Дело №2-87/2019

Уникальный идентификатор дела 45RS0001-01-2019-000077-96

Решение

 (мотивированное)

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года с. Альменево

Альменевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Воробьева О.А., 

при секретаре судебного заседания Бубновой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения «Альменевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, встречному иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Альменевская центральная районная больница» о признании недействительными условия указанного в подп. «г» пункта 2 соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года и условия, предусмотренного пунктом 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года об обязанности гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, 

установил:

государственное бюджетное учреждение «Альменевская центральная районная больница» (далее ГБУ «Альменевская ЦРБ») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что на основании соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года между истцом (работодателем) и ФИО1 30 августа 2017 года заключён ученический договор с целью приобретения последней новой профессии «врач анестезиолог-реаниматолог» в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» за счёт средств федерального бюджета на основании договора о целевом приёме Департамента здравоохранения Курганской области с 01 сентября 2019 года. Срок освоения образовательной программы 2 года. Во исполнение условий договора Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии, а последняя обязуется добросовестно относится к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по избранной профессии. 12 февраля 2019 года ФИО1 по собственному желанию прекратила образовательный процесс по указанной специальности (приказ № от 12 февраля 2019 года). 05 марта 2019 года в ГБУ «Альменевская ЦРБ» поступило заявление о прекращении обучения и возврате выплаченной стипендии за период обучения. Врач ФИО1 воспользовавшись правом обучиться за счёт средств федерального бюджета и прекратив обучение лишила население Альменевского района специалиста по специальности «анестезиолог-реаниматолог». В рамках договора ФИО1 обязана была освоить программу обучения, а после его завершения проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией в течении 7 лет. Согласно п. 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года в случае невыполнения ФИО1 обязанности по договору, в том числе если она не приступает к работе в ГБУ «Альменевская ЦРБ», она возмещает работодателю в течении одного месяца понесённые работодателем затраты на обучение, а также выплачивает штраф в двукратном размере от суммы расходов работодателя на обучение. В соответствии с п. 3.1 ученического договора от 30 августа 2017 года за период обучения с 01 сентября 2017 года по 12 февраля 2019 года указанные расходы ГБУ «Альменевская ЦРБ» составили в размере 56000 рублей. Требование (претензию) истца от 11 марта 2019 года, врученное 19 марта 2019 года, об оплате штрафа в двукратном размере в сумме 112000 рублей осталось без ответа. Со ссылкой на ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), условия указанного ученического договора, заявлено требование взыскать с ответчика в пользу истца по соглашению о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года, ученическому договору от 30 августа 2017 года штраф в двукратном размере от суммы расходов в сумме 112000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3440 рублей. 

Ответчик ФИО1 заявила встречные исковые требования к государственному бюджетному учреждению «Альменевская центральная районная больница». В обоснование указала, что 08 июня 2017 года между ней и ГБУ «Альменевская ЦРБ» было заключено соглашение о целевом обучении в ординатуре по специальности «анестезиология и реаниматология» в ФГБОУ «Южно-Уральский государственный медицинский университет». Согласно подп. «г» пункта 2 указанного соглашения была установлена её обязанность возместить медицинской организации в течении шести месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных соглашением. Данное условие, было также предусмотрено пунктом 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года, заключённого между ней и ГБУ «Альменевская ЦРБ». Она полностью возместила расходы в связи с обучением, то есть вернула истцу выплаченную стипендию в размере 80000 рублей. Однако с условием соглашения и ученического договора о выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, не согласна. Данное условие соглашения и договора противоречит требованиям трудового законодательства и является недействительным. Ссылаясь на ст. ст. 206, 249 ТК РФ указала, что законом предусмотрено возмещение затрат, а штрафные санкции не предусмотрены, просила о признании недействительными условия указанного в подп. «г» пункта 2 соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года и условия, предусмотренного пунктом 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года об обязанности гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. 

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В адресованном суду отзыве выразила мнение о необоснованности встречного иска ФИО1, в обоснование сослалась на ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 199 ТК РФ, на наличие права заключения договора о целевом обучении и наличие обязанности у лица, получившего образование по ученическому договору, отработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, указанного в ученическом договоре. Обязанность выплаты штрафа в двукратном размере суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотрена в соответствии с п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Ранее в ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, поддержала иск и доводы, изложенные в его обоснование. Пояснила, что иск был предъявлен на основании ученического договора. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ранее в ходе судебного разбирательства ответчик ФИО1 иск ГБУ «Альменевская ЦРБ» не признала. Пояснила, что обучение в университете по новой специальности не окончила, прекратила его по собственному желанию, так как в ходе обучения поняла, что не желает работать по указанной специальности. Прямые расходы работодателя по оплате обучения возместила в полном объёме. Трудоустроиться в ГБУ «Альменевская ЦРБ» не смогла в связи с отсутствием вакансии врача-педиатра. В настоящее время работает врачом-педиатром в другой организации. 

Представитель ответчика ФИО4 выразила несогласие с иском ГБУ «Альменевская ЦРБ», встречный иск ФИО1 и её доводы поддержала. Выразила мнение, что заключённые с ФИО1 соглашение и договор регламентированы нормами трудового законодательства и были обусловлены наличием трудовых отношений с истцом. Пояснила, что во встречном иске допущена ошибка в описании номера пункта соглашения, а его содержание изложено верно. Правильным является указание подпункта «г» пункта 5 соглашения. ФИО1 подписала указанные соглашение и договор, предложенные ей работодателем, проекты которых были составлены ГБУ «Альменевская ЦРБ». 

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» в судебное заседание не явился, в адресованном суду отзыве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал иск ГБУ «Альменевская ЦРБ». 

Представитель третьего лица Департамент здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, в адресованных суду отзывах просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Указал, что 13 июня 2017 года между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 был заключён договор о целевом обучении в ординатуре, в соответствии с которым последняя обязалась освоить образовательную программу по анестезиологии и реаниматологии в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет», заключить договор с ГБУ «Альменевская ЦРБ» или другой медицинской организацией подведомственной Департаменту здравоохранения Курганской области и отработать не менее 3 лет, а Департамент обязался предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. Договором была предусмотрена ответственность гражданина за неисполнение обязательств по трудоустройству в виде наложения штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Со ссылкой на ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ, на факт заключения между ГБУ «Альменевская ЦРБ» и ФИО1 08 июня 2017 года соглашения о целевом обучении, 30 августа 2017 года ученического договора, предоставление ГБУ «Альменевская ЦРБ» по договору ФИО1 мер социальной поддержки в виде оплаты обучения в размере 56000 рублей, выражено мнение об обоснованности иска ГБУ «Альменевская ЦРБ». Со ссылкой на ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано на необоснованность встречных исковых требований ФИО1

Дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика и третьих лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Выяснив мнение лиц, участвующих в деле, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск ГБУ «Альменевская ЦРБ» не подлежит удовлетворению, встречный иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

Согласно Уставу государственное бюджетное учреждение «Альменевская центральная районная больница» является юридическим лицом (п.1.5). Единоличным исполнительным органом учреждения является главный врач (п.4.2). 

Согласно паспорту ФИО1, 

<

данные изъяты> 

Согласно личной карточке форма №Т-2, удостоверенной ГБУ «Альменевская ЦРБ», ФИО1 имеет квалификацию врача по специальности – педиатрия, 23 мая 2017 года принята на работу врачом-педиатром. Уволена 31 августа 2017 года на основании заявления. 

Согласно выписке из приказа ГБУ «Альменевская ЦРБ» от 22 мая 2017 года № ФИО1 принята на должность врача-педиатра с 23 мая 2017 года. Основание – личное заявление.

Согласно должностной инструкции врача-педиатра ГБУ «Альменевская ЦРБ» работник имеет право на профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (п.3.1).

Согласно трудовому договору от 23 мая 2017 года, заключённому между ГБУ «Альменевская ЦРБ» и ФИО1, последняя принимается на работу врачом-педиатром в соответствии с должностной инструкцией (п.1.4). Дата начала работы 23 мая 2017 года (п.1.7). Работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (п.2.1). Трудовой договор подписан сторонами. 

Согласно выписке из приказа ГБУ «Альменевская ЦРБ» от 31 августа 2017 года № ФИО1 – врач-педиатр уволена по собственному желанию 31 августа 2017 года в связи с зачислением в ординатуру. Основание увольнения – личное заявление. 

В соответствии с соглашением о целевом обучении в ординатуре, заключённом 08 июня 2017 года между ГБУ «Альменевская ЦРБ» (медицинская организация) и ФИО1 последняя обязалась пройти ординатуру по специальности анестезиология и реаниматология в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет», заключить трудовой договор (контракт) с ГБУ «Альменевская ЦРБ» и отработать в организации не менее 3 лет (п.1). ГБУ «Альменевская ЦРБ» вправе рекомендовать ФИО1 тему выпускной квалификационной работы (п.2). Медицинская организация обязана: предоставить меры социальной поддержки ФИО1 (подп. «а» п. 3), обеспечить прохождение ФИО1 практики в соответствии с учебным планом (подп. «б» п. 3), обеспечить трудоустройство ФИО1 в соответствии с полученной квалификацией (подп. «в» п. 3). Гражданин обязан: соблюдать нормативные акты организации в период прохождения практики (подп. «а» п. 5); заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт) не позднее, через 2 месяца со дня получения документа об образовании и квалификации (подп. «б» п. 5); отработать в медицинской организации не менее 3 лет (подп. «в» п. 5); возместить медицинской организации в течении 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим соглашением (подп. «г» п. 5). За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (п.6). Соглашение подписано сторонами. 

Согласно ученическому договору, заключённому 30 августа 2017 года между ГБУ «Альменевская ЦРБ», указанном в качестве «работодателя», и ФИО1, договор заключён с целью приобретения ФИО1 профессии «врач анестезиолог-реаниматолог» в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» на основании договора о целевом приёме Департамента здравоохранения Курганской области с 01 сентября 2017 года. Продолжительность обучения 2 года (п.1.1). Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии, а последняя обязуется добросовестно относится к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (п.1.2). ФИО1 обязуется: освоить программу обучения в объёме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков (п.2.2.3); приступить к работе в ГБУ «Альменевская ЦРБ» по завершении обучения и проработать по трудовому договору в течении 7 лет (п.2.2.8). Работодатель вправе: требовать добросовестного исполнения обязанностей по договору (п.2.3.1); поощрять за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики (п.2.3.2). Работодатель обязан: предоставить возможности для получения предусмотренной договором профессии (п.2.4.1); обеспечить прохождение инструктажей по вопросам охраны труда (п.2.4.2); при условии успешного завершения ученичества заключить трудовой договор по профессии «врач анестезиолог-реаниматолог». ГБУ «Альменевская ЦРБ» обязуется своевременно предоставлять меры социальной поддержки в виде ежемесячных выплат в размере 5000 рублей (п.3.1). Договор вступает в силу 01 сентября 2017 года и действует до исполнения сторонами взятых на себя обязательств (п.4.1). В случае, если ФИО1 не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе в ГБУ «Альменевская ЦРБ», она возмещает работодателю в течении одного месяца затраты, понесённые работодателем на его обучение, а также выплачивает штраф в двукратном размере от суммы расходов, понесённых работодателем в связи с обучением ФИО1 (предоставлением мер социальной поддержки) (п.5.3). Договор подписан сторонами. 

Согласно приказу ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» от 30 августа 2017 года № ФИО1 была зачислена в ординатуру с 01 сентября 2017 года по специальности «анестезиология-реаниматология». 

Согласно приказу ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» от 12 февраля 2019 года № ФИО1 была отчислена из ординатуры с кафедры «анестезиология-реаниматология» 12 февраля 2019 года по заявлению от 12 февраля 2019 года. 

ГБУ «Альменевская ЦРБ» перечислялись ФИО1 денежные средства в качестве стипендии по платёжным поручениям от 31 октября, 20 декабря 2017 года, 15 февраля, 19 ноября 2018 года по 7000 рублей, по платёжным поручениям от 15 марта, 17 апреля, 17 мая, 14 июня, 11 июля, 14 августа, 25 сентября, 15 октября 2018 года по 3500 рублей.

Согласно заявлению от 05 марта 2019 года ФИО1 обратилась в ГБУ «Альменевская ЦРБ» указала, что не может продолжить обучение в ординатуре по специальности «анестезиология-реаниматология», возвращает размер стипендии, выплаченной во время обучения с сентября 2017 года по декабрь 2018 года в сумме 80000 рублей: за счёт средств областного бюджета за 2017 год 6000 рублей, за 2018 года 18000 рублей; за счёт средств ГБУ «Альменевская ЦРБ» за 2017 год 14000 рублей, за 2018 год 42000 рублей. 

Согласно квитанции ГБУ «Альменевская ЦРБ» к приходному кассовому ордеру № от 05 марта 2019 года от ФИО1 в возврат стипендии за 2017 год 6000 рублей, за 2018 года 18000 рублей приняты денежные средства в сумме 24000 рублей. 

Согласно квитанции ГБУ «Альменевская ЦРБ» к приходному кассовому ордеру № от 05 марта 2019 года от ФИО1 в возврат стипендии за 2017 год 14000 рублей, за 2018 год 42000 рублей приняты денежные средства в сумме 56000 рублей. 

Согласно претензии ГБУ «Альменевская ЦРБ» от 11 марта 2019 года со ссылкой ученический договор от 30 августа 2017 года предложено ФИО1 в срок до 05 апреля 2019 года выплатить штраф в двукратном размере расходов в сумме 112000 рублей.

Согласно почтовому уведомлению почтовое отправление в адрес ФИО1 было получено 19 марта 2019 года. 

Суд доверяет представленным доказательствам. 

Изученные документы позволяют сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в качестве работодателя и работника соответственно. Содержанием трудового договора, карточки форма №Т-2, выписок из приказов о приёме на работу и увольнении, установлено, что с 23 мая по 31 августа 2018 года включительно ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУ «Альменевская ЦРБ», работала врачом-педиатром. Данные обстоятельства не оспорены лицами, участвующим в деле. 

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Анализируя изложенные доказательства в совокупности с указанными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу, что к указанному соглашению от 08 июня 2017 года и договору от 30 августа 2017 года подлежат применению нормы трудового законодательства об ученическом договоре, так как они были заключены между сторонами трудового договора в период трудовых отношений. Содержание указанных соглашения от 08 июня 2017 года и договора от 30 августа 2017 года подтверждает выводы суда, кроме того фактически они имеют один предмет договора – обучение работника ФИО1 по одной и той же специальности, в одном и том же образовательном учреждении. В соответствии с позицией истца, изложенной в исковом заявлении, заключение ученического договора с врачом ФИО1 было осуществлено на основании соглашения от 08 июня 2017 года, требования мотивированны ссылкой на ст. 207 ТК РФ, а входе судебного разбирательства также ссылкой на ст. 199 ТК РФ. Указание наименования должности ФИО1 – «врач», так же свидетельствует о том, что был заключён именно ученический договор между работником и работодателем, который должен являться дополнительным к трудовому договору. Именование документа соглашением о целевом обучении не влияет на выводы суда по данному поводу. 

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исследованные судом коллективный договор ГБУ «Альменевская ЦРБ» на период с 2015 по 2018 год, коллективный договор на период с 2019 по 2022 год, не содержат условий относительно возможности заключения с работниками трудовых или ученических договоров, предусматривающих возможность взыскания с работников штрафов. 

Изученные доказательства свидетельствуют о том, что доводы стороны ответчика о выплате истцу денежных средств в сумме 56000 рублей, затраченных на обучение ФИО1, являются обоснованными, не оспариваются стороной истца. 

Доводы стороны истца обосновывающие заявленные требования ссылками на содержание Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» суд находит необоснованными и отвергает. 

Правоотношения между истцом и ответчиком, возникшие при исполнении соглашения от 08 июня 2017 года и договора от 30 августа 2017 года, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, как и последствия их неисполнения, а не нормами гражданского законодательства. Следует отметить, что штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 ГК РФ и не подлежит применению к трудовым правоотношениям. 

Таким образом, условие, указанное в подп. «г» пункта 5 соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года, и условие, предусмотренное пунктом 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года, об обязанности гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству являются в соответствии со ст. 206 ТК РФ недействительными.

Иск ГБУ «Альменевская ЦРБ» не подлежит удовлетворению, а требования ФИО1 следует признать обоснованными. 

Оценивая доводы представителя ответчика о том, что предметом встречного иска является указанная в подп. «г» пункта 5 соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года обязанность гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, а не подп. «г» пункта 2 соглашения, суд находит обоснованным, поскольку содержание указанного пункта во встречном иске прописано дословно. 

Иск ГБУ «Альменевская ЦРБ» не подлежит удовлетворению, следовательно, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска государственного бюджетного учреждения «Альменевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать. 

Встречный иск ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Альменевская центральная районная больница» о признании недействительными условия указанного в подпункте «г» пункта 5 соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года и условия, предусмотренного пунктом 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года об обязанности гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству удовлетворить.

Признать недействительным условие, указанное в подпункте «г» пункта 5 соглашения о целевом обучении в ординатуре от 08 июня 2017 года, заключённом между государственном бюджетном учреждении «Альменевская центральная районная больница» и ФИО1 об обязанности гражданина выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим соглашением.

Признать недействительным условие, указанное в пункте 5.3 ученического договора от 30 августа 2017 года, заключённого между государственным бюджетным учреждением «Альменевская центральная районная больница» и ФИО1 о выплате штрафа в двукратном размере от суммы расходов, понесённых работодателем в связи с обучением ученика (предоставление мер социальной поддержки), в случае если ученик не выполняет обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе в ГБУ «Альменевская ЦРБ». 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Альменевский районный суд. 

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года. 

Судья Воробьев О.А.