Дело № 2-7799/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» сентября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сити Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Сити Трейдинг", просит взыскать с ООО " Сити Трейдинг " задолженность по заработной плате в размере 66 195,51 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08.07.2017 г. по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 60 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работала на предприятии ООО " Сити Трейдинг" с 05.05.2017 г. в должности заместителя директора магазина. За период с 05.05.2017 г. по 03.07.2017 г. истцу был выплачен аванс от 23.06.2017 г. в размере 15 750 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 66 195,51 руб. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 151,80 руб. Также, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 60 000 руб.

Истец: ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ООО " Сити Трейдинг " в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

05.05.2017 г. между ООО " Сити Трейдинг" и ФИО1 заключен трудовой договор №21, согласно которому ФИО1 принята на должность заместителя директора магазина с должностным окладом в размере 34 000 руб. в месяц (л.д.27-34).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписке из трудовой книжки ФИО1 03.07.2017 г. трудовой договор между ООО "Сити Трейдинг" и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.26).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетному листку за май 2017 г. долг за предприятием ООО "Сити Трейдинг" перед ФИО1 составляет 23 624,50 руб. (л.д.9).

Согласно расчетному листку за июнь 2017 г. долг за предприятием ООО " Сити Трейдинг" перед ФИО1 составляет 42 571,01 руб. (л.д.7).

В соответствии с расчетом период нарушения срока выплаты заработной платы составляет 84 дня (с 08.07.2017 г. по 29.09.2017 г.). Размер компенсации составляет 3 309,78 руб., ((66 195,51 х 9% х 1/150 х 72(период с 08.07.2017г. по 17.09.2017г)) + (66 195,51 х 8,5% х 1/150 х 12(период с 18.07.2017г.по 29.09.2017г.)).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 585,15 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сити Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сити Трейдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 195,51 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 3 309,78 руб., в счет компенсации морального вреда суммы в размере 10 000 руб., а всего взыскать 79 505,29 руб. (семьдесят девять тысяч пятьсот пять) руб. 29 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сити Трейдинг» о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 50 000 руб. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сити Трейдинг» в доход государства государственную пошлину в размере 2 585,15 руб. (две тысячи пятьсот восемьдесят пять) руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова