Копия. Дело № 2-1964/2024

УИД: 66RS0022-01-2024-002304-05

Мотивированное 

решение

 изготовлено 27 ноября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Березовский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Матвеевой М.В., с участием истцов ФИО1, ФИО2, помощника прокурора 

<

адрес> Кузнецовой П.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Мироновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «УКИКО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах граждан ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УКИКО» (далее по тексту решения – ООО «УКИКО») о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 50 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек; о взыскании в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 46 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей 19 копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек; о взыскании в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 05 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек (с учетом уточнения предмета иска от дата, л.д. 74-75). 

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении и.о. заместителя прокурора 

<

адрес> Е.Э. Злоказовой указано, что по результата проверки, проведенной прокуратурой 

<

адрес> по заявлениям граждан, выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «УКИКО». Так, в ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу дата, трудовой договор между ФИО1 и ООО «УКИКО» расторгнут дата, что подтверждается приказом № от дата ФИО2 принят на работу дата, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дата, трудовой договор с ним расторгнут дата, что подтверждается приказом № от дата ФИО3 принят на работу дата, трудовой договор расторгнут дата В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ФИО1 за период работы с дата по дата, ФИО2 за период работы с дата по дата и ФИО3 за период работы с дата по дата (т.е. по истечении шести месяцев непрерывной работы в ООО «УКИКО») право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не реализовали. Правила расчета среднего дневного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрены постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление). Согласно п. 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с п. 9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно п. 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Также в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении полагалось произвести работникам дата. До настоящего времени данная обязанность работодателем не исполнена, в связи с чем, работники имеют право на взыскание с ООО «УКИКО» компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Просит взыскать с ООО «УКИКО» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рубль 77 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек; взыскать с ООО «УКИКО» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рубля 92 копейки, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек (с учетом уточнения предмета иска от дата).

Определением суда от дата производство по делу в части требований о взыскании с ООО «УКИКО» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей 50 копеек, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль 53 копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

В судебном заседании дата истец ФИО2 исковые требования прокурора 

<

адрес> поддержал в полном объеме.

Помощник прокурора 

<

адрес> Кузнецова П.В., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала заявленные исковые требования в редакции, представленной суду дата, просила взыскать с ООО «УКИКО» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рубль 77 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек; в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рубля 92 копейки, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «УКИКО», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой об отложении рассмотрения дела от дата (л.д. 80), от дата В ходатайствах представителем ответчика ФИО4 указано, что представитель ответчика ООО «УКИКО» в указанные даты судебных заседаний – 11.11.2-24 г., дата будет принимать участие в судебных заседаниях в Семнадцатом Арбитражном апелляционном суде.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судом отказано в удовлетворении ходатайства представителя ответчика об отложении рассмотрения дела, поскольку исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО1 к ООО «УКИКО» о защите трудовых прав поступило в Березовский городской суд 

<

адрес> дата С учетом процессуальных сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отложение рассмотрения дела приведет к затягиванию рассмотрения дела по существу, нарушению срока рассмотрения дела, нарушению прав участников процесса на судопроизводство в разумный срок. 

С учетом положений ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.

Выслушав пояснения истцов, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что ответчик ООО «УКИКО» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) зарегистрировано дата, основным видом деятельности Общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (код по ОКВЭД: 68.32.1).

По информации, размещенной на официальном сайте ГИС ЖКХ dom.gosuslugi.ru ООО «УКИКО» является владельцем лицензии на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами № Л045-01341-66/00613474 от дата.

С дата по дата ООО «УКИКО» осуществляло деятельность по управлению многоквартирными домами, расположенными в 

<

адрес>.

В прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение граждан ФИО3, ФИО2, ФИО1, в котором указано о нарушении ответчиком ООО «УКИКО» трудовых прав граждан, в частности, на не выплату в установленный срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 10-11).

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «УКИКО» дата на должность слесаря-сантехника (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от дата (л.д. 26).

дата между ООО «УКИКО», с одной стороны – Работодатель, и ФИО2, с другой стороны – Работник, заключен трудовой договор №, согласно которого Работник принят на работу в ООО «УКИКО» с дата на должность слесаря-сантехника. Пунктом 2.4. трудового договора предусмотрен размер заработной платы работника в месяц: должностной оклад в размере *** рублей 00 копеек, 15% уральский коэффициент (л.д. 23-24).

дата ФИО2 подано заявление об увольнении его из ООО «УКИКО» по собственному желанию (л.д. 28).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата ФИО2 уволен из ООО «УКИКО» дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 29).

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 – 2024 г., за период работы ФИО2 в ООО «УКИКО» ему выплачено вознаграждение в сумме *** рублей 00 копеек (л.д. 30-31).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дата ФИО3 принят на работу в ООО «УКИКО» с дата на должность слесаря-сантехника (л.д. 37).

Согласно трудового договора № от дата ФИО3 принимается на работу в ООО «УКИКО» на должность слесаря-сантехника с дата, размер заработной платы ФИО3 в месяц составляет: должностной оклад *** рублей 00 копеек, 15% уральский коэффициент (л.д. 32-33).

дата ФИО3 подано заявление об увольнении его из ООО «УКИКО» по собственному желанию (л.д. 39).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 уволен с должности слесаря-сантехника в ООО «УКИКО» с дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 40).

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2024 г.г., за период работы в ООО «УКИКО» ФИО3 выплачено вознаграждение в сумме *** рублей 00 копеек (л.д. 41-42).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По смыслу ст. 127 трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата № (ред. от дата), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Прокурором 

<

адрес> заявлено требование о взыскании с ООО «УКИКО» в пользу ФИО2, ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата

Доказательств предоставления ФИО2, ФИО3 оплачиваемого отпуска в указанный период ответчиком суду не представлено.

Правила расчета среднего дневного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрены постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление).

Согласно п. 4 выше указанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом истец ФИО2 работал в ООО «УКИКО» с дата по дата (6 месяцев 29 дней).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по следующей формуле:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени = установленная продолжительность отпуска: 12 месяцев рабочего года * число месяцев работы, за которые предоставляется отпуск.

Таким образом, количество дней отпуска за период работы у ответчика у ФИО2 составляет 16,3 дня (28:12*7).

Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период : (29,3 * количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах).

Таким образом, средний дневной заработок ФИО2 для оплаты отпуска составляет *** руб. ( *** руб. : (29,3 * 6 + 27,4).

Величина 27,4 – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (29,3/31 * 29).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный ФИО2 отпуск составляет *** рублей 63 копейки ( *** руб. * 16,3 дня отпуска).

На основании ст.ст. 23, 45 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, с указанной суммы компенсации подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, что составляет *** рублей 85 копеек. Таким образом, к выплате истцу ФИО2 подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль 77 копеек.

Обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц за налогоплательщика ФИО2, в соответствии с законодательством Российской Федерации, с рассчитанной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск – *** рублей 63 копейки возлагается судом на ответчика ООО «УКИКО».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна была быть выплачена ФИО2 дата.

Доказательств осуществления такой выплаты ответчиком в материалы дела не представлено, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. не содержит сведений о выплате ФИО2 денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013), л.д. 31).

Исходя из определенного судом размера компенсации за неиспользованный отпуск после удержания налога на доходы физических лиц – *** рубль 77 копеек, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за период с дата по дата в сумме *** рубля 72 копейки. 

Расчет процентов выполнен судом следующим образом:

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 16%, количество дней просрочки - 179);

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 18%, количество дней просрочки - 49);

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 19%, количество дней просрочки - 42);

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 21%, количество дней просрочки - 31). 

Истец ФИО3 работал в ООО «УКИКО» с дата по дата (6 месяцев 29 дней).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по следующей формуле:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени = установленная продолжительность отпуска: 12 месяцев рабочего года * число месяцев работы, за которые предоставляется отпуск.

Таким образом, количество дней отпуска за период работы у ответчика у ФИО3 составляет 16,3 дня (28:12*7).

Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период : (29,3 * количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах).

Таким образом, средний дневной заработок ФИО3 для оплаты отпуска составляет *** руб. : (29,3 * 6 + 27,4).

Величина 27,4 – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (29,3/31 * 29).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный ФИО3 отпуск составляет *** руб. * 16,3 дня отпуска).

На основании ст.ст. 23, 45 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, с выше указанной суммы компенсации подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, что составляет *** рубля 57 копеек. Таким образом, к выплате истцу ФИО3 подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубля 92 копейки.

Обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц за налогоплательщика ФИО3, в соответствии с законодательством Российской Федерации, с рассчитанной судом суммы компенсации за неиспользованный отпуск – *** рублей 50 копеек возлагается судом на ответчика ООО «УКИКО».

С учетом положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна была быть осуществлена ФИО3 дата.

Доказательств осуществления такой выплаты ответчиком в материалы дела не представлено, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. не содержит сведений о выплате ФИО3 денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013), л.д. 42).

Исходя из определенного судом размера компенсации за неиспользованный отпуск после удержания налога на доходы физических лиц – *** рубля 92 копейки, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за период с дата по дата в сумме *** рубль 04 копейки. 

Расчет процентов выполнен судом следующим образом:

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 16%, количество дней просрочки - 179);

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 18%, количество дней просрочки - 49);

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 19%, количество дней просрочки - 42);

- с дата по дата – *** руб. (ключевая ставка Банка России 21%, количество дней просрочки - 31). 

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «УКИКО» в пользу ФИО2, ФИО3 денежных средств в размере по *** рублей 00 копеек в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав ФИО2, ФИО3, у истцов имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что истцам ФИО2, ФИО3 причинены нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав, а именно, не выплатой в установленный срок – дата компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая длительность времени, в течение которого не восстановлены нарушенные трудовые права истцов, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «УКИКО» в пользу ФИО2, ФИО3 денежной компенсации морального вреда в размере по *** рублей 00 копеек в пользу каждого из истцов. 

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «УКИКО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2, дата года рождения (паспорт № выдан дата), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** ) рубль 77 копеек (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** ) рубля 72 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере *** ) рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УКИКО» обязанность начислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода ФИО2, исходя из начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** ) рублей 63 копейки (сумма указана до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО3, дата года рождения (паспорт № выдан дата), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** ) рубля 92 копейки (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** ) рубль 04 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере *** ) рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УКИКО» обязанность начислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода ФИО3, исходя из начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** ) рублей 50 копеек (сумма указана до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** ) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд 

<

адрес>.

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда 

<

адрес>

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу 

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова