Дело № 2-360/2021

УИД 14RS0019-01-2021-000364-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Нерюнгри 23 марта 2021 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Веслополовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь», мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в компании Акционерное общество Холдинговая компания «Якутуголь». ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом о назначении ей выплаты единовременного пособия на основании Коллективного договора. Однако ответчик, ссылаясь на отсутствие денежных средств у предприятия на тот период, отказался произвести полный расчет на день увольнения. Ответчик на заявление истца пояснил, что Коллективным договором АО ХК «Якутуголь» не предусмотрены конкретные сроки выплаты единовременного вознаграждения. Просит взыскать с ответчика Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 666 117 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» в судебном заседании не участвовала, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Суд, на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ. «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с п. п. 1.5 и 2.6 ФОС по угольной промышленности РФ, Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В силу п. 2.12 ФОС по угольной промышленности РФ стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

Согласно п. 5.15 ФОС по угольной промышленности РФ Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Из приведённых норм Соглашения следует, что Федеральное отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременного вознаграждения, содержит отсылочную норму, указывая на то, что вознаграждение выплачивается в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Так, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь» работодатель обеспечивает выплату работникам Общества, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец проработала на предприятиях угольной промышленности АО ХК «Якутуголь» 35 лет. 

Ответчиком не оспаривается факт наличия права у истца на выплату ей единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, что подтверждается приказом АО ХК «Якутуголь» №лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, расчетом суммы пособия, произведенного ответчиком.

Однако, в ответ на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, директор департамента по работе с персоналом АО ХК «Якутуголь» ФИО3 письмом №.2-№ от ДД.ММ.ГГГГ разъяснил истцу, что действующим законодательством и Коллективным договором АО ХК «Якутуголь» не установлены конкретные сроки, в которые выплата единовременного пособия в размере 15% должна быть произведена работнику. Общество не отказывается от выполнения взятых на себя обязательств. Выплата единовременного пособия будет произведена по мере появления денежных средств на данную статью бюджета Общества. 

Из буквального толкования пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ следует, что обязательными условиями для получения данного единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.

Решение вопроса о порядке и сроке выплаты единовременного вознаграждения отнесено к исключительной компетенции работодателя и на условиях, прямо оговоренных в ФОС и коллективном договоре, так как вознаграждение выплачивается за счет средств работодателя.

Как следует из п. 7.1.2 Коллективного договора, в случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как достоверно установлено судом, истец ФИО1 не реализовала свое право на получение единовременного вознаграждения по п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ, ни при возникновении права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), ни при увольнении. Обязанность по выплате единовременной компенсации возложена на работодателя. Выплата компенсации связана с правом на пенсионное обеспечение и направлена на социальную защиту работников, связана с дополнительными социальными гарантиями в связи с реализацией прав в сфере трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что представитель ответчика указывает на то, что общество не отказывается от выполнения взятых на себя обязательств в отношении истца при наличии денежных средств на данную статью, суд считает возможным удовлетворить требование истца в части взыскания с АО ХК «Якутуголь» единовременного пособия за работу в угольной отрасли.

При определении размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате ФИО1, суд принимает расчет истца, поскольку он соответствует фактически отработанному истцом времени, определен исходя из среднемесячного заработка истца. Однако считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие за вычетом налога на доходы физических лиц: 666 117 рублей 78 копеек х 13% = 579 522 рубля 47 копеек.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 995 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу ФИО1 единовременное пособие за работу в угольной отрасли за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 579 522 рубля 47 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 8 995 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Подголов