К делу №

УИД: 23RS0№-56

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 25 ноября 2020 года

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края, в составе:

Председательствующего, судьи Радченко Д.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием 

помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «АКВАЛОО» (далее - ООО «КСКК «АКВАЛОО») об обязании доначислить и выплатить надбавку, установленную трудовым договором,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в Лазаревский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «КСКК «АКВАЛОО», в котором просит обязать ответчика доначислить и выплатить ФИО2, 26. 04.1962 года рождения, надбавку в размере 20 000 руб., установленную трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за период с января 2020 года по июнь 2020 года, в общем размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что между ООО КСКК «АКВАЛОО» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой 

<

адрес> в ходе проверки по обращению ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства ООО «КСКК «АКВАЛОО» в части своевременности и в полном объеме оплаты труда. В ходе проверочных мероприятий при проверке расчетных листков ФИО2 установлено, что в период с января 2020 года по июнь 2020 года надбавка в размере 20 000 руб., установленная ФИО2 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ фактически не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, нарушение ООО «КСКК «АКВАЛОО» трудовых прав ФИО2 на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии с условиями трудового договора является незаконным, что в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты и восстановления нарушенных прав гражданина.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Против вынесения заочного решения не возражала.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. В представленном суду ранее заявлении просил провести судебное заседание без его участия, указал, что настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «КСКК «АКВАЛОО» извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении слушания не ходатайствовал.

Генеральный директор ООО «КСКК «АКВАЛОО» ФИО6 извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, возражений относительно заявленных требований не представила.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а также факт надлежащего извещения участников судебного разбирательства о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается материалами дела, с целью соблюдения прав граждан на судебную защиту, справедливое разбирательство дела в разумный срок, без неоправданной задержки, суд признает причины их неявки в судебное заседание неуважительными, принимая во внимание позицию истца и процессуальное поведение ответчика, оснований для отложения судебного разбирательства не усматривает и, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что 

<

адрес> в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда, выявлены нарушения в деятельности ООО «КСКК «АКВАЛОО».

Проведенной в июле 2020 года прокуратурой района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в 

<

адрес> проверкой доводы обращения работника ООО КСКК «АКВАЛОО» ФИО2 частично нашли свое подтверждение, также выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременности и в полном объеме оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 16,56 Трудового кодекса РФ между ООО КСКК «АКВАЛОО» и ФИО2 в письменном виде заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на работу на судне «АКВАЛОО» регистрационный №, порт приписки Новороссийск на должность капитана с должностным окладом в размере 45 000 руб. и надбавкой 20 000 руб. 

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО2 установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> месяц, 12 часовой рабочий день, с графиком работы в две смены по графику сменности. Начало и окончание рабочего дня: 1 смена - с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания - с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.; 2 смена - с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующих суток, перерыв для отдыха и питания - с 00 ч. 00 мин. до 01 ч. 00 мин. 

Экземпляр трудового договора получен ФИО2 на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу ФИО2 оформлен приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена 6-ти дневная 40 часовая рабочая неделя, начало и окончание рабочего дня: с 09 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. (в субботу до 15 ч. 00 мин.), перерыв для отдыха и питания - с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин., выходной - воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора. Экземпляр дополнительного соглашения получен ФИО2 на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на 0,75 ставки на должность капитана в структурное подразделение служба судоходства с окла

<

адрес> 500 руб., надбавкой предусмотренной Положением об оплате труда и премировании. Режим рабочего времени: 6-ти дневная 30 часовая рабочая неделя, начало и окончание рабочего дня: с 9 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин. (в субботу с 9 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.), перерыв для отдыха и питания - с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин., выходной - воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора. Экземпляр дополнительного соглашения получен ФИО2 на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на 0,75 ставки на должность капитана в структурное подразделение служба судоходства с окла

<

адрес> 500 руб., надбавкой предусмотренной Положением об оплате труда и премировании. Режим рабочего времени: 6-ти дневная 30 часовая рабочая неделя, начало и окончание рабочего дня: с 9 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин. (в субботу с 9 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.), перерыв для отдыха и питания - с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин., выходной - воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора. Экземпляр дополнительного соглашения получен ФИО2 на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

Так, согласно расчетному листку за январь 2020 года ФИО2 начислено за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 47 014,93 руб.

В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в период с февраля 2020 года по июнь 2020 года не оплачена ФИО2, не менее чем в двойном размере, что подтверждается расчетными листками ФИО2 за период с февраля 2020 года по июнь 2020 года, представленными работодателем в ходе проверочных мероприятий.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что согласно условиям оплаты труда ФИО2, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним, ему установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. и надбавка 20 000 руб.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнением к Положению об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ООО «КСКК АКВАЛОО», в Положение об оплате труда и премировании работников ООО КСКК «АКВАЛОО» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части оплаты труда для сотрудников службы судоходства, а именно с ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата капитана состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц и стимулирующей надбавки. Заработная плата за фактически отработанное за месяц время работником определяется на основании табеля учета рабочего времени. Максимальный абсолютный размер стимулирующей надбавки составляет 20 000 руб. и выплачивается при условии соблюдения выполнения утвержденного плана по прибыли.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В нарушение ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ в ходе проверочных мероприятий дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2 (в части оплаты труда, отмены надбавки), не установлено.

Таким образом, в нарушение ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ при проверке расчетных листков ФИО2 установлено, что в период с января 2020 года по июнь 2020 года надбавка в размере 20 000 руб., установленная ФИО2 трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ фактически не начислялась и не выплачивалась.

С целью устранения выявленных нарушений, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «КСКК «АВКВАЛОО» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в части оплаты труда, однако до настоящего времени надбавка ФИО2, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также локальными правовыми актами юридического лица, не выплачена.

Кроме того, в отношении должностного лица - генерального директора ООО «КСКК «АКВАЛОО» ФИО6 и юридического лица ООО «КСКК «АКВАЛОО» инициировано возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 1 и ч. б ст. 5.27 КоАП РФ, которые ДД.ММ.ГГГГ рассмотрены Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> с назначением административного наказания в виде административного штрафа.

Таким образом, нарушение ООО «КСКК «АКВАЛОО» трудовых прав ФИО2 на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии с условиями трудового договора является незаконным, что в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты и восстановления нарушенных прав гражданина.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании. 

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, установленную п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для искового заявления неимущественного характера, поскольку заявлено требование об обязании совершить определенные действия.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования искового заявления прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «АКВАЛОО» об обязании доначислить и выплатить надбавку, установленную трудовым договором – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «АКВАЛОО» доначислить и выплатить ФИО2, 26. 04.1962 года рождения, надбавку в размере 20 000 руб., установленную трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за период с января 2020 года по июнь 2020 года, в общем размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «АКВАЛОО» государственную пошлину в доход государства в размере 6000 рублей.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лазаревского

районного суда 

<

адрес> ФИО1