№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 24 июня 2019 года

(мотивированное заочное решение от 28 июня 2019 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при секретаре судебного заседания Красновой А.А., 

с участием: истца ФИО1, 

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственного казенного учреждения Свердловской области» Тавдинский центр занятости» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Урайская Транспортная Компания-1» о возложении обязанности выдать справку о среднем заработке, взыскании неполученного среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Урайская Транспортная Компания-1», в котором просит обязать ответчика предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца, рассчитанную в соответствии с Порядком исчисления заработка для определения размера пособия по безработице, взыскать компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 73 рубля 50 копеек.

В обоснование иска указал, что в период с 01 ноября 2017 года по 29 ноября 2018 года работал в ООО «Урайская Транспортная компания -1» в должности водителя. По условиям трудового договора ему был установлен оклад в размере 17160 рублей. При оформлении статуса безработного в департаменте по труду и занятости населения Свердловской области ГКУ службы занятости населения «Тавдинский центр занятости» ему предъявили требования о необходимости предоставления справки о среднем заработке за три месяца по последнему месту работы, рассчитываемую работодателем в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года №, выдали бланк для его заполнения прежним работодателем. При обращении в начале декабря 2018 года к работодателю директору ФИО8 с целью предоставления справки, ответа не поступило. 09 января 2019 года он выехал в г. Урай, обратился с данным вопросом к директору ФИО8, который пообещал сделать такую справку и выслать ее почтой, однако справка в адрес истца не поступила. После этого он снова обратился в службу занятости для оформления статуса безработного без полного пакета документов, и 30 января 2019 года был поставлен на учет. Тавдинский центр занятости самостоятельно запрашивал у ответчика необходимую справку, кроме того он лично обращался в прокуратуру г. Урай, трудовую инспекцию, повторно направлял заказной почтой в адрес ответчика заявление и бланк справки но официального ответа до настоящего времени нет. Считает, что бездействием ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он был лишен возможности своевременно получать пособие по безработице.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования увеличил, просил обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за последние три месяца для определения размера пособия по безработице, взыскать с ответчика убытки в виде неполученного среднего заработка в сумме 56 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 1 000 рублей и почтовые расходы в размере 73 рубля 50 копеек. Доводы, изложенные в иске поддержал, суду пояснил, что в период с 01 ноября 2017 года по 29 ноября 2018 года работал в ООО «Урайская Транспортная компания -1» в должности водителя. При увольнении ему не была выдана справка о среднем заработке. В начале декабря 2018 года направлял в адрес работодателя заявление о выдаче ему справки о среднем заработке. Направленная почтовая корреспонденция вернулась, в связи неполучением письма ответчиком. 9 января 2019 года он поехал в г. Урай, на прием к директору общества, который в ходе беседы пообещал сделать справку и выслать ее почтой, однако до настоящего времени запрашиваемая справка ему не направлена. В обоснование компенсации морального вреда указал, что с учетом его предпенсионного возраста и трудностей с вакантными местами в регионе не может устроиться на работу. На его иждивении находится дочь в возрасте 17 лет. Единственным источником дохода его семьи в настоящее время является заработная плата супруги в размере 12 000 рублей. Из-за отсутствия денежных средств он не мог пройти лечение. Считает, что невыдачей справки о заработной плате нарушены его права. Поскольку он юридически неграмотный, для защиты своих прав вынужден был обратиться к юристу, в связи с чем понес расходы в размере 1 000 рублей. Просил обратить решение к немедленному исполнению.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельны требований относительно предмета спора было привлечено ГКУ СО «Тавдинский центр занятости». 

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельны требований относительно предмета спора было привлечено ГКУ СО «Тавдинский центр занятости» ФИО2 просила удовлетворить исковые требования ФИО1. Суду пояснила, что ФИО1 обратился в ГКУ СО «Тавдинский ЦЗ» 30 января 2019 года и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. В установленном порядке ФИО1 не признан безработным, поскольку им не представлен полный перечень документов, а именно, отсутствует справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Кроме того, ФИО1 пояснил, что у него имеется льготный стаж для выхода на пенсию по старости на льготных условиях. Факт отнесения ФИО1 к категории лиц предпенсионного возраста был установлен посредством направления ГКУ «Тавдинский ЦЗ» запроса в Пенсионный фонд. Таким образом, при предоставлении ФИО1, документов, указанных в п. 2 ст. 3 Закона о занятости, п. 4 Правил регистрации безработных граждан, он был бы признан безработным гражданином и ему было бы назначено пособие по безработице в соответствии с п. 3 или 4 ст. 34.2 «Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста». Регистрационный учет в целях поиска работы не предусматривает выплату пособия по безработице, поэтому истец пособие не получает. Также пояснила, что пособие по безработице начисляется в зависимости от недель стажа на дату постановки на учет. Если в течение года, предшествующему безработице, у гражданина имеется стаж 26 недель и более, тогда гражданам предпенсионного возраста назначается пособие в процентном соотношение от среднего заработка на год: первые три месяца-75%, последующие 4 месяца - 60 %, оставшиеся до года - 40 % от среднего заработка. На дату постановки на учет у ФИО1 было 43 недели стажа, при предоставлении полного пакета документов он имел бы право на получение пособия по безработице в процентном соотношении 75 % от среднего заработка. В 2019 года постановлением правительства установлен максимальный размер пособия 11280 рублей увеличенный на районный коэффициент 1,15. 

Представитель ответчика ООО «Урайская Транспортная компания-1» в судебное заседание не явился, своевременно извещался о месте и времени судебного заседания судебной повесткой, по адресу: 

<

адрес> Адрес ответчика соответствует адресу, отраженному в Едином государственном реестре юридических лиц, и в трудовом договоре, подписанном работодателем и работником. Направленная судебная повестка возвратилась в суд с отметкой Почтамта «Истек срок хранения». Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение к Приказу ФГУП "Почта России" от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное").

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату (или его уполномоченному представителю) под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление. 

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Все выдаваемые работнику по его просьбе копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи.

В соответствии со ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

В силу п. 2 ст. 3 указанного Закона решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, службы).

Согласно подп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами, в том числе, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом (п.1). Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2). Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3)

Из указанных норм следует, что решение о признании гражданина безработным не может быть принято в отсутствие справки о заработной плате, этот документ необходим для признания такого решения и, как следствие, для принятия решения о назначении пособия по безработице, которое назначается одновременно с признанием гражданина безработным и с первого дня признания гражданина безработным 

Судом установлено и подтверждается копией трудового договора № от 1 ноября 2017 года и копией трудовой книжки истца, что стороны с 1 ноября 2017 года до 29 ноября 2018 года состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика водителем, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При заключении трудового договора сторонами определен должностной оклад истца - 17 160 рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что в декабре 2018 года, 9 января 2019 года и 4 марта 2019 года в письменной и устной форме обращался к ответчику с заявлением о выдаче справки о начисленной заработной плате за последние три месяца для предоставления в Центр занятости населения, однако до настоящего времени запрашиваема справка ему не выдана. 

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Ответчик в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем суд считает возможным вынести решение на основании представленных истцом доказательствах.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

Суд признает пояснения ФИО1 допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными, так как факт невыдачи истцу справки о среднем заработке ответчиком не оспорен.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права суд считает, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что в отсутствие указанной справки истец лишен возможности быть признанным безработным, ему не может быть назначено пособие по безработице, при том, что ФИО1 зарегистрирован в ГКУ СО «Тавдинский центр занятости» в поисках подходящей работы 30 января 2019 года, при своевременном предоставлении ответчиком справки о заработной плате имел право на получение пособия по безработице.

Федеральным законом от 03 октября 2018 года № 350-ФЗ в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" введена ст. 34.2, в соответствии с которой с 1 января 2019 года для лиц предпенсионного возраста закреплены дополнительные меры социальной поддержки. В частности, гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными и уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, выплачивается пособие по безработице. Период выплаты при этом не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

В силу п. 3 ст. 34.2 Закона № 1032-1, гражданам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), указанным в п. 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца - в размере 60% такого заработка, в дальнейшем - в размере 45% такого заработка. При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с п. 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента.

Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 года № 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год" установлен размер пособия по безработице, в соответствии с которым максимальная величина пособия по безработице 11 280 рублей, минимальная величина пособия по безработице 1 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Суд учитывает, что пособие по безработице не является заработком, однако является сходным по своей правовой природе. В данном случае по вине работодателя работник лишен возможности получения пособия, что является для него убытком. Суд считает в части возмещения работнику потерянного пособия применить аналогию права, с учетом особенностей размера пособия.

Кроме того в соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков. В данном случае нарушением трудового законодательства в части выдачи справки о среднем заработке причинены убытки, выразившиеся в неполучении пособия по безработице.

Поскольку истец ФИО1 лишен возможности получения пособия по вине ответчика, на последнем лежит обязанность возместить истцу убытки в виде неполученной суммы пособия.

Суд принимает во внимание, что представленный истцом расчет произведен исходя из размера его должностного оклада, установленного трудовым договором, однако расчет произведен без применения районного коэффициента, на который увеличивается величина пособия по безработице.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований у суда не имеется.

Размер причиненных истцу убытков, с учетом должностного оклада истца и неисполнением ответчиком до настоящего времени обязанности по представлению справки о заработке истцу, суд определяет в размере максимальной величины пособия по безработице за период с 30 января 2019 до дня вынесения решения суда (23 июня 2019 года) в сумме 56 800 рублей, из расчета: 

за первые 3 месяца (75%) - 12 870 рублей (17 160 х 75/100) х3=38 610 рублей,

за 4 месяц (60%) -10 296 рублей (17 160 х 60/100/),

за 5 месяц по 23 июня 2019 года (60%) – 7 894 рублей (17 160 х 60/100/30х23).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Руководствуясь статьями 151, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает обоснованными требования ФИО1 о компенсации морального вреда причиненного ему нарушением его трудовых прав, а именно невыдачей справки о среднем заработке.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения права истца, степень нравственных страданий (переживаний) истца, длительность нарушения его прав, вину ответчика в неисполнении обязанности по предоставлению справки о заработной плате в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления работника, необходимость неоднократно обращаться к ответчику, расположенному в другом регионе, чем место жительства истца по вопросу предоставления справки, невозможность получения истцом, не имеющим заработка, пособия по безработице из-за незаконных действий ответчика. 

Суд, учитывая требование разумности и справедливости, считает подлежащим взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку работодатель должен, как экономически сильная сторона, неукоснительно соблюдать трудовые права работников. 

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов ФИО1 представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № 00731 от 24 апреля 2018 года, из которого усматривается, что истцом адвокату ФИО14. за составление искового заявления и изготовление копий документов оплачены денежные средства в размере 1 000 рублей. Истцом также представлен кассовый чек от 4 марта 2019 года о направлении в адрес ответчика почтовой корреспонденции заказным письмом с простым уведомлением, стоимость услуги составила 73 рубля 50 копеек.

Суд считает, что понесенные истцом расходы подлежат взысканию в его пользу с ответчика в полном объеме, так как эти расходы суд признает необходимыми. Истец не имеет юридического образования и нуждался в услугах по оформлению искового заявления.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Урайская Транспортная Компания-1» государственную пошлину в размере 1958 рублей.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

С учетом того, что по вине ответчика истец не может быть признан безработным в установленном законом порядке, соответственно лишен возможности получать пособие по безработице, что существенно отражается на финансовом положении его семьи, суд считает, что требование удовлетворенные судом в части возложения обязанности ответчика выдать истцу справку о среднем заработке и взыскании убытков в идее неполученного пособия в размере 56 800 рублей подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Урайская Транспортная Компания-1» о возложении обязанности выдать справку о среднем заработке, взыскании неполученного среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Урайская Транспортная Компания-1» выдать ФИО1 ФИО16 справку о среднем заработке за последние три месяца его работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урайская Транспортная Компания-1» в пользу ФИО1 ФИО17 неполученную сумму пособия за период с 30 января 2019 года по 23 июня 2019 года в размере пятьдесят шесть тысяч восемьсот рублей.

Решение о выдаче справки о среднем заработке и выплате неполученной суммы пособия в размере пятьдесят шесть тысяч восемьсот рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урайская Транспортная Компания-1» в пользу ФИО1 ФИО18 компенсацию морального вреда в размере двадцать тысяч рублей, судебные издержки в размере одна тысяча семьдесят три рубля пятьдесят копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урайская Транспортная Компания-1» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере одна тысяча девятьсот пятьдесят восемь рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чеблукова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.