Дело № 2-4311/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что на основании трудового договора от 

<

дата> истец принята в ООО «Медком-МП» на должность помощника бухгалтера. 01.07.2017г. на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору истец была переведена на должность заместителя руководителя отдела в отдел по учету товарно-материальных ценностей и с основных средств с повышением оклада 80 000 руб. Приказом № от 

<

дата> истец была уволена по собственному желанию. При увольнение окончательный расчет работодателем с истцом произведен не был. 

<

дата> истцом была подана претензия ответчику о выплате задолженности в размере 129 619,49 руб., в том числе: 110 153,25 руб. – оплате по окладу, 19 466,24 руб. – компенсация за отпуск. Указанная претензия оставлена ответчика без ответа, задолженность до настоящего времени не выплачена. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 129 619,49 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По смыслу указанных норм Трудового кодекса РФ, при возникновении спора о выплате заработной платы факт выплаты работнику заработной платы должен доказать работодатель.

Согласно записи в трудовой книжке и содержанию трудового договора, 

<

дата> истец принята на должность помощника бухгалтера в отдел бухгалтерского учета ООО «Медком-МП» (л.д.10-16, 22-25).

01.07.2017г. на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору истец была переведена на должность заместителя руководителя отдела в отдел по учету товарно-материальных ценностей и с основных средств с повышением оклада 80 000 руб. в месяц (л.д.68).

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от 

<

дата> №) (л.д.19).

В материалы дела представлен расчетный листок, согласно которому у работодателя перед работником на конец июля 2018 г. имелась задолженность по заработной плате в размере 129 619,49 руб. (л.д.20).

Ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности и размер задолженности, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности в размере 129 619,49 руб. является законным и обоснованным. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы. С учетом степени вины работодателя, срока задержки выплаты суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично и взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 129619,49 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб. 

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район 

<

адрес> судебные издержки 3792,39 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2018г.

Судья