Гражданское дело № 2-25/2019

(УИД: 49 RS0006-01-2019-000035-51)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года город Сусуман 

Сусуманский районный суд Магаданской области в составе 

председательствующего Нечкиной С.В., 

при секретаре Колосок Ю.А., 

с участием :

истца ФИО1, 

представителя ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа п.Холодный» ФИО2, 

представителя ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа п.Холодный» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Сусуманского районного суда Магаданской области, по адресу: 

<

...>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа пос. Холодный» о признании незаконными действий, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа пос. Холодный» (далее МБОУ «ООШ поселка Холодный»), в обоснование исковых требований указал, что работает в школе в должности учителя на основании трудового договора от 06 августа 2017 года №5. 

В нарушение пункта 4.7 трудового договора директор приказом от 04 февраля 2019 года изменила сроки выплаты заработной платы с 05 и 20 числа каждого месяца на 10 и 25 число каждого месяца соответственно, в связи с чем заработная плата за январь 2019 года выплачена 08 февраля 2019 года, по состоянию на 24 февраля 2019 года ему не выплачена заработная плата (аванс) за февраль 2019 года. 

04 февраля 2019 года между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 07 февраля 2019 года ответчиком издан приказ № 33 л/с «О повышении окладов работников МБОУ ООШ пос. Холодный», согласно которому его оклад увеличен с 11003 рублей до 14600 рублей.

18 января 2019 года заключено дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору, согласно которому в соответствии с пунктом 4.4. трудового договора с 01 сентября 2018 года ему установлены выплаты компенсационного характера в процентном отношении к окладу, в том числе:

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы-20 % от должностного оклада (ежемесячно);

- доплата за проверку тетрадей : история -8ч- 5%; обществознание-4ч-5%; английский язык -14 ч-15%; география -6ч-5%;

-доплата за работу в начальных классах (англ. язык) 2ч -10%;

- доплата за заведование кабинетом-10%;

-доплата за руководство методическим объединением -20%; 

21 января 2019 года между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору, пунктом 2 которого с 21 января 2019 года изменены размеры компенсационных выплат (п.4.4) - доплата за проверку тетрадей: история - 10ч - 5%; обществознание-5ч-5%; английский язык -12 ч-10%; география -6ч-5%. При этом работодатель обосновал необходимость внесения изменений в трудовой договор внесением изменений в пункта 4.9 Положения об оплате труда работников МБОУ «ООШ п.Холодный» в части размеров доплат. 

Полагает, что решение об изменении размера компенсационных выплат было принято 18 января 2019 года неправомочным собранием трудового коллектива, ввиду присутствия на нем менее 2/3 списочного состава работников школы, как предусмотрено Уставом учреждения.

В связи с изложенным указал, что подписывая соглашение № 9 был введен в заблуждение директором учреждения, установленная в дополнительном соглашении №9 компенсационная выплата за английский язык, противоречит п.4.9 Положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору, чем нарушены его права при начислении и выплате заработной платы за январь 2019 года.

Кроме того, в дополнительном соглашении №9 установлена его рабочая нагрузка в размере 36 часов в неделю. Однако в расписании рабочее время установлено в размере 37 часов в неделю. Указанная ошибка произошла из-за неправильного применения учетного времени изучения курсов «География Магаданской области» и «История родного края» в 9 классе. Зафиксированное рабочее время 0,5 часа на каждый курс, то есть суммарно 1 час, формируется при установлении рабочего времени на учебный год с 01 сентября до конца мая. 

Однако в дополнительном соглашении указано на 0,5 часа на изучение каждого из двух предметов ввиду изучения последних за половину учебного года в период с 21 января 2019 года до конца учебного года. 

В расчетном листке за январь 2019 года за период с 21 по 31 января 2019 года указано рабочее время в количестве 36 часов в неделю, то есть фактически ему не начислена и не оплачена заработная плата в размере 2 часов за указанный период.

Факты задержки заработной платы, невыплаты заработной платы длительное время (март, апрель, июнь, сентябрь –декабрь 2018 года, январь 2019 года подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда по Магаданской области, по сообщению которой директор школы привлечена к административной ответственности.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, не начислении заработной платы в установленном трудовым договором размере, не информировании в надлежаще форме о заработной плате и ее составных частях, ввиду отсутствия формы расчетного листка, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 рублей. 

В связи с изложенным просил: 

- признать незаконными и противоречащими коллективному договору и договору № 5 от 06 августа 2017 года приказ от 04 февраля 2019 года № 21 о.д. «О внесении изменений сроков выплаты заработной платы работникам МБОУ «ООШ поселка Холодный»;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за январь 2019 года в размере 110 рублей 10 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2019 года (аванс) в размере 41 рубля 33 копеек; 

- обязать ответчика внести изменения в дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору, исключив в пункте 1 слова « 36», включив слова «37», изменив информацию в пункте 1 таблицы: 9 класс – «История родного края» -1 час (вместо 0,5) и «География Магаданской области» 1 час (вместо 0,5);

-обязать ответчика начислить заработную плату за фактически отработанное время в период с 21 января по 31 января 2019 года в размере 1073 рублей 53 копеек и взыскать ее в пользу истца; 

-обязать ответчика внести изменения в пункт 2 дополнительного соглашения № 9 к трудовому договору, указав в таблице «15%» вместо «10%» ;

- обязать ответчика начислить заработную плату за январь 2019 года в части компенсационных выплат с учетом процентной надбавки и районного коэффициента в размере 6743 рублей 53 копеек и взыскать ее в пользу истца;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Также истец просил взыскать с ответчика издержки, связанные с рассмотрением дела. 

До рассмотрения судом спора по существу истец, отказавшись от исковых требований в части, в связи с добровольным исполнением ответчиком его требований, увеличил исковые требования, просил: 

-обязать начислить заработную плату за фактически отработанное время в период с 21 января по 28 февраля 2019 года в размере 6441 рубля 15 копеек (выплат с учетом процентной надбавки и районного коэффициента) и взыскать ее в пользу истца; 

- компенсировать задержку заработной платы за период с 21 января по 31 января 2019 года в размере 27 рублей 73 копеек;

- компенсировать задержку заработной платы за период с 01 февраля по 28 февраля 2019 года в размере 61 рубля 01 копейки;

-обязать ответчика производить начисление и выплату заработной платы (аванса) в соответствии с трудовым договором и в размере 20000 рублей в соответствии с его заявлением от 18 сентября 2017 года;

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (т.1 л.д.59-68, 131-134,153-156).

В связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, истец отказался от исковых требований в части, увеличив одновременно исковые требования просил:

- признать нарушением фактические действия ответчика по изменению пункта 4.7 трудового договора в части перечисления первой части заработной платы в произвольной форме (размере);

- обязать ответчика производить начисление и оплату заработной платы (аванса) в соответствии с трудовым договором и в размере 20000 рублей в соответствии с заявлением;

- признать незаконным и нарушающим права истца факт задержки заработной платы за фактически отработанное время 19 февраля 2019 года;

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (т.1 л.д.169-172, 178-179). 

В связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований, истец также отказался от требований об обязании ответчика производить начисление и оплату заработной платы (аванса) в соответствии с трудовым договором и в размере 20000 рублей в соответствии с заявлением (т.2 л.д.194-198, 203).

В письменных возражениях на иск ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Не оспаривая факта начисления заработной платы истцу за период с 21 января по 28 февраля 2019 года в меньшем размере, ответчик указал, что истцу за период с 21 января по 31 января была начислена заработная плата, исходя из 36 часов педагогической нагрузки и 2 часов замещения, за февраль- 36 часов педагогической нагрузки и 4 часов замещения. 27 марта 2019 года ответчиком произведен перерасчет начисленной истцу заработной платы исходя из 37 часов педагогической нагрузки, в результате чего доначислена заработная в размере 170 рублей 96 копеек ( за вычетом НДФЛ). 05 апреля 2019 года указанная сумма перечислена истцу. Также истцу начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за январь за период с 06 февраля по 05 апреля в размере 2 рублей 70 копеек, и за февраль –в размере 1 рубля 19 копеек за период с 06 марта по 05 апреля. Возражая против довод истца о незаконности выплаты первой части заработной платы в размере большем, чем указано в его заявлении, а именно 20000 рублей, ответчик указал, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ выплата заработной платы производится за отработанное время ( Т.1 л.д.109-115). Возражая против исковых требований в части оплаты фактически отработанного времени 19 февраля 2019 года, не оспаривая факта неначисления истцу заработной платы за 1 отработанный час (час замещения), ответчик указал, что добровольно исполнил требования истца путем перечисления 22 апреля 2019 года заработной платы в размере 421 рубля 73 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 рублей 34 копеек (т.1 л.д. 163-164). Возражая против компенсации морального вреда, ответчик указал на произведенную им выплату компенсаций за задержку заработной платы (Т.1 л.д. 185-188). 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что неоднократно обращался к работодателю по вопросу неправильного начисления ему заработной платы. Однако, его обращения ответчик игнорировал и лишь после обращения с иском в суд, были исполнены его требования. В обоснование размера компенсации морального вреда пояснил, что в результате издания директором школы незаконного приказа об изменении сроков выплаты заработной платы, заключения по инициативе работодателя дополнительного соглашения № 9 к трудовому договору об уменьшении размеров компенсационных выплат на основании решения, принятого неправомочным органом, неправильным начислением заработной платы за часы, входящие в педагогическую нагрузку, не начислением заработной платы за 1 отработанный час (замещения) в феврале, выплатой первой части заработной платы в размере, превышающем установленный трудовым договором, были нарушены его трудовые права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы за отработанное время и тем самым причинен моральный вред. Кроме того, оспаривание указанных действий ответчика увеличило его нравственные страдания, в виду оказываемого давления и отрицательного отношения со стороны администрации школы, что повлекло его обращения за медицинской помощью. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что несвоевременная оплата отработанного истцом времени 19 февраля 2019 года обусловлена технической ошибкой, не возражала против компенсации морального вреда. Против исковых требований в остальной части возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика ФИО3 также пояснила, что несвоевременная оплата отработанного истцом времени 19 февраля 2019 года обусловлена технической ошибкой. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от 06 августа 2017 года № и заключенных дополнительных соглашений к нему работает учителем истории, обществознания, английского языка в МБОУ «Основная общеобразовательная школа п.Холодный» с 21 августа 2017 года (т.2 л.д.17-35).

Прием истца на работу оформлен приказом директора МБОУ «Основная общеобразовательная школа п.Холодный» от 21 августа 2017 года № 133 (т.2 л.д.16).

На основании дополнительного соглашения от 04 февраля 2019 года № 11 к трудовому договору, приказом директора МБОУ «Основная общеобразовательная школа п.Холодный» ФИО1 с 01 января 2019 года установлен оклад в размере 14600 рублей ( т.1 л.д.34, т.2 л.д.33).

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

21 января 2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, пунктом 1 которого работнику установлена учебная (аудиторная) нагрузка в размере 36 часов, вместо ранее установленной нагрузки в размере 34 часов, при этом в количество уроков (педагогической работы) включены уроки в 9 классе по предметам «История родного края» -0,5 часа, и «География Магаданской области» -0,5 часа. 

Пунктом 2 дополнительного соглашения, со ссылкой на п.4.9 Положения об оплате труда работников МБОУ «ООШ поселка Холодный» изменена доплата за проверку тетрадей по английскому языку: за 12 часов установлена доплата в размере 10 %, вместо ранее установленной за 14 часов -15 % (т.2 л.д.31). 

Между тем, согласно пункту 2.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установленного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601, учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Соответственно уроки в 9 классе по предметам «История родного края» и «География Магаданской области» подлежали включению в педагогическую нагрузку ФИО1 

Согласно статье 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из пункта 4.9 Положения об оплате труда работников МБОУ «ООШ п. Холодный» следует, что размер, порядок и условия применения доплат, в том числе за проверку тетрадей, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации. 

При этом пунктом 5.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «ООШ п.Холодный», принятого на педагогическом совете 12 января 2018 года, и утвержденного приказом директора учреждения от 12 января 2018 года № 2, предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера за проверку тетрадей в процентном соотношении -по английскому языку в размере 15% (т.1 л.д.221-228, 230-233).

В ходе рассмотрения возникшего индивидуального трудового спора по заявлению ФИО1, после направления последним искового заявления в суд, между истцом и ответчиком 28 февраля 2019 года заключено дополнительное соглашение № 12 от 21 января 2019 года к трудовому договору, по условиям которого уроки в 9 классе по предметам «История родного края» и «География Магаданской области» включены в педагогическую нагрузку ФИО1 в количестве 1 часа каждый, педагогическая нагрузка установлена в размере 37 часов с 21 января 2019 года, выплата стимулирующего характера за проверку тетрадей по английскому языку установлена в размере 15% за 12 часов (л.д.34). 

Согласно дополнительному соглашению № 13 от 28 февраля 2019 года к трудовому договору, педагогическая нагрузка в размере 37 часов была установлена ФИО1 до 28 февраля 2019 года включительно (т.2 л.д.34).

Согласно пункту 4 примечания Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, установленного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601, за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Однако, на основании приказа ответчика от 21 февраля 2019 года № 41 /л.с. начисление ФИО1 заработной платы за период с 21 января по 31 января 2019 года произведено исходя из педагогической нагрузки 36 часов и 2 часов замещения, за февраль 2019 года - 36 часов нагрузки и 4 часа замещения, что повлекло начисление и выплату истцу заработной платы за указанный период в меньшем размере–на 167 рублей 88 копеек, в том числе за январь -90 рублей 56 копеек, за февраль -77 рублей 31 копейку ( т.1 л.д. 35,75,77,145,146,147,148). 

Лишь после обращения истца с иском в суд ответчиком издан приказ от 27 марта 2019 года № 85/л.с. на основании которого истцу начислена и выплачена заработная плата исходя из педагогической нагрузки 37 часов (т.1 л.д.173-176).

При этом, ответчиком также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь за 59 дней ( с 06 февраля по 05 апреля 2019 года), за февраль -31 день ( с 06 марта 2019 года по 05 апреля 2019 года) (т.1 л.д.116-118). 

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что пунктом 4.7 трудового договора № 5, заключенного с ФИО1 06 августа 2017 года, предусмотрена выплата заработной платы работодателем не реже двух раз в месяц: аванс -20 числа месяца, заработная плата- 05 числа месяца, следующего за учетным. 

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора все изменения и дополнения условий трудового договора оформляются только письменным соглашением сторон. 

Пунктом 6.10.5 Коллективного договора МБОУ «ООШ поселка Холодный» на 2018 -2020 годы, утвержденного на общем собрании коллектива 12 января 2018 года, предусмотрены аналогичные сроки выплаты заработной платы работникам ( т.1 л.д.213-220). 

При этом в соответствии с пунктом 1.10 Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 

Согласно статьям 36, 44 ТК РФ изменения в коллективный договор производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом, по взаимному согласию сторон, достигнутому в результате проведения коллективных переговоров. 

Однако, в нарушение вышеуказанных положений закона, коллективного и трудового договоров приказом директора МБОУ «ООШ поселка Холодный» от 04 февраля 2019 года № 21/о.д. установлены сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца-25 и 10 соответственно число месяца, начиная с заработной платы за вторую половину января 2019 года. 

Этим же приказом предусмотрено внесение соответствующих изменений о сроках выплаты заработной платы в коллективный договор, Правила внутреннего распорядка и в индивидуальные трудовые договоры работников школы ( т.1 л.д.33)

В связи с изложенным заработная плата за вторую половину января 2019 года выплачена истцу 08 февраля 2019 года, заработная плата за первую половину февраля выплачена 25 февраля 2019 года (т.2 л.д.41-45).

По результатам рассмотрения обращения ФИО1 от 12 февраля 2019 года вышеуказанный приказ был отменен, как изданный с нарушением процедуры внесения изменений и дополнений в Коллективный договор, о чем издан приказ директора МБОУ «ООШ п. Холодный» от 05 марта 2019 года № 36. Ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы (т.1. л.д.69-71, 72-73). 

Также 25 февраля 2019 года истец был уведомлен об изменении с 22 апреля 2019 года существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, в части изменения порядка и условий выплат компенсационного характера, а именно об установлении фиксированного размера выплат компенсационного характера вместо установленных в процентном отношении к окладу выплат, в связи с внесением с 22 апреля 2019 года изменений в Положений об оплате труда (т.1 л.д.93). 

После письменного обращения ФИО1 к администрации школы о разъяснении причин и оснований для одностороннего изменения существенных условий трудового договора, 28 февраля 2019 года указанное уведомление было аннулировано ответчиком, как преждевременное (т.1 л.д. 94-95). 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что за январь 2019 года ФИО1 начисление и выплата доплат за проверку тетрадей, руководство методическим объединением, заведование кабинетом, за стаж работы учителем произведены в фиксированном размере, тогда как по условиям трудового договора доплата за проверку тетрадей по истории, географии, обществознанию установлена в размере 5 %, по английскому языку -15%, за заведование кабинетом -10%, за руководство методическим объединением -20%, за стаж работы-20% от должностного оклада. 

После обращения истца в Государственную инспекцию труда в Магаданской области, а также направления искового заявления в суд, ответчиком произведен перерасчет начисленной заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, в результате чего истцу за январь 2019 года доначислено: за проверку тетрадей – 6643 рубля 61 копейка, за руководство методическим объединением 1800 рублей, за заведование кабинетом -900 рублей, за стаж работы учителем -1800 рублей. 

Суммы перерасчета, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, как следует из информации ответчика перечислены истцу 07 марта 2019 года (т.1 л.д.78-82). 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушениях ответчиком его трудовых прав, от исковых требований в защиту которых истец отказался, в связи с фактическим исполнением ответчиком до рассмотрения судом спора по существу. 

Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что в 19 февраля 2019 года истец провел в 5 классе 1 дополнительный урок английского языка, начисление и оплата за который в размере 421 рубля 73 копеек была произведена ответчиком 22 апреля 2019 года на основании приказа директора от 18 апреля 2019 года № 101/ л.с после заявления истцом соответствующего искового требования (т.1 л.д.165-167).

Одновременно ответчиком начислена и выплачена истцу компенсация в размере 16 рублей 34 копеек за задержку выплаты заработной платы за период с 06 марта по 22 апреля 2019 года. 

С учетом изложенного, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании незаконной и нарушающей права истца задержку выплаты заработной платы за фактически отработанное время 19 февраля 2019 года.

Вместе с тем, суд не находит оснований для признания незаконными действия ответчика по изменению пункта 4.7 трудового договора в части перечисления первой части заработной платы в произвольном размере.

Как указано выше в решении пунктом 4.7 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в соответствии с личным заявлением работника в безналичной форме не реже, чем два раза в месяц: аванс-20 числа месяца, заработная плата - 05 числа месяца, следующего за учетным.

Истец в судебном заседании настаивал на обязанности ответчика выплачивать ему аванс, согласно его заявлению, в размере 20000 рублей (т.1 л.д.32). 

Однако, частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, указанной нормой закона предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату, начисленную за отработанный период, а не в фиксированном размере по желанию работника. 

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с разъяснениями пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 ( в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа пос. Холодный» удовлетворить частично. 

Признать незаконной и нарушающей трудовые права истца ФИО1 несвоевременную выплату муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Основная общеобразовательная школа пос. Холодный» заработной платы за фактически отработанное время 19 февраля 2019 года.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа пос. Холодный» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, в том числе нарушением порядка, размеров начисления и сроков выплаты заработной платы за январь и февраль 2019 года, в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, днем изготовления мотивированного решения суда установить 21 мая 2019 года.

Судья С.В. Нечкина