Р Е Ш Е Н И Е

 

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

02.07.2020г. Автозаводский районный суд г. Тольятти

Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреева А.П.,

при секретаре Давыдовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 (ранее ФИО2) обратилась в суд с иском к ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» об обязании выдачи ей трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки. 

В обоснование требований указала, что в период со 02.02.2015 года по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском», была уволена по инициативе работника.

Согласно трудовому договору истица была принята на основную работу к ответчику на должность администратора на неопределенный срок, без испытательного срока. В соответствии с п.9 настоящего Договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней. Согласно п.11 Договора работнику устанавливается оплата труда по согласованию сторон. Между истицей и ответчиком была договоренность об установлении ФИО1 ежемесячной заработной платы в размере 16 000 рублей.

За весь период работы истица использовала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней: в 2015 году - 14 дней, в 2016 году отпуск не использовался, в 2017, 2018, 2019 годах - 14 дней в год.

Количество дней, за которые положена компенсация - 88,67 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 420 руб.

По настоящее время ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена. За две недели до увольнения (до 27.03.2020г.) она написала заявление об увольнении и отдала директору в одном экземпляре. 

При увольнении работодателем истцу не была выдана трудовая книжка.

Сам факт задержки выдачи трудовой книжки создает препятствия истице в поиске и устройстве на другую работу, поскольку в силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Не имея на руках трудовой книжки, истица не может реализовать свое конституционное право на труд.

Таким образом, истица имеет право на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 000 рублей (16000 рублей * 3 месяца).

В судебном заседании представитель истца уточнила требования, просит суд: 

обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку, содержащую запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» в должности администратора и запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» по инициативе работника. Взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 420 рублей, - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 735 рублей, 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей, расходы на выдачу доверенности в размере 1 200 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, расходы на почтовые отправления в размере 435 рублей 28 копеек.

Представитель ответчика с иском не согласен. В возражениях на иск указал, что при приеме на работу трудовая книжка не была истцом представлена, поэтому требование о возврате трудовой книжки не может быть удовлетворено. Несмотря на то, что трудовой договор с истицей был подписан, истица выполняла работу неполный рабочий день. Приказа о ее приеме на работу и приказа об увольнении не издавалось. Заявления на увольнение она не пи сала. Поэтому может быть уволена за прогулы. Считают, что истец пропустила срок для обращения в суд, что является основанием для отказа в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем - условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском», что подтверждается трудовым договором.

Согласно трудовому договору истица была принята на основную работу к ответчику на должность администратора на неопределенный срок.(л.д.7), факт заключения которого ответчиком не отрицается. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, работавшая у ответчика медицинской сестрой, подтвердила доводы истца о том, что истец работала у ответчика в должности администратора.

В нарушение ст. 66 ТК РФ ответчик трудовую книжку на истца не завел, запись о приеме на работу и об увольнении с работы не произвел, трудовую книжку при увольнении не выдал. Доводы ответчика о том, что трудовая книжка не была истцом представлена, поэтому требование о возврате трудовой книжки не может быть удовлетворено, являются не обоснованными, поскольку факт наличия трудовой книжки у истца ответчиком не доказан. В любом случае ответчик обязан завести трудовую книжку на истца, а в случае увольнения выдать ей трудовую книжку. 

Поэтому, требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, содержащую запись о приеме на работу и об увольнении, подлежит удовлетворению 

В соответствии с п.9 настоящего Договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней. Согласно п.11 Договора работнику устанавливается оплата труда по согласованию сторон. 

Истец ссылается на то, что между ней и ответчиком была договоренность об установлении ФИО1 ежемесячной заработной платы в размере 16 000 рублей. Данный факт ответчиком не оспаривается.

За весь период работы истица использовала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней: в 2015 году - 14 дней, в 2016 году отпуск не использовался, в 2017, 2018, 2019 годах - 14 дней в год. Количество дней, за которые положена компенсация - 88,67 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 420 руб.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не предоставлено. Поэтому, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 420 рублей, и денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1 735 руб., 05 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд 13.05.2020г. Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48 000 рублей (16000 рублей * 3 месяца).

Ссылается на то, что факт задержки выдачи трудовой книжки создает препятствия истице в поиске и устройстве на другую работу, поскольку в силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Не имея на руках трудовой книжки, истица не может реализовать свое конституционное право на труд.

Каких-либо достоверных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки, истец суду не предоставила. Поэтому, в требовании о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 48000 руб. следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие трудовые права работника, закрепленные законодательством… 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, указанный факт является достаточным основаниям для взыскания морального вреда.

С учетом обстоятельств дела суд считает, что размер морального вреда, подлежащего взысканию, составит 1000 руб. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом были понесены расходы на составление доверенности 1 200 рублей, почтовые расходы в размере 435,28 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за составление искового заявления в размере 15000 руб. и расходы на представителя в размере 15000 руб.

Указанные расходы подтверждены представленными в материалы дела доказательствами и сомнений не вызывают.

С учетом сложности дела, количества судебных заседаний суд считает, что сумма расходов на оказание юридических услуг подлежит снижению до 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1652 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании ст.ст. 127,140,234,236,237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98,100,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» выдать ФИО1 трудовую книжку, содержащую запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» на должность администратора и запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Стоматологическая клиника на Приморском» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 420 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении размере 1 735 руб., 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 200 рублей, расходы по оплате юридических услуг размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 435 рублей 28 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 1652 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.07.2020г.

Судья Андреев А.П.