№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО11 в должности монтажника по ФИО2 стальных ФИО3 конструкций, работы производятся на ФИО12 по адресу: 

<

адрес>.

Место исполнения обязанностей по трудовому договору на ФИО13 

<

адрес>

За период ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел расчет с истцом по заработной плате и отпускным, что явилось основанием для обращения в суд.

С учетом уточнения требований просит взыскать с ФИО14 (№) в пользу ФИО1 задолженность по отплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (№ рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда № рублей, почтовые расходы в размере № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. 

В судебном заседании ФИО15 участия не принимало, извещено надлежащим образом. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Выслушав представителя истца, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Пункт.1.2 Работодатель принимает работника на должность ФИО17 с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. 

Работодатель нанимает работника на полный рабочий день. Работа по настоящему договору является основной для работника.

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора).

Местом работы для работника является: 

<

адрес>, объект строительства ФИО18

Согласно п. 2.2 указанный договор заключен на определенный срок до полного завершения работ, но не позднее пяти лет, связанных с объемом работ: по объекту капитального строительства «Реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ФИО19, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12,94,95 для организации серийного производства 

<

данные изъяты> реализуемого на промплощадке ФИО20, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое для серийного изготовления 

<

данные изъяты> 2 очередь, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет № рублей в месяц. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством РФ.

Работодателем могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, ежемесячные премии и т.п.), условия и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными правовыми актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под расписку. Компенсационные и стимулирующие выплаты не являются частью зарплаты (п.3.2)

Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника или лицевой счет, предоставленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.2.6 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. 

Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчик не опровергнуты. 

Также истцом указано на то, что при начислении заработной платы ответчиком не был учтен районный коэффициент применительно к 

<

адрес>. 

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес> установлен в размере 1,15.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал на ФИО21 находящийся по адресу: 

<

адрес>, в спорный период.

Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит.

В период работы истца в ФИО22 в нарушение действующего законодательства ему не выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент.

Нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой с начисленным на нее районным коэффициентом. 

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с учетом не начисленного районного коэффициента за период ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен. 

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно. 

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере заявленных истцом № руб.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО23 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб. 

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО24 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт №) задолженность по оплате труда в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., почтовые расходы № руб.

Взыскать с ФИО25 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда, денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель