УИД 03RS0030-01-2024-000580-23

№ 2-518/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года с. Ермекеево

Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в селе Ермекеево Ермекеевского района Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Курамшиной А.Р.,

при секретаре судебного заседания Файзуллине Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-518/2024 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Транс-Логистик» об установления факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Транс-Логистик», где с учетом уточнений внесенных в исковое заявление просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 (№) и ООО «Транс-Логистик» (№) в период трудовой деятельности ФИО2 с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля;

взыскать с ООО «Транс-Логистик» (№ в пользу ФИО2 (№ заработную плату в размере 190 000 руб.;

обязать ООО «Транс-Логистик» № внести в трудовую книжку ФИО2 (№) запись о периоде его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля, а именно о приеме и увольнении с работы по собственному желанию;

возложить на ООО «Транс-Логистик» (№) обязанность произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО2 (№) за период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указал, что с июня 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ истец работал водителем самосвала на различных марках грузовых автомашин по перевозке сыпучих грузов на трассе М5 возле горнолыжного комплекса 

<

адрес> Работодателем его работа оплачивалась наличными, а также безналичными средствами на его банковский счет. При трудоустройстве с ООО «Транс-Логистик» были согласованы трудовые функции, график работы, режим рабочего дня, но трудовой договор в письменной форме заключен не был.

В декабре 2023 года работодатель ему сообщил, что по его вине на грузовой машине сломался рессор и с его заработной платы будут удержаны деньги в размере 59 089 рублей, что подтверждается скрином из группы в приложении «Ватсап».

Фактически никакого служебного расследования о данной поломке автотранспорта не проводилось. Истец считает, каких-либо нарушений при эксплуатации транспортного средства, повлекших поломку рессора, с его стороны допущено не было.

В настоящее время задолженность работодателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 190 000 рублей.

Факт его работы подтверждается приложенными к заявлению копиями маршрутных листов на смену за ноябрь-декабрь, выданными на водителя ФИО2 на автомашине марки «Скания», «Шакман» с указанием адреса загрузки и выгрузки материала, веса перевозимого груза, подписей принимающей стороны времени работы и пр., онлайн-чеками из мобильного приложения «Сбербанк Онлайн» о зачислении зарплаты 30 декабря 2023 года в размере 30 000 рублей, 28 августа 2023 года – 92 590 рублей, скринами из рабочей группы работодателя в приложении «Ватсап», где указаны вышеуказанные переводы зарплаты истца согласно накладным и ведомостям, удержание в сумме 59 089 рублей, а также получение истцом заработной платы наличными денежными средствами в размере 59 574 рубля, 100 000 рублей и прочих сумм.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3, надлежаще извещенные о месте и времени проведения судебного заседания, на него не явились, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Транс-Логистик» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечило, из письменного отзыва, представленного в материалы дела следует, что ФИО2 с 17 июля 2023 года по 21 декабря 2023 года оказывал ООО «Транс-Логистик» разовые услуги по перевозке грузов. При этом заявление ФИО2 о принятии на работу и документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу, не были представлены. ООО «Транс-Логистик» считает, что ФИО2 не состоял с обществом в трудовых отношениях в связи с тем, что должность водителя самосвала в штатном расписании ООО «Транс-Логистик» отсутствует, ФИО2 не подчинялся трудовому распорядку ответчика, рабочее место для него не создавалось, непосредственное управление и контроль деятельности ФИО2 не осуществлялись. Кроме того истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав. ООО «Транс-Логистик» просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Привлеченные судом в качестве третьих лиц Кунцевская межрайонная прокуратура ЗАО г. Москва, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан явку своего представителя на судебное заседание не обеспечило.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию в рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с июня 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя самосвала ООО «Транс-Логистик» на различных марках грузовых автомашин по перевозке сыпучих грузов на трассе М5 возле горнолыжного комплекса 

<

адрес>. 

Работодателем ООО «Транс-Логистик» работа ФИО2 оплачивалась наличными, а также безналичными денежными средствами переводом на банковский счет ФИО2 При трудоустройстве в ООО «Транс-Логистик» были согласованы трудовые функции ФИО2, график работы, режим рабочего дня, но трудовой договор в письменной форме заключен не был.

Фактически ответчиком ООО «Транс-Логистик» не оспаривается факт работы ФИО2 в указанный период времени в качестве водителя грузовых автомобилях марки «Скания». «Шакман», оказания им услуг по перевозке грузов и оплата его труда, что подтверждается приложенными к делу маршрутными листами и банковскими переводами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

В декабре 2023 года из заработной платы ФИО2 были удержаны денежные средства в размере 59 089 рублей, основанием удержания денежных средств явилась поломка служебного автотранспортного средства. Вместе с тем в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации доказательств поломки служебного автотранспортного средства по вине истца по причине ненадлежащего исполнения последним своих трудовых обязанностей не было представлено, служебное расследование не проводилось, договор о полной материальной ответственности с истцом не заключался.

Факт работы истца водителем ООО «Транс-Логистик» подтверждается:

- копиями маршрутных листов на смену за ноябрь-декабрь, выданных водителю ФИО2 на автомашину марки «Скания», «Шакман» с указанием адреса загрузки и выгрузки материала, веса перевозимого груза, подписей принимающей стороны, времени работы и пр.;

- чеками Сбербанк Онлайн о зачислении зарплаты 30 декабря 2023 года в размере 30 000 рублей, 28 августа 2023 года – 92 590 рублей;

- скринами переписки «рабочей группы» ООО «Транс-Логистик» в приложении «Ватсап», где указаны вышеуказанные переводы зарплаты истца согласно накладным и ведомостям, удержание в сумме 59 089 рублей, а также получение заработной платы наличными денежными средствами в размере 59 574 рубля, 100 000 рублей и прочие суммы.

В досудебном порядке ФИО1 обращался в прокуратуру по факту установления трудовых отношений с ответчиком и выплаты ему заработной платы. По результатам рассмотрения Кунцевской межрайонной прокуратурой 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ему было рекомендовано обратиться в суд.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о пропуске срока исковой давности являются необоснованными, так как ФИО2 обратился в суд за защитой нарушенного права в июне 2024 года, то есть до истечения 3-х месячного срока.

В целях истребования у ответчика ООО «Транс-Логистик» доказательств, судом неоднократно направлялись запросы, выносилось определение об истребований документов, сведений, а именно: штатного расписания ООО «Транс-Логистик» на 2023 год и 2024 год; договоров гражданско-правового характера, заключенных между ООО «Транс-Логистик» и ФИО2, по всем проведенным последним работам; данных о выплате ФИО2 заработной платы по всем договорам, указать способ выплаты (наличным или безналичным способом); об объеме выполненных ФИО2 работ: в рейсах, по километражу, в датах; доказательств произведенных ФИО2 выплат по маршрутным листам; о назначении списанных у ФИО2 денежных средств согласно ФОТ 147355 от 11.12.2023 года в сумме 59 089 рублей, о назначении списанных у ФИО2 денежных средств согласно ФОТ 147103 от 30.12.2023 года; о назначении остатка денежных средств в сумме 95 682 рублей от 15.01.2024 года (сумма невыплаченной заработной платы ФИО2); копий приказов о назначении ФИО2 на должность, должностные инструкции (регламенты); табелей учета рабочего времени, сведения о внесения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений за указанный выше период работы.

Однако запросы и определение об истребовании документов, сведений ответчиком ООО «Транс-Логистик» не были исполнены. Ответчиком не представлены платёжные документы, расходные документы, движение по банковским переводам и прочие документы с указанием, за какой объем работ ООО «Транс-Логистик» оплатило ФИО2 денежные средства за произведённую работу. 

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Транс-Логистик» и ФИО2, применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, и между ними возникли трудовые отношения. 

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцом носили длительный характер, то есть фактически истец был допущен на работу на постоянной основе, в связи с чем требования истца в части установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период трудовой деятельности ФИО2 с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате согласно представленным в дело скриншотам приложения «Aline» составляет 184 771 рубль, которая рассчитана следующим образом:

- остаток невыплаченной зарплаты ФИО2 по состоянию на 15.01.2024 года составляет – 95 682 рубля;

- удержано с ФИО2 (за сломанный рессор) – 59 089 рублей согласно ведомости ФОТ удержание 147356 от 11.12.2023 года;

- удержано с ФИО2 – 30 000 рублей согласно ведомости ФОТ удержание 147103 от 30.12.2023 года.

Таким образом, ответчик должен выплатить истцу: 95 682 + 59 089 + 30 000 = 184 771 рубль недополученной заработной платы. 

Контррасчет ответчиком суду не представлен. 

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 184 771 рубль. 

В связи с тем, что суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период трудовой деятельности ФИО2 с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля, подлежат удовлетворению и требования истца в части обязанности ООО «Транс-Логистик» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде его трудовой деятельности с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля, а именно о приеме и увольнении с работы по собственному желанию и возложении на ООО «Транс-Логистик» обязанности произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО2 за период его трудовой деятельности с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (№) и ООО «Транс-Логистик» (№) в период трудовой деятельности ФИО2 с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля. 

Взыскать с ООО «Транс-Логистик» (№) в пользу ФИО2 (№) заработную плату в размере 190 000 руб.

Обязать ООО «Транс-Логистик» (№) внести в трудовую книжку ФИО2 (№) запись о периоде его трудовой деятельности с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля, а именно о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Возложить на ООО «Транс-Логистик» № обязанность произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО2 № за период его трудовой деятельности с 01 июля 2023 года по 22 декабря 2023 года.

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Курамшина

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2024 года.