Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Селивановой Т. В.

при секретаре: ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности экспресс заправщика в 

<

данные изъяты>, на территории АЗС№, АЗС №, АЗС №, АЗС №,, расположенных по адресу: 

<

адрес>, принадлежащей 

<

данные изъяты>, между которой и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, по выполнении которых 

<

данные изъяты> оплачивало ответчику денежные средства за выполненные работы, в том числе на зарплату работникам, принятым в 

<

данные изъяты>». Однако, при оформлении его на работу, ответчик не ознакомил его с приказом о приеме на работу, не выдал ей трудовой договор, за ДД.ММ.ГГГГ выплатил зарплату.

Просила установить факт трудовых отношений между ним и 

<

данные изъяты> ИНН: № в период времени с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с 

<

данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате за апрель – 

<

данные изъяты>; и частично за май 

<

данные изъяты>>, компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования и просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика - 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, представил пояснения согласно которым пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика. В спорные периоды – ДД.ММ.ГГГГ ООО 

<

данные изъяты> приняло и оплатило 

<

данные изъяты> услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам 

<

данные изъяты>, которые работали на АЗС. Исковые требования поддержал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

На основании ст.ст.264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

<

данные изъяты> учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является 

<

адрес>, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> был заключен договор оказания услуг в соответствии с которым 

<

данные изъяты> обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика, расположенных в 

<

адрес>.

Согласно условий указанного договора исполнитель 

<

данные изъяты> обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставить на каждую АЗС графики выхода на работу их работников, организовать работу своих работников через своих представителей по группам АЗС, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В перечень объектов 

<

данные изъяты> подлежащих обслуживанию 

<

данные изъяты> в режиме предоплаты входит, в том числе, АЗС№, АЗС №, АЗС №, АЗС №, принадлежащие 

<

данные изъяты>

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ договор №.

В спорные периоды - ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> приняло и оплатило 

<

данные изъяты> услуги, указанные в договоре, что подтверждается, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи-приемки № по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом на оплату №от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой к акту сдачи- приемки по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом фактурой №от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежными поручениями о перечислении ответчику денежных средств за оказанные услуги в полном размере, в том числе на оплату заработной платы работникам ООО «Чистый город-1».

С ДД.ММ.ГГГГ на территории на территории АЗС№, АЗС №, АЗС №, АЗС №, принадлежащих 

<

данные изъяты>, осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в должности экспресс заправщика, который был принята на работу в 

<

данные изъяты> ответчиком без надлежащего оформления.

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работал по скользящему графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. В его обязанности входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин, при необходимости погрузка-разгрузка.

Доводы истца в части его фактического допуска до работы и выполнения работы в 

<

данные изъяты> в должности экспресс заправщика подтверждаются табелями учета рабочего времени на АЗС № за ДД.ММ.ГГГГ, в которых указана фамилия ФИО1, а также объяснениями представителя третьего лица, подтвердившего факт работы в спорный период времени на АЗС№, АЗС №, АЗС №, АЗС №, работника принятого по трудовому договору в 

<

данные изъяты>

Учитывая, что ФИО1 фактически был принят на работу в 

<

данные изъяты> для работы на должность экспресс заправщика, где работал, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в указанной части и устанавливает факт его нахождения в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и 

<

данные изъяты> необходимо истцу для взыскания с ответчика 

<

данные изъяты> задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО1 была оговорена в размере 

<

данные изъяты> в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 

<

данные изъяты>, в связи с чем, ее заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 

<

данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 

<

данные изъяты>, в связи с чем его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ представитель 

<

данные изъяты> частично выплатил ФИО1 зарплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств оплаты истцу заработной платы в ином размере за указанный период ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в указанной части и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>, согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд компенсирует ей моральный вред.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

Возмещению государству подлежат судебные издержки.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с 

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение суда в части взыскания с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т. В. Селиванова

Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.