Дело № 2-529/19

Решение

именем Российской Федерации

08 августа 2019 года город Бавлы 

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А., 

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бавлинская центральная районная больница», о признании незаконным перевода работника на неполную ставку, признании возникшей трудовой недоработки по вине работодателя, возложении на работодателя обязанности предоставить корректирующие сведения о трудовой деятельности и уплате страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает медицинской сестрой платной инфекционного отделения ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ». С ДД.ММ.ГГГГ истец являлась получателем трудовой пенсии по инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена досрочно пенсия по старости с учетом льготного стажа. При этом в льготный стаж истца не вошли периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как ответчик предоставил в Пенсионный фонд России сведения о том, что в указанный период истец выполняла работу на 0,8 и 0,75 ставки. Данные действия ответчика истец просит признать незаконными, поскольку официального перевода на не полную ставку в соответствии с приказом работодателя не производилось. Также истец просит признать трудовую недоработку возникшей по вине работодателя и возложить на него обязанность предоставить в Пенсионный фонд России корректирующие сведения, а также уплатить страховые взносы за 2002-2009 годы. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования подержала, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать за необоснованностью и в связи с истечением сроков исковой давности. 

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Бавлы, Бавлинскому и Ютазинскому районам Республики Татарстан ФИО3 в судебном заседании вопрос о разрешении искового заявления оставила на усмотрение суда. 

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии. 

В соответствии со статьей со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи, несут ответственность за представление предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений. 

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со статьями 196, 197 и 200 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец начала трудовую деятельность в Бавлинской центральной больнице, с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности палатной медсестры. 

Согласно справке ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,8 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки в качестве медицинской сестры палатной инфекционного отделения. 

Согласно справкам об отработанном времени и начисленной заработной платы в период с 2000-2002 годы ФИО1 не вырабатывала норму полной ставки по занимаемой должности. 

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на 0,8 ставки, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорные периоды истец являясь работником ГАУЗ «Бавлинская ЦРБ» не переводилась на неполную рабочую ставку по должности медицинской сестры палатной, так как в указанный период истец выполняла работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора за фактически отработанное время. 

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что работа ФИО1 выполнялась в объеме, предусмотренном графиком, заработная плата ей начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время. Объем работы и размер оплаты труда, позволяли ФИО1 в спорные периоды знать о том, что она не выполняет норму для полной ставки, так как заработная плата ей выплачивалась в меньшем размере. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что между ФИО1 и ответчиком основные и существенные условия трудового распорядка и оплаты труда являлись согласованными. 

Режима неполного рабочего времени ответчиком в спорные периоды не вводилось. Индивидуальные сведения об объеме выполнявшейся истцом работы являются достоверными и законных оснований для внесения корректировок в базу данных Пенсионного фонда Российской Федерации в ходе судебного разбирательства не установлено. 

В случае наличия трудового спора истец не была лишена возможности обратиться в установленный законом срок в суд с требованием о защите трудовых прав. При этом до ДД.ММ.ГГГГ истица не предъявляла никаких требований к ответчику, трудовых споров между сторонами не имелось. 

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат, в том числе в связи с пропуском установленного законом срока исковой давности. 

Каких-либо уважительных мотивов, объективно препятствовавших обращению в суд, либо доказательств уважительности пропуска срока исковой давности суду не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. 

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бавлинская центральная районная больница», о признании незаконным перевода работника на неполную ставку, признании возникшей трудовой недоработки по вине работодателя, возложении на работодателя обязанности предоставить корректирующие сведения о трудовой деятельности и уплате страховых взносов - отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров

Секретарь судебного заседания: Е.В. Стуликова