Дело № 2-88/2019

УИД: 84RS0003-01-2019-000103-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года с. Хатанга 

Хатангский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Поповой Ю.А.,

при секретаре Петровой Р.А., 

с участием прокурора – заместителя прокурора Таймырского района Шадловского Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ТМК ДОУ «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы в размере 5 377,52 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 765,12 рублей, мотивируя тем, что Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 рублей. Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 установлен в размере 11 163 рублей. Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории ТДН района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 617,14 рублей (9 489 х 2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29 023,80 рублей (11 163 х 2,6).

Из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что ей установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Вместе с тем, в нарушение указанных требований трудового законодательства, ответчик за отработанное ФИО1 время в должности диетсестры в июле 2018 года не доплатил 2 688,76 руб., в августе 2018 года - 2 688,76 руб. Указанные сведения предоставлены бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района с дислокацией в с.п. Хатанга.

Таким образом, сумма недополученных выплат за июль-август 2018 года составила 5 377,52 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Таймырского района Шадловский Н.А. исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, что суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным.

Ответчик ТМК ДОУ «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным. 

В представленных суду возражениях на иск ответчик исковые требования не признал, заявил о применении пропуска срока исковой давности.

Представитель третьего лица – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка, в силу ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием к рассмотрению дела.

Выслушав прокурора, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 02.02.2015 года принята на работу в ТМК ДОУ «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» на должность медицинская сестра диетическая (0,5 ставки, в порядке внешнего совместительства). По условиям трудового договора работнику установлены: районный коэффициент 80%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки 80%.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года - 11163 руб. в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 80% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 80%, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 г. истец должна была получить размер заработной платы в месяц не менее 24 617,14 рублей за 1 ставку, с 01.05 2018 г. - не менее 29 023,80 руб. за 1 ставку.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанных материальным истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы (июль - август 2018 года), суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период июль - август 2018 года в размере 5 377,52 руб. (2 688,76 руб. + 2 688,76 руб.).

Доводы представителя ответчика ФИО2, изложенные в возражениях, о пропуске истцом срока исковой давности, судом отклоняются, исходя из следующего.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с иском 29 июля 2019 года, то годичный срок исковой давности по требованиям о выплате недополученной заработной платы за период с июля по август 2018 года, им не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков осуществления выплат, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что ФИО1 недоначислены и не выплачены денежные средства в размере 5 377,52 руб. приходит к выводу об их удовлетворении и взыскании в её пользу денежной компенсации за период с июля по август 2018 года в размере 765,12 руб.

Расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм судом проверен. Иного расчета, опровергающего указанную прокурором сумму денежной компенсации, ответчиком не представлено.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 5 377 рублей 52 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 765 рублей 12 копеек.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Хатангский детский сад комбинированного вида «Снежинка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Хатангский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2019 года.

Судья Ю.А. Попова