Дело №2-1265/2024

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Старобалтачево 17 октября 2024 г.

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Якупова А.Т.,

при секретаре судебного заседания Хакимовой Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 6 месяцев. На время обучения практических занятий ответчику согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был закреплен наставник ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение о переводе в цех КПРТК учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Далее ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение о переводе его оператором станков с программным управлением 4 разряда в ЦС РТК, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Условиями ученического договора № (п.2.3.8) и трудового договора № (п.3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения ученического договора работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение условий ученического договора не закончил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке за период обучения произведены следующие выплаты: ответчику была выплачена стипендия в сумме 99 450,73 руб., доплата наставнику в сумме 82 311,31 Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 181 762,04 руб. В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 128 748,11 руб. Доказательствами начисления и выплаты стипендии являются расчетные листки ответчика и наставника. Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ № и обязательство, подписанными ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 6 334,75 руб. Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 122 413,36 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 648,00 руб.

В судебном заседании представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» не участвовал, извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по профессии: оператор станков с программным управлением, сроком на 6 месяцев. 

На время обучения практических занятий ответчику согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был закреплен наставник ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение о переводе в цех КПРТК учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Далее ДД.ММ.ГГГГ заключили с ответчиком соглашение о переводе его оператором станков с программным управлением 4 разряда в ЦС РТК, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Условиями ученического договора № (п.2.3.8) и трудового договора № (п.3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения ученического договора работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. 

Ответчик в нарушение условий ученического договора не закончил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. 

Согласно справке за период обучения произведены следующие выплаты: ответчику была выплачена стипендия в сумме 99 450,73 руб., доплата наставнику в сумме 82 311,31 Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 181 762,04 руб. 

В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 128 748,11 руб. = (181 762,04 руб./24 мес.*17).

Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ № и обязательство, подписанными ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 6 334,75 руб. 

Следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 122 413,36 руб. = (128 748,11 руб. – 6 334,75 руб.).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, заключенного с ФИО1, в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением.

Вопрос, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ не конкретизируется.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

Расчет истца судом проверен, признан верным.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по отработке периода времени со дня обучения, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. В связи с чем, с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежит взысканию сумма задолженности пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере.

В соответствии со ст. ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 3 648,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 

<

данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» 

<

данные изъяты>) сумму расходов в связи с ученичеством в размере 122 413,36 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 648,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Балтачевский межрайонный суд РБ (

<

адрес>) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Т. Якупов