ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2018 года г.Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кулеш Л.Ю., 

при секретаре судебного заседания Бойко О.С.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-427/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интер Групп» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Интер Групп» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что 01.01.2018 г. стороны заключили срочный договор №, по условиям которого истец оказывала услуги по уборке помещений. Полагала, что данный договор является трудовым, поскольку ФИО1 подчинялась правилам трудового распорядка, за выполнение работы предусматривалась ежемесячная плата в размере 12 000 рублей, которая зависела от количества отработанных в месяце дней, договором определялся круг должностных обязанностей истца. Истец по заданию ООО «Интер Групп» осуществляла уборку помещений Управления культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко в период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г., но не получила заработной платы. Просила срочный договор № на оказание услуг, заключенный ООО «Интер Групп» и ФИО1 01 января 2018 года, трудовым договором; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. в размере 36 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

В последствии истец уточнила свои требования в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, представив расчет задолженности по заработной плате за отработанный период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. в сумме 34 909 рублей, компенсации за задержку заработной платы – в сумме 3 557 рублей 65 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. При этом пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не выплачена. 

Ответчик ООО «Интер Групп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Извещение суда не доставлено по причине отсутствия организации по юридическому адресу. 

В соответствии с ч.5 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. 

Согласно п.2 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (п.3 ст.54 ГК РФ).

В силу ст.5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержится, в том числе адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. 

На основании ст.ст.17, 18, 25 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридические лица обязаны сообщать регистрирующему органу сведения об изменении своего места нахождения, непредставление или несвоевременное представление таких сведений влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. 

Учитывая, что ООО «Интер Групп» не сообщило о перемене своего места нахождения в соответствии с требованиями закона, уклонение этого юридического лица от получения судебных извещений, направленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, суд расценивает как злоупотребление правом по ст.10 ГК РФ. 

При таких обстоятельствах, неявку в судебное заседание представителя ответчика в силу ст.167 ГПК РФ суд признает неуважительной, и полагает возможным на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Мнение по иску ответчик суду не представил.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей работники Управления культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 подтвердили факт работы истца по уборке помещений данной организации в период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. в режиме пятидневной рабочей недели. При этом свидетель Свидетель №3 также сообщила, что работа по уборке помещений Управления культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко со стороны работников ООО «Интер Групп» была прекращена в связи с расторжением контракта между этими организациями. 

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 30 декабря 2017 года Управление культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко (Заказчик) и ООО «Интер Групп» (Исполнитель) заключили Муниципальный контракт № (далее –Муниципальный контракт) (л.д.45-52). 

Предметом данного муниципального контракта являлось оказание клининговых услуг на объекте Управления культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко (п.1.1 Муниципального контракта). 

В п.1.3 Муниципального контракта указано, что наименование и объем услуг определены в Описании объекта закупки (техническое задание), приложение № 1 настоящего Контракта. 

Срок оказания услуг – с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года (п.1.4 Муниципального контракта). 

Пунктом 2.3.3 Муниципального контракта предусмотрена обязанность Заказчика осуществлять контроль и экспертизу качества оказываемых услуг. Контроль осуществляется после проведения ежедневной (основной) и генеральной уборки во внутренних помещениях и местах общественного пользования. Его результаты отражаются в листах оценки качества уборки. Листы качества оценки подписываются представителями заказчика и исполнителя. 

Согласно п.1.2 Технического задания на оказание клининговых услуг в УКиМП – Приложение № 1 к Контракту от 30.12.2017 г. № (далее – Техническое задание), услуги по уборке включают в себя проведение основной, поддерживающей, генеральной уборки и отдельно выполняемых услуг по уборке. Основная уборка заключается в подготовке объекта к рабочему дню и состоит в наведении чистоты во всех помещениях. Основная уборка проводится в соответствии с графиком уборки. Поддерживающая уборка проводится в течение всего рабочего дня в соответствии с графиком уборки. Генеральная уборка осуществляется один раз в 3 месяца в установленные Заказчиком дни. Услуги по уборке должны оказываться строго по техническому заданию Заказчика, оперативно, без вмешательства в рабочий процесс (л.д.53-58). 

Штат сотрудников исполнителя на объекте Заказчика должен рассчитываться исходя из условий своевременного оказания услуг в полном объеме и надлежащего качества. Услуги оказываются с применением уборочного инвентаря и материалов Исполнителя (п.1.11 Технического задания). 

Пунктом 4.1 Технического задания предусмотрены условия оказания услуг в режиме работы Управления: Пн. – Пт. с 8.00 до 18.00, сб., вс., праздничные дни – выходной. 

1 января 2018 года ООО «Интер Групп» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключили Срочный договор № на оказание услуг (далее – Срочный договор), по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в Приложении № 1 настоящего Договора (л.д.5-6). 

Разделом 2 Срочного договора определены обязанности сторон:

Исполнитель обязуется: 

- оказывать услуги, предусмотренные в Приложении № 1, лично в соответствии с требованиями Заказчика по адресу, указанному в Приложении № 2 (п.2.1.1);

- соблюдать требования охраны труда, установленные нормативными актами для данного вида деятельности, а также правила пожарной безопасности (п.2.1.2);

- оказывать услуги в сроки, указанные в Приложении № 1 (п.2.1.3);

- следовать указаниям Заказчика в ходе оказания услуг. Обеспечивать надлежащее качество услуг. Качество услуг должно соответствовать требованиям Заказчика, а также обычно предъявляемым требованиям к данным видам услуг (п.2.1.4).

- использовать материалы, предоставленные Заказчиком, в соответствии с его техническим назначением. После расторжения Договора между Заказчиком и Исполнителем, Исполнитель обязан вернуть Заказчику материалы и инвентарь, предоставленные ему для оказания услуг (п.2.1.5); 

Заказчик обязуется: 

- предоставить Исполнителю техническое задание (Приложение 1) (п.2.2.1);

- принять услуги, представляемые в соответствии с настоящим Договором. Услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта приема-сдачи оказанных услуг (п.2.2.2);

- оплатить оказанные Исполнителем услуги в порядке, установленном настоящим Договором (п.2.2.3).

Согласно п.3.1 Срочного договора, цена настоящего Договора – 12 000 рублей в месяц, без учета налоговых и иных вычетов.

Оплата по настоящему Договору производится Заказчиком, исходя из расчета стоимости услуг в месяц, ежемесячно по истечении отчетного месяца с учетом фактически выполненных работ. Заказчик производит оплату до 25-ого числа (зарплата) месяца, следующего за отчетным (п.3.2 Срочного договора).

Срок оказания услуг с 01.01.2018 по 31.12.2018 (п.3.3 Срочного договора).

В силу п.6.1 Срочного договора настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Заказчик оставляет за собой право досрочного расторжения настоящего Договора с Исполнителем, при этом компенсация производится только за фактически оказанный Исполнителем объем услуг (п.6.2 Срочного договора).

Из Приложения № 1 к Договору № от 01.01.2018 г. следует, что предусмотрен график уборки ежедневной (основной и поддерживающей) с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. (л.д.7-9).

Приложением № 2 к Договору № от 01.01.2018 г. установлен режим работы исполнителя в соответствии с режимом работы Управления: Пн. – Пт. С 8.00 до 18.00, сб., вс., праздничные дни – выходной. Адрес Заказчика: «Управление культуры и молодежной политики», Ямало-Ненецкий автономный округ, г.Муравленко, ул.70 лет Октября, д.24 (л.д.10). 

В обоснование исковых требований о признании Срочного договора трудовым договором, ФИО1 ссылалась на то, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдала режима рабочего времени, исполняла должностные обязанности ежедневно; оплата ее труда не зависела от объема и характера выполненной работы, а должна была осуществляться по количеству отработанных в месяце дней. 

В силу ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 9 января 2018 года в Управление культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко поступило письмо ООО «Интер Групп» на допуск персонала на объекты, согласно которому ответчик просил разрешить с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. допуск персонала (оказание клининговых услуг) следующим сотрудникам: в УКиМП – ФИО – уборщица, ФИО1 –уборщица (л.д.86). 

ФИО1 в период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. ежедневно, за исключением выходных и праздничных дней, производила уборку помещений Управления культуры и молодежной политики Администрации г.Муравленко во исполнение обязательств ООО «Интер Групп» по Муниципальному контракту, что, помимо пояснений истца, подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3. 

Контроль за работой истца осуществлялся каждый рабочий день, о чем составлялись листы оценки качества уборки (л.д.90-128). 

На основании ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон. 

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду возражения по исковым требованиям.

При таких обстоятельствах, когда ФИО1 по Срочному договору с ООО «Интер Групп» выполняла работу уборщицы, ее работа не была связана с достижением какого-то отдельного результата, выполнение конкретного задания не являлось основанием для прекращения отношений между сторонами Срочного договора, истец принималась на работу не для выполнения конкретного задания, а для осуществления определенной функции, выполнение обязанностей истца было возможно исключительно ее личным трудом (о чем свидетельствует, в том числе персональный допуск на объект); ФИО1 не могла организовать исполнение функции уборщицы по своему усмотрению, была обязана подчиняться режиму работы и определенным условиям, установленным ей ответчиком, представитель которого осуществлял ежедневный контроль за работой истца; вознаграждение по Срочному договору должно было выплачиваться истцу не за конкретный результат, а за фактически оказанный Исполнителем объем услуг, который не содержал расценок за какой-то определенный результат либо вид работы, и предусматривал только временной критерий оплаты – ежемесячно, учитывая, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что фактически между ООО «Интер Групп» и ФИО1 в период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. имели место трудовые отношения.

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч.2 ст.56 ТК РФ).

Поскольку отношения между ООО «Интер Групп» и ФИО1 в период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. являлись трудовыми отношениями, основанными на заключенном сторонами Срочном договоре, суд признает срочный договор № на оказание услуг, заключенный ООО «Интер Групп» и ФИО1 01 января 2018 года, трудовым договором. 

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО «Интер Групп» не производило оплату труда ФИО1 за период работы с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г., что подтверждается пояснениями истца, справками ПАО «Сбербанк России» о безналичном перечислении по счету и о состоянии вклада (л.д.36, 37-38). 

Срочным договором предусматривалась оплата труда истца в размере 12 000 рублей ежемесячно (л.д.5-6). 

ФИО1 просила взыскать задолженность по заработной плате по своему расчету за период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. пропорционально отработанному времени в размере 34 909 рублей, в том числе: за январь 2018 года – 12 000 рублей, за февраль 2018 года – 12 000 рублей, за март 2018 года – 10 909 рублей (л.д.66). Суд признает этот расчет правильным.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Поскольку предусмотренный Срочным договором порядок оплаты труда истца противоречит положениям ч.6 ст.136 ТК РФ, учитывая, что стороны не представили суду доказательства, подтверждающие конкретные дни выплаты заработной платы каждые полмесяца, суд полагает возможным применить для расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую работодатель должен был выплачивать работнику каждые полмесяца, 15-е число и последнее число каждого месяца. В связи с чем, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

за январь 2018 года – 1 402 рубля 80 копеек: 

с 16.01.2018 г. по 31.01.2018 г. с суммы 6 000 рублей (1/2 от 12 000) х 7,75% / 150 х 16 дней = 49, 60 рублей;

с 01.02.2018 г. по 11.02.2018 г. – 12 000 руб. х 7,75% /150 х 11 дней = 68,20 рублей; 

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. – 12 000 руб. х 7,5% / 150 х 42 дня = 252 рубля;

с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. – 12 000 руб. х 7,25% / 150 х 175 дней = 1 015 рублей;

с 17.09.2018 г. по 19.09.2018 г. – 12 000 рублей х 7,5% / 150 х 3 дня = 18 рублей;

за февраль 2018 года – 1 222 рубля: 

с 16.02.2018 г. по 28.02.2018 г. с суммы 6 000 рублей (1/2 от 12 000) х 7,5% / 150 х 13 дней = 39 рублей;

с 01.03.2018 г. по 25.03.2018 г. – 12 000 рублей х 7,5% / 150 х 25 дней = 150 рублей;

с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. – 12 000 рублей х 7,25% / 150 х 175 дней = 1 015 рублей;

с 17.09.2018 г. по 19.09.2018 г. – 12 000 рублей х 7,5% / 150 х 3 дня = 18 рублей;

за март 2018 года – 950 рублей 12 копеек:

с 16.03.2018 г. по 25.03.2018 г. – с суммы 5 454 рубля 50 копеек (1/2 от 10 909) х 7,5% /150 х 10 дней = 27 рублей 30 копеек;

с 26.03.2018 г. по 31.03.2018 г. с суммы 5 454 рубля 50 копеек х 7,25% / 150 х 6 дней = 15 рублей 84 копейки;

с 01.04.2018 г. по 16.09.2018 г. – 10 909 рублей х 7,25% / 150 х 169 дней = 890 рублей 63 копейки;

с 17.09.2018 г. по 19.09.2018 г. – 10 909 рублей х 7,5% / 150 х 3 дня = 16 рублей 35 копеек, а всего 3 574 рубля 92 копейки. 

Истец ФИО1 просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2018 г. по 19.09.2018 г. в сумме 3 557 рублей 65 копеек.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 34 909 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 557 рублей 65 копеек. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 1 654 рубля, в том числе 1 354 рубля – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интер Групп» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Признать срочный договор № на оказание услуг, заключенный Обществом с ограниченной ответственностью «Интер Групп» и ФИО1 01 января 2018 года, трудовым договором. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интер Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанный период с 01.01.2018 г. по 28.03.2018 г. в размере 34 909 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 557 рублей 65 копеек, а всего 38 466 (тридцать восемь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 65 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интер Групп» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 1 654 (одна тысяча шестьсот пятьдесят четыре) рубля. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ю. Кулеш

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 октября 2018 года.