Дело № 2-895/2023

УИД: 21RS0001-01-2023-000878-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Легостиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Кабаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Управдом» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Управдом» (далее также ООО УК «Управдом») о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что вступившим в законную силу решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 18 ноября 2022 г. по делу № с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 190079,25 руб., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 июня 2015 г. по 20 сентября 2022 г. в размере 155650,02 руб. Однако до настоящего времени ответчиком взысканная решением суда задолженность не погашена. Поэтому считает, что ответчик обязан уплатить ему проценты за период с 21 сентября 2022 г. по 21 сентября 2023 г.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО УК «Управдом» в его, ФИО1, пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37280,88 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика – ООО УК «Управдом», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что представитель ответчика в случае невозможности явки в судебное заседание вправе был представить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению сторон о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, для рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся доказательствам, и, с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, гражданское дело № Алатырского районного суда Чувашской Республики, исполнительное производство №-ИП от 11 мая 2023 г., оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника за задержку выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Судом установлено и следует из материалов дела, заочным решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 18 ноября 2022 г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО УК «Управдом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, с участием в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, ФИО2, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 13 марта 2023 г., с ООО УК «Управдом» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с мая 2015 г. по декабрь 2015 г., с января 2016 г. по сентябрь 2016 г., с марта 2017 г. по декабрь 2017 г., с января 2018 г. по ноябрь 2018 г. в размере 150310,50 руб., заработная плата за время вынужденного прогула с 01 мая 2020 г. по 16 декабря 2020 г. в размере 39768,75 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 июня 2015 г. по 20 сентября 2022 г. в размере 155650,02 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., всего 355729,27 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июля 2023 г. заочное решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 18 ноября 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 13 марта 2023 г. оставлены без изменения.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных названным Кодексом.

11 мая 2023 г. на основании исполнительного листа, выданного Алатырским районным судом Чувашской Республики по гражданскому делу № г., судебным приставом-исполнителем Алатырского РОСП УФССП России по Чувашской Республике-Чувашии возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании с ООО УК «Управдом» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда на общем размере 355729,27 руб.

Из материалов исполнительного производства №-ИП следует, что требования исполнительного документа ответчиком до настоящего времени не исполнены, задолженность, в том числе частично, не погашена. Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.

Учитывая, что заочное решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком до настоящего времени не исполнено, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности по заработной плате в размере 190079,25 руб. подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Истцом ФИО1 в обоснование своих требований представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21 сентября 2022 г. по 21 сентября 2023 г., который представителем ответчика не оспорен.

Проверив представленный расчет, суд находит его составленным верно, в связи с чем принимается судом, как соответствующий фактическим обстоятельствам дела, и берется за основу.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО УК «Управдом» процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21 сентября 2022 г. по 21 сентября 2023 г. в размере 37280,88 руб. являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 1318,43 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Управдом» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 212201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> АССР (паспорт 

<

данные изъяты>), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37280 (тридцать семь тысяч двести восемьдесят) рублей 88 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 212201001) в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 1318 (одна тысяча триста восемнадцать) рублей 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Н. Легостина

Мотивированное заочное решение составлено 16 октября 2023 года.