РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г. Усть-Илимск 

Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Попик А.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» ФИО2, действующей на основании доверенности от 25.10.2018 № 1 с полным процессуальных прав сроком до 31.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2243/2018

по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Иркутской области "Иркутский энергетический колледж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указала, что в период с 15.01.2018 по 28.06.2018 на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» в должности преподавателя. За период работы работодатель не полностью выплачивал ей заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что она начислялась и выплачивалась ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Просит взыскать с ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» недоначисленные за период работы с 15.01.2018 по 30.06.2018 заработную плату в размере 42 607,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 736,66 руб., оплату временной нетрудоспособности в размере 2 869,64 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 100 000,0 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве от 25.10.2018, согласно которому указала, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с трудовым договором и системой оплаты труда, действующей у работодателя, исходя из установленной истцу ставки заработной платы с начислением заработной платы пропорционально фактически отработанному времени и выполненному объему педагогической работы. В связи с чем задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, причитающиеся выплаты произведены в полном объеме. Просила в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается трудовым договором от 15.01.2018 № 06, копией трудовой книжки (л.д. 7-8, 13-15).

Согласно условиям трудового договорам истец осуществляла трудовую деятельность в ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» в должности преподавателя сроком с 15.01.2018 по 30.06.2018, с установлением минимальной тарифной ставки (оклада) в размере 6 600 рублей, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, и районного коэффициента 60% (п. 6.1), работнику устанавливался ненормированный рабочий день, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье; с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней и 16 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 6.2).

Как видно из трудового договора, расчетных листков, справок по начисленной заработной плате расчет заработной платы истцу производится исходя их следующего: оклад по занимаемой должности, исчисляемого за фактически выполненный объем педагогической нагрузки; северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 60%.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 15.01.2015 по 30.06.2018 исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с применением на него северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 60%.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав минимального размера оплаты труда не входят.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. На территории указанных муниципальных образований выплачивается районный коэффициент 50% и северная надбавка 60%.

На основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9 489 руб. в месяц, а с 01.05.2018 в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ составил 11 163 рубля.

Соответственно, северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством в определенный период времени, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Усть-Илимске: с 01.01.2018 – 19 926,90 руб. (9 489 руб. + 50% + 60%), с 01.05.2018 – 23 442,30 руб. (11 369 руб. + 40% + 50%).

Указанные выводы суда основана на следующем.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. что согласуется с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш".

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления от 07.12.2017 N 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 N 25-П разъяснено, что юридической силой постановления Конституционного Суда Российской Федерации, в котором выявляется конституционно-правовой смысл нормы и тем самым устраняется неопределенность в ее интерпретации с точки зрения соответствия Конституции Российской Федерации, обусловливается невозможность применения данной нормы (а значит, прекращение действия) в любом другом истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации. Иное - в нарушение статьи 125 (часть 6) Конституции Российской Федерации и части третьей статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" - означало бы возможность применения нормы в прежнем ее понимании, не соответствующем Конституции Российской Федерации и, следовательно, влекущем нарушение конституционных прав и свобод. С момента вступления постановления Конституционного Суда Российской Федерации в силу такая норма не должна толковаться каким-либо иным образом и применяться в каком-либо ином смысле (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 21.01.2010 N 1-П, от 26.02.2010 N 4-П и от 21.12.2011 N 30-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11.11.2008 N 556-О-Р, от 16.07.2009 N 957-О-О, от 01.06.2010 N 755-О-О и др.).

На указанные обстоятельства обращено внимание и в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, которым ходатайство Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о разъяснении Постановления от 07.12.2017 N 38-П признано не подлежащим дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации.

Поскольку спор разрешается судом после 07.12.2017, суд не вправе применить нормы трудового законодательства в любом другом истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановления от 07.12.2017 N 38-П.

Согласно Уставу ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» учреждение является профессиональной образовательной организацией, осуществляющим образовательную деятельность по реализации образовательных программ среднего профессионального образования.

Особенности оплаты труда педагогических работников связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в соответствии с частью 3 статьи 333 ТК РФ.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу пунктов 1.3, 1.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 2.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (далее по тексту - Порядок), учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктом 4.1 Порядка преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

В силу п. 7.1.1 Порядка в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.

Согласно Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы, утвержденному Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017 (далее - Отраслевое соглашение), оплата труда преподавателей учреждений среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения (далее - преподаватели) связана с особенностями: определения их учебной нагрузки; исчисления размера оплаты фактического годового объема учебной нагрузки исходя из нормы часов учебной (преподавательской) работы в год.

Размер ставки заработной платы преподавателей устанавливается по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников образования, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н (зарегистрировано Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731).

Размер ставки заработной платы преподавателей является фиксированным размером оплаты их труда за норму часов учебной (преподавательской) работы, составляющей 720 часов в год в соответствии с пунктом 2.8.2 приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204).

Норма 720 часов учебной (преподавательской) работы является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, а также расчетной величиной для исчисления размера их оплаты за фактически установленный им образовательной организацией годовой объем учебной нагрузки.

В соответствии с разделом IV приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) на начало учебного года исходя из определенного преподавателям фактического годового объема учебной нагрузки, размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы, составляющую 720 часов в год, средней месячной нормы учебной нагрузки, составляющей 72 часа, определяется размер их средней месячной оплаты за выполнение годового объема учебной нагрузки.

Исчисление размера средней месячной оплаты за фактический годовой объем учебной нагрузки осуществляется путем умножения часовой ставки преподавателя на определенный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднюю месячную норму учебной нагрузки, составляющую 72 часа.

Средняя месячная оплата за фактический годовой объем учебной нагрузки выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, фактический объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной оплаты определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной оплаты, установленной на начало учебного года.

Часы учебной нагрузки, выполненные сверх установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, уменьшенного по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 раздела IV приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204), оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 раздела IV приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204), до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

Как установлено судом, согласно Коллективному договору ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) соответствует 720 часам в год.

Рабочее время устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиком сменности. При этом месячная заработная плата работника с учетом компенсационных выплат, отработавшего за это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Правительством Российской Федерации и губернатором Иркутской области.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка преподавателям колледжа устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть преподавательской работы) – 720 часов в год.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из шестидневной рабочей недели продолжительностью 36 часов с одним выходным днем (воскресенье).

Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по Федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и регулируется календарным учебным графиком и расписанием учебных занятий.

В соответствии с Положением по оплате труда работников ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, как было установлено в судебном заседании, действующее локальные акта работодателя, требования трудового законодательства ответчиком не выполнялись, заработная плату истцу выплачивалась не в полном объеме.

Судом установлено, что согласно утвержденному плану педагогической нагрузки, ФИО1 определена нагрузка 406,6 часа, в том числе 342 часа - основанная и 64,6 часа – дополнительная.

Исчисление размера средней месячной оплаты за фактический годовой объем учебной нагрузки осуществляется путем умножения часовой ставки преподавателя на определенный ему объем годовой учебной нагрузки деления полученного на 10 месяцев.

Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность с 15.01.2018 по 28.06.2018, поступила на работу в течение учебного года, то фактический объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной оплаты определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев, в рассматриваемом случае 5 месяцев, а заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднюю месячную норму учебной нагрузки, составляющую 72 часа.

Таким образом, расчет будет следующим:

9 489,0 руб. (МРОТ с 01.01.2018) х 2,1 (сев. надбавка + районный коэф.) = 19 926,90 руб. : 72 час. (средняя месяч. норма учеб. нагрузки) = 276,76 руб. – часовая ставка.

276,76 руб. х 406,6 час. : 5 мес. = 22 506,12 руб. – средняя месячная оплата с 01.01.2018.

В январе 2018 отработано 16 час.

276,76 руб. х 16 час. = 4 428,16 руб. – подлежало оплате, 

начислено - 3 667,82 руб.

недоначислено - 760,34 руб. (4 428,16 – 3 667,82).

В феврале 2018 отработано 32 час.

276,76 руб. х 32 час. = 8 856,32 руб. – подлежало оплате, 

начислено – 12 831,07 руб., задолженность отсутствует.

В марте 2018 отработано 90 час.

276,76 руб. х 90 час. = 24 908,40 руб. – подлежало оплате, 

начислено – 16 194,13 руб. (20 250,74 – 4 055,61 (оплата б/листа)

недоначислено – 8 714,27 руб. (24 908,40 – 16 194,13).

В апреле 2018 отработано 78,9 час.

276,76 руб. х 78,9 час. = 21 836,36 руб. – подлежало оплате, 

начислено – 9 324,84 руб. (14 191,57 – 4 866,76 (оплата б/листа)

недоначислено – 12 511,52 руб. (21 836,36 – 9 324,84).

МРОТ с 01.05.2018 составлял 11 163,0 руб. х 2,1 (сев. надбавка + районный коэф.) = 23 442,30 руб. : 72 час. (средняя месяч. норма учеб. нагрузки) = 325,59 руб. – часовая ставка.

В мае 2018 отработано 92 час.

325,59 руб. х 92 час. = 29 954,28 руб. – подлежало оплате, 

начислено – 13 331,71 руб.

недоначислено – 16 622,57 руб. (29 954,28 – 13 331,71).

В июне 2018 отработано 81,6 час.

325,59 руб. х 81,6 час. = 26 568,14 руб. – подлежало оплате, 

начислено – 33 355,91 руб. (48 291,41 – 14 935,50 (компенсация отпсукн.), задолженность отсутствует.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за период с 15.01.2018 по 28.06.2018 составил 38 608,70 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, с правом удержания работодателем с указанной суммы налоговых вычетов.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.01.2018 по 28.06.2018.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2). 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5).

Согласно п. 10 Правил средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017) при предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. ПК СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).

Поскольку истец была принята на работу 15.01.2018, т.е. в январе 2018 года отработано ею было не менее половины месяца, то в соответствии с изложенными выше правовыми нормами, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск январь 2018 г. учитывается как полностью отработанный месяц.

В соответствии с условиями Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда работников ГБПОУ «Иркутский энергетический колледж», трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 72 календарных дня.

Соответственно, с учетом фактически отработанного истцом времени продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит:

72 кл.дн. : 12 мес. = 6 дн. х 6 мес. = 36 кл. дн.

Общее число дней за расчетный период составит – 144,51, из которых:

Январь – 29,3 х 17 : 31 = 16,06

Февраль – 29,3 х 21 : 28 = 21,97

Март – 29,3 х 30 : 31 = 28,35

Апрель 29,3 х 20 : 30 = 19,53

Май – 29,3

Июнь - 29,3. 

Поскольку за расчетный период с 15.01.2018 по 28.06.2018 истцу доначислена заработная плата, в связи с чем для расчета принимаются следующие начисления заработной платы:

Январь – 4 428,16 руб.

Февраль – 12 831,07 руб.

Март - 24 908,40 руб., 

апрель - 21 836,36 руб.,

май – 29 954,28 руб.,

июнь – 33 355,91 руб.,

Итого: 127 314,18 руб. : 144,51 кал.дн. = 881,0 руб. – среднедневной заработок.

881,0 руб. х 36 кал.дн. = 31 716,0 руб. – 14 935,50 руб. (начислено) = 16 780,50 руб. 

Итого, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составил 16 780,50 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, с правом удержания работодателем с указанной суммы обязательных налоговых вычетов.

Истцом заявлено к взысканию пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности ФИО1 была нетрудоспособна в период с 20.02.2018 по 01.03.2018 и с 05.04.2018 по 16.04.2018.

Ответчиком произведено начисление пособия за период временной нетрудоспособности в общем размере 8 922,34 руб. (4 055,61 + 4 866,73).

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. п. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи (работодатели) обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" к видам страхового обеспечения отнесено пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 2 ст. 7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

На основании изложенных выше правовых норм расчет пособия по временной нетрудоспособности будет следующим:

9 489 (МРОТ в период нетрудоспособности) х 2,1 х 24 : 730 = 655,13 руб. х 18 р.дн. = 11 792,34 руб. - 8 922,34 руб. = 2 870,0 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, в обоснование которого указала, что работодатель допустил нарушение прав работников неправильным начислением и выплатой заработной платы в неполном объеме, чем причинил истцу нравственные страдания и переживания, в связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как пояснила истец в судебном заседании, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, т.к. она была лишена возможности получать оплату труда в полном объеме, в связи с чем несла нравственные страдания и переживания, т.к. не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств, получать полноценное питание и лечение.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав. 

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права истца. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, и повлекших ущемление прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ). 

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходами.

Согласно представленной квитанции от 17.09.2018 № 54 истец понесла расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей

Оценивая представленные истцом доказательства, с учетом фактически оказанной ему юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной работы, суд находит заявление о возмещении понесенных судебных расходов подлежащим удовлетворению в полном объеме. При определении судом суммы, подлежащей к возмещению, суд исходит из цены, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в сумме 1 947,78 руб. от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 58 259,20 руб. и 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего 2 247,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области "Иркутский энергетический колледж" в пользу ФИО1 недоначисленные за период с 15.01.2018 по 28.06.2018 заработную плату в размере 38 608 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 780 рублей 50 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 870 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Иркутской области "Иркутский энергетический колледж" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 2 247 рублей 78 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова