Дело № 2-2065/2021

УИД 18RS0003-01-2021-000462-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года 

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э., 

при секретаре Кабанове А.В.,

с участием прокурора Южаниной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального образования «Город Ижевск» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к Администрации муниципального образования «Город Ижевск» об оспаривании приказа заместителя Главы Администрации г. Ижевска от 

<

данные изъяты> о его увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска с 14.01.2021, возмещении морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что 

<

дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 

<

номер> в соответствии с которым истец поступил на муниципальную службу на должность заместителя начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска. 13.01.2021 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем издан приказ о его увольнении 

<

номер>. Увольнение считает незаконным, поскольку ответчик при проведении мероприятий по сокращению не рассматривал вопрос о наличии у него преимущественного права оставления на работе. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить. 

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, поддержали письменный отзыв, который приобщен к материалам дела.

Представители привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска (далее также Управление) ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, согласившись с доводами представителей ответчика.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика ФИО6 и ФИО7, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение явившихся участников процесса, проверив полномочия представителей ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Согласно сведениям диплома о высшем образовании серии 

<

данные изъяты> года, ФИО1 

<

дата> года Решением экзаменационной комиссии Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» присвоена квалификация юрист по специальности «юриспруденция» (том 1, л.д. 32). 

ФИО1 повышал квалификацию в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Интеллект», сертификат № 

<

данные изъяты> (том 1, л.д. 143). 

ФИО1 повышал квалификацию в Автономной некоммерческой организации Дополнительного Профессионального Образования «Научно-исследовательский институт Менеджмента, Экономики, Статистики, Информатики», удостоверение о повышении квалификации 

<

данные изъяты>, в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Институт современного образования», удостоверение о повышении квалификации № 

<

данные изъяты> года, в АНО ДПО «ЦПК «Интеллект», удостоверение о повышении квалификации № 

<

данные изъяты> года, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», удостоверение о повышении квалификации № 

<

данные изъяты> года, в МБУ ДПО «Курсы ГО города Ижевска», свидетельство № 

<

данные изъяты> года, в ЧОУ ДПО «Центр профессионального образования», удостоверение о повышении квалификации № 

<

данные изъяты> года (том 1, л.д. 32-39).

ФИО1 имеет двоих детей, ФИО1 ФИО21 

<

дата> года рождения и ФИО1 ФИО22 

<

дата> года рождения.

Приказом заместителя Главы Администрации – Руководителя аппарата ФИО8 от 

<

данные изъяты>, ФИО1 принят на муниципальную службу и назначен на должность муниципальной службы заместителя начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации города Ижевска (главная группа должностей муниципальной службы категории «руководители») с 04.06.2019 (том 1, л.д. 87).

<

дата> года между муниципальным образованием «Город Ижевск» и ФИО1 заключен трудовой договор № 

<

номер>, в силу которого муниципальный служащий ФИО1 поступает на муниципальную службу и назначается на должность муниципальной службы заместителя начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации города Ижевска (главная группа должностей муниципальной службы категории «руководители»). Срок трудового договора: на неопределенный срок с 04.06.2019 (том 1, л.д. 69-71).

В соответствии с Распоряжением Главы муниципального образования «Город Ижевск» ФИО9 от 

<

данные изъяты>, начальнику Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска утвердить 

<

дата> штатное расписание Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, вводимое в действие с 12.11.2020. Ликвидировать с 12.11.2020 в Управлении имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска:

- отдел рекламы;

- отдел нормативной работы и взыскания дебиторской задолженности;

- компьютерно-информационный отдел;

- отдел материально-хозяйственного обеспечения.

Должность заместителя начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска – 1 шт. ед. сокращена с 12.11.2020.

Утверждена с 12.11.2020 новая структура Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска со штатной численностью 79 единиц, в том числе муниципальных служащих 77 единиц (том 1, л.д. 66).

Приказом Начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска от 

<

данные изъяты> утверждено штатное расписание Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, вводимое в действие с 12.11.2020, согласно которому в Управлении имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска две должности заместителя начальника управления (том 1, л.д. 158-161). Штатное расписание Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, вводимое в действие с 09.11.2020 (приказ Начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска от 

<

данные изъяты> предусматривало три должности заместителя начальника управления (том 1, л.д. 162-166).

<

дата> в Казенное учреждение Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» поступили сведения о высвобождаемых работниках в связи с оптимизацией численности Администрации г. Ижевска. 

<

дата> ФИО1 вручено предупреждение о предстоящем увольнении и сообщено о наличии вакантных должностей в Управлении имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска по состоянию на 12.11.2020, предложен перевод на вакантные должности:

- заместитель начальника Юридического отдела;

- консультант Юридического отдела;

- ведущий специалист-эксперт Юридического отдела;

- ведущий специалист-эксперт Сектора делопроизводства Отдела документационного обеспечения и кадровой работы;

- ведущий специалист-эксперт Отдела муниципального земельного контроля;

- главный специалист-эксперт Отдела бухгалтерского учета;

- заведующий хозяйством Сектора имущества казны Отдела бухгалтерского учета.

<

дата> ФИО1 письменно указал о своем не согласии занять предложенные вакантные должности (том 1, л.д. 88).

Членом профсоюза ФИО1 не является.

Приказом заместителя Главы Администрации – Руководителя аппарата ФИО8 от 

<

данные изъяты> ФИО1 уволен 

<

дата> в связи с сокращением численности работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлен 13.01.2021 (том 1, л.д. 89).

Изложенные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств.

В силу статьи 2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

В силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу п. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу частей 1 и 2 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу статьи 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того, чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно следующие условия: действительное сокращение численности или штата работников организации; соблюдение преимущественного права, предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса РФ; предложение работнику имеющейся работы (как всех вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, так и всех вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы в данной местности), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; письменное под роспись уведомление работника за два месяца о предстоящем увольнении; работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации).Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. ч. 1, 2 ст. 180, ст. 373 ТК РФ. Суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения.

Согласно пункту 1.1 Положения об Управлении имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации города Ижевска, утверждено Решением Городской думы г. Ижевска от 06.06.2006 N 116 (ред. от 20.12.2018) (далее Положение, находится в открытом доступе), Управление имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации города Ижевска (далее - Управление) является функциональным органом - структурным подразделением Администрации города Ижевска, осуществляющим управление имуществом муниципального образования "Город Ижевск", составляющим казну города Ижевска, за исключением средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и муниципального жилого фонда, управление имуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, управленческие функции в отношении земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, и земельных участков, находящихся в собственности муниципального образования "Город Ижевск", а также размещения объектов наружной рекламы и информации на территории муниципального образования "Город Ижевск" в соответствии с полномочиями, установленными настоящим Положением.

Управление наделяется правами юридического лица, является муниципальным казенным учреждением, имеет печать с изображением герба города Ижевска и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца и счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает истцом, ответчиком, третьим лицом в судах (пункт 1.3 Положения).

Управлением руководит на принципах единоначалия начальник Управления, который действует без доверенности от имени Управления. В своей деятельности начальник Управления руководствуется муниципальными правовыми актами и действующим законодательством (пункт 3.1 Положения).

Начальник Управления принимает, переводит, увольняет, поощряет, применяет меры материального и дисциплинарного взыскания, предоставляет отпуска, направляет в служебные командировки муниципальных служащих (работников) Управления, кроме заместителей начальника Управления (пункт 1.5 Положения).

Начальник Управления имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности в установленном порядке (пункт 3.6 Положения).

В соответствии с Распоряжением Главы муниципального образования «Город Ижевск» ФИО9 от 

<

данные изъяты>, Заместитель Главы Администрации – Руководитель аппарата Администрации города принимает, устанавливает ежемесячные, дополнительные и иные выплаты, переводит, увольняет, поощряет, применяет меры дисциплинарного взыскания, направляет в служебные командировки, предоставляет отпуска, принимает решение о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, выполняет иные обязанности представителя нанимателя (работодателя) в отношении заместителей глав администраций районов города, заместителей руководителей (за исключением заместителей руководителя Управления финансов), муниципальных служащих (работников) структурных подразделений Администрации города Ижевска, за исключением муниципальных служащих (работников) структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (том 1, л.д. 64-65).

Распоряжением Главы муниципального образования «Город Ижевск» ФИО9 от 

<

данные изъяты>. ФИО8 назначен на должность муниципальной службы Заместителя Главы Администрации – Руководителя аппарата Администрации города Ижевска.

Приказ об увольнении истца подписан Заместителем Главы Администрации – Руководителем аппарата Администрации города Ижевска ФИО8 в пределах его компетенции.

Распоряжением временно исполняющего обязанности полномочий Главы муниципального образования «Город Ижевск» ФИО8 от 

<

данные изъяты> утверждена новая структура Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска (том 1, л.д. 149-152).

Согласно утвержденной структуре, во главе Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска стоит начальник Управления, ему подчинены три заместителя начальника Управления, отдел бухгалтерского учета Сектор учета имущества казны, отдел материально-хозяйственного обеспечения, отдел администрирования доходов, отдел муниципального земельного контроля.

Каждому из трех заместителей начальника Управления в свою очередь подчинена своя группа отделов.

Так, одному из заместителей начальника Управления подчинены: отдел рекламы, юридический отдел, компьютерно-информационный отдел, отдел нормативной работы и взыскания дебиторской задолженности.

Второму заместителю Управления подчинены: отдел продаж, отдел аренды, разрешительной документации и технического учета, отдел муниципальных предприятий и учреждений, отдел реестров и регистрации прав.

Третьему заместителю Управления подчинены: отдел землеустройства, отдел подготовки правоустанавливающих документов на земельные участки, отдел аренды земельных участков, отдел документационного обеспечения и кадровой работы, сектор делопроизводства.

Таким образом, каждый из заместителей начальника Управления курирует свое направление деятельности, осуществляет различные обязанности, что нашло отражение в их должностных инструкциях (том 1, л.д. 14-31).

Распоряжением Главы муниципального образования «Город Ижевск» ФИО9 от 

<

данные изъяты> утверждена новая структура Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска (том 1, л.д. 66-67).

Согласно утвержденной структуре, во главе Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска стоит начальник Управления, ему подчинены два заместителя начальника Управления, отдел бухгалтерского учета Сектор учета имущества казны Отдела бухгалтерского учета, отдел администрирования доходов, отдел муниципального земельного контроля, а также юридический отдел, который согласно прежней структуре был подчинен одному из заместителей начальника Управления.

Каждому из двух заместителей начальника Управления в свою очередь подчинена своя группа отделов.

Так, одному из заместителей начальника Управления подчинены: отдел продаж, отдел аренды, разрешительной документации и технического учета, отдел муниципальных предприятий и учреждений, отдел реестров и регистрации прав.

Второму заместителю Управления подчинены: отдел землеустройства, отдел подготовки правоустанавливающих документов на земельные участки, отдел аренды земельных участков, отдел документационного обеспечения и кадровой работы, отдел документационного обеспечения и кадровой работы и сектор делопроизводства отдела документационного обеспечения и кадровой работы.

Отдел рекламы, компьютерно-информационный отдел, отдел нормативной работы и взыскания дебиторской задолженности, которые ранее были подчинены одному из заместителей Начальника Управления, сокращены.

Штатное расписание Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, вводимое в действие с 09.11.2020 (приказ Начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска от 

<

данные изъяты>) предусматривало три должности заместителя начальника управления (том 1, л.д. 162-166).

Приказом Начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска от 

<

данные изъяты> утверждено штатное расписание Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, вводимое в действие с 12.11.2020, согласно которому в Управлении имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска две должности заместителя начальника управления (том 1, л.д. 158-161). 

Таким образом, отделы, руководство которыми осуществляют два заместителя начальника Управления (ФИО6 и ФИО7), продолжают функционировать, и деятельность ФИО6 и ФИО7 в Управлении осталась неизменна.

Отделы же, руководство которыми осуществлял третий заместитель Управления, ФИО1, сокращены, кроме юридического отдела, который с 12.11.2020 стал подчинен непосредственно начальнику Управления. Таким образом, с 12.11.2020 года необходимость в одном из заместителей начальника Управления, а конкретно в том, который осуществлял руководство отделом рекламы, юридическим отделом, компьютерно-информационным отделом, отделом нормативной работы и взыскания дебиторской задолженности, отпала.

Поскольку внесение изменений в структуру организации является прерогативой руководителя организации, суд соглашается с необходимостью таких структурных изменений.

Срок уведомления работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения работодателем соблюден.

Членом профсоюза ФИО1 не является.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. 

Судом с участием сторон тщательно на протяжении нескольких судебных заседаний проверялось соблюдение работодателем обязанности предложить ФИО1 все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, каких-либо нарушений не установлено.

Истец, настаивая на незаконности его увольнения, говорит о том, что работодатель не рассматривал вопрос о наличии у него преимущественного права оставления на работе. Истец полагает, что поскольку в Управлении имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска имелось три должности с одинаковые наименованием – заместители начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, при этом ко всем этим должностям предъявляются одни квалификационные требования, то в соответствии с пунктом 14 Методических рекомендаций по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти Минтруда России, представитель нанимателя был обязан проводить анализ на предмет наличия у заместителей начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска преимущественного права оставления на работе.

Вместе с тем истец ссылается на неопубликованный документ, не имеющий силы нормативного акта. Преимущественное право учитывается только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Судом установлено отсутствие должностей, аналогичных должности истца. Иные должности заместителей начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска, несмотря на одно название, имеют иное направление деятельности, которое после проведения организационно-штатных мероприятий в Управлении, за ними остались, в отличии от направления деятельности истца, которое по большей части из Управления ушло, за исключением юридического отдела, который с 12.11.2020 подчинен непосредственно начальнику Управления. Таким образом, сокращена единственная должность заместителя начальника Управления имущественных отношений и земельных ресурсов Администрации г. Ижевска с таким направлением деятельности как у истца.

Поскольку сокращение штата имело место, увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения, требования статьи 81 ТК РФ работодателем не нарушены, соблюдены предусмотренные частью 2 статьи 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении, приняты меры к трудоустройству работника, в то время как работник не выразил согласия на перевод на другую работу, соответствующую его квалификации либо нижестоящую должность, дискриминации в отношении истца со стороны работодателя не установлено, исковые требования, в том числе производное от требований об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работе требование о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Администрации муниципального образования «Город Ижевск» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 21.06.2021.

Судья Стех Н.Э.