Дело № 2-4030/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Казанцевой Н.А. при секретаре судебного заседания Василёвой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт-Инжиниринг» о возмещении морального вреда, взыскании утраченного заработка, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что с 15.11.2016 по настоящее время работает в ООО «Горизонт-Инжиниринг» монтажником по монтажу строительных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждается срочным трудовым договором № от 15.11.2016 и дополнительным соглашением № к указанному договору. 20.03.2017 г. в рамках трудового договора и по поручению ответчика истец выполнял работы на строительной площадке аэропортового комплекса «Южный» в городе Москве. Генеральным подрядчиком строительного объекта является ООО «Лимакмаращстрой». В 11 час. 30 мин. во время спуска с кровли по деревянной приставной лестнице произошло ее обрушение и падение истца. В результате падения истцу причинены телесные повреждения: перелом левой пяточной кости. Факт несчастного случая на производстве подтверждается Актом № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве. В результате несчастного случая на производстве истцу причинен моральный вред, истец получил тяжелую травму, испытывал боль, длительное время не мог вставать, принимал болезненные процедуры. Для восстановления здоровья вынужден длительное время находиться на лечении в медицинских учреждениях, которое до настоящего времени не восстановлено, не может свободно передвигаться, ходит только с тростью, сохраняется болевой синдром. При ходьбе испытвает боль, ограничен в движении, не может выполнятть обыкновенную домашнюю работу, нервничает и переживает из-за возможных последствий производственной травмы. Кроме того, истец испытвает психические страдания в связи с тем, что, находясь в турдоспособном возрасте, он не может трудиться, получать нормальную заработную плату и обеспечивать семью. Ответчик длительное время не передавал истцу документы о несачастном случае на производстве, в связи с чем он был вынужден обращаться в прокуратуру и нервничать. Несчастный случай на производстве произошел по вине ответчика из-за ненадлежащего исполнения им обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. Со ссылкой на ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ, истцом произведен рассчет утраченного заработка за период с 20.03.2017 по 12.09.2017 в сумме 410682,26 рублей. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, а также утраченный заработок в размере 410 682,26 рублей ( л.д. 3-5 том 1). 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что 20.03.2017 он с бригадой в аэропорту в г. Новочеркаск Ростовской области выполнял работы на крыше, куда они попадали по приставным лестницам из терминалов аэропорта через люки в потолке. При спуске с крыши, по лестнице перед истцом спустилось 3 работника, а когда истец стал спускаться, лестница поехала и он "столбиком" вместе с лестницей упал примерно с 3-хметровой высоты, в результате чего у него был диагностирован перелом пятки. С 20.03.2017 по 12.09.2017 ФИО1 находился на больничном, получал от ответчика больничные. За указанное время ответчик на банковскую карту перечислял денежные средства. В августе 2017 по просьбе сотрудника ответчика истец назвал банковсую карту, номер которой оканчивается на 4242, которая была привязана к его сотовому телефону и мобильному банку. На указанную карту ответчик перечислил истцу 29700 рублей. После закрытия больничного листца истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности 10%. Требования о взыскании с ответчика утраченного заработка после 12.09.2017 в связи с утратой профессиональной трудоспособности в настоящем процессе не заявляет.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, допущенный судом по устному ходатайству истца, исковые требования поддержал, пояснил, что из представленного ответчиком расчета выплаченных больничных не следует их 100% оплата, так как ответчиком не учтено, что до трудоустройства к нему истца, последний 1,5 года не работал, соответственно средний заработок истца должен исчисляться из размера оклада, установленного по трудовому догвору с ответчиком в сумме 46000 рублей в месяц. Требований о взыскании с ответчика утраченного заработка после закрытия больничного листа, то есть за период с 12.09.2017 и по настоящее время, в связи с утратой истцом профессиональной трудоспособности, истец не предъявляет, так как оставляет за собой право на обращение в дальнейшем с указанными требованиями к ответчику, которые могут быть разрешены ответчиком в добровольном порядке. Просит заявленные исковые требования удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск (л.д. 157-160 том 1), согласно которому в удовлетворении исковых требований в части взыскания утраченного заработка просил отказать в полном объеме, поскольку в связи с несчастным случаем на производстве ответчиком было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка истца, что является компенсацией утраченного заработка истца за период временной нетрудоспособности с 20.03.2017 г. по 12.09.2017 г. В части исковых требований о взыскании морального вреда, с учетом обстоятельств дела, полагал заявленные требования завышенными, просил их снизить. 

Представитель третьего лица ООО «Лимакмаращстрой» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просило рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 19 том 1).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца 4 пункта 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункта 1.1 ст. 7 названного закона).

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом № от 15.11.2016 г. с 15 ноября 2016 года на основании трудового договора № от 15.11.2016 г., заключенного между истцом и ООО «Горизонт-Инжиниринг», был принят на работу в строительный отдел на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. 

Трудовой договор носит срочный характер, заключен на срок с 15.11.2016 г. по 31.12.2016 г. на время выполнения строительно-монтажных работ по договору субподряда № от 20.12.2015 г. (том 1 л.д. 193-195, 215, 216-227). 

На основании дополнительного соглашения № от 30.12.2016 г. к трудовому договору, стороны пришли к соглашению о продлении срока срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 196).

Согласно выписке из протокола № заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО «УТЦ «Профессионал» от 28.10.2016 г., ФИО1 прошел обучение и сдал проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, решением экзаменационной комиссии о допуске, допущен к работе в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (том. 1, л.д. 198-200).

На основании договора субподряда № ROV-101/СП от 20.12.2015 г., заключенного между ООО «Горизонт-Инжиниринг» (исполнитель) и ООО «Лимакмаращстрой» (подрядчик), сотрудники ООО «Горизонт-Инжиниринг» выполняли работы на объекте – аэропортовый комплекс «Южный», расположенного по адресу: Ростовская область, р-н Аксайский, КСП им. Ленина (том 1, л.д. 24-35).

В связи с началом производства строительно-монтажных работ, приказом ООО «Горизонт-Инжиниринг» № от 14.03.2016 г. назначен ответственный за охрану труда и охрану окружающей среды, приказом ООО «Горизонт-Инжиниринг» № от 14.03.2016 г. назначены ответственные за безопасное производство работ на высоте (том 1, л.д. 62).

Перед началом строительно-монтажных работ, с сотрудниками ООО «Горизонт-Инжиниринг», в том числе с ФИО1, был проведен инструктаж, о чем сделана отметка в журнале регистрации вводного инструктажа (том 1, л.д. 67-69).

Для организации безопасности выполнения строительно-монтажных работ, ООО «Горизонт-Инжиниринг» и ООО «Лимакмаращстрой» утвержден план охраны труда на строительном объекте (том 1, л.д. 74-145).

20.03.2017 г. около 11.30 часов, на объекте аэропортовый комплекс «Южный», во время исполнения трудовых обязанностей с ФИО1 произошел несчастный случай, по результатам расследования которого составлен акт № от 21.03.2017 г. о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (том 1, л.д. 210-212). Обстоятельства несчастного случая на производстве подтверждаются материалами расследования, объяснениями очевидцев происшедшего.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ООО «Горизонт-Инжиниринг», ФИО1, получил травму – закрытый оскольчатый перелом левой пяточной кости, которая относится к категории легких (том 1, л.д. 197).

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 находился на лечении и в связи с полученной производственной травмой являлся временно нетрудоспособным в период с 20.03.2017 г. по 12.09.2017 г., в течение 177 календарных дней (т. 1, л.д. 163-169). 

За данный период работодатель назначил и произвел ФИО1 начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности в общем размере 37 971,66 руб., что подтверждается соответствующими платежными документами (том 1, л.д. 171-174).

По заключению Бюро № 5 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России, ФИО1, согласно акту № медико-социальной экспертизы, виды нарушений функций организма и степень их выраженности: нарушения нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций: незначительные (10 %), суммарная оценка степени нарушения функции организма: незначительные (10 %), степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах: 10 % (19.09.2017 – 01.10.2018) (том 2, л.д. 12).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на положения ст. ст. 1085 и 1086 ГК РФ, указывает, что неполученная им за период временной нетрудоспособности заработная плата является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда вне зависимости от размера выплаченного работнику пособия по нетрудоспособности.

Пленумом Верховного Суда РФ в пункте 16 Постановления от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как следует из материалов дела, ФИО1 за период временной нетрудоспособности с 20.03.2017 г. по 12.09.2017 г. (177 календарных дней) в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375.

Проверив представленные в материалы дела документы, суд установил, что пособие начислено ФИО1, исходя из среднего заработка за период его работы в 2015 и 2016 году в ООО НПО «Мостовик», а также трудовой деятельности у ответчика (том 1, л.д. 161, 213- 215).

Факт перечисления и назначение переводов подтверждается платежными документами, а также выпиской по счету ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №.

Денежные средства, перечисленные 18.08.2017 г. ООО «Горизонт-Инжиниринг» в сумме 29 700 рублей ФИО1 (том 1, л.д. 174), также перечислены в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку с 20.03.2017 года истец не работал, согласно выписке заработная плата и командировочные ранее ему были выплачены в полном объеме, других оснований для получения денежных средств кроме больничных у истца не имелось.

Таким образом, сведений, свидетельствующих о неполном возмещении работодателем утраченного ФИО1 заработка за период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, путем перечисления больничных в размере 100% его среднего заработка, в материалах дела отсутствуют.

Приведенные представителем истца доводы о необходимости при исчислении среднего заработка истца руководствоваться исключительно размером оклада, установленного ответчиком в трудовом договоре, как и расчет, изложенный в исковой заявлении, не соответствует требованиям вышеназванных нормативных правовых актов и направлены на ошибочное применение установленного порядка исчисления среднего заработка для рассматриваемого случая.

Таким образом, исходя из системного анализа приведенных положений закона и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что заработок ФИО1, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Начисленное ответчиком пособие не является меньше минимального размера ежемесячного пособия и не превышает предельный размер, его размер исчислен в соответствии с предуссмотренным законом порядком и ему не противоречит.

В связи с чем, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания утраченного заработка за период временной нетрудоспособности истца. Требования о взыскании утраченного заработка за иной период истцом суду не заявлялись.

Оценивая доводы истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 150 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По смыслу ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 получил производственную травму при исполнении трудовых обязанностей 20.03.2017 г., вред здоровью причинен по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ООО «Горизонт-Инжиниринг», ФИО1, получил травму – закрытый оскольчатый перелом левой пяточной кости, которая относится к категории легких (том 1, л.д. 197).

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 находился на лечении и в связи с полученной производственной травмой являлся временно нетрудоспособным в период с 20.03.2017 г. по 12.09.2017 г., в течение 177 календарных дней (т. 1, л.д. 163-169). 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, в соответствии с требованиями ст. 151, 1101 ГПК РФ, суд исходит из принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, принимавшего меры по охране труда, но не обеспечившего надлежащим образом безопасные условия охраны труда, обстоятельства несчастного случая, в результате которого было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности истца, причинения истцу травмы, лишившей его привычного образа жизни, повлекшей длительную нетрудоспособность, степень физических и нравственных страданий истца, последствия полученной травмы и необходимость проходить лечение, что неизбежно, причиняло и до настоящего времени причиняет переживания истцу, в связи с чем, суд полагает подлежащим взысканию с ООО «Горизонт-Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт-Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт-Инжиниринг» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Казанцева

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2017