КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-262/2024 (2-4671/2023) Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-007386-92

№ 2-262/2024 (2-4671/2023)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 января 2024 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ОП «Авангард-Секьюрити» в должности охранника по трудовому договору № на объекте МАУ ДО «СШ по футболу». За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. 

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 500 рублей, и проценты за задержку заработной платы. 

Истец в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ОП «Авангард-Секьюрити» на рассмотрение дела не явился, судом надлежащим образом извещен.

Сведения о времени и месте судебного заседания были дополнительно размещены на официальном сайте Альметьевского городского суда Республики Татарстан посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере, оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере, оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью«ОП «Авангард-секьюрити» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности ООО«ОП «Авангард-секьюрити» является деятельность частных охранных служб.

Между МАУ ДО«СШ по футболу» (заказчик) и ООО«Охранное предприятие Авангард-секьюрити» (исполнитель) заключен контракт № (далее контракт).

В силу п. 2.1.3 контракта установлена обязанность исполнителя предоставить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное исполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-I«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее список).

Разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее чем за 5 дней до начала оказания охранных услуг (пункт 2.1.6 контракта).

Согласно таблицы 2 приложения № к контракту наименование объекта: МАУ ДО «СШ по футболу», место оказания услуг: 

<

адрес>А, количество человек на посту - 1, объем и сроки оказываемых услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объем оказываемых услуг 6 часов/сутки (14.00 часов до 20.00 часов). 

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачивалось заработная плата, задолженность составляет 49500 рублей.

Согласно п. 6.2 настоящего трудового договора установлен размер заработной платы – 125 рублей за один час.

Справкой, выданной директором МАУ ДО «СШ по футболу» ФИО2, графиками дежурств охранников с ДД.ММ.ГГГГ, подписанными истцом и директором главным инженером МАУ ДО «СШ по футболу», подтверждается, что ФИО1 работала в МАУ ДО «СШ по футболу» в спорный период в качестве охранника.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно представленному истцом расчету заработная плата за августа составляет 25500 рублей (17 смен по 1500 рублей); за сентябрь – 24000 рублей (16 смен х 1500 рублей).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части в сумме 49500 рублей.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 15 по 30 числа каждого месяца. 

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы полежат взысканию с ООО «ОП «Авангард-секьюрити» проценты в размере – 3503,40 рубля исходя из следующего расчета: Сумма задержанных средств 25 500 руб.; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 2111,40 рублей; Сумма задержанных средств 24 000 рублей; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 392 рубля.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодексаРоссийской Федерации составляет 1790,10 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» (№) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Авангард-Секьюрити»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 500 рублей,компенсацию за задержку заработной платы в размере 3503,40 рубля.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» в доход бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1790,10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « »_______________2024 года.

Судья