Дело № (№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года г.о.

<

адрес>

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бариновой М.Н., при секретаре судебного заседания Осиповой Г.Н., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ОСФР по Нижегородской области ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ООО «Водоходъ» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВодоходЪ», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (правопреемнику Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по городскому округу города Бор Нижегородской области) о признании решения незаконным в части, возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости, включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периодов работы, признании периодов работы периодами работы в должностях, относящихся к «плавсоставу», признании периодов работы периодами с особыми условиями труда, включении периодов ежегодных оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отгулов в стаж дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признании недействительными результаты специальной оценки условий труда, отчеты о проведении СОУТ, дополнительные соглашения к трудовому договору, признании сведений, предоставляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа недостоверными, возложении обязанности начислить и перечислить на индивидуальный лицевой счет по месту регистрации страхователя сумму дополнительных тарифов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВодоходЪ» (датее ООО «ВодоходЪ»), Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (далее ОСФР по Нижегородской области) (правопреемнику Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по городскому округу города Бop Нижегородской области (далее УПФР по г.о.

<

адрес>)), указав, что ФИО5 обратилась в УПФР по г.о.

<

адрес> по вопросу назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с многолетней работой истца в должностях плавсостава на речных судах. Решением УПФР по г.о.

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. истцу было безосновательно отказано, поэтому было принято решение обратиться в суд с исковым заявлением.

Согласно отказу УПФР по г.о.

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. зачету в специальный стаж подлежат периоды общей продолжительностью 6 лет 3 месяца 23 дня, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В указанные периоды истец работала в должности проводника на т/х «

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>». Периоды были зачтены по их фактической продолжительности, в том числе периоды очередных отпусков и оплачиваемых отгулов.

Работодатель признает данные периоды, как периоды работы истца в должности, относящейся к плавсоставу.

В отказе УПФР по г.о.

<

адрес> не указано, что им запрашивались сведения о навигационных периодах в указанных годах, поэтому вывод только о фактической продолжительности работы истца является неверным.

В частности, навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Истцом был отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - 250 дней, что значительно превышает количество дней общего навигационного периода, следовательно, данный период подлежит зачету, как 1 год, поскольку ответчик признал данный факт с указанием периода работы.

В период навигации ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 169 дней. Также в ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала еще с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 66 дней, что признает УПФР по г.о.

<

адрес>.

Период навигации т/х «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ был с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ. количество дней, фактически отработанных истцом, может считаться, как 1 год.

В период навигации ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 170 дней. Также в ДД.ММ.ГГГГ. УПФР по г.о.

<

адрес> признало, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 отработаны указанные дни, поэтому данный период может быть зачтен, количество дней в данном периоде 91.

Период навигации т/х в ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что меньше фактически отработанных дней ФИО5, поэтому данный период также может быть засчитан, как 1 год.

В период навигации ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически отработала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. 252 дня, поэтому данный период также подлежит включению, как 1 год, что признает УПФР по г.о.

<

адрес> в отказе от ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, период навигации ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом в период навигации ДД.ММ.ГГГГ. фактически отработано 184 дня, что составляет более 80% официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, то есть данный период также может рассматриваться как полный навигационный период - 1 год.

Навигационный период ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истец фактически отработала в навигацию ДД.ММ.ГГГГ. количество дней, превышающее количество дней навигации теплохода, поэтому данный период подлежит зачету, как 1 год.

Навигационный период ДД.ММ.ГГГГ составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истец фактически отработала в навигацию большее количество дней, чем длилась навигация теплохода, поэтому данный период подлежит зачету, как 1 год.

Навигационный период ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически отработала в этот период большее количество дней, чем длилась навигация теплохода, поэтому данный период также подлежит зачету, как 1 год.

Навигационный период ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом в навигацию ДД.ММ.ГГГГ. фактически отработано также большее количество дней, чем длилась навигация теплохода, поэтому данный период подлежит зачету, как 1 год.

Таким образом, подлежит зачету в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, 9 лет по тем периодам, которые были признаны правомерными УПФР по г.о.

<

адрес>.

Неправомерно были не зачтены периоды работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве официанта судового ресторана т/х «

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>», а также периоды работы истца в качестве горничной и официанта на т/х «

<

данные изъяты>» в периоды ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в качестве горничной и официанта на т/х «

<

данные изъяты>» в ООО «ВодоходЪ».

Что касается периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то данный период бесспорно подлежит включению в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, как 1 год.

Поэтому за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно истцу подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, 10 лет.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. за №, выданной ООО «ВодоходЪ», истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в указанной организации в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>», данная должность является входящей в понятие плавсостав, поэтому подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. Т/х «

<

данные изъяты>» относится к судам речного флота и не относится к судам портовым, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского сообщения.

На период выполнения должностных обязанностей на теплоходе предоставляется проживание.

При этом само по себе отсутствие данных о специальном стаже ФИО5 в вышеуказанные периоды, в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, обеспечение достоверности которых является обязанностью работодателя, не может исключать возможности защиты пенсионных прав такого работника.

Подлежит бесспорному включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, и период до ДД.ММ.ГГГГ., а именно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., либо по фактической продолжительности, либо как календарные годы.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. за № истец работает по настоящее время в ООО «ВодоходЪ», в ДД.ММ.ГГГГ. ею полностью отработан период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что данный период так же подлежит включению в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

ФИО5 зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования с ДД.ММ.ГГГГ

Истцом как застрахованным лицом, каких-либо нарушений обязанностей, предусмотренных ст. 14 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» не допущено.

Отсутствие кода льгот в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в период трудовой деятельности истца, включаемый в страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, не может повлечь для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении этих периодов в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда лежит на работодателе.

Занятость работника в особых условиях труда подтверждается письменными доказательствами, отвечающими требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ. Требования ФИО5 о включении в специальный стаж вышеуказанных периодов работы, как периодов с особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, как работнику плавсостава, полностью обоснованы и правомерны.

ООО «ВодоходЪ» в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. проводило мероприятия по СОУТ.

Истец считает, что результаты проведения специальной оценки условий труда, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда истца подлежат отмене в связи с тем, что с момента заключения трудового договора до проведения собственно СОУТ, как в ДД.ММ.ГГГГ., так и в ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не предпринимались меры по улучшению условий труда на рабочем месте истца, соответственно отсутствовали основания для понижения класса условий труда.

Из отказа УПФР по г.о.

<

адрес> не следует по каким же конкретно критериям было определено, что класс вредности по рабочему месту истца является допустимым.

С картами СОУТ по рабочему месту ФИО5, истец не ознакомлена в установленные законом сроки, что говорит о нарушении трудовых, и, как следствие, пенсионных прав ФИО6

Истец полагает, что срок на оспаривание результатов СОУТ, как ДД.ММ.ГГГГ., так и ДД.ММ.ГГГГ. не пропущен ввиду того, что на момент обращения истца в суд трудовые отношения с ответчиком не прекращены, нарушение ее прав результатами специальной оценки условий труда носит длящийся характер.

Специальная оценка условий труда влияет на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в том числе и на право работника на досрочное пенсионное обеспечение в связи с вредными и опасными условиями труда.

В целях обеспечения исполнимости решения суда в части включения в специальный стаж ФИО5 периода ее работы в ООО «Водоходъ» и восстановления достоверности сведений индивидуального персонифицированного учета, считает возможным просить суд возложить на ООО «Водоходъ» обязанность начислить и перечислить на ФИО5 дополнительный тариф страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с включением в специальный стаж периода работы в ООО «Водоходъ» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с корректировкой сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ИЛС) застрахованного лица, с внесением сведений об особых условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (код особых условий труда).

На основании изложенного просит признать решение УПФР по г.о.

<

адрес> об отказе в досрочном назначении пенсии по старости ФИО5 незаконным в части не включения периодов работы в должностях, относящихся к плавсоставу в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и включить данные периоды в период, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Возложить на УПФР по г.о.

<

адрес> обязанность назначить ФИО5 досрочную пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.9 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Включить в специальный стаж ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период работы в навигации ДД.ММ.ГГГГ., как 1 год в АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» в должности официанта 3 разряда на т/х «

<

данные изъяты>», признать данный период периодом работы истца в должности, относящейся к плавсоставу.

Включить в специальный стаж ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы в навигации ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в должности проводника, как 1 год за каждый навигационный период, как периоды работы в должности, относящейся к плавсоставу в АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» на т/х «

<

данные изъяты>».

Признать периоды работы ФИО5 в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» периодами работы в должности, относящейся к плавсоставу, признать данные периоды работы периодами с особыми условиями труда, дающими право на получение пенсии по старости досрочно и зачесть их в особый стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, как 1 год за каждый из данных периодов.

Включить периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отгулов, предоставляемых ФИО5 работодателями, в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости по фактической продолжительности отпусков или отгулов.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. по рабочему месту ФИО5, отчеты о проведении СОУТ за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., а также признать недействительными соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору ФИО5, признать трудовые права истца нарушенными в этой части.

Признать сведения, предоставляемые ООО «ВодоходЪ» для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа ФИО5 недостоверными.

Возложить на ООО «Водоходъ» обязанность начислить и перечислить на индивидуальный лицевой счет ФИО5 по месту регистрации страхователя (ООО «Водоходъ») в Государственном учреждении Главное Управление пенсионного фонда Российской Федерации № по городу Москве (правопреемник Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>) сумму дополнительных тарифов страховых взносов за периоды работы ФИО5 в должности в размере, определенном на основании ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ст. 428 НК РФ, а также предоставить сведения об особых условиях труда (код особых условий груда) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности, относящейся к плавсоставу.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда России № по 

<

адрес> и 

<

адрес> было исключено из состава лиц, участвующих в деле, поскольку оно было реорганизовано в форме присоединения. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>.

В процессе рассмотрения спора в суде истец неоднократно обращалась с заявлениями в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просит признать решение УПФР по г.о.

<

адрес> об отказе в досрочном назначении пенсии по старости ФИО5 незаконным в части не включения, периодов работы в должностях, относящихся к плавсоставу в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и включить данные периоды в период, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Возложить на ответчика ОСФР по Нижегородской области обязанность назначить ФИО5 досрочную пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.9 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Включить в специальный стаж ФИО5, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период работы в навигации ДД.ММ.ГГГГ., как 1 год в АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» в должности официанта 3 разряда на т/х «

<

данные изъяты>», признать данный период периодом работы истца в должности, относящейся к плавсоставу. Включить в специальный стаж ФИО5, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы в навигации ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в должности проводника, как 1 год за каждый навигационный период, как периоды работы в должности, относящейся к плавсоставу в АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» на т/х «

<

данные изъяты>». Признать периоды работы ФИО5 в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» периодами работы в должности, относящейся к плавсоставу, признать данные периоды работы периодами с особыми условиями труда, дающими право на получение пенсии по старости досрочно и зачесть их в особый стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, как 1 год за каждый из данных периодов. Включить периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отгулов, предоставляемых ФИО5 работодателями, в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости по фактической продолжительности отпусков или отгулов. Включить в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, период нахождения истца на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по фактической продолжительности. Признать недействительными и не соответствующими нормам действующего законодательства РФ, результаты специальной оценки условий труда за ДД.ММ.ГГГГ. по рабочему месту ФИО5, отчеты о проведении СОУТ за ДД.ММ.ГГГГ., а также признать недействительными соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору ФИО5, признать трудовые права истца, нарушенными в этой части. Признать сведения, предоставляемые ООО «ВодоходЪ» для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа ФИО5 недостоверными. Возложить на ООО «Водоходъ» обязанность начислить и перечислить в ИФНС по месту регистрации работодателя (ООО «Водоходъ») сумму дополнительных тарифов страховых взносов за периоды работы ФИО5 в должности в размере, определенном на основании ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ст. 428 НК РФ, а также предоставить сведения об особых условиях труда (код особых условий труда) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время 

<

данные изъяты>

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО5 ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ОСФР по Нижегородской области, ФИО3, ФИО2, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Водоходъ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просила применить срок исковой давности. 

Представители третьих лиц АО «Судоходная компания «Волжское пароходство», Инспекции ФНС России № по 

<

адрес>, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков ОСФР по Нижегородской области, ООО «Водоходъ», исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37), гарантирует также каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного и добровольного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.

В соответствии с п.9 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Согласно ч.2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. 

В силу ч.3 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. 

В соответствии с ч.4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности). 

В соответствии с п. 6 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. 

Исходя из буквального толкования приведенных норм законодательства, плавсостав судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности пользуется правом на досрочную пенсию независимо от вида выполняемых работ (перевозка грузов, пассажиров или добыча рыбы, морепродуктов, прием готовой продукции на промысле или другие работы), от наименования их профессий и должностей. Не имеет значения ведомственная принадлежность соответствующих судов, а также организационно-правовая форма и форма собственности судовладельца.

В данном случае необходимо документальное подтверждение того, что должность работника относится к плавсоставу, а суда, на которых он работал, не относятся к портовым, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского сообщения.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014г. № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. №, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 13 указанных Правил, периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем календарном году составила полный год.

Аналогичная норма содержится в п. 112 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972г. №, согласно которому при назначении пенсий работникам водного транспорта полный навигационный период засчитывается за год работы. 

Сроки начала и конца навигации применительно к замерзающим водным путям устанавливаются приказами территориальных органов государственных бассейновых управлений водных путей судоходства (ГБУПйС) с учетом местных климатических и гидрологических условий.

Если навигация, независимо от причин, отработана не полностью, то в стаж на соответствующих видах работ включаются все периоды работы, дающие право на досрочную пенсию по п.9 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», по их фактической продолжительности в порядке, предусмотренном п. 5 Правил, то есть в календарном исчислении с включением периодов получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012г. № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» обращено внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Особый порядок установлен для исчисления стажа работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 этих Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы).

Навигация - это период, когда по местным климатическим условиям возможно судоходство. 

Продолжительность навигационного периода определяется в зависимости от климатических условий отдельных регионов страны, позволяющих осуществлять судоходные работы на водном транспорте. Навигационный период учитывается с таким расчетом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем календарном году составила полный год. При этом не имеет значения продолжительность навигационного периода.

Правовое определение понятия «полный навигационный период» в законодательстве Российской Федерации отсутствует.

Поскольку в некоторых случаях по причинам, независящим от работника, начало и окончание навигации в районе проведения работ не совпадают соответственно с датой выхода судна в рейс и датой возвращения его по завершении работ в порт приписки судна, в связи с тем, что не все суда одновременно могут выйти в рейс, издаются приказы о вводе конкретных судов в эксплуатацию, в которых указываются разные даты их выхода в рейс, и приказы о подготовке судов к отстою, в соответствии с которыми суда могут возвращаться в порт на 5-10 дней раньше закрытия навигации, в связи с чем, такие периоды рассматриваются как полный навигационный период

Отраслевым соглашением по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на ДД.ММ.ГГГГ годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом ДД.ММ.ГГГГ, разработанном на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и заключенным на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющимся правовым актом, определено, что под «работой в течение полного навигационного периода» понимается выполнение работы в качестве плавающего состава в течение не менее 180 календарных дней при эксплуатации судов в условиях неограниченного периода навигации или не менее 80 процентов продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации. Термин «плавающий состав» применительно к Соглашению означает физических лиц, работающих на борту судна в любом качестве, включая лоцманов, по трудовому договору, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержались и в Федеральном отраслевом соглашении по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом ДД.ММ.ГГГГ, в Отраслевом соглашении по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом ДД.ММ.ГГГГ., в Отраслевом соглашении по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом ДД.ММ.ГГГГ, в Отраслевом соглашении по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом ДД.ММ.ГГГГ, в Отраслевом соглашении по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям на ДД.ММ.ГГГГ утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 06.12.2017г.

Работа члена экипажа в течение полного навигационного периода (п. 1.12 соглашения) учитывается на основании п. 13 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. № за полный год работы.

В соответствии со ст. 26 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГ № 24-ФЗ, в состав экипажа судна входят лица командного состава судна, судовая команда, а в состав экипажа пассажирского судна - также работники, обслуживающие пассажиров судна (ч.1). 

К командному составу судна относятся капитан судна, командир дноуглубительного или дноочистительного снаряда, их помощники, механики и электромеханики, помощники механиков и электромехаников, радиоспециалисты и врачи (ч.2). 

Судовая команда состоит из работающих на судне лиц, которые не относятся к командному составу судна и обслуживающим пассажиров судна работникам (ч.3). 

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, настоящее Положение устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем.

Учитывая изложенное, под плавсоставом следует понимать экипаж судна, который состоит из капитана, других лиц командного состава и судовой команды.

В соответствии с Приложением 7 - Список профессий плавающего состава (по группам с учетом выполняемой работы), работники которых подлежат обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медосмотрам, к Приказу Минздрава СССР от 06.09.1989г. № «Об улучшении организации медико-санитарного обеспечения работников морского, речного флота и рыбного хозяйства» (документ утратил силу на территории РФ в связи с изданием Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №), в группу VIII: Прочий плавсостав входят в том числе работники пищеблоков и судовых ресторанов: кладовщики, директора, заведующие производством, официантки, повара, буфетчики, посудомойщики, бармены и др., а также уборщицы. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011г. №н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п.3).

В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.4).

В справках, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в случаях, предусмотренных законодательством, указываются в том числе следующие сведения - о периодах работы в течение полного навигационного периода и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности (п.5).

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012г. № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Устанавливая в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а затем и в Федеральном законе от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в конкретной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

Пунктом 9 Указания Минсоцзащиты РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет» (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017г. №), предусмотрено, что в специальный стаж наряду с периодами работы в составе членов экипажей судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, занятых на перевозках грузов, пассажиров, добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приеме готовой продукции на промысле и других работах, засчитываются отдельные периоды, непосредственно предшествовавшие или следовавшие за этими работами; к периодам работы, следующим за окончанием рейса, относятся: стоянки в порту под погрузочно-разгрузочными операциями, межрейсовое техническое обслуживание или ремонт, а также периоды нахождения членов экипажей по окончании рейса в основных и дополнительных отпусках, оплачиваемых резерве и отгулах, отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, периоды временной нетрудоспособности, командировки и другие случаи, когда не требуется приказа о переводе на другую работу (т.е. не изменяющие характера и условий труда); к периодам, предшествующим направлению экипажа судна для выполнения рейсового задания, относятся: оплачиваемый резерв, ремонт и т.п. периоды, когда член экипажа судна используется по своей специальности и по завершении работ направляется в составе экипажа судна для выполнения рейсового задания.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 обратилась в УПФР по г.о.

<

адрес> (правопредшественник ОСФР по Нижегородской области) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением УПФР по г.о.

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО5 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, поскольку у ФИО5 отсутствует требуемая продолжительность специального стажа, дающего право на пенсию в связи с особыми условиями труда. По мнению УПФР по г.о.

<

адрес> продолжительность стажа на соответствующих видах работ ФИО5 составляет 6 лет 3 месяца 23 дня, при требуемой — 10 лет. 

По мнению УПФР по г.о.

<

адрес> подлежат зачету в специальный стаж следующие периоды общей продолжительностью 6 лет 3 месяца 23 дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - проводником т/х «

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>, Октябрьской БТОФ, АО «Судоходная компания Волжское пароходство», которые подлежат учету по их фактической продолжительности, в том числе периоды очередных отпусков, оплачиваемых отгулов, за исключением межнавигационных отпусков и административных отпусков без сохранения заработной платы. 

Не предоставляется возможным зачесть в специальный стаж следующие периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - в качестве официанта судового ресторана т/х «

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты>», так как сведения на индивидуальном лицевом; счете отражены работодателем без кода особых условий труда, а в уточняющёй справке не указано, что ФИО5 входила в экипаж судна и работала в должностях плавсостава, 

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (в том числе периоды нахождения в административных отпусках без сохранения заработной платы) в качестве горничной и официанта на теплоходе «

<

данные изъяты>» в ООО «ВодоходЪ», так как сведения на индивидуальном лицевом счете отражены работодателем без кода особых условий труда. УПФР по г.о.

<

адрес> направлен запрос проверки достоверности индивидуальных сведений о стаже от 16.02.2021г. №. По результатам проверки индивидуальных сведений специальный стаж будет пересмотрен.

Не подлежат включению в специальный и страховой стаж периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - периоды административных отпусков без сохранения заработной платы, поскольку Разъяснениями Минтруда РФ № от 22.05.1996г. (Постановление № от 22.05.1996г.), п. 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.ст. 27 и 28 (Постановление № от 11.07.2002г.) установлено, что в стаж включаются: период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ., т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992г. № «О внесении изменений и дополнений в КЗОТ», а также период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Статьи 114, 15, и 116 ТК РФ под ежегодными оплачиваемыми отпусками подразумевают основные и дополнительные. Отпуска без сохранения заработной платы к указанным категориям не относятся.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

По сообщению АО Судоходная компания «Волжское пароходство», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 работала официантом 3 разряда судового ресторана т/х «

<

данные изъяты>» (пр. №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.), уволена ДД.ММ.ГГГГ. (пр. №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.) по инициативе работника.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Период навигации т/х «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о временной нетрудоспособности ФИО5, об ученических, межнавигационных, административных отпусках за указанный период работы нет.

Т/х «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. относился к судам речного транспортного самоходного пассажирского флота и не относился к судам портовым, постоянно работавшим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородным и внутригородского сообщения.

Т/х «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. был приписан на техническое обслуживание к Жуковской базе технического обслуживания флота - филиал ОАО «Судоходная компания Волжское пароходство» 

<

данные изъяты>

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 210 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 120 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 8 дней истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 128 дней составляет менее 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период не может рассматриваться как полный навигационный период – 1 год и включается в специальный стаж истца по фактической продолжительности. 

По сообщению АО Судоходная компания «Волжское пароходство», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 работала проводником т/х «

<

данные изъяты>» (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 работала матросом по ремонту т/х «

<

данные изъяты>» (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ.); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – проводником т/х «

<

данные изъяты>» (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ.); с ДД.ММ.ГГГГ. (пр. №/вн от ДД.ММ.ГГГГ переведена в 

<

адрес> – филиал ОАО «Судоходная компания «Волжское пароходство» в должности проводника т/х «

<

данные изъяты>», работала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. проводником т/х «

<

данные изъяты>» (пр. №/вн от ДД.ММ.ГГГГ.). 

Теплоход «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ относился к судам речного транспортного самоходного пассажирского флота и не относился к судам портовым, постоянно работавшим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородным и внутригородского сообщения.

В период, указанный в справке, ФИО5 работала в режиме полной рабочей недели и выполняла работы в течение полного рабочего дня. Имеет право на досрочную страховую пенсию по старости по ст. 30 п. 1 пп. 9 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013г. 

<

данные изъяты>

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 211 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 163 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 217 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 170 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 213 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработан 171 день, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 216 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 167 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 214 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 167 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 218 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 176 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 204 дня 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 152 дня, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 224 дня 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 163 дня, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 фактически находилась на судне с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялись оплачиваемые отгулы.

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 197 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 165 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в оплачиваемых отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была уволена (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ.) в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Оплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 1 день 

<

данные изъяты>

Как следует из записей в трудовой книжки ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. была принята в ООО «Водоходъ» на должность горничной в экипаж теплохода «

<

данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «Судоходная компания «Волжское пароходство» 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 работала в ООО «Водоходъ» в должности горничной на теплоходе «

<

данные изъяты>».

Теплоход «

<

данные изъяты>» относится к судам речного флота и не относится к судам портовым, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского сообщения. На период выполнения должностных обязанностей на теплоходе в период навигации предоставлялось проживание 

<

данные изъяты>

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась на т/х «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 был предоставлен отпуск.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – отгулы.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 находилась в межнавигационном отпуске без сохранения заработной платы.

Сведений о временной нетрудоспособности, об ученических, административных отпусках за указанные периоды работы нет.

В указанный период истец работала на должности, отнесенной к плавсоставу, на теплоходе, не являющемся портовым судном, постоянно работающим в акватории порта, служебно-вспомогательным и разъездным судном, судном пригородного и внутригородского сообщения.

Навигационный период в ДД.ММ.ГГГГ. составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 206 дней 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 173 дня, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в отгулах, что в совокупности составляет более 80 % официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации, в связи с чем указанный период рассматривается как полный навигационный период – 1 год. 

В связи с изложенным требования истца в части включения вышеуказанных периодов работы, в размере, установленном судом и о признании решения УПФР по г.о.

<

адрес> в части не включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, указанных периодов работы, признании сведений, предоставляемых ООО «ВодоходЪ» для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ. недостоверными, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, при этом, учитывая, что периоды работы истца в АО Судоходная компания «Волжское пароходство» и в ООО «Водоходъ» включены как полный навигационный период – 1 год, оснований для повторного включения периодов ежегодных оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отгулов, предоставляемых ФИО5 работодателями, в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости по фактической продолжительности отпусков или отгулов, не имеется. 

Само по себе отсутствие данных о специальном стаже ФИО5 в вышеуказанные периоды в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, обеспечение достоверности которых является обязанностью работодателя, не может исключать возможности защиты пенсионных прав такого работника. Отсутствие кода льгот в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в период трудовой деятельности истца, включаемый в страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, не может повлечь для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении этого периода в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда лежит на работодателе.

Занятость работника в особых условиях труда доказана письменными доказательствами, отвечающими требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, требования ФИО5 о включении в специальный стаж вышеуказанных периодов работы, как периодов с особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение страховой пенсии по старости как работнику плавсостава, подлежат удовлетворению в части, определенной судом.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Исходя из положений пп. 10.1 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с выполнением определенных п.п. 1 - 18 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.

В силу п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы - периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с ч.1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ (правовая позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019г. №-КГ19-6).

Поэтому при доказанности занятости работника в особых условиях труда, с представлением письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, требования ФИО5 о включении в специальный стаж вышеуказанных периодов работы, как периодов с особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение страховой пенсии по старости как работнику плавсостава, подлежат удовлетворению в части, определенной судом.

Разрешая требования истца в части признания периодов работы ФИО5. в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» - периодами работы в должности, относящейся к плавсоставу, признании данных периодов работы периодами с особыми условиями груда, дающими право на получение пенсии по старости досрочно и зачетом их в особый стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, как 1 год за каждый из данных периодов, включении периодов ежегодных оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отгулов, предоставляемых ФИО5 работодателями, в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости по фактической продолжительности отпусков или отгулов, признании недействительными и не соответствующими нормам действующего законодательства РФ, результаты специальной оценки условий труда за ДД.ММ.ГГГГ. по рабочему месту ФИО5, отчеты о проведении СОУТ за ДД.ММ.ГГГГ., а также признании недействительными соответствующих дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО5, признании трудовых прав истца, нарушенными в этой части, признании сведений, предоставляемых ООО «ВодоходЪ» для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа ФИО5 недостоверными, возложении на ООО «Водоходъ» обязанности начислить и перечислить в ИФНС по месту регистрации работодателя (ООО «Водоходъ») суммы дополнительных тарифов страховых взносов за периоды работы ФИО5 в должности в размере, определенном на основании ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ст. 428 Налогового кодекса РФ, а также предоставить сведения об особых условиях труда (код особых условий труда) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, суд приходит к следующему. 

Как следует из записей в трудовой книжки ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была принята в ООО «Водоходъ» на должность горничной в экипаж теплохода «

<

данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «Судоходная компания «Волжское пароходство» - 

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО5 был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была принята в ООО «Водоходъ» на теплоход «

<

данные изъяты>» в должности горничная. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была принята на должность официанта в судовой ресторан теплохода «

<

данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была принята на должность уборщицы служебных помещений в судовой ресторан теплохода «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен межнавигационный отпуск.

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в отгулах, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в межнавигационном отпуске без сохранения заработной платы.

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась на листе нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – в отгулах.

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период навигации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отработала полностью.

Теплоход «

<

данные изъяты>» относится к судам речного флота и не относится к судам портовым, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского сообщения 

<

данные изъяты>

Период навигации теплохода «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период навигации ФИО5 отработала полностью. Находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №). Лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Судно «

<

данные изъяты>» относится к судам речного флота и не относится к судам портовым, постоянно работающим на акватории порта, служебно-вспомогательным, разъездным, пригородного и внутригородского сообщения 

<

данные изъяты>

Сведений об иных периодах работы ФИО5 в ООО «Водоходъ» не имеется. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. – дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (

<

данные изъяты>

Таким образом, требования истца о признании периодов работы в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» - периодами работы в должности, относящейся к плавсоставу, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 6 ст. 30 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.8 ст. 35 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», положения ч. 6 ст. 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ. При этом периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31.12.2018г. результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (п.2).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п.3). 

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п.1).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п.2). 

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч.1).

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч.2). 

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч.3). 

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (ч.4). 

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч.5). 

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); 

2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа; 

3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний (ч.10. 

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса: 

1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; 

2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника (ч.2). 

Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014г. № утвержден Перечнь рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей (утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ.). В указанный Перечень включены рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов (пункт 1 Перечня).

В соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в ООО Водоходъ от ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте ФИО5 - горничной ООО «ВодоходЪ», теплоход 

<

данные изъяты>» - в соответствии с картой специальной оценки условий труда №А от ДД.ММ.ГГГГ установлен итоговый класс условий труда - 2 (допустимый) по следующим факторам: химический, шум, инфразвук, вибрация общая, ионизирующее излучение, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 213 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников. 

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда. 

В соответствии с ч.1 ст.213 ТК РФ и пп. ДД.ММ.ГГГГ п. 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012г. № Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок проведения государственной экспертизы условий труда.

Согласно Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места) (далее - объект государственной экспертизы). В случае, если заявителем является работник, то государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах) (п. 3).

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (далее - органы государственной экспертизы условий труда) (п.5).

В зависимости от цели государственной экспертизы условий труда в проекте заключения государственной экспертизы условий труда содержится один из следующих выводов:

а) о соответствии (несоответствии) качества проведения специальной оценки условий труда требованиям законодательства о специальной оценке условий труда; 

б) об обоснованности предоставления (непредоставления) и объемов предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 

в) о соответствии (несоответствии) фактических условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда (п.40). 

В соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ., проведенной Управлением по труду и занятости населения Нижегородской области 

<

данные изъяты> в ходе проведения экспертизы установлено следующее.

Отчет о результатах проведения СОУТ у работодателя ООО «ВодоходЪ», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ (далее - Отчет), представлен на экспертизу.

Содержащиеся в Отчете данные не внесены в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (далее - ФГИС СОУТ), что нарушает требования ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Данные на титульном листе отчета ООО «ВодоходЪ» соответствуют данным, указанным в основании для проведения экспертизы (Определении).

Данные об организации, проводившей СОУТ (

<

данные изъяты>»), содержащиеся в Отчете сведения о внесении организации в реестр организаций, проводящих СОУТ (оказывающих услуги в области охраны труда), соответствуют данным, содержащимся в указанном реестре организаций. Содержащиеся в Отчете сведения об эксперте организации, проводившей СОУТ, соответствуют данным, содержащимся в реестре экспертов организаций, проводящих СОУТ.

Данные об организации, проводившей СОУТ (

<

данные изъяты>»), соответствуют данным, содержащимся в Реестре аккредитованных лиц Росаккредитации.

Средства измерения, использованные в ходе проведения СОУТ на рабочем месте №А, зарегистрированы и внесены в Государственный реестр средств измерений, имеют сведения о поверке.

Вместе с тем, средства измерения, использованные в ходе проведения СОУТ на рабочем месте №А, не в полной мере соответствуют идентифицированным в ходе проведения СОУТ вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса:

- в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений шума от ДД.ММ.ГГГГ. №А-4 отсутствуют сведения о применении калибратора для проведения калибровки до и после проведения измерений (п. 2.4 ГОСТ ДД.ММ.ГГГГ-86 «Система стандартов безопасности труда. Методы измерения шума на рабочих местах»; п. 5.1 Методических указаний по проведению измерений и гигиенической оценки шумов на рабочих местах, утвержденных Минздравом СССР ДД.ММ.ГГГГ. №);

- в протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса от ДД.ММ.ГГГГ. №A-16 отсутствуют сведения об использовании шагомера для измерения показателя «перемещение работника в пространстве, обусловленное технологическим процессом» (п. 81 Методики проведения СОУТ, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ. №н (далее - Методика).

Для рабочего места, на котором проводится экспертиза, выявлены аналогичные рабочие места. Рабочие места №№A, № (№) обладают предусмотренными ч.6 ст. 9 Федерального закона признаками аналогичности и правильно отнесены к аналогичным.

Сведения о рабочем месте №A соответствуют сведениям, указанным в Определении.

Наименование должности работника на рабочем месте №A сответствует наименованию, указанному в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятом и введенном в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №.

По результатам проведения СОУТ в ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте горничной т/х «

<

данные изъяты>» установлен итоговый класс условий труда - 2 (допустимый) по следующим факторам: химический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация общая, неионизирующие излучения, параметры световой среды, тяжесть труда, напряженность труда.

В протоколах испытаний (измерений):

- данные об организации, проводившей СОУТ, эксперте, проводившем исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре) соответствуют сведениям, указанным в разделе I Отчета.

Данные о работодателе ООО «ВодоходЪ» соответствуют данным, указанным на титульном листе Отчета.

Данные о рабочем месте №А соответствуют данным, указанным в разделе II Отчета.

- измеренные величины вредных факторов, идентифицированные и (или) определенные в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 10 Федерального закона на рабочем месте №А не соответствуют вредным факторам производственной среды и трудового процесса, указанным в разделе II Отчета.

В протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений общей вибрации от ДД.ММ.ГГГГ. №А-7 указаны фактические значения параметра корректированного уровня виброускорения только по оси X. Вместе с тем, в соответствии с Приложением № к Методике отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии общей вибрации осуществляется по корректированным уровням виброускорения, действующим вдоль осей X, Y, Z.

- в отношении рабочего места №A примененные в ходе ведения СОУТ методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений соответствуют идентифицированным и (или) определенным в соответствии с требованиями ч. 6 ст.10 Федерального закона вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.

- в отношении рабочего места №A нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в ходе проведения СОУТ применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данные о работодателе (ООО «ВодоходЪ») соответствуют данным, указанным в разделе III Отчета, в основании для проведения экспертизы (Определении) и данным на титульном листе Отчета.

Выявленные на рабочем месте №A и указанные в строке 030 карты СОУТ вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса не в полной мере соответствуют указанному в строке 022 карты СОУТ перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья материалов (отсутствуют сведения об измерениях уровня звука при работе пылесосом).

Оценить соответствие предоставления, указанных в строке 040 Карты СОУТ №А, гарантий (компенсаций) занятым на этих рабочих местах работникам законодательству Российской Федерации не представляется возможным ввиду выявленных в ходе настоящей экспертизы нарушений.

В отношении рабочего места №А оценка эффективности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) не проводилась (проведена только оценка обеспеченности работника СИЗ). Данная оценка является правом работодателя в соответствии с п. 6 ст.14 Федерального закона и может проводиться комиссией по проведению СОУТ на основании включения эксперта организации, проводящей СОУТ, в целях снижения класса (подкласса) условий труда на одну ступень в соответствии с приказом Минтруда России от 5.12.2014г. №н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».

Сведения, содержащиеся в сводной ведомости результатов проведения СОУТ, в отношении рабочего места №А соответствуют данным Карты СОУТ указанного рабочего места, а также прилагаемым к ней протоколам результатов испытаний (измерений).

Оценить соответствие результатов оценки условий труда, проведенной работодателем ООО «ВодоходЪ» в ДД.ММ.ГГГГ. фактическим условиям труда ФИО5 не представляется возможным ввиду выявленных в ходе экспертизы нарушений требований законодательства о СОУТ.

Качество проведения СОУТ в ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ФИО5 в ООО «ВодоходЪ» в должности горничной на теплоходе ФИО7» не соответствует требованиям ст.18 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 36 и 81 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ. №н.

Определить класс условий труда ФИО5 в должности горничной на теплоходе «

<

данные изъяты>» в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ. не представляется возможным ввиду выявленных в ходе экспертизы нарушений требований законодательства о СОУТ.

Оснований для признания заключения судебной экспертизы, недопустимым доказательством по делу у суда не имеется. Согласно проведенному анализу заключение соответствует действующему законодательству, представлено в требуемой законом письменной форме, заключение подписано экспертом, в нем содержится подробное описание проведенного исследования, сделанные выводы и ответы на постановленные судом вопросы. Выводы эксперта обоснованы документально, не содержат неясностей и противоречий. Выводы, сделанные экспертом, являются однозначными. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Такие нарушения, как указание фактических значений параметра корректированного уровня виброускорения только по оси X, в то время как отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии общей вибрации осуществляется по корректированным уровням виброускорения, действующим вдоль осей X, Y, Z, а также отсутствие сведений об измерениях уровня звука при работе пылесосом, не могут быть признаны незначительными и не влияющими на достоверность СОУТ по рабочему месту ФИО5

Таким образом, на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, принимая во внимание выводы заключения государственной экспертизы условий труда Управления по труду и занятости населения Нижегородской области, суд приходит к выводу, что качество проведения СОУТ в ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ФИО5, работающей в ООО «ВодоходЪ» в должности горничной на теплоходе «

<

данные изъяты>», не соответствует требованиям ст.18 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 36 и 81 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014г. №н. ООО «Водоходъ» не представлено допустимых доказательств, что класс условий труда ФИО5 в должности горничной на теплоходе «

<

данные изъяты>» в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ. относится ко второму.

Вместе с тем, ООО «Водоходъ» просит применить срок исковой давности.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч.1). 

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч.2). 

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

О не включении периодов работы в ООО «Водоходъ» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости истец узнала из решения ГУ УПФ РФ по г.о.г. Бор Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ. 

Соответственно, с момента принятия решении об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости истец имела возможность воспользоваться своим правом и обратиться в суд к работодателю с требованиями о начислении страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ за ДД.ММ.ГГГГ. и об оспаривании специальной оценки условий труда в ООО «ВодоходЪ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ., а также об оспаривании дополнительных соглашений к трудовым договорам. 

С настоящим иском истец обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ., то есть за пределами срока исковой давности. 

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что в соответствии с п.4 ч.2 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 была ознакомлена с картой специальной оценки труда по должности 

<

данные изъяты>

При этом, в карте №А специальной оценки условий труда по должности – горничная на т/х «

<

данные изъяты>» - экипаж т/х «

<

данные изъяты>» указано, что по данной должности отсутствует право на досрочное назначение трудовой пенсии 

<

данные изъяты>

О факте заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам ФИО5 было известно ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. соответственно.

Согласно ч.5 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем, каких-либо доказательств уважительности пропуска срока, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ, ФИО5 в суд не предоставлено.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу ч.2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действовавшего до 31.12.2016г.), для плательщиков страховых взносов, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в частях 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации:

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Частью 3 ст. 428 НК РФ, действующей с 01.01.2017г., установлено, что для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование:

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ. страхователем страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ на ФИО5 не начислялись, результаты специальной оценки условий труда, проведенной в ООО «Водоходъ» в ДД.ММ.ГГГГ. недействительными не признаны, отчетом о результатах проведения СОУТ у работодателя ООО «ВодоходЪ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ., действовавшим в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., в отношении должностей горничной, официанта на теплоходе «

<

данные изъяты>», на котором работала в данных должностях ФИО5, установлен допустимый класс условий труда (2), у ООО «Водоходъ» отсутствовала обязанность начислять и уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов. 

При отсутствии факта начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ оснований для включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периодов работы ФИО5, имевших место после ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Учитывая изложенное суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований в части признания периодов работы ФИО5. в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» периодами работы с особыми условиями груда, дающими право на получение пенсии по старости досрочно и зачетом их в особый стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, как 1 год за каждый из данных периодов, включении периодов ежегодных оплачиваемых отпусков, оплачиваемых отгулов, предоставляемых ФИО5 ООО «Водоходъ» в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости по фактической продолжительности отпусков или отгулов, признании недействительными и не соответствующими нормам действующего законодательства РФ, результатов специальной оценки условий труда за ДД.ММ.ГГГГ по рабочему месту ФИО5, отчетов о проведении СОУТ за ДД.ММ.ГГГГ а так же признании недействительными соответствующих дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. к траловому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> признании трудовых прав истца, нарушенными, признании сведений, предоставляемых ООО «ВодоходЪ» для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., 2018г. недостоверными, возложении на ООО «Водоходъ» обязанности начислить и перечислить в ИФНС по месту регистрации работодателя (ООО «Водоходъ») суммы дополнительных тарифов страховых взносов за периоды работы ФИО5 в должности в размере, определенном на основании ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и ст. 428 Налогового кодекса РФ, а также предоставить сведения об особых условиях труда (код особых условий труда) за период с 01.01.2013г. по настоящее время.

Являются необоснованными и не подлежат удовлетворению и требования истца о включении в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости периода нахождения истца на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по фактической продолжительности.

В соответствии с п. 1 ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежит нарушенное право.

Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Доказательств, что истец обращалась в ОСФР по Нижегородской области с заявлением о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода нахождения на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по фактической продолжительности и что ОСФР по Нижегородской области было отказано в удовлетворении требований истца в указанной части, ФИО5 в суд не предоставлено. 

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что у истца на момент предъявления иска в суд в указанной части отсутствовало нарушенное со стороны ответчика субъективное право, подлежащее защите в соответствии с положениями ст. 3 и 4 ГПК РФ, ст. 11 ГК РФ.

Учитывая, что на момент обращения в УПФР по г.о.

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. стаж истца составил более 10 лет, указанное обстоятельство дает истцу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с момента обращения.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 300 руб., по 150 руб. с каждого из ответчиков.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО5, СНИЛС №, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области, ИНН №, удовлетворить частично. 

Признать решение Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городскому округу город Бор Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе в досрочном назначении пенсии по старости ФИО5 незаконным в части не включения периодов работы в должностях, относящихся к плавсоставу в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости: 

- периода работы в навигацию ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

данные изъяты>» в должности официанта 3 разряда на т/х «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. или 120 дней, по фактической продолжительности; периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 8 дней, по фактической продолжительности,

- периодов работы в АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» в навигации ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности проводника на т/х «

<

данные изъяты>», за полный календарный год, 

- периода работы в ООО «ВодоходЪ» в навигацию ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» за полный календарный год.

Включить в специальный стаж ФИО5, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 9 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

- период работы в навигацию ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

данные изъяты>» в должности официанта 3 разряда на т/х «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. или 120 дней, по фактической продолжительности; период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., или 8 дней, по фактической продолжительности, признав данный период периодом работы в должности, относящейся к плавсоставу,

- периоды работы в АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» в навигации ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности проводника на т/х «

<

данные изъяты>», за полный календарный год, как периоды работы в должности, относящейся к плавсоставу, 

- период работы ФИО5 в ООО «ВодоходЪ» в навигацию ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» за полный календарный год, признав периодом работы в должности, относящейся к плавсоставу, периодом с особыми условиями груда, дающим право на получение пенсии по старости досрочно.

Признать периоды работы ФИО5 в ООО «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной, официанта на т/х «

<

данные изъяты>» - периодами работы в должности, относящейся к плавсоставу.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области, обязанность назначить ФИО5 досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.9 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В удовлетворении остальной части иска ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области, отказать. 

Иск ФИО5, СНИЛС №, к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоходъ», ИНН №. удовлетворить частично.

Признать период работы ФИО5 в Обществе с ограниченной ответственностью «ВодоходЪ» в навигацию ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной на т/х «

<

данные изъяты>» периодом работы в должности, относящейся к плавсоставу, признать сведения, предоставленные Обществом с ограниченной ответственностью «ВодоходЪ» для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования для исчисления специального стажа ФИО5 за 2012г. недостоверными.

Признать периоды работы ФИО5 в Обществе с ограниченной ответственностью «ВодоходЪ» в навигациях ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в должности горничной, официанта на т/х «

<

данные изъяты>» - периодами работы в должности, относящейся к плавсоставу.

В удовлетворении остальной части заявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоходъ» требований, ФИО5 отказать. 

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области в пользу ФИО5 расходы по уплате госпошлины в сумме 150 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоходъ» в пользу ФИО5 расходы по уплате госпошлины в сумме 150 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья М.Н. Баринова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>