Дело № 2-4381/2025

50RS0

<

№ обезличен>-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 г. г.о. Химки 

<

адрес>

Химкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельные Инновации МСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец фактически работал в организации ответчика в период с 13.06.2023 по 

<

дата> в должности мастера цеха сборочного участка. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно. Заработная плата выдавалась на руки, за которую истец нигде не расписывался. Оплата труда в последний раз была в мае 2024 года. В дальнейшем оплата труда ответчиком не производилась.

Истец, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд: установить факт наличия трудовых отношений в период с 13.06.2023 по 

<

дата>; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июнь 2024 г. в размере 100 000 руб., за июль 2024 г. в размере 100 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в заработной платы за июнь 2024 г. с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 13 806 руб., за июль 2024 г. с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 10 460 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 112 596 руб., взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Досудебную претензию истца ответчик не удовлетворил, в связи с чем, истец, полагая, свои права нарушенными обратился в суд с настоящим исковым заявлением. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доводы, изложенные в иске, поддержал, на уточненных требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме, суду пояснила, что ФИО1 в организации ответчика никогда не работал.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, истец фактически работал в организации ответчика в период с 13.06.2023 по 

<

дата> в должности мастер цеха сборочного участка. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно. Истец является самозанятым, что не запрещает ему находится в трудовых отношениях с другими лицами. Все эти услуги выполнялись на территории ответчика, материалами и инструментами ответчика. Оплата труда в последний раз была в мае 2024 г. В дальнейшем оплата труда ответчиком не производилась.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм закона, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из названных норм права, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истец указывает, что он состоял в должности мастера цеха сборочного участка, однако, согласно штатному расписанию ООО «Мебельный Инновации МСК» никогда такой должности не существовало.

Единственным матером цеха по штатному расписанию был ФИО5

Между сторонами были заключены договоры на оказание услуг, где истец выступал как самозанятый, также со стороны ответчика нет никаких задолженностей по заработной плате, истец получал денежные средства на расчетный счет, выставляя ответчику счета на оплату и предоставляя чеки об оплате. 

Между сторонами было заключено пять договоров, согласно которым истец самостоятельно выполнял услуги для ответчика.

Ответчик предоставлял для сборки детали, которые необходимы для выполнения услуг истцом. 

На протяжении всего времени коммерческих отношений между сторонами, истец не заявлял каких-либо требований по нетрудоспособности, не подавал никаких заявлений. 

Истец, будучи самозанятым, самостоятельно уплачивал все необходимые налоги предоставлял чеки ответчику.

При этом из пояснений самого истца следует, что заявления ни о приеме на работу, ни об увольнении он не писал, трудовую книжку не передавал, трудовой договор заключен с ним не был, с какими-либо документами, связанными с работой, как например, должностной инструкцией, приказом о приеме на работу/об увольнении его не знакомили.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами трудовые отношения не возникли, волеизъявления сторон на создание трудовых отношений направлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку допустимыми и достаточными доказательства факт трудовых отношений истцом не подтвержден, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, исходя из того, что заявленные требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Мебельные Инновации МСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 

<

дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов