Дело № 2-5372/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 г. 

<

адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Князевой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области в должности главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области.

Размер моего ежемесячного денежного содержания, согласно п. 9 Служебного контракта № от ДД.ММ.ГГ состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 

<

...> рублей, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы - 

<

...> рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 120 % этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - 15% этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 

<

...> рублей, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Размер моего ежемесячного денежного содержания, согласно п. 9 Дополнительного соглашения № к Служебному контракту № от ДД.ММ.ГГ состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 

<

...> рублей, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы - 

<

...> рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 120 % этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - 15% этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 

<

...> рублей, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Истец указал, что на протяжении всего периода работы в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

ДД.ММ.ГГ приказом № от ДД.ММ.ГГ с истцом был расторгнут служебный контракт, и он был уволен с занимаемой должности, однако, в день увольнения с ним не был произведен расчет.

Компенсация за неиспользованных 63 дня отпуска была выплачена истцу при увольнении не в полном объеме. 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

...> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, уточнила заявленные требования, исключив требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юр.услуг представителя, оставшиеся требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы письменных возражений на иск.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Таким образом, действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в МИФНС № в должности главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №. 

ДД.ММ.ГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГ. освобожден от занимаемой должности в связи расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего, пункт 3 часть 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79-ФЗ). 

В этот же день с ним был произведен окончательный расчет согласно п. 5 ст. 36 Закон №79-ФЗ, и произведена выплата в сумме 

<

...> руб. в в которую вошли: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №.

Частью 13 статьи 46 названного федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: п. 1 Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, п. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, п. 3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, п. 5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; п. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

В соответствии с вышеизложенным и согласно Приказу компенсация выплачивалась за неиспользованный основной ежегодный отпуск за период: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 22 календарных дней; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 20 календарных дней; за дополнительный отпуск за выслугу лет за период: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 3 календарных дней; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 4 календарных дней; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 5 календарных дней; ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 6 календарных дней; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 3,33 календарных дней; в общей сложности за 63,33 дня.

Исчисление денежного содержания на период нахождения федерального государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с пунктом 6 указанных выше правил, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Расчет суммы при увольнении истца составил: 

<

...> руб., (дополнительные выплаты, учитываемые при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ), (разделенная) на 12 месяцев, плюс ежемесячное денежное содержание гражданского служащего, установленное служебным контрактом 

<

...>. разделенное на 29,3 (среднемесячное число календарных дней, установленное п. 6, Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих) и умноженное на 63,33 (количество дне неиспользованного отпуска) 

<

...> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. 

При итоговом расчете в сумму 

<

...> руб. входила заработная плата за ДД.ММ.ГГ г. в сумме 

<

...> руб., таким образом 

<

...> руб. + 

<

...> руб. = 

<

...> руб. – 13% НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – ранее выданный аванс в сумме 

<

...> руб.

В результате сумма к выплате составила 

<

...> рублей.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГ, путем перечисления денежных средств платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ через Управление Федерального казначейства по 

<

адрес>.

Судом установлено, что ответчиком истцу выходное пособие, а также компенсация за все неиспользованные отпуска, были выплачены в полном объеме в день увольнения, что подтверждается представленными расчетными документами.

Суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, в связи с чем считает, что требования истица о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ также являются необоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Московской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб. и компенсации морального вреда 

<

...> руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Ширкова Л.В.