РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бросовой Н.В.

при секретаре Соколовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1268/17 по иску ФИО1 к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

<

данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред 

<

данные изъяты> руб. и расчет при увольнении 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что ответчик ей выплатил зарплату в сумме 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ после подачи ею искового заявления в суд, через месяц после увольнения, в данной части претензий к ответчику не имеет, просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 требования не признала, просила отказать, истец при подписании обходного листа была уведомлена о том, что расчет необходимо получить в бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ. Истец не пришла и не забрала расчет. Расчет выплатили в день увольнения, но она не явилась. Расчет производится в течение 3 дней.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено следующее.

Согласно трудовой книжке ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на должность кондуктора в ООО «СамараАвтоГаз» ДД.ММ.ГГГГ., уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5).

Истцом представлены расчетные листки о выплаченных ей суммах в качестве заработной платы ООО «СамараАвтоГаз» за период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 3, 4). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено (л.д. 14).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком к материалам дела приобщен обходной листок (л.д. 15), расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., из которого усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. начислена зарплата в сумме 

<

данные изъяты> руб., вместе с тем, согласно расписке истца сумму задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб. получила ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11, 12), что истец подтвердила в судебном заседании. Таким образом, судом установлено, что ответчиком были нарушены требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день увольнения полный окончательный расчет с истцом им произведен не был.

Доводы представителя ответчика о том, что истец при подписании обходного листа была уведомлена о том, что расчет необходимо получить в бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ., оценивает критически, не принимает во внимание, при этом учитывает, что исходя из характера возникшего спора и положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в день увольнения, не представлено. К тому же у ответчика имелась возможность перечислить задолженность на расчетный счет истца, куда он перечислял ей заработную плату когда она работала, но не перечислил. 

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, степень вины работодателя, период задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 800 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>) рублей.

Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» в пользу государства госпошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Председательствующий подпись Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.