УИД23RS0033-01-2024-001599-90

К делу№ 2-1181/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт Мостовской 26 сентября 2024 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ермолова В.В.,

при секретаре Шабалиной И.Ю.,

с участием: представителя истца – ГКУ КК «Управление ПБ,ЧС и ГО» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» обратилось в суд с исковым заявлением которым, с учётом уточнённых исковых требований, просило взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца денежную сумму 7 961 рубль 70 копеек.

Исковые требования ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» мотивировало тем, что 29.04.2022 между государственным казенным учреждением Краснодарского края «Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне» (далее - Учреждение) и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор № 2456 (далее по тексту — трудовой договор), согласно которому ФИО2 принят на работу в учреждение на должность пожарного.

Трудовые обязанности ФИО2 регламентированы п. 2.1. трудового договора.

В соответствии с п. 2.1. трудового договора он обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, переданные ему работодателем; не использовать без разрешения работодателя имущество, принадлежащее работодателю и информацию, предназначенную для работодателя, в личных целях или целях извлечения для себя прибыли; в рамках своих трудовых функций выполнять иные обязанности, устанавливаемые приказами и распоряжениями работодателя, либо непосредственного руководителя структурного подразделения или иными внутренними правовыми документами, которые обязательны к исполнению работником; своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя.

По условиям дополнительного соглашения от 29.04.2022 №2456 «О внесении изменений и дополнений в трудовой договор», заключённого между ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» и ФИО2, работник обязуется отработать после обучения не менее 2 лет (731 календарных дней), если обучение проводилось за счёт учреждения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока, работник обязан возместить затраты, понесённые учреждением на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

На основании государственного контракта от 21.06.2022 № 290 заключённого между государственным казённым учреждением Краснодарского края «Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне» и Федеральным автономным учреждением дополнительного профессионального образования «Краснодарский учебный центр федеральной противопожарной службы», предметом которого выступали услуги по профессиональному обучению и дополнительному образованию, ФИО2 прошёл обучение по программе «Профессиональная подготовка по профессии 16781 «Пожарный» (свидетельство от 24.10.2022, регистрационный номер 00642). Следовательно, срок отработки после обучения у истца истекает 24.10.2024.

Между тем приказом учреждения от 10.01.2024 № 14 л/с трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 15.01.2024.

Таким образом, продолжительность неотработанного ФИО2 периода составила 9 месяцев.

Стоимость обучения одного работника по программе обучения «Профессиональная подготовка по профессии 16781 «Пожарный» составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп., НДС не предусмотрен.

Следовательно, в соответствии с пунктом 2.1. трудового договора работник обязан возместить затраты пропорционально 9 (девяти) месяцам из 24 (двадцати четырёх), что при стоимости програмы обучения «Профессиональная подготовка по профессии 16781 «Пожарный» в 20 000,00 рублей, составляет 7499 (семь тысяч четыреста девяносто девять) рублей 97 копеек.

В нарушение вышеуказанной нормы работник при увольнении не возместил работодателю затраты, понесённые на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учреждением, заказной корреспонденцией (ШПИ 80110795284601), направлена досудебная претензия (исх. от 07.05.2024 № 02-4-05-1016/24) с предложением в добровольном порядке, в течение 10 (десяти) дней с момента получения настоящей претензии, погасить образовавшуюся задолженность, которая получена ответчиком - 11.05.2024, но в определённый претензией срок задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца - ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» по доверенности ФИО1 поддержала уточнённые исковые требования и просила их удовлетворить, приведя в обоснование вышеизложенные доводы.

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, судебной повесткой направленной ему в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по адресу регистрации, подтверждённому сведениями отдела миграции ОМВД России по Мостовскому району, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом положений ч.3 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений эксперта.

Статья 56 ГПК ГК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии со ст.ст.59, 67 ГПК РФ следует, что доказательства должны быть относимыми, т.е. пригодными для установления имеющих значение по делу обстоятельств, должна быть связь его содержания с обстоятельствами, подлежащими доказыванию. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.ст. 57, 197-198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя); работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору; ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом под трудовыми отношениями, в силу положений ст. 15 ТК РФ, понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), основанием возникновения которых, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, является трудовой договор.

Как установлено в судебном заседании, 29.04.2022 между государственным казенным учреждением Краснодарского края «Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне» и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор № 2456 (далее по тексту - трудовой договор), согласно которому ФИО2 принят на работу в учреждение на должность пожарного в филиал (пожарная часть) №39 муниципального образования город-курорт Анапа.

Трудовые обязанности ФИО2 регламентированы п. 2.1. трудового договора.

В соответствии с п. 2.1. трудового договора он обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, переданные ему работодателем; не использовать без разрешения работодателя имущество, принадлежащее работодателю и информацию, предназначенную для работодателя, в личных целях или целях извлечения для себя прибыли; в рамках своих трудовых функций выполнять иные обязанности, устанавливаемые приказами и распоряжениями работодателя, либо непосредственного руководителя структурного подразделения или иными внутренними правовыми документами, которые обязательны к исполнению работником; своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя.

Также 26.05.2022 между государственным казенным учреждением Краснодарского края «Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне» и ответчиком ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №1 о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от 29.04.2022 №2456, по условиям которого в п. 2.1. трудового договора внесены следующие изменения: отработать после обучения не менее 2 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя; в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанном после окончания обучения времени.

21.06.2022 между государственным казенным учреждением Краснодарского края «Управление по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне» и Федеральном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Краснодарский учебный центр федеральной противопожарной службы» заключён контракт на оказание услуг для государственных нужд №290. Согласно п. п.1.1 данного контракта исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обучению, по образовательной программе Профессиональная подготовка по программе 16781 «Пожарный» в количестве 16 человек, а заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и размере, установленном настоящим контрактом, за счет средств бюджета Краснодарского края. 

Также судом установлено, что ФИО2 с 27.06.2022 по 24.10.2022 прошёл обучение в Федеральном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Краснодарский учебный центр федеральной противопожарной службы» и освоил программу профессионального обучения – Профессиональная подготовка по профессии 16781 «Пожарный», что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего, выданного Федеральным автономным учреждением дополнительного профессионального образования «Краснодарский учебный центр федеральной противопожарной службы» от 24.10.2022 и приложением к свидетельству. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №14 л/с от 10.01.2024 на основании заявления ответчика ФИО2 от 09.01.2024 трудовой договор с ним расторгнут с 15.01.2024 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, продолжительность неотработанного ответчиком ФИО2 периода составила 291 день.

Стоимость обучения одного работника по программе обучения «Профессиональная подготовка по профессии 16781 «Пожарный» составляет 20 000 рублей 00 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика в размере 7961 руб. 70 коп. (20000 руб. – стоимость обучения): 731х(731-440 дней работник отработал в учреждении). 

07.05.2024 в адрес ФИО2 направлена досудебная претензия о необходимости погашения в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии, погасить образовавшуюся задолженность. Однако данная претензия осталась без внимания. 

Учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик надлежащим образом не исполнил, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания с ответчика понесённых им расходов на обучение.

Доказательств оплаты приведённой суммы задолженности, ответчиком не представлено.

С учётом вышеизложенного, ФИО2 не исполнил условие трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 26.05.2022 №1, в соответствии с которым он обязан отработать в ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» после обучения в Федеральном автономном учреждении дополнительного профессионального образования «Краснодарский учебный центр федеральной противопожарной службы» не менее 2 лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, следовательно ФИО2 обязан возместить ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени в размере 7961 руб. 70 коп. 

При таких обстоятельствах исковые требования ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» о взыскании с ФИО2 денежных средств, затраченных на его обучение в размере 7961 руб. 70 коп. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» к ФИО2 о взыскании денежных средств – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, 

<

персональные данные> в пользу ГКУ КК «Управление ПБ, ЧС и ГО» денежные средства, затраченные на обучение в размере 7961 (семь тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 70 копеек. 

Взыскать с ФИО2, 

<

персональные данные> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в Мостовской районный суд Краснодарского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мостовской районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мостовской районный суд Краснодарского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

судья В.В.Ермолов