Копия 

Дело № 2-3964/2025

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 августа 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Репиной А,С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эттон-Центр» о взыскании невыплаченного вознаграждения по трудовому договору, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что в период с ... по ... истец осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера тендерного направления отдела маркетинга в обществе с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Эттон-Центр».

Оплата состояла из оклада и премиальной части, начисляемой за заключенные контракты.

Премиальная часть оплаты начислялась на основании служебных записок исполнительного директора, которым были составлены служебные записки о начислении ФИО1 премий от ..., ..., ... на общую сумму 344534 рубля 39 копеек, которые не были выплачены. Также не были составлены служебные записки на выплату премий по последующим этапам контрактов на сумму 33521 рубль 85 копеек и 8218 рублей 26 копеек, общая сумма премий должна была составить 386274 рубля 50 копеек.

Также истицей в последний день работы был оформлен контракт на сумму 15000000 рублей, премия от которого должна была составить 100000 рублей, которая также не была начислена.

... истицей при увольнении был получен расчет в сумме 286940 рублей 57 копеек, в который обозначенные премии не были включены.

Данные премии также не были учтены в расчете компенсаций за неиспользованный отпуск.

По этим мотивам ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 106787 рублей 98 копеек, премию 528824 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплат 302083 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 50000 рублей, возмещение почтовых расходов 588 рублей 08 копеек.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.

Выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, ... по ... истец осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера тендерного направления отдела маркетинга в ООО «Эттон-Центр».

Согласно трудовому договору, на момент увольнения истицы ей был установлен оклад 137931 рубль с ... и 97701 рубль с ....

Разделом 6 трудового договора от ... (л.д 129) становлена система оплаты труда в виде оклада. Также определено, что работник имеет право на получение доплат, премий, надбавок в соответствии с положением об оплате труда и приказами руководителя.

Пунктом 2.4.7 Положения об оплате труда установлено, что доплаты работникам устанавливаются в индивидуальном порядке приказом руководителя.

Какие-либо дополнительные соглашения с работодателем, устанавливающие премиальную часть оплаты в качестве обязательной, с ФИО1 не заключались.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что премиальная часть оплаты труда не является обязательной для работодателя и её назначение осуществляется работодателем по своему усмотрению.

Основанием для выплаты премии и трудовой договор и положение об оплате труда указывают приказ руководителя.

Таким образом, ссылка ФИО1 на то, что основанием для выплаты премии является служебная записка руководителя подразделения, не основана на законе.

По этим мотивам требования о выплате премий подлежат отклонению.

Расчет окладной части оплаты труда истицей не оспаривался.

При увольнении истице была начислена компенсация за 71.34 неиспользованных дней отпуска.

Расчет произведен на дату увольнения.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (в действующей редакции) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, 3 отработанных дня в ноябре 2024 года не включаются в расчет компенсации, указанный расчет производится за последние отработанные полные 12 месяцев.

Количество отработанных полных календарных месяцев с ноября 2023 по октябрь 2024 года.

Указанный расчет совпадает с размером выплаченного вознаграждения за труд, указанного в расчетных листках за соответствующие периоды, в том числе учтены премии, выплаченные в декабре 2023 года и августе 2024 года

Премии учтены не полностью в связи с тем, что в отчетном периоде имелись периоды, в которые работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, данные периоды для расчета среднего не включаются.

Согласно пункту 15 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Поскольку выплата премии в качестве части оплаты труда в трудовом договоре не оговорена, законом и локальными нормативными актами в качестве обязательной части также не установлена, у истца отсутствует право требовать выплаты премии.

Расчет с работником при увольнении произведен в установленные сроки, нарушений со стороны работодателя не допущено, в связи с чем исковые требования подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эттон-Центр» о взыскании невыплаченного вознаграждения по трудовому договору, компенсации за задержку, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Изготовлено в окончательной форме 22 августа 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.