Дело № 2-4867/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Стороженко К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Проектно-производственное предприятие «Мост – реконструкция» о заключении трудового договора на неопределенный срок и взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о заключении трудового договора на неопределенный срок и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что 01.05.2017 г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом в качестве разнорабочего с оплатой 1750 руб. в день, суточным в сумме 500 руб., оплатой проезда к месту работы и обратно. В период с 01.05.2017 по 18.07.2017, с 01.07.2017 по 16.08.2017 он работал на вахте, без выходных. За первый период работодатель выплатил заработную плату в сумме 60000 руб., что составляет 54% от причитающейся суммы. Оставшуюся часть заработной платы работодатель обещал выплатить по окончании следующего периода. Однако позднее в оплате было отказано. Считает действия работодателя незаконными. Кроме того, по истечении срока действия трудового договора работодатель не предупреждал его об увольнении, по окончании срока действия срочного трудового договора трудовые отношения продолжались. Считает, что трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного, просит обязать ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 156000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика директор ООО Проектно-производственное предприятие «Мост-реконструкция» ФИО2 в суд не явилась, о времени и месте слушания извещена, просит дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее исковые требования не признала, пояснив, что действительно в штатном расписании ответчика имеются 4 должности разнорабочих. Предприятие на основании договора субподряда выполняло работы по текущему ремонту остановочных пунктов и вокзальных комплексов на полигоне деятельности ОАО «Центральная ППК» филиала ОАО «РЖД». Штатных должностей было недостаточно для выполнения условий договора субподряда, поэтому заключались договора подряда. С истцом был заключен договор оказания услуг на период с 28.04.2017 г. по 31.12.2017. Срок действия договора не закончен, работы ни по договору субподряда, ни по договору оказания услуг с истцом в настоящее время не приняты, поэтому оплата по нему не произведена. Заключение договора оказания услуг обусловлено необходимостью выполнения условий договора субподряда. В период работы истца ему в качестве аванса были выплачены денежные средства в сумме 45000 руб., окончательный расчет будет произведен после подписания акта выполненных работ. На основании изложенного, просит в удовлетворении требований отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, трудовые отношения могу возникать, в том числе, на основании судебного решения о заключении трудового договора.

В исковом заявлении истец указывает на заключение ответчиком с ним срочного трудового договора сроком на три месяца на выполнение работы в должности разнорабочего.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен договор оказания услуг № 04/04/16 от 28.04.2017 года, по условиям которого Исполнитель (ФИО1) обязуется выполнять по заданию заказчика (ООО ППП «Мост – Реконструкция») подсобные работы, указанные в п. 1.2 договора и сдать результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Срок действия договора с 28.04.2017 г. по 31.12.2017 г. (п. 1.5 договора). 

Таким образом, указанный договор свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений. 

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО3 следует, что он вместе с ФИО1 работал в период с 01 мая по 08 июля 2017 года на железнодорожной станции, выполняли монтажные работы. Режим рабочего дня был с 08 до 19 час., перерыв на обед составлял 15 мин. Объем работы определял мастер, раз в неделю результат работы принимала комиссия. Оплата производилась мастером, выдавал денежные средства под роспись. Кроме того, работникам выплачивались командировочные, которые впоследствии из заработной платы не вычитались. Со слов истца знает, что с ФИО1 заключен трудовой договор. Однако, на каких условиях с истцом был заключен договор, пояснить не может. 

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Главой 11 Трудового кодекса РФ установлена процедура заключения трудового договора. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. Таким образом, порядок заключения трудового договора, соблюден не был.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о заключении с ним трудового договора на неопределенный срок, требований о признании отношений, вытекающих из договора № 04/04/16 от 28.04.2017 г., трудовыми истцом не заявлялось. С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает спор в пределах заявленных требований.

Таким образом, при наличии заключенного между сторонами договора гражданско-правового характера, который в установленном порядке не был признан трудовым, оснований для удовлетворения требований о заключении трудового договора на неопределенный срок не имеется. 

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты по договору, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно ст. ст. 703, 708 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). 

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

По договору возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что Исполнитель обязуется выполнять подсобные работы: погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора. Древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства), очистка территории, дорог, подъездных путей.

Работа считается выполненной после подписания акта приемки работ Заказчиком или его уполномоченным представителем. Срок действия договора с 28.04.2017 г. по 31.12.2017 г. (п. 1.5 договора).

Согласно пункту 3.1 договора, стоимость услуг, определенных пунктом 1.2 Договора определяется из расчета 1750 руб. за один день выполненных работ. Оплата стоимость выполненных работ по договору осуществляется наличными денежными средствами до 25 числа месяца, следующего за отчетным после подписания акта выполненных работ.

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела, срок действия договора не истек, выполненная истцом работа по акту приемки работ не принята. Также сторонами не представлено доказательств, подтверждающих объем выполненных работ, качество и срок их выполнения.

Таким образом, срок оплаты по договору не наступил, соответственно оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Также не имеется оснований для возмещения истцу компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В данном случае, истец указывает на нарушение его имущественных прав, связанных с невыплатой денежных средств по договору гражданско-правового характера. Законом не предусмотрена возможность компенсации морального вреда при нарушении условий договора подряда в части оплаты выполненных работ.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО Проектно-производственное предприятие «Мост – реконструкция» о заключении трудового договора на неопределенный срок и взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Фокина

Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2017

Судья /подпись/ Т.В. Фокина