Дело № 2-996/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе: 

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Добриевой П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ССГ-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав что, 

<

дата> в его адрес поступило – уведомление – вызов № б/н от 

<

дата> о вызове его на работы по специальности электромонтажник по адресу: ФИО2, ФИО3 месторождение, станция прибытия Пуровск. Согласно которого ему было необходимо 

<

дата> прибыть в пункт сбора 

<

адрес> откуда их транспортом работодателя повезут на производственную базу в 

<

адрес> для оформления на работу. Все указанные в уведомлении действия и требования он выполнил в полном объеме и 

<

дата> прибыл в обозначенный адрес, где 

<

дата> между ним и работодателем ООО «ССГ-Урал» был заключен трудовой договор № б/н о найме истца для работы по специальности электромонтажник. Согласно п. 4.1 договора Заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных «Положением об оплате труда и премировании (депримирования) работников ООО «ССГ-Урал». За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлена оплата состоящая из: должностного оклада в размере 7500 рублей в месяц, надбавки в виде районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы в размере 100 до 6000руб./сутки, премии в размере 174 руб./час., других выплат, установленных «Положением об оплате труда и премирования (депримирования) работников. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере оклада до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отработанным. В период с 

<

дата> по 

<

дата> происходило оформление пропусков, удостоверений в результате чего он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 

<

дата> В период с 

<

дата> по 

<

дата> он отработал без выходных и праздничных дней 29 смен по 11 часов, что подтверждается табелями за октябрь, ноябрь 2016 за подписью начальника участка 

<

ФИО>6 от 

<

дата> и записью «Подтверждаю, что данный работник находился на участке строительства КС и добросовестно отработал с 

<

дата> по 23.11.2016». Однако ни 

<

дата> ни 

<

дата> ни аванс ни заработная плата ответчиком истцу так и не была выплачена. в связи с чем, дабы побудить работодателя к выплате заработной платы он обратился в адрес ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» с извещением о приостановлении работ до погашения задолженности по заработной плате. 16.11.2016истец направил в адрес ответчика претензию о погашении заработной платы за фактически отработанное время. Ответчик данную претензию проигнорировал. Одновременно он дважды 

<

дата> и 

<

дата> обращался в адрес работодателя с заявлением о предоставлении ему выписки из табеля и рабочего листа заработной платы. Оба заявления также были проигнорированы работодателем. в дальнейшем он обратился в гос.инспекцию труда в Удмуртской республике с соответствующим заявлением. согласно письма исх.

<

номер>-ОБ от 

<

дата> инспекцией была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. по результатам данной проверки установлены нарушения трудового законодательства выразившиеся в невыплате заработной платы, невыплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неначислении и невыплате надбавки за вахтовой метод работы. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает он в суме .... рублей. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере .... рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей. 

В последующем представитель истца ФИО1 – 

<

ФИО>7, действующий на основании доверенности, исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 общую сумму задолженности в размере .... рублей, проценты за просрочку выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, его представитель 

<

ФИО>7, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «ССГ-Урал» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому просят отказать истцу в части заявленных исковых требований, требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере .... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей. 

В силу ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Ответчик извещался судом о слушании дела по указанному в иске адресу, являющегося место его регистрации и жительства, иные сведения о фактическом месте жительства ответчика материалы настоящего дела не содержат, ответчик таких сведений также не предоставил, корреспонденцией, приходящей по месту своей регистрации, не интересовался, в связи с чем, судебных извещений не получал, и является извещенным в силу положений ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Неполучение ответчиком направленной в его адрес корреспонденции является основанием для разрешения спора по существу в отсутствие ответчика.

В силу ст.233 ГПК РФ с согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ООО «ССГ-Урал» состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе 

<

номер> по Удмуртской Республике, 

<

дата> дата регистрации юридического лица. Место нахождение (адрес) организации: 

<

адрес>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица генеральный директор 

<

ФИО>8. Учредителем юридического лица является 

<

ФИО>8 Основным видом деятельности указано «Деятельность агентств по подбору персонала» код по ОКВЭД 78.10.

<

дата> между ООО «ССГ-Урал», в лице заместителя генерального директора 

<

ФИО>9 и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, согласно которого ФИО1 принят на работу по специальности электромонтажника. 

Согласно п. 4.1 договора Заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных «Положением об оплате труда и премировании (депримирования) работников ООО «ССГ-Урал». За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлена оплата состоящая из: должностного оклада в размере 7500 рублей в месяц, надбавки в виде районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы в размере 100 до 6000руб./сутки, премии в размере 174 руб./час.(назначается на усмотрении работодателя, с учетом выполнения работником норм выработки, показателей КТУ, результата работы за определенный период времени, а так же при отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины Работника,, других выплат, установленных «Положением об оплате труда и премирования (депримирования) работников. 

Согласно дополнительного соглашения 

<

номер> от 

<

дата> работник принимается на работу для выполнения трудовой функции на объекте Заказчика Работодателя; ФИО3 месторождение, место нахождения: ЯНАО, 

<

адрес>. Заказчик ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж». 

Приказом от 

<

дата> трудовые отношения с работником прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере оклада до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно представленных Ответчиком табелей учета рабочего времени истец 

<

ФИО>10 отработал в октябре 2016 года 6 дней с 

<

дата> по 

<

дата>, а за ноябрь 2016 года 29 дней с 

<

дата> по 

<

дата>.

Как пояснил в судебном заседании представитель Истца ими не оспаривается размер выплат исходя из установленного работодателем размера оклада в .... рублей и надбавки за вахтовый метод работы в размере .... рублей.

В соответствии с расчетными листками за октябрь-декабрь 2016 года Истцу начислено; октябрь оклад .... рублей, районный коэффициент .... рублей, компенсация за вахтовый метод .... рублей; ноябрь оклад .... рублей, районный коэффициент .... рублей, надбавка за вахтовый метод работы .... рублей; декабрь компенсация за неиспользованный отпуск .... рублей .... копеек.

Данный расчет признается судом правильным, так как он основан на нормах трудового законодательства РФ и фактических трудовых отношениях возникших между Истцом и Ответчиком. 

Вместе с тем, трудовым договором, заключенным между Истцом и Ответчиком, п.4.1 предусмотрено, что заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных «Положением об оплате труда и премировании (депримирования) работников ООО «ССГ-Урал», за выполнение трудовых обязанностей Работнику установлена оплата состоящая в том числе из, премии в размере 174 руб./час.(назначается на усмотрении работодателя, с учетом выполнения работником норм выработки. Показателей КТУ, результата работы за определенный период времени, а так же при отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины Работника,)

Согласно раздела 6 Положения по оплате и премировании (депримировании) труда работников ООО «ССГ-Урал» не начисляются премии только работникам имеющим дисциплинарные взыскания.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указывая в данной норме премию в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

В обоснование отказа начисления премии, предусмотренной трудовым договором Ответчиком указанно, что Истец не смог с первого раза пройти инструктаж по технике безопасности на объекте, приступил к работе позже предусмотренного трудовым договором срока, высокие экономические показатели не вырабатывал, рвения к работе не проявлял, КТУ составил 0,7%, уехал до истечения срока, не отработал положенные 2 месяца вахты, имел один прогул, постоянно провоцировал на бунт других работников бригады.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ Ответчик не представил доказательств, что обстоятельства послужившие для отказа в премировании Истца, за период работы имели место.

С учетом изложенного, а так же исходя из анализа условий заключенного между сторонами трудового договора, а так же Положения по оплате и премировании (депримировании) труда работников ООО «ССГ-Урал» суд приходит к мнению к удовлетворению требований Истца о взыскании с Ответчика сумма премий в размере 174 руб/час. за период с 

<

дата> по 

<

дата> (385) в размере .... рублей.

Таким образом суд приходит к мнению о взыскании с Ответчика в пользу Истца суммы задолженности по выплате заработной платы исходя из следующего расчета .... рубля(сумма начисленная работодателем оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы за октябрь-ноябрь 2016 года) + .... (сумма премии)-.... (сумма частичного погашения)=.... рубля. 

В соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временной приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу абзаца 4 статьи 157 ТК Российской Федерации о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Истец временно приостанавливал свою деятельность с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> о чем сообщал своему руководству. Кроме того в материалы дела не представлено доказательств, что в период с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> имел место простой по вине работодателя или он был вызван причинами не зависящим от работодателя и работника, в связи с чем требования об оплате простоя за период с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с положениями ст.ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом заявлены требования о взыскании с Ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в 5 дней в размере .... рублей .... копеек. Согласно расчётного листка Ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск 5 дней в размере .... рублей .... копеек, исходя из расчета среднего заработка в размере .... рублей .... копейки.

Согласноп.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Исходя из того, что суд пришел к мнению о взыскании с Ответчика премии в размере .... рублей компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере .... рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся ему по трудовому договору сумм за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере .... рублей .... копеек.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Работодателем частично, в размере .... рублей .... копейки, 

<

дата> погашена задолженность по выплатам работнику. 

Таким образом сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит .... рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты причитающихся ему сумм, в связи с выполнением им трудовых обязанностей. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, признав разумной и справедливой сумму в размере .... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ССГ-Урал» в доход муниципального образования «

<

адрес>» госпошлину в размере .... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 04 июля 2017 года.

Судья