Дело №2-122/2019

УИД: 22RS0056-01-2019-000209-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» декабря 2019 года с. Тюменцево

Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Савостина А.Н.,

при секретаре Лукьяновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Бересневой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТрансСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов (компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТрансСтройГрупп» (далее по тексту - ООО «ЮграТрансСтройГрупп»), в котором, с учетом уточнения, просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96800 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 88004 рубля 54 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении за период с 21 сентября 2018 года по 08 ноября 2019 года в размере 38236 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в период с 11 января 2016 года по 20 сентября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда. При приеме на работу между истцом и работодателем были оговорены следующие условия его труда: работа по специальности – машинист крана автомобильного № на шасси КамАЗ № государственный регистрационный знак № регион грузоподъёмностью свыше 20 тонн до 30 тонн; работа вахтовым методом в районах приравненных к Крайнему Северу – на освоении нефтяных месторождений; график работы – 1 смена с 8-00 часов до 20-00 часов, 2 смена – с 20-00 часов до 08-00 часов, с перерывом на обед 1 час, учет рабочего времени суммированный; оплата труда – 200 рублей в час; предоставление основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Копия приказа о приеме на работу и экземпляр трудового договора истцу ответчиком вручены не были. В вышеуказанный период работы у ответчика истец проходил обучение и проверку знаний правил дорожного движения, правил и инструкции по профессии «машинист крана», о чем ему выдавались соответствующие документы. При увольнении истца 20 сентября 2018 года ответчиком в нарушение требований ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) не была выплачена заработная плата за период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года (за 22 рабочих дня) в размере 96800 рублей, из расчета: 484 часа (44 смены по 11 часов) ? 200 рублей = 96800 рублей. Также ответчик при увольнении истца в нарушение ст.ст.84.1, 127, 140 ТК РФ не выплатил ему компенсацию на неиспользованные отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), так как за весь период работы истцу такие отпуска не предоставлялись и компенсации за их неиспользование не выплачивались. По расчету истца размер этой компенсации составляет 88004 рубля 54 копейки. Учитывая, что ответчик при увольнении истца не выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, то в соответствии со ст.236 ТК РФ должен выплатить истцу проценты (компенсацию) за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых по расчету истца составляет 38236 рублей 06 копеек. Истец считает, что вышеуказанными действиями и бездействием ответчика ему причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда оценивает в 30000 рублей, который в соответствии со ст.237 ТК РФ истец считает подлежащим взысканию в его пользу с ответчика.

Истец ФИО1 и его представитель – адвокат Береснева О.Г., будучи надлежаще извещены, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Участвуя в судебных заседаниях в ходе рассмотрения дела, истец ФИО1 поддержал вышеуказанные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что заработная плата в размере 200 рублей за 1 час работы ему была установлена в устной форме генеральным директором ООО «ЮграТрансСтройГрупп» ФИО5, при этом, в трудовом договоре была указана заработная плата в размере 11000 рублей. К работе он приступил с 11 января 2016 года, прошел обучение и инструктаж. Работал на автокране вахтами по 45 дней в суточном режиме: 1 смена - с 8 часов до 20 часов, 2 смена - с 20 часов до 8 часов, с перерывом на 1-2 часа, что подтверждают и путевые листы, указание в которых второго водителя было формальным – на случай проверки, фактически он работал один. Также составлялся и табель рабочего времени. Кран сдавался ответчиком в аренду подрядчикам и субподрядчикам, работали с Лукойлом, Газпромом. Какие заключались договоры, ему не известно, все документы вела организация-подрядчик. Ответчик обменивался с организацией-подрядчиком количеством смен и часов. В период с 17 по 21 июля 2018 года автокран, на котором он работал, находился на ремонте. Заработную плату работодатель частями переводил ему на банковскую карту. За весь период работы у ответчика с 11 января 2016 года по 20 сентября 2018 года основной и дополнительный оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись, при этом, работодатель обещал оплачивать их, но этого не сделал. После увольнения он неоднократно обращался к руководителю ответчика, писал заявление и звонил ему, требовал выплатить задолженность, но его требования исполнены не были, после чего, он обращался в инспекцию по труду и прокуратуру, которые и рекомендовали обратиться с иском в суд. 

Представитель истца – адвокат Береснева О.Г., участвуя в судебных заседаниях в ходе рассмотрения дела, также поддержала исковые требования по вышеуказанным доводам.

Ответчик ООО «ЮграТрансСтройГрупп», будучи надлежаще извещен, своего представителя в судебное заседание не направил. Представитель ответчика по доверенности ФИО4 представил возражения на исковые требования, в которых указал, что не согласен с ними в части расчета заработной платы, так как истцу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к был установлен должностной оклад с применением районного коэффициента и процентной надбавки, никаких иных договорённостей о почасовой оплате в размере 200 рублей в трудовом договоре не указано и не согласовывалось. Истцу выплачивалась гарантированная часть заработной платы и дополнительно производилось премирование руководителем организации.

Привлеченное к участию в деле третье лицо ООО «Транс-Альянс», будучи надлежаще извещено, своего представителя в судебное заседание не направило, возражений не представило.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства. 

Изучив и проанализировав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующих обстоятельств.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из представленной истцом копии трудовой книжки АТ-III №, а также представленных представителем ответчика заявления ФИО1 о принятии на работу от 11 января 2016 года, заявления ФИО1 об увольнении от 31 августа 2018 года, приказа № от 20 сентября 2018 года следует, что ФИО1 11 января 2016 года был принят на работу в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), 20 сентября 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Имеется отметка о том, что работа выполнялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (т.1 л.д. 7-16; т.2 л.д. 24, 28).

Кроме того, из представленной представителем ответчика копии трудового договора №-к, заключенного 11 января 2016 года между работодателем ООО «ЮграТрансСтройГрупп», в лице директора ФИО5, и работником ФИО1, следует, что ФИО1 был принят на работу в указанную организацию на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда. Работа подлежала выполнению с 11 января 2016 года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом с продолжительностью вахты 45 дней. Согласно пунктам 5.1, 5.2 и 5.3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 7955 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 70%. Также условиями трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 дней (пункты 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора). При этом, согласно приложению №1 к указанному трудовому договору ФИО1 до подписания договора был ознакомлен, в том числе, с положениями внутреннего трудового распорядка, об оплате труда и премировании, о вахтовом методе организации работ, должностной инструкцией (т.2 л.д. 26-27). Дополнительными соглашениям №1 от 01 января 2018 года и №2 от 01 мая 2018 года к вышеуказанному трудовому договору должностной оклад истца был увеличен с 01 января 2018 года до 10059 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года – до 11850 рублей в месяц (т.2 л.д.25).

Из представленных истцом документов (удостоверений) следует, что в период работы в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» он регулярно проходил обучение по работе в должности машиниста крана (т.1 л.д. 134-136, 138-140).

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 11 января 2016 года по 20 сентября 2018 года, данный факт стороной ответчика не оспаривается. 

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.5.4 трудового договора №-к от 11 января 2016 года оплата труда и премирование работников производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Однако, таких локальных актов сторонами суду не представлено, при этом, суд неоднократно предлагал ответчику их представить.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сторона истца указывает, что ФИО1 при увольнении 20 сентября 2018 года не была выплачена заработная плата за период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года (за 22 рабочих дня) в размере 96800 рублей, исходя из расчета: 484 часа (44 смены по 11 часов) ? 200 рублей = 96800 рублей. Истец указывает, что в данный период он работал в суточном режиме: 1 смена - с 8-00 часов до 20-00 часов, 2 смена - с 20-00 часов до 08-00 часов, с перерывом на 1-2 часа, ему была установлена заработная плата в размере 200 рублей за 1 час работы.

В подтверждение своих доводов о работе в таком режиме истец ссылается на путевые листы за период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года (т.1 л.д. 20-63). Указанные путевые листы выданы ООО «Транс-Альянс» на автомобиль КАМАЗ-№ (кран до 30 т.) государственный номерной знак №, водитель - ФИО1, стажер/водитель № – ФИО6 Согласно путевым листам водители ФИО1 и ФИО6 работали ежедневно по две смены: 1 смена - с 8-00 часов до 20-00 часов, 2 смена - с 20-00 часов до 08-00 часов, автомобиль с водителями были переданы в распоряжение ООО НК КНГ. Данные путевые листы были представлены истцом суду в подлиннике, изучены в судебном заседании, их копии находятся в материалах дела, при этом, истец пояснил, что путевые листы им не были сданы ни в ООО «ЮграТрансСтройГрупп», ни в ООО «Транс-Альянс».

Однако, как следует из сведений, представленных ООО «Транс-Альянс» на запрос суда, для выполнения работ на объектах ООО «Нефтяная Компания Красноленинскнефтегаз» с ООО «ЮграТрансСтройГрупп» был заключен договор № на оказание транспортных услуг от 01 июля 2018 года. Были выписаны путевые листы, но исполнитель в лице ООО «ЮграТрансСтройГрупп» к работе не приступил, явку ответственных лиц на объект генерального заказчика не обеспечил. Талоны заказчика к путевым листам, заверенные подписью и штампом за фактически отработанное время в диспетчерскую службу не сданы, счета-фактуры и акты выполненных работ не предъявлялись, представлены копия данного договора, согласно которому ООО «ЮграТрансСтройГрупп» (исполнитель) приняло на себя обязательства собственными силами и за счет собственных средств оказать ООО «Транс-Альянс» (заказчику) транспортные услуги грузовой и специализированной техники (т.1 л.д. 112-114, 175-178).

Кроме того, стороной истца были представлены копии договоров аренды №А от 01 октября 2017 года и от 01 июля 2018 года, согласно которым арендодатель ООО «СтройТрейд» приняло на себя обязательства предоставить кран КС № на шасси автомобиля КАМАЗ № регистрационный знак № без экипажа (без оказания услуг по управлению ТС и по его технической эксплуатации) в аренду ООО «ЮграТрансСтройГрупп» на период с 01 октября 2017 года по 31 августа 2018 года, а также в аренду ООО «Транс-Альянс» на период с 01 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года (т.1 л.д. 128-133).

Также истцом представлены подлинники путевых листов за 23-30 июня 2016 года, 01-30 июля 2016 года, 01-05 августа 2016 года, 20-30 сентября 2016 года, 01-31 октября 2016 года, 01-05 ноября 2016 года, 01-05 февраля 2017 года, 20-31 марта 2017 года, 01-30 апреля 2017 года, 01-05 мая 2017 года, 20-30 июня 2017 года, 01-31 июля 2017 года, 01-05 августа 2017 года, выданные ООО «ЮграАвтоСпецТехнологии» на автомобиль КАМАЗ-№ (а/кран) государственный номер №, водитель - ФИО1 Согласно путевым листам водитель ФИО1 работал в указанные в путевых листах дни ежедневно по две смены: 1 смена - с 7-00 часов до 19-00 часов, 2 смена - с 19-00 часов до 07-00 часов, автомобиль с водителем был передан в распоряжение ООО «Катконефть» (т.1 л.д. 216-248). Согласно командировочному удостоверению № от 14 октября 2016 года ФИО1 директором ООО «ЮграАвтоСпецТехнологии» на период с 15 по 31 октября 2016 года откомандирован на м-я ООО «Газпромнефть-Хантос», ООО «РН-ЮНГ» (т.1 л.д. 249).

В судебном заседании по ходатайству стороны истца были допрошены свидетели ФИО7 и ФИО8

Свидетель ФИО7 пояснил, что в 2016-2017 годы (по 07 декабря 2017 года) он с истцом работали в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» машинистами крана, установленного на автомобиле КАМАЗ, им выплачивалась заработная плата из расчета 200 рублей за час работы на кране, а, если кран стоял на ремонте, то 1000 рублей в день. Работали по 11 часов, сутки работали, сутки отдыхали. Велся табель учета рабочего времени и выписывались путевые листы. Трудового договора, подтверждающего указанный им размер заработной платы и режим работы, у него не имеется. Отпуска им работодателем не предоставлялись, компенсации за их неиспользование не выплачивались. В 2018 году он в указанной организации не работал. Со слов истца ему известно, что истец работал у ответчика в 2018 году, заказов не было, и кран стоял без работы. В каком режиме работал истец, ему не известно.

Свидетель ФИО8 пояснил, что в 2010-2016 годы ездил с ФИО1 на вахты, где они работали водителями в суточном режиме в организации, руководителем которой был ФИО2. С ним был заключен трудовой договор, но какие в нем были условия, он не помнит. Он работал на площадке, а ФИО1 на кране. Часы работы отмечались в путевых листах, оплата производилась из расчета 200 рублей за час работы. О том, что у ФИО1 была такая оплата труда ему известно со слов истца, трудового договора, заключенного с ФИО1, он не видел. Заработная плата выдавалась частями, иногда не полностью. В отпуска они не ходили, компенсация за неиспользованный отпуск им не выплачивалась. В 2018 году он у ФИО2 уже не работал, но встречался с ФИО1, и последний ему говорил, что задерживают заработную плату.

Учитывая, что на неоднократные запросы суда ответчиком длительное время не представлялись запрашиваемые сведения, в том числе о размере заработной платы истца в период работы ООО «ЮграТрансСтройГрупп», то эти сведения были запрошены судом в налоговых и пенсионных органах, в фондах социального и медицинского страхования как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика и выполнения работы истцом.

Согласно представленным Межрайонной ИФНС России № по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре справкам о доходах по форме 2-НДФЛ от 26 марта 2017 года № и от 26 марта 2018 года № доход ФИО1 в период работы в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» составлял: 

- в 2016 году – 156697 рублей 26 копеек, в том числе: за январь – 11855 рублей 52 копейки, с февраля по июнь – 17501 рубль ежемесячно, за июль – 9161 рубль 08 копеек, за август 10033 рубля 57 копеек, за сентябрь – 9917 рублей 24 копейки, за октябрь – 9161 рубль 08 копеек, за ноябрь – 9466 рублей 45 копеек, за декабрь – 9567 рублей 32 копейки (т.1 л.д. 212);

- в 2017 году – 184244 рубля 41 копейка, в том числе: за январь – 12 984 рубля 62 копейки, за февраль – 13750 рублей 79 копеек, с марта по декабрь - 17501 рубль ежемесячно (т.1 л.д. 213).

За 2018 год таких сведений у данного налогового органа не имеется.

Аналогичные сведения о доходах ФИО1 за 2017 год были представлены Межрайонной ИФНС России №7 по Алтайскому краю, сведения о доходах ФИО1 за 2018 год у данного налогового органа также отсутствуют (т.1 л.д. 115, 120, 166).

Из ответа Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 22 октября 2019 года № следует, что страхователем ООО «ЮграТрансСтройГрупп» для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (работника) ФИО1 в указанный пенсионный орган представлены следующие сведения о работе истца в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» и размере его дохода (т.1 л.д. 191):

Период

Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, рублей

Из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, рублей

январь 2017 года

35984,62

12984,62

февраль 2017 года

35 750,79

13750,79

март 2017 года

48 501

17 501

апрель 2017 года

47 501

17 501

июнь 2017 года

47 501

17 501

июль 2017 года

38 501

17 501

август 2017 года 

40 501

17 501

сентябрь 2017 года

38 501

17 501

октябрь 2017 года

39 501

17 501

ноябрь 2017 года

38 501

17 501

декабрь 2017 года

38 501

17 501

январь 2018 года

29135,71

12135,71

февраль 2018 года

34016,66

15016,66

Март 2018 года

20566,39

8566,39

апрель 2018 года

5 000

5 000

Май 2018 года

5 000

5 000

июнь 2018 года

5 000

5 000

июль 2018 года

5 000

5 000

август 2018 года

5 000

5 000

сентябрь 2018 года

5 000

5 000

В ответах иных органов и учреждений не содержится сведений о доходах (заработной плате и других выплат) ФИО1 в период его работы в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» (т.1 л.д. 170-173, 180, 182-184, 186-187, 189, 193, 201, 203-204).

Стороной истца суду представлены выписка по банковскому счету, открытому на имя истца в ПАО «Сбербанк России», за период с 01 июня 2018 года по 31 октября 2018 года и отсчеты по банковской карте ПАО «Сбербанк России» (без указания кому принадлежит данная карта) за период с 01 декабря 2014 года по 10 августа 2018 года, в которых содержатся сведения о совершении приходных и расходных операций без указания источника (организации, её банковского счета) поступления денежных средств (т.2 л.д. 30-40). При этом, истец и его представитель в ходе рассмотрения дела ссылались на указанные выписку и отчет как на доказательство, подтверждающее размер заработной платы истца в период его работы у ответчика.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года, поскольку опровергающих их доказательств стороной ответчика суду не представлено, при этом, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику лежит на ответчике (работодателе). Однако, доказательств размера этой задолженности в сумме 96800 рублей, как указывает истец, им и его представителем суду не представлено. Суд критически относится к доводам стороны истца, а также свидетелей ФИО7 и ФИО8 в части того, что в период работы истца в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» ему была установлена почасовая оплата в размере 200 рублей в час и что в период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года он работал по 22 часа в каждые сутки (2 мены по 11 часов каждая), поскольку из указанных выше трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что истцу был установлен должностной оклад, составляющий с 01 мая 2018 года 11850 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 70%. Следовательно, размер заработной платы истца с 01 мая 2018 года по 20 сентября 2018 года, установленный работодателем, составлял 26070 рублей ежемесячно (из расчета 11850 рублей + 11850 рублей ? 50% + 11850 рублей ? 70%). Представленные стороной истца доказательства этого не опровергают. Так, факт выполнения истцом работ, указанных в путевых листах за период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года, опровергается сведениями ООО «Транс-Альянс», путевые листы истцом не сданы, в выписке по банковскому счету и в отчете по банковской карте не содержится сведений о том, что денежные средства поступали именно от ответчика и в качестве заработной платы, источником осведомленности свидетелей о размере заработной платы истца является только истец, сами они в 2018 году в ООО «ЮграТрансСтройГрупп» не работали.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 11 июля 2018 года по 01 августа 2018 года составляет 18501 рубль 29 копеек, при этом, суд исходит из следующего расчета: 26070 рублей ? 31 день ? 22 дня.

Согласно заявлению истца от 31 августа 2018 года об увольнении, в нем он также просит работодателя выплатить ему денежные средства за отработанное им время вахтовым методом и компенсировать неиспользованные основные и дополнительные отпуска (т.2 л.д. 24).

Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, в соответствии со ст.116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно п.14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Как указано выше аналогичные положения об основном и дополнительном оплачиваемых отпусках содержатся и трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пунктов 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация, которая рассчитывается исходя из среднего заработка. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что истец был уволен 20 сентября 2018 года, то в силу положений ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчету исходя из размера заработной платы и иных выплат, начисленных работнику за последние 12 календарных месяцев, то есть в данном случае за период с сентября 2017 года по август 2018 года включительно. При этом, при расчете среднего дневного заработка суд принимает за основу, сведения, представленные в ответе Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 22 октября 2019 года №, поскольку в нем, в отличие от сведений представленных налоговым органом, наиболее полно отражены суммы выплат и иных вознаграждений, выплаченных работодателем истцу, за исключением размера дохода за период с апреля по август 2018 года, поскольку он составляет менее установленной в трудовом договоре заработной платы. Так согласно условиям трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, размер заработной платы истца в апреле 2018 года составлял 22129 рублей 80 копеек (из расчета: 10059 рублей + 10059 рублей ? 50% + 10059 рублей ? 70%), с мая по август 2018 года – 26070 рублей (из расчета: 11850 рублей + 11850 рублей ? 50% + 11850 рублей ? 70%).

При этом, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации на неиспользованные отпуска. 

Таким образом, исходя из сведений Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и положений трудового договора, размер заработной платы и иных выплат в пользу ФИО1 с сентября 2017 года по август 2018 года включительно составлял: 38501 + 39 501 + 38501 + 38501 + 29135,71 + 34016,66 + 20566,39 + 22129,80 + 26 070 + 26 070 + 26 070 + 26 070 = 366695 рублей 97 копеек. Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1042 рубля 94 копейки (из расчета: 366695,97 ? 12 ? 29,3).

За период работы истца у ответчика с 11 января 2016 года по 20 сентября 2018 года ему полагается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) за 117,33 дня (44 дня (28 дней + 16 дней) – за период работы с 11 января 2016 года по 10 января 2017 года, 44 дня (28 дней + 16 дней) – за период работы с 11 января 2017 года по 10 января 2018 года, 29,33 дня – за период работы с 11 января 2018 года по 20 сентября 2018 года), следовательно, размер этой компенсации составляет 122368 рублей 15 копеек (из расчета: 1042,94 рубля ? 117,33 дня).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, установленного законом срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, причитающихся работнику (истцу) при увольнении, то требование истца о взыскании денежной компенсации за период с 21 сентября 2018 года по 08 ноября 2019 года, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ, является обоснованным.

Согласно сведениям Банка России размер ключевой ставки составлял: с 21 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 7,50% годовых; с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 7,75% годовых; с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 7,50% годовых; с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 7,25% годовых; с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года – 7,00% годовых; с 28 октября 2019 года по 08 ноября 2019 года – 6,50% годовых.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем (ответчиком) установленного срока выплаты заработной платы, при увольнении, причитающихся работнику (истцу), подлежат следующему расчету:

Период / Количество дней в периоде

Сумма задолженности по заработной плате, рублей

Ключевая ставка Банка России, %

Расчет процентов (денежной компенсации), рублей

12.09.2018-16.10.2018/

87 дней

18501,29

7,50

18501,29?7,5%?150?87=804,81

17.12.2018-16.06.2019/

182 дня

7,75

18501,29?7,75%?150?182=1739,74

17.06.2019-28.07.2019/

42 дня

7,50

18501,29?7,5%?150?42=388,53

29.07.2019-08.09.2019/

42 дня

7,25

18501,29?7,25%?150?42=375,58

09.09.2019-27.10.2019/

49 дней

7,00

18501,29?7%?150?49=423,06

28.10.2019-08.11.2019/

12 дней

6,50

18501,29?6,5%?150?12=96,21

Итого: 3827,93

Проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем (ответчиком) установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) при увольнении, причитающихся работнику (истцу), подлежат следующему расчету:

Период / Количество дней в периоде

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска, рублей

Ключевая ставка Банка России, %

Расчет процентов (денежной компенсации), рублей

12.09.2018-16.10.2018/

87 дней

122368,15

7,50

122368,15?7,5%?150?87=5323,01

17.12.2018-16.06.2019/

182 дня

7,75

122368,15?7,75%?150?182=11506,69

17.06.2019-28.07.2019/

42 дня

7,50

122368,15?7,5%?150?42=2569,73

29.07.2019-08.09.2019/

42 дня

7,25

122368,15?7,25%?150?42=2484,07

09.09.2019-27.10.2019/

49 дней

7,00

122368,15?7%?150?49=2798,15

28.10.2019-08.11.2019/

12 дней

6,50

122368,15?6,5%?150?12=636,31,21

Итого: 25317,96

Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем (ответчиком) установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска (основного и дополнительного) при увольнении, причитающихся работнику (истцу), составляет 29145 рублей 89 копеек (из расчета: 3827,93 + 25317,96). 

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая предмет спора, что защите подлежат нарушенные работодателем права работника, суд считает в данном случае возможным выйти за пределы размера заявленных истцом исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты этой компенсации. Так, по расчетам истца размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 88004 рубля 54 копейки, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 18208 рублей 14 копеек, что не соответствует вышеприведенным расчетам суда. Взыскание указанных компенсации и процентов в меньшем размере, чем установлено судом, безусловно приведет к нарушению права истца на их получение от работодателя, что недопустимо. При этом, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем (ответчиком) установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска (основного и дополнительного) при увольнении, причитающихся работнику (истцу), суд производит исходя из периода, указанного истцом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав истца работодателем ООО «ЮграТрансСтройГрупп» по несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат при увольнении судом достоверно установлен.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, у суда не вызывает сомнения тот факт, что истец испытал нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав ответчиком и выразившиеся в душевном волнении и переживаниях по этому поводу. В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вредасуд находит обоснованным.

При определении размера компенсации морального вредасуд учитывает фактические обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатойзаработной платы и иных выплат, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично в размере 185 015 рублей 33 копейки, в том числе: 18501 рубль 29 копеек - задолженность по заработной плате, 122368 рублей 15 копеек – компенсация за неиспользованные отпуска, 29 145 рублей 89 копеек – проценты (компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении, 15 000 рублей – компенсация морального вреда. Оснований для удовлетворения остальной части исковых требований суд не усматривает.

Учитывая, что в силу ст.393 ТК РФ и п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, так как им заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, то есть в сумме 4 900 рублей 31 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияудовлетворить частично.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «ЮграТрансСтройГрупп» в пользу ФИО1 185 015 (сто восемьдесят пять тысяч пятнадцать) рублей 33 копейки, в том числе: 18501 рубль 29 копеек - задолженность по заработной плате, 122368 рублей 15 копеек – компенсация за неиспользованные отпуска, 29 145 рублей 89 копеек – проценты (компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении, 15 000 рублей – компенсация морального вреда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТрансСтройГрупп» в доход местного бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского краягосударственную пошлину в сумме 4 900 (четыре тысячи девятьсот) рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Тюменцевский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: А.Н. Савостин

Решение в окончательной форме принято 27 декабря 2019 года.