Дело №2-4857/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 05 сентября 2018 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре Егай Н.Р., 

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, о взыскании компенсации морального вреда, указав, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в Хабаровское региональное производственное управление в Филиале «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «Сибинтек». ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей и нарушение пункта 3.1.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД. Основанием к применению дисциплинарного взыскания послужило служебное расследование по поводу подписания им официальных писем, адресованных ООО «РН-Востокнефтепродукт», после отмены доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № именно, подписание от своего имени следующих писем: от ДД.ММ.ГГГГ исх.№, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ ДД.ММ.ГГГГ №. С наложенным дисциплинарным взысканием истец не согласен по следующим основаниям. Им за время работы в компании ответчика, подписывалась рабочая документация, требующая подписания в ходе хозяйственной деятельности работодателя. С учетом того, что сферой его рабочей деятельности являлась частичная работа с контрагентами по поводу обслуживания установленного оборудования, систематически возникала необходимость подписания сопроводительной документации, а именно, писем, уведомлений, иная переписка. Однако указанные действия истца производились не на основании доверенности выданной работодателем, письма подписывались в ходе выполнения им (ФИО3) своих трудовых обязанностей. Так, письма от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ являлись сопроводительными письмами в адрес контрагента, письмо от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ являлось ответом на письмо № от ДД.ММ.ГГГГ и содержало в себе отчет о проделанной работе, носило в себе информационный характер, письмо от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ содержало в себе запрос на согласование закупаемой номенклатуры, письмо от ДД.ММ.ГГГГ № ответ на письмо от ДД.ММ.ГГГГ № носило характер дополнительного запроса, подготовленного с целью уточнения сроков выполнения работ и оплаты материалов. Таким образом, указанные письма не требуют специальных полномочий для работника в целях их подписания, являются обычной деятельностью ФИО3 для выполнения своих трудовых обязанностей. С учетом того, что основная трудовая функция истца, как 

<

данные изъяты> в Хабаровское региональное производственное управление в Филиале «Макрорегион Дальний Восток» ООО ИК «Сибинтек», подразумевает постоянное взаимодействие с контрагентом ООО «РН-Востокнефтепродукт», в целях надлежащего исполнения договорных обязательств взятых на себя организацией работодателя, то отсутствие полномочий на подписание вышеуказанной корреспонденции, фактически означает отстранение истца от его трудовых обязанностей. Как указано в оспариваемом приказе, работником был нарушен п.3.1.2 трудового договора, однако указанный пункт гласить следующее: «в пределах своих должностных обязанностей работник имеет право осуществлять взаимодействие с физическими и юридическими лицами. При этом работник не вправе брать обязательства или давать любые гарантии в пользу третьих лиц от имени Общества, а также подписывать документы, соглашения и договоры без письменного уполномочия, выдаваемого работнику Обществом». Указанные письма не являются теми исключениями, которые предусмотрены пунктом 3.1.2 договора, соответственно их подписание не требует отдельного разрешения работодателя. Также трудовой договор не предусматривает наличие доверенности на выполнения трудовых обязанностей в ходе обычной хозяйственной деятельности. Работодатель не обосновал, почему именно те действия истца незаконны и какие негативные последствия повлекли для работодателя. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания данных о том, что работодателем учитывались такие обстоятельства, как тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ответчиком не подтверждено наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, следовательно, применение к истцу дисциплинарного взыскания является незаконным. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Явилась представитель, действующая на основании доверенности.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования поддержал, дополнений, изменений не имел, просил их удовлетворить, пояснив, что подписанные им сопроводительные письма, за подписание которых наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он имел право подписывать без доверенности, поскольку эти письма не являлись документами, право на подписание которых не имел. Подписывая данные письма, он выполнял свои должностные обязанности. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель истца исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, с возражениями ответчика не согласилась, считает, что требования истца заявлены законно и обоснованно, истцом при исполнении должностных обязанностей не допущено нарушений трудового законодательства.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, доводы которого поддержала. Считает оспариваемый истцом приказ законным, в действиях ответчика отсутствуют какие-либо нарушения прав истца, как работника. 

Заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка согласно ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

<

данные изъяты>