Дело № 2-134/2020 (2-2227/2020) 

УИД:26RS0023-01-2019-005540-88

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2020 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чебанной О.М.,

при секретаре Чукариной Н.С., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Предприятие Спецработ» по доверенности и ордеру адвоката Лучко И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Предприятие Спецработ» о признании приказов недействительными, применении к ответчику ответственности по ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Предприятие Спецработ» о признании приказов .............. недействительными, как противоречащими условиям трудового договора, дополнительного соглашения, а также должностной инструкции согласно ст.256 ТК РФ, а также о привлечении ответчика за нарушение трудового законодательства по ст.236 ТК РФ «материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», указывая, что она - ФИО1, является заместителем директора Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие Спецработ», в данной должности работает более 8 лет.

В мае 2019 года ей был оформлен отпуск по переменности и родам, в связи с рождением 2 ребенка.

25 сентября 2019 года ей было подано заявление директору ООО «Предприятие Спецработ» в котором она предупредила о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с 09.10.2019 г. заранее, за 2 недели согласно действующего законодательства.

По выходу на работу ей принесли несколько приказов на подпись:

-Приказ .............. от 08.10.2019 - об отмене действия приказа на получаемую доплату в размере 4000 (Четырех тысяч рублей) в связи с принятием на должность нового сотрудника.

-Приказ .............. от 30.09.2019 - о назначении на должность сотрудника

-Приказ .............. от 01.10.2019 г - о повышении работы общества

-Уведомление от 03.10.2019 - о необходимости переписать заявление на условиях неполного рабочего времени.

Приказы ей подписаны не были, в связи с нарушением её трудовых прав.

А именно, в 2016 году, в связи с сокращением начальника отдела дымоходов и вентиляционных каналов, обязанности начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов перераспределили между ней - ФИО1 (заместителем директора, и контролером ФИО2) с доплатой каждому сотруднику в 4000 (четыре тысячи рублей) о чем свидетельствует приказ ............../а от 23.05.2016 года. 

Приказ не носил временного характера. Помимо доплаты на истца была возложена часть обязанностей, которые она выполняла до ухода в отпуск по беременности и родам, т.е. до .............. согласно данного приказа.

В приказе .............. часть обязанностей перераспределили между сотрудниками, отменив, таким образом, приказ 19 /а, и лишив её - ФИО1 доплаты во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Основные трудовые обязанности административного истца были отменены вышеперечисленными приказами.

Заработная плата существенно уменьшилась после выхода на работу на неполный рабочий день. 

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В данном случае работодатель сохранил только название должности, обязанности и заработная плата, была изменена в одностороннем порядке, без её согласия, что противоречит ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в письменной форме. 

Соглашение сторон, в письменной форме - отсутствует.

В уведомлении от 03.10.2019 г .............. исх. Директор сообщил о необходимости переписать заявление (на уменьшение продолжительности рабочего дня), что так же противоречит ст. 93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Истец ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию по труду (филиал) г. Ессентуки, заниматься обращением назначили государственного инспектора ФИО3, которая произвела проверку дистанционно, что дало работодателю много времени исправить нарушения атак же издать приказы задним числом для подтверждения своей правоты. По результатам проверки инспектор вынесла решение, которое полностью противоречит заявленным требованиям истца. 

Просит суд признать приказы .............. недействительными так как они противоречат условиям трудового договора, дополнительного соглашения, а также должностной инструкции согласно ст.256 ТК РФ; за нарушение трудового законодательства привлечь руководителя ООО «Предприятие Спецработ» по ст.236 ТК РФ «материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику».

Определением суда от 29.11.2019 требования ФИО1 к ООО «Предприятие Спецработ» были приняты к рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, административные требования об обжаловании действий государственного инспектора труда выделены в отдельное административное судопроизводство.

Истец ФИО1, в судебном заседании заявленные требования поддержала, частично, указав, что поддерживает и настаивает на удовлетворении требований о признании приказов .............., .............. незаконными, поскольку остальные спорные вопросы между ней и работодателем уже разрешены, было заключено дополнительное соглашение, частично истец и ответчик пришли к согласию, поэтому она не настаивает на удовлетворении требований о применении к ответчику ответственности по ст. 236 ТК РФ (взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы), и в данной части уточнять требования ( в части суммы) не намерена. Однако ее доплата в размере 4 000 рублей и ее дополнительные обязанности ей не возвращены. Считает действия работодателя незаконными, поскольку приказ о возложении на нее этих обязанностей не имел временного характера, это было именно перераспределение обязанностей. В приказе об ознакомлении от декабря 2018 года она не расписывалась. Полагает, что ей должны быть возвращены эти обязанности и доплата в размере 4 000 рублей. Подтвердила, что с момента выхода на работу 09.10.2019 она эти обязанности не выполняла по причине того, что эти обязанности были переданы другому сотруднику. Также подтвердила, что никаких изменений в ее должностную инструкцию или трудовой договор относительно возложения на нее обязанностей начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов не издавалось, дополнительных соглашений относительно указанных обязанностей не заключалось. Она обращалась к руководству с указанным вопросом в устной форме, ей устно разъяснили, что это не надо. Просила удовлетворить заявленные требования, отменить приказы .............., поскольку ее должным образом не ознакомили с приказами, и в соответствии со ст. 256 ТК РФ в период нахождения ее в декретном отпуске не имели права изменять заработную плату. 

Представитель ООО «Предприятие Спецработ» по доверенности и ордеру адвокат Лучко И.И., в судебном заседании, пояснила, что Общество требования истицы не признает. Согласно Уставу ООО «Предприятие Спецработ», основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли (пункт 3.1. Устава). Основными видами деятельности Общества являются: обслуживание дымоходов и вентиляций; чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования; оптовая розничная и выездная торговля; строительство и ремонт зданий и сооружений; деятельность сухопутного транспорта. Общество вправе заниматься другими видами деятельности, не запрещёнными законодательством Российской Федерации (пункты 3.2 и 3.3. Устава) 

23 мая 2011 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Предприятие Спецработ» (далее ПСР).

01 января 2013 года с ФИО1, как заместителем директора ПСР, был заключен трудовой договор.

11 января 2013 года ФИО1 под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией заместителя директора.

12 мая 2015 года было подписано дополнительное соглашение б/номера к трудовому договору от 01.01.2013.

23 мая 2016 года был издан приказ ............../а, согласно которому в связи с сокращением штата трудовые обязанности начальника отдела обслуживания дымоходов и вентиляционных каналов были перераспределены между заместителем директора ФИО1 с доплатой 4000 руб. и контролером ФИО2 с доплатой 4000 руб.

08 октября 2018 года приказом .............. с 09.10.2018 была введена должность начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов.

09 октября 2018 года ФИО1 была под роспись ознакомлена с приказом .............. «О методике совершенствования учета, контроля, выдачи и хранения первичных актов (ф-20), а также периодических актов по КБО», согласно которого начальник отдела дымоходов и вентиляционных каналов был назначен ответственным за контроль, выдачи и хранение первичных актов (ф-20), а также периодических актов по КБО.

Следовательно, истец знала о существовании указанной должности. 

04 декабря 2018 года был издан приказ .............. «Об отмене действия приказа», согласно которого в связи с изменениями в штатном расписании организации и введением должности начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов отменяется приказ ............../а от 23.05.2016. ФИО1 отказалась от ознакомления с данным приказом, о чем был составлен акт от 04.12.2018.

Уже через два дня - 06 декабря 2018 года ФИО1 сообщила работодателю о своей беременности и подала заявление и справку от .............., выданная ГБУЗ СК «Родильный дом» ...............

Поэтому, по своему волеизъявлению работодатель решил сохранить ФИО1 доплату 4000 рублей по приказу ..............а от 23.05.2016 до даты начала отпуска по беременности и родам, а после окончания отпуска по беременности и родам и выхода ФИО1 на работу в режиме полного и (или) неполного рабочего времени, доплату прекратить.

14 июня 2019 года с ФИО5 ем, как начальником отдела дымовых и вентиляционных каналов по КМВ, был заключен трудовой договор.

В силу ст.ст. 9, 10 ГК РФ определены осуществление и пределы гражданских прав, в силу ст. 55, 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить и обосновать свои доказательства. Выбор способа защиты права предоставлено истцу. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Просила учесть, что права работников регулируются Конституцией РФ, ТК РФ, действительно есть ст.ст. 21, 22 ТК РФ, в соответствии с которыми определены права работника и работодателя.

Статьями 72-76 ТК РФ регулируется порядок изменения трудового договора, перевода на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора и т.д. 

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность.

Обжалуемым приказом .............. от 01.10.2019, изданным с целью повышения работы Общества, права ФИО1 никак не нарушаются, ни трудовой договор, ни должностная инструкция не изменены. При этом руководитель вправе самостоятельно принимать организационные решения, и издание приказа .............. относится к исключительной компетенции работодателя, данный приказ не связан с кадровыми вопросами, а издан в связи с основной деятельностью Общества. При этом даже суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность Общества. 

Обжалуемый приказ .............., по сути является дублирующим приказ .............., которыми не затронуты права ФИО1, не изменены трудовой договор и должностная инструкция. 

Оснований для удовлетворения заявленных требований о признании указанных приказов недействительными не имеется.

Относительно требований о применении к ответчику ответственности по ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила учесть, что истцом данные требования заявлены не корректно. При этом, истец фактически просит вернуть доплату в размере 4 000 рублей, однако, данная доплата не являлась непосредственной заработной платой истицы, а являлась доплатой за дополнительную работу. При этом истице еще до ухода в декретный отпуск было известно, что должность начальника отдела снова введена, с приказом .............. истец была ознакомлена. Со стороны работодателя никакой задолженности перед работником ФИО1 не имеется. Более того, истец подтвердила, что с 09.10.2019 она эти обязанности не выполняла. 

Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предусмотренных Конституцией или законом.

Гарантирование судебной защиты прав и свобод человека и гражданина выражается в установлении системы судов в Российской Федерации, в четком определении их компетенции, в обеспечении каждому возможности обращения в суд за защитой своих прав и свобод, обжалования судебных решений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и др.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; принимать локальные нормативные акты и т.д. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что с 23.05.2011 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Предприятие Спецработ». 

01.01.2013 с ФИО1, как с заместителем директора Общества, был заключен трудовой договор.

11.01.2013 ФИО1 под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией заместителя директора.

12.05.2015 было подписано дополнительное соглашение б/номера к трудовому договору от 01.01.2013.

23.05.2016 был издан приказ ............../а, согласно которому в связи с сокращением штата, трудовые обязанности начальника отдела обслуживания дымоходов и вентиляционных каналов были перераспределены между заместителем директора ФИО1 с доплатой 4000 рублей и контролером ФИО2 с доплатой 4000 рублей.

08.10.2018 приказом .............. с 09.10.2018 была введена должность начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов.

09.10.2018 ФИО1 была под роспись ознакомлена с приказом .............. «О методике совершенствования учета, контроля, выдачи и хранения первичных актов (ф-20), а также периодических актов по КБО», согласно которого начальник отдела дымоходов и вентиляционных каналов был назначен ответственным за контроль, выдачи и хранение первичных актов (ф-20), а также периодических актов по КБО.

04.12.2018 был издан приказ .............. «Об отмене действия приказа», согласно которого в связи с изменениями в штатном расписании организации и введением должности начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов отменяется приказ ............../а от 23.05.2016. 

От ознакомления с данным приказом ФИО1 отказалась, о чем составлен акт от 04.12.2018.

06.12.2018 года ФИО1 работодателю было подано заявление вх. .............. и справка от 05.12.2018 г., выданная ГБУЗ СК «Родильный дом» г. Минеральные Воды.

Распоряжением руководителя Общества .............. от 06.12.2018, доплата в размере 4000 рублей по приказу ..............а от 23.05.2016 сохранена ФИО1 до даты начала отпуска по беременности и родам, после окончания отпуска по беременности и родам и выхода ФИО1 на работу в режиме полного и (или) неполного рабочего времени, доплата прекращается. 

С 06.05.2019 по 08.10.2019 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам (заявление от 06.05.2019, приказ ..............а от 06.05.2019, заявление от 17.07.2019, приказ .............. от 17.07.2019).

На основании протокола общего собрания учредителей от 21.05.2019 ФИО4 приступил к работе в должности директора Общества с 22.05.2019 года с правом первой подписи (приказ .............. от 22.05.2019).

14.06.2019 с ФИО5, как начальником отдела дымовых и вентиляционных каналов по КМВ, Обществом был заключен трудовой договор.

25.09.2019 ФИО1 уведомила директора Общества о выходе на работу с 09.10.2019 на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу отпуска по уходу за ребенком с сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 

С 01.10.2019 ФИО5 был переведен на должность исполнительного директора Общества, с сохранением должностных обязанностей начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов по КМВ (приказ .............. от 30.09.2019).

Соответственно дополнительные обязанности начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов, ранее возложенные на ФИО1, в настоящее время и на момент выхода истицы на работу, исполняет ФИО5

Приказом .............. от 01.10.2019, который издан руководителем ФИО4 с целью повышения работы Общества, установлено: 

1. Все трубочисты-контролеры, водители, контролеры, Заместитель Директора- подчиняются Директору Общества, в отсутствие Директора, Исполнительному Директору.

2. Передача всех заявок на обслуживание дымовых и вентиляционных каналов трубочистам контролерам, водителям осуществляют только Контролеры с согласованием Директором, в его отсутствие Исполнительным Директором.

3. Исполнительному Директору и программисту в срок до 21.10.2019 г. организовать рабочие места контролерам в кабинете .............., Заместителю Директора в кабинете ...............

4. Исполнительному Директору на постоянной основе проводить контрольные проверки проделанной работы подчиненных сотрудников, а также сверки первичных документов с МГК, юр. лицами, населением, сверка с бухгалтерией Общества. О проделанной работе ежемесячно составляется докладная записка.

5. Назначить ответственную за выдачу, контроль и учет всех актов, справок, контролера ФИО2

6. Расчет ежемесячной премии контролеров по результатам работы возложить на Исполнительного Директора.

7. Расчет премии по итогам работы трубочистов-контролеров за месяц, в том числе на основании актов нарядов производит контролер ФИО2. в ее отсутствии контролер ФИО6

8. Все акты, справки, договоры и другие документы, связанные с оказанием услуг по обслуживанию дымовых и вентиляционных каналов, подписывают Директор, Исполнительный Директор, в его отсутствии главный бухгалтер. Все бухгалтерские документы подписывает главный бухгалтер в отсутствии Директора. Главному бухгалтеру передаются копии всех актов, справок и других документов, связанных с оказанием услуг.

Как следует из приказа .............. от 08.10.2019 «Об отмене действия приказа», с 09 октября 2019 года приказ ............../а от 23.05.2016 г. был отменен.

От ознакомления с приказом .............. от 01.10.2019 и приказом .............. от 08.10.2019 ФИО1 отказалась, о чем был составлен акт от 10.10.2019. 

09.10.2019 ФИО1 вышла на работу. 

В этот же день, был издан приказ .............. о работе на условиях неполного рабочего времени, в котором ФИО1 был установлен график работы: с понедельника по пятницу 6 часовой рабочий день, с 08-00 до 15-00, перерыв с 12-00 до 13-00, дополнительные перерывы на кормление с 08-00 до 09-00 и с 14-30 до 15-00, выходные дни суббота, воскресенье. 

Не согласившись с данным приказом 17.10.2019 ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда в СК.

На основании акта проверки от 14.11.2019 и предписания от 14.11.2019 государственного инспектора ФИО3 приказ .............. от 09.10.2019 был отменен (приказ .............. от 18.11.2019). От ознакомления с приказом .............. от 18.11.2019 ФИО1 отказалась, о чем был составлен акт от 10.10.2019.

Таким образом, нарушенное право ФИО1 на работу с условиями неполного рабочего времени, с установлением графика в соответствии с требованиями ТК РФ, в полной мере восстановлено работодателем. 

Обращаясь с настоящим иском в суд ФИО1 не согласна с тем, что ранее установленная ей доплата за обязанности начальника отдела дымовых и вентиляционных каналов, в настоящее время ей не выплачивается, а также полагает что указанные обязанности должны быть ей возвращены, поскольку были незаконно перераспределены обжалуемыми приказами .............., .............. в период ее нахождения в декретном отпуске.

Разрешая заявленные требования судом учтено следующее.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В процессе состязательности суд не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В данном случае, нарушений требований ст. 256 ТК РФ судом не установлено.

Вопреки доводам истца, обжалуемые ФИО1 приказы .............., .............., не содержат каких либо положений противоречащих условиям ее трудового договора, дополнительного соглашения, а также должностной инструкции. 

По своей сути приказ .............. от 01.10.2019, изданный руководителем с целью повышения работы Общества, является реализацией полномочий руководителя, содержит организационно - распорядительные положения, направленные на повышение эффективной экономической деятельности, и не затрагивает права и обязанности ФИО1, не изменяет ни место работы, ни должность ФИО1, что предусмотрено ст. 256 ТК РФ. 

Кроме того, данный приказ не свидетельствует об изменении определенных сторонами трудового условий трудового договора, предусмотренных главой 12 ТК РФ, не затрагивает и должностную инструкцию истца.

Приказ .............. от 08.10.2019, отменяющий действие приказа ............../а от 23.05.2016 г. об установлении доплаты в размере 4000 рублей за перераспределение трудовых обязанностей начальника отдела обслуживания дымоходов и вентиляционных каналов, не противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку также не содержит каких – либо положений, свидетельствующих об одностороннем изменении работодателем условий труда ФИО1

Так сторонами не оспорено и установлено материалами дела, что обязанности начальника отдела обслуживания дымоходов и вентиляционных каналов, изначально не входили в обязанности ФИО1 как заместителя директора, а были перераспределены частично на истца, частично на работника ФИО2 в связи с сокращением должности начальника отдела обслуживания дымоходов и вентиляционных каналов, с чем истец была согласна.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 

Право работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и право работника досрочно отказаться от ее выполнения, предусмотрено ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Вместе с тем, дополнительная работа (трудовые обязанности начальника отдела обслуживания дымоход и вентиляционных каналов) не предусмотрены ни трудовым договором ФИО1, ни дополнительным соглашением к трудовому договору, ни должностной инструкцией.

При этом, никаких изменений в трудовой договор и должностную инструкцию ФИО1, как заместителя директора Общества в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ, сторонами не вносилось, что свидетельствует о временности возложенных на истца обязанностей, с ее согласия. 

Соответственно, при введении Обществом 08.10.2018 (приказ ..............) должности начальника отдела обслуживания дымоходов и вентиляционных каналов, и возложении указанных обязанностей на другого сотрудника, оснований для доплаты в размере 4 000 рублей ФИО1 уже не имелось.

При этом, сохранение соответствующей спорной доплаты истцу на основании распоряжения работодателя от 06.12.2018, до выхода ФИО1 на работу в режиме полного и (или) неполного рабочего времени, является непосредственным усмотрением работодателя, и не свидетельствует о нарушении прав ФИО1 либо о незаконности прекращения таких доплат. 

Кроме того, пояснениями ФИО1 установлено, что с момента выхода на работу с 09 октября 2019 года дополнительной работы (трудовых обязанностей начальника отдела обслуживания дымоход и вентиляционных каналов) она не выполняла.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 обжалуемыми приказами .............., .............., в удовлетворении заявленных требований о признании указанных приказов незаконными, суд отказывает ввиду необоснованности. 

Требование ФИО1 о применении к ответчику ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (компенсация за задержку выплаты заработной платы), удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае суду не представлено доказательств наличия задолженности работодателя по выплате заработной платы ФИО1, не представлен расчет такой задолженности, не заявлено конкретной суммы ко взысканию, не заявлено иных нарушений, предусмотренных ст. 236 ТК РФ со стороны работодателя. 

При этом, в судебном заседании ФИО1 пояснила, что на удовлетворении указанных требований не настаивает, все спорные вопросы между сторонами уже урегулированы, уточнять требования она не намерена.

Учитывая, что от заявленных требований в установленном порядке ФИО1 не отказывалась, на основании ст. 196 ГПК РФ, суд отказывает в удовлетворении данного требования ввиду необоснованности. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Предприятие Спецработ» о признании приказов .............. от 01.10.2019 «О повышении работы общества», .............. от 08.10.2019 «Об отмене действия приказа», о привлечении ответчика к ответственности по ст.236 ТК РФ (компенсации за задержку выплаты заработной платы) – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (31 января 2020 года).

Председательствующий - подпись

Копия верна: 

Судья –