Дело № 2-478/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года пгт. Козулька.

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т. Ю., 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №8 от 13.06.2018г.,

при секретаре Чубаревой Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 с учетом уточнений, обратилась с исковыми требованиями к КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работала в должности сторожа хозяйственного отдела КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» с ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу к ответчику, с ней был заключен трудовой договор №. Размер её заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11016 рублей в месяц и состоит из должностного оклада 2552 рубля, процентных надбавок: районного коэффициента 30%, северного коэффициента 30%, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 25%, стимулирующие выплаты за качество, важность 28 баллов, стимулирующие выплаты за интенсивность 42 балла. Однако установленный должностной оклад и все её доплаты не соответствуют уровню минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, который с 01.01.2018г. составляет 9489 рублей, на который должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка. В силу действующего законодательства минимальный размер оплаты работника, выполнившего нормы труда по центральным районам Красноярского края, куда входит Козульский район, с января 2018 года не может быть ниже 15182 руб. 40 коп. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает её права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудовому законодательству и просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января по сентября 2018 года в сумме 57 228 руб. 90 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.(л.д. 2-6, 55 -56).

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без её участия. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнила, что в общую сумму заработной платы, которую она просит взыскать с ответчика также входит недополученное выходное пособие, которое она должна была получить в связи с сокращением, а также ею рассчитана индексация заработной платы с учетом инфляции. Компенсацию морального вреда с ответчика просит взыскать в связи с неполучением своевременно заработной платы в полном объеме. 

Представитель ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» ФИО1, против исковых требований возражала частично, указала, что произведенный расчет истцом в части размера выходного пособия неверен. Также указала, что возражает против взыскания индексации заработной платы. В возражениях, направленных в суд, директор КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» указал, что учреждение не может являться надлежащим ответчиком по данному исковому заявлению, так как согласно Уставу, учредителем и собственником имущества интерната является субъект Российской Федерации - Красноярский край. Функции и полномочия учредителя от имени Красноярского края осуществляет министерство социальной политики Красноярского края. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В свою очередь, согласно ст. 129 ТКРФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу) в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Данные доводы подтверждаются также судебной практикой Верховного суда Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2016г. №72-КГ16-4, от 19.09.2016 №51-КГ16-10), сложившейся в предыдущие годы, в соответствии с которой были приняты решения об отмене дополнительного начисления районного коэффициента и процентной надбавки на МРОТ. Минимальный размер заработной платы в учреждениях, на территории Красноярского края устанавливается Правительством Красноярского края. Закон Красноярского края от 19.12.2017 г. №4-1270 «О внесении изменений в закон края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», устанавливает заработную плату в районе, к которому относится Козульский район в размере 11016 рублей. В связи с тем, что КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» является государственным бюджетным учреждением Красноярского края и действует в рамках выделенных денежных средств вышестоящим органом, в том числе по выплате заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда, утвержденного штатного расписания и утвержденных должностных окладов. Как бюджетное учреждение КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат» обязан выполнять законодательные акты Красноярского края. Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017г. №38П в соответствии с которым в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях принято в отношении конкретных обстоятельств дела и доводов лиц, участвующих в спорах, которым была дана соответствующая правовая оценка(л.д. 42-43). 

Представитель третьего лица Министерство социальной политики Красноярского края, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно. В возражениях направленных в суд указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Полагает, что из статьи 129 ТК РФ следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньшем минимального размера оплаты труда(л.д. 50-52).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018г. установлен МРОТ 9489 рублей в месяц. 

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад установлен от ставки заработной платы 2552 руб..

Из расчетных листков заработной платы ФИО3 следует, что в январе, феврале, марте 2018 года, июне 2018, июле 2018 года норма рабочего времени в должности сторожавыполнена, в апреле и мае 2018 года ФИО3 находилась в отпуске, в апреле 2018 года ею отработано 15 дней, в мае 2018 года отработано 11 дней. 

Согласно приказу №131-лс от 30.07.2018 года ФИО3 уволена на основании ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ 31 июля 2018 года в связи с сокращением штата. 

Фактически истцу начислялась заработная плата в размере МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 г.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, размер начисленной ФИО3 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

При таких обстоятельствах, требования ФИО3 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по июль 2018 года составляет 34 828, 59 рубля согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

январь 2018 

11 016, 00 

15 182,40 

4 166, 40 

февраль 2018 

11 016, 00 

15 182,40 

4 166, 40 

март 2018 

11 016, 00 

15 182,40 

4 166, 40 

апрель 2018 

7585,87 

15 182,40/21х15=10844,28 

3259,41 

май 2018 

6178,26 

17 860, 80/20 = 9823,44 

3645,18 

июнь 2018 

11163 

17860,8 

6697,8 

Июль 2018 

9132,8 

17860,8 

8728 

Итого 

34828,59 

При этом суд считает неверным представленный расчет ответчика в части размера недополученной заработной платы за апрель 2018 года и май 2018 года. 

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ФИО4 пояснила, что истцу выплачено пособие в августе 2018 года в сумме 13709 руб. 30 коп., что не оспаривалось истцом, в сентябре 2018 года начислено пособие за второй месяц в сумме 11242 руб. 10 коп. В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом недополученной заработной платы истцом за период с января по июль 2018 года, а также сведений о заработной плате истца за период августа 2017 года по декабря 2017 года, представленных ответчиком (л.д. 63), среднедневной заработок истца за указанный период составил 733 руб. 41 коп., исходя из следующего расчета: 10592 (август 2017года)+10888,2 (сентябрь 2017 года) + 722,18 (октябрь 2017года) + 6088,81(ноябрь 2017 года) +18656 (декабрь 2017 года) +15 182,40(январь 2018 года) +15 182,40(февраль 2018 года) + 15 182,40 (март 2018 года) + 10844,28 (апрель2018 года)+9823,44 (май 2018 года)+17860,8(июнь2018 года)+17860,8 (июль 2018 года)/203дн. 

Таким образом, размер выходного пособия за август должен составить 16868 руб. ( 733, 41х23дн.), размер выходного пособия за сентябрь должен составить 14668, 82 (733, 41 х20). 

В связи с чем, размер недополученного выходного пособия за август 2018 составляет 3158 руб. 70 коп.(16868-13709,3), размер выходного пособия за сентябрь 2018 года составляет 3426, 72 (14668, 82-11242,10). 

Таким образом, общий размер недополученного ФИО3 пособия за два месяца: август и сентябрь составил 6585 руб. 42 коп.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика индексации заработной платы в связи с инфляцией, суд не может согласится с обоснованностью указанных требований, поскольку в соответствии со ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию только взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Таким образом, индексация к недоначисленной и невыплаченной заработной плате применена быть не может. 

Вместе с тем, согласно ст. 236 ТК РФ, регламентирующей вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 16 -го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере: за январь 2018 года в сумме 450 руб. 32 коп., за февраль 2018 года в сумме 391 руб.99 коп., за март 2018 года в сумме 332 руб. 90 коп., за апрель 2018 года в сумме 69 руб. 62 коп., за май 2018 года в сумме 180 руб. 25 коп., за июнь 2018 года в сумме 240 руб. 56 коп., за июль 2018 года в сумме 133 руб. 73 коп. Кроме того, за выплату выходного пособия за август 2018 года компенсация за период со 02 сентября 2018 года день вынесения решения составляет 38 руб. 64 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в общем размере 1838 руб. 01 коп. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании ФИО3 указала, что компенсацию морального вреда с ответчика просит взыскать в связи с невыплатой ей заработной платы в полном размере. 

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 3 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом в пользу истца следует взыскать: 34 828, 59 рубля (недоначисленная заработная плата с января 2018 года по июль 2018 года)+ 6585 руб. 42 коп.(недоначисленное выходное пособие за август 2018 года и сентябрь 2018 года)+ 1838 руб. 01 коп. (денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период)+1000 рублей=44252 руб. 02 коп. 

Доводы ответчика о том, что КГБУ СО «Козульскийпсихоневрологическй интернат» не может являться надлежащим ответчиком, суд считает необоснованными, поскольку учреждение является юридическим лицом и работодателем истца. Начисление учреждением заработной платы истцу в пределах размера, установленного Правительством Красноярского края, но менее минимального размера оплаты труда и начисленных на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем вознаграждения за труд, за спорный период не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы, подлежат взысканию с ответчика. При указанных обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению. 

Требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу в дальнейшем заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований статьи 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Данным исковым требованием истец просит защитить свои трудовые права на будущее время, что действующее законодательство не предусматривает. Также, в настоящее время не представляется возможным установить фактическое количество рабочих дней, которые будут отработаны истцом, и за которые истец просит работодателя начислить заработную плату в названном им порядке, в течение какого времени будет действовать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком.

Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности совершить конкретные действия с целью восстановления нарушенных прав истца противоречит общеправовому принципу определенности урегулирования правового конфликта.

Кроме того, истец не лишен возможности, в случае фактического нарушения его прав в части определения размера оплаты труда, после вынесения данного решения, обратиться за их защитой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 1797 (одна тысяча семьсот девяносто семь) руб.59 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по июль 2018 года, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 43 252 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 44 252 (сорок четыре тысячи двести пятьдесят два) рубля 02 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Козульский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1797 (одну тысячу семьсот девяносто семь) руб.59 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Т.Ю. Корявина. 

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2018 года.