Дело № 2-7922/2017г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДРСО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДРСО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работает в ООО «ДРСО» с 01 сентября 2016 года в должности главного бухгалтера по настоящее время. За период с 01 сентября 2016 года и по настоящее время заработная плата ей не выплачена. Требования о погашении задолженности по заработной плате директор организации игнорирует. На момент подачи иска задолженность по заработной плате составляет 395 457 руб. 64 коп. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 395 457 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 055 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 129 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «ДРСО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы ФИО1 суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, показания свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 сентября 2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ДРСО» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 01 сентября 2016 года, приказом № от 01 сентября 2016 года о назначении на должность (л.д. 9-11, 12).

Как следует из объяснений истицы, трудовые отношения между нею и ООО «ДРСО» на настоящий момент не прекращены.

Также согласно объяснениям истицы ФИО1 и показаниям свидетеля ФИО3 истице не выплачена заработная плата за период с 01 сентября 2016 года по 05 октября 2017 года.

Расчет невыплаченной заработной платы следующий:

Сентябрь 2016 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (30.09.2016)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Октябрь 2016 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Ноябрь 2016 — 34 483,00 х 40% - 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13%-4 482,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 482,00 - 16 201,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Декабрь 2016

34 483,00 X 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Январь 2017 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 - 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Февраль 2017 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Март 2017 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13%-4 482,00

34 483,00 X 13%-4 482,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 482,00 == 16 201,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Апрель 2017 – 34 483,00 X 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Май 2017 - 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13%-4 483,00

34 483,00 X 13%-4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 == 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Июнь 2017 - 34 483,00 X 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Июль 2017 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483.00

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 - 16 200,00 — зарплата (ДД.ММ.ГГГГ)

Август 2017 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 482,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 482,00 = 16 201,00 — зарплата

(ДД.ММ.ГГГГ)

Сентябрь 2017 — 34 483,00 х 40% = 13 800,00 — аванс (ДД.ММ.ГГГГ)

34 483,00 X 13% = 4 483,00

34 483,00 — 13 800,00 — 4 483,00 = 16 200,00 — зарплата

(ДД.ММ.ГГГГ)

Октябрь 2017 — 34 483,00 : 22 х 4 = 6 269,64 — (до ДД.ММ.ГГГГ)

6 269,64 х 13% = 815,00

6 269,64 — 815,00 = 5 454,64 — зарплата (до ДД.ММ.ГГГГ)

Всего с 01 сентября 2016 года по 05 октября 2017 года задолженность составила 395 457,64 руб.

Доказательств, опровергающих указанный расчет заработной платы истицы, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 395 457 руб. 64 коп.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 6.2 Трудового договора, согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

На запрос суда ответчик не представил сведений о заработной плате истицы и производимых ей в период работы выплатах заработный платы и иных компенсаций. 

Таким образом, за период работы истицы ФИО1 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

34483,00 х 12 месяцев = 413 796,00 — зарплата за год (с 01.10.2016 по 30.09.2017)

413 796,00 : 12 : 29,3 = 1 176,89 — среднедневной заработок

28 : 12 X 13 месяцев работы = 30,33 — количество дней отпуска 

1 176,89 X 30,33 = 35 35695,07 — начислена компенсация за неиспользованный отпуск

35 695,07 х 13% = 4 640,00 — НДФЛ

35 695,07 — 4 640,00 = 31 055,07 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31 055 руб. 07 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, редакцией, действующей до 03 октября 2016 года, предусматривалось, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Коль скоро судом установлено, что работодатель своевременно обязательства по выплате заработной платы истице не исполнил, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Исходя из изложенного, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 сентября 2015 года по 05 октября 2017 год рассчитывается следующим образом:

Сентябрь 2016 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(1+31+30+31+31+28+31+30+31+30+31+31+30+5) = 371 день 1/150 * 10% * 13 800,00 * 371 = 3 413,20

16 200,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (18+30+31+31+28+31+30+31+3 0+31+31+3 0+5) = 3 5 7 дней 1/150 * 10% * 16 200,00 * 357 = 3 855,60

Октябрь 2016— 13 800,00 —аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(4+30+31+31+28+31+30+31+30+31+31+30+5) = 343 дня 1/150 * 10% * 13 800,00 * 343 = 3 155,60

16 200,00 зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (16+31+31+28+31+30+31+30+31+31+30+5) = 325 дней 1/150 * 10% * 16 200,00 * 325 = 3 510,00

Ноябрь 2016— 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(1+31+31+28+31+30+31+30+31+31+30+5) = 310 дней 1/150* 10%* 13 800,00 * 310 = 2 852,00

16 201,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(17+31+28+31+30+31+30+31+31+30+5) = 295 дней 1/150 * 10% * 16 201,00 * 295 = 3 186,20

Декабрь 2016 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(2+31+28-31+30+31+30+31+31+30+5) = 280 дней 1/150 * 10% * 13

800,00 * 280 = 2 576,00

16 200,00 —зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (19+28+31+30+31+30+31+31+30+5) = 266 дней 1/150 * 10% * 16 200,00 * 266 = 2 872,80

Январь 2017 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(2+28+31+30+31+30+31+31+30+5) - 249 дней 1/150 * 10% * 13 800,00 * 249 = 2 290,80

16 200,00 —зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (14+31+30+31+30+31+31+30+5) = 233 дня 1/150 * 10% * 16 200,00 * 233 = 2 516,40

Февраль 2017 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (1+31+30^31+30+31+31+30+5) = 220 дней 1/150 * 10% * 13 800,00 * 220 = 2 024,00

16 200,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(17+30+31 +3 0+31 +31 +3 0+5 ) = 205 дней 1/150 * 10% * 16 200,00 * 205 - 2 214,00

Март 2017 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(2+30+31+30+31+31+30+5)= 190 дней 1/150 * 10% * 13 800,00 * 190 = 1 748,00

16 201,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (17+31+30^31+31+30+5)= 175 дней 1/150 * 10% * 16 201,00 * 175 = 1 890,12

Апрель 2017 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(3+31+30-31+31+30+5)= 161 день 1/150 * 10% * 13 800,00 * 161 = 1 481,20

16 200,00 —зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (17+30+31-31+30+5)= 144 дня 1/150 * 10% * 16 200,00 * 144 = 1 555,20

Май 2017— 13 800,00 аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(2+30+31-31+30+5)= 129 дней

1/150 * 10% * 13 800,00 * 129 = 1 186,80

16 200,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (16+31+31+30+5)= 113 дней 1/150* 10%* 16 200,00 * 113 = 1 220,40

Июнь 2017 — 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(1+31+31-30+5) = 98 дней

1/150 * 10% * 13 800,00 * 98 = 901,60

16 200,00 —зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (18+31+30+5) = 84 дня 1/150 * 10% * 16 200,00 * 84 = 907,20

Июль 2017 - 13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(4+31+30^5) = 70 дней

1/150 * 10% * 13 800,00 * 70 = 644,00

16 200,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(17+30+5) = 52 дня

1/150 * 10% * 16 200,00 * 52 = 561,60

Август 2017

13 800,00 — аванс (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(2+30+5) = 37 дней

1/150 * 10% * 13 800,00 * 37 = 340,40

16 201,00 — зарплата (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

(16+5) = 21 день

1/150 * 10% * 16 201,00 * 21 =226,82

Итого: 47 129,94 руб.

Таким образом, в пользу истицы ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 478 642 руб. 65 коп. (395 457 руб. 64 коп. + 31 055 руб. 07 коп. + 5 000 руб. + 47 129 руб. 94 коп.).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в сумме 103 449 руб. подлежит немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 236 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДРСО» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 478 642 руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «ДРСО» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 8 236 руб.

Решение в части взыскания в пользу истицы ФИО1 денежных средств в сумме 103 449 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истицы денежных средств в сумме 375 193 руб. 65 коп., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 8 236 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2017 года.