№ 

РЕШЕНИЕ

(в окончательной формулировке)

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года 

<

адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Сунгурова Р.Г.

при секретаре судебного заседания Мутаеве М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МагО.а О. МагО.ршидовича к АО «Завод Дагдизель» о признании незаконным бездействие гендиректора ФИО1 по выдаче справки 2-НДФЛ, обязании гендиректора АО «Завод Дагдизель» ФИО1 выдать надлежащим образом заверенную справку 2-НДФЛ за 2018 года в трех экземплярах в течение трех дней с момента вынесения решения, взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, 

УСТАНОВИЛ:

МагО. О. МагО.ршидович обратился в суд с иском к АО «Завод «Дагдизель» о признании незаконным бездействие генерального директора АО «Завод «Дагдизель» ФИО1 по выдаче документов, обязании выдать надлежащим образом заверенные справки 2-НДФЛв трех экземплярах в течении трех дней с момента вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование доводов иска указано, что истец, МагО. О. МагО.ршидович был принят на работу в ОАО «Завод «Дагдизель» в работодателем было предоставлено мне рабочее место в ОАО «Завод «Дагдизель» по адресу: 

<

адрес>, 368300, юридический отдел. За время работы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо ним руководством задачи, за 10 лет работы ни разу не был на больничном и в отношении него не было вынесено ни одного дисциплинарного взыскания, работал и выходные и в праздничные дни, и работал сверхурочно если это требовалось ОАО «Завод «Дагдизель». При этом работодатель с октября месяца 2017 года перестал его допускать к работе. Суть его обращения в Каспийский городской суд заключается в следующем: ДД.ММ.ГГГГ он зашел в Бухгалтерию АО «Завод «Дагдизель» где получил отказ от гл. бухгалтера в предоставлении ему справки 2-НДФЛ за 2018 год, при этом пояснив, что это устное распоряжение не давать ему никаких бумаг генерального директора ФИО1, и чтоб он писал ему, о выдаче любых бумаг касаемо его работы. Данный отказ считает незаконным. В связи, с чем, ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письмом о выдачи документов, которые согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. На ДД.ММ.ГГГГ ответа на своей запрос и справки он не получил. Ему заблокировали электронный пропуск, при том, что с приказом на увольнение его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, и он продолжает являться работником юридического отдела АО «Завод «Дагдизель», но при этом его не пропускают на территорию административного здания завода и ставят прогулы по указанию начальника юридического Отдела. Личные вещи, документы и деньги остались в шкафу, в кабинете юридического отдела и с октября месяца 2017 года он не может попасть на работу. Во вторник ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу, и его снова не пропустили на территорию АО «Завод «Дагдизель», для того, чтоб получить справку 2 НДФЛ и копии табелей рабочего времени. При не допуске на территорию АО «Завод «Дагдизель» он позвонил ОМВД России по 

<

адрес>, и после как приехали сотрудники полиции и предупредили СОП, его пропустили на территорию АО «Завод «Дагдизель» в сопровождении начальника СОП и его заместителя, и они стояли со мной пока он пытался получить в бухгалтерии документы, но к сожалению ему их не выдали и через час в сопровождении работников СОП он вышел и прождал за территорией завода до 17:00, однако ему так документы и не выдали. Согласно Приказа ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №ММВ-7-11/485 работодатель (налоговый агент) обязан выдавать такие документы, что также прописано в Налоговом кодексе п. 3 статьи 230 НК РФ, и при этом указанные документы ему обязаны выдавать не позднее трех дней со дня обращения, чего не желают делать. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию за материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), в соответствии ст. 236 ТК РФ морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поскольку запрошенный им документ непосредственно связан с работой истца, а именно, справка 2-НДФЛ за 2018 год о заработной плате. Факт невыдачи указанной справки в течение трех рабочих дней, является нарушением прав работника, в связи, с чем истец вправе требовать в судебном порядке обязания работодателя выдать указанную справку и взыскания с работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, компенсации морального вреда.В связи с тем, что обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ). Истец полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, характера и срока нарушения прав работника, размер компенсации, возможно, установить в сумме 50 000 руб. 00 коп., что он элементарно не может получить налоговый вычет больше года. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. П. 63 Постановления № Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ, разъясняется, что суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец МагО. О.М. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (согласно расписке) ответчик - представитель АО «Завод «Дагдизель» в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщил. Согласно письменного заявления просили рассмотреть дело без их участия.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с чем дело рассмотрено в отсутствии извещенного надлежащим образом ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, сторонам разъяснены требования ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Из материалов дела, а именно трудовой книжки, следует, что МагО. О. МагО.ршидович был принят на работу в ОАО «Завод «Дагдизель» в 2007 году в должность юрисконсульта. 

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления.

ДД.ММ.ГГГГ МагО. О. МагО.ршидович обратился в письменной форме на имя генерального директора АО «Завод «Дагдизель» ФИО1 с заявлением о выдаче ему надлежаще заверенной справки 2-НДФЛ в трех экземплярах.

Данное заявление ответчиком исходя из почтового извещения получено ДД.ММ.ГГГГ.

Однако исходя из представленных документов обращение истца МагО. О. МагО.ршидович оставлено без внимания и последнему, запрошенные в письме документы, не выданы.

В силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель обязан выдавать работнику (как во время трудовой деятельности, так и при увольнении) справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Названной статьей установлено, что выдаются эти справки на основании заявления работника

Согласно ст. 62 НК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец МагО. О.М. обратился на имя генерального директора АО «Завод «Дагдизель» ФИО1 с просьбой выдать заверенные надлежащим образом справку по форме 2-НДФЛ за 2018 г. в трех экземплярах при личной явке либо письмом в течении трех рабочих дней после получения заявления.

В связи с тем, что заявление работника юридического отдела АО «Завод «Дагдизель» не исполнено, истец МагО. О. вынужден был обратился в суд с иском.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца МагО.а О.М. о признании незаконным бездействие гендиректора ФИО1 по выдаче справки 2-НДФЛ и обязании выдать надлежащим образом заверенную справку 2-НДФЛ за 2018 года в трех экземплярах в течение трех дней с момента вынесения решения, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в суд от ответчика не поступали и в материалах дела отсутствуют документы, опровергающие доводы истца в части требований об обязании выдать МагО.у О.М. копию регламента подтверждающие законность блокировки электронного пропуска и не допуска на территорию АО «Завод «Дагдизель», в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию за материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), в соответствии ст. 236 ТК РФ морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

В силу положений ст.ст. 62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с п. 63 Постановления № Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ, разъясняется, что суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты премии или заработной платы).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как предусмотрено п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер физических и нравственных страданий перенесенных истцом, а также учитывая требования разумности и справедливости, в связи с этим полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск МагО.а О.М. к АО «Завод Дагдизель» о признании незаконным бездействие гендиректора ФИО1 по выдаче справки 2-НДФЛ, обязании гендиректора АО «Завод Дагдизель» ФИО1 выдать надлежащим образом заверенную справку 2-НДФЛ за 2018 года в трех экземплярах в течение трех дней с момента вынесения решения, взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие гендиректора АО «Завод «Дагдизель»ФИО1 по выдаче документов МагО.у О.М.

Обязать гендиректора АО «Завод «Дагдизель» ФИО1 выдать МагО.у О.М. надлежащим образом заверенную справку 2-НДФЛ за 2018 года в трех экземплярах в течение трех дней с момента вынесения решения.

Взыскать с АО «Завод «Дагдизель» в пользу МагО.а О. МагО.ршидовича в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 2 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд. 

Председательствующий: Р.

<

адрес> 

Решение в окончательной формулировке вынесено ДД.ММ.ГГГГ.