Дело № 2-454/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующего Ооржака О.В., при секретаре Иргит Ч.Р.,

с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ынаалай О.О., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что в прокуратуру поступило заявление ФИО1. В ходе проверки установлено, что ФИО1 действительной состоял в трудовых отношениях с МАУ «Алдын» в должности уборщика твердых бытовых отходов с 22.07.2016 года по 02.05.2017 года. МАУ «Алдын» представлены сведения о том, что сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 24 410,61 рублей. ФИО1 МАУ «Алдын» по настоящее время расчет не произведен, в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения не произведена выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Просит обязать Муниципальное автономное учреждение «Алдын» выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 24 410,61 рублей ФИО1 и обязать МАУ «Благоустройство» выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент рассмотрения трудового спора ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 7 026,59 рублей по состоянию на 24 октября 2018 года.

В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ынаалай О.О., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. Также дополнил, что просят взыскать с ответчика все суммы в пользу истца ФИО1.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал полностью. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, не просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражений на заявленные исковые требования суду не представила.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания и не сообщившего об уважительных причинах и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим, суд рассматривает данное дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал у ответчика МАУ «Алдын» в должности уборщика ТБО с 22.07.2016 года по 02.05.2017 года, что подтверждается приказом (распоряжением) № от 22.07.2016 года о приеме работника на работу и приказом (распоряжением) № от 02.05.2017 года о прекращении трудового договора с работником, а также трудовым договором от 22.07.2016 года.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке МАУ «Алдын» №565 от 25 сентября 2018 года ФИО1 действительно работал в МАУ «Алдын» с 22.07.2016 года по 02.05.2017 года в должности уборщика ТБО и задолженность учреждения перед работником по заработной плате по состоянию на 31.01.2018 года составила 24 410,61 рублей.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными, с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, а также того факта, что на момент судебного разбирательства ответчик, не представил суду сведений о частичном или полном погашении задолженности по заработной плате, то приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями указанной статьи суд полагает требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению. 

Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на 24 октября 2018 года, с 03 мая 2017 по 18 июня 2017 в количестве 47 дней, в сумме 707,50 рублей, с 19 июня 2017 по 17 сентября 2017 в количестве 91 дня, в сумме 1332,82 рублей, с 18 сентября 2017 по 29 октября 2017 в количестве 42 дней в сумме 580,97 рублей, с 30 октября 2017 по 17 декабря 2017 в количестве 49 дней в сумме 657,87 рублей, с 18 декабря 2017 по 11 февраля 2018 в количестве 56 дней в сумме 706,28 рублей, с 12 февраля 2018 по 25 марта 2018 в количестве 42 дней в сумме 512,62 рублей, с 26 марта 2018 по 16 сентября 2018 в количестве 175 дней, в сумме 2064,73 рублей, с 17 сентября 2018 по 24 октября 2018 в количестве 38 дней, в сумме 463,80 рублей, итого – 7026,59 рублей.

Представленный прокурором расчет, суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в размере 24 410 рублей 61 копейки и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 026 рублей 59 копеек.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» государственная пошлина в размере 1143 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Алдын» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 410 рублей 61 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 026 рублей 59 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Алдын» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в размере 1 143 рубля 12 копеек.

Копию заочного решения выслать сторонам не позднее 3 дней со дня вынесения.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Тыва.

Председательствующий О.В. Ооржак