Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием представителя истцов ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, Оленюх 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты> к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцы указали, что они работают в ГБУЗ Амурской области «Тындинская больница». Считают, что установленный размер заработной платы нарушает права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 50% надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы истцам, выполняющим трудовые обязанности должен составлять не менее 17 160 руб. в месяц (7800+(70%) + (50%). Просили взыскать с ответчика в пользу:

-ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

-ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

-ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

-ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей;

-ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей;

-ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6, ФИО2, ФИО3 не явились, письменными заявлениями просили о рассмотрении дела без их участия. 

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО8 извещенная надлежащим образом о дате и месте судебного заседания не явилась, направила в адрес суда отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Амурской области извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, не явился, причины неявки суду не сообщил. 

Судом, на основании ч. 4,5 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

Заслушав объяснения представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6, ФИО2, ФИО3 состоят в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница»:

-ФИО3 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной работе в должности уборщика производственных и служебных помещений включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора;

- ФИО4 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по основной работе в должности санитарки включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (10%)- стаж,(50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора;

- ФИО4 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по внутреннему совместительству в должности дворника включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (10%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу;

- ФИО5 заработная плата по основной работе в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора;

- ФИО5 заработная плата по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ., в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

- ФИО2 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по основной работе в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора;

- ФИО2 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией приказа(распоряжения) о приеме работника на работу;

- ФИО6 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по основной работе в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копиями трудовой книжки (л.д. 67-69), трудового договора;

- ФИО6 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией приказа(распоряжения) о приеме работника на работу;

- ФИО7 заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по основной работе в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора;

- ФИО7 заработная плата по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент, что подтверждается копией приказа(распоряжения) о приеме работника на работу.

Полагая, что им не в полном размере начислена и выплачена заработная плата, истцы обратились в суд с настоящим иском.

Рассматривая указанные требования истцов, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 года установлен в размере 7800 рублей.

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (данный вывод соответствует правовой позиции изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации № 3-В11-31 от 07.10.2011, «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.).

Кроме того, как следует из правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, О.Л. Дейдей, ФИО10 и И.Я. Кураш», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так как повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.2 ст. 4, п.3 ст.5 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, составляет для г. Тында 1,7, размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка. 

Аналогичные положения предусмотрены для граждан, работающих в организациях, финансируемых за счет местного бюджета г. Тында в соответствии с решением Муниципального Совета г. Тында от 29.12.2004 № 180 «Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Тында и работающих в организациях, финансируемых из бюджета г. Тында».

Исходя из приведенных норм, минимальный размер заработной платы истцов, определенный в порядке ст. 148 ТК РФ, не должен быть менее МРОТ, увеличенного с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, при условии выработки установленной истцам нормы рабочего времени на ставку с начислением надбавки (50 %) за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента (70%) заработная плата истцов должна составлять не менее: после 01.07.2017 – 17 160,00 руб.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Частью 3 ст.196 ГПК РФ установлено, что суд принимает решение по заявленным истцами требованиям и в приведенных истцами пределах. 

Из трудовых договоров, расчетных листков по заработной плате истцов следует, что к их заработной плате установлены, в том числе, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

При этом суд полагает, что суду не следует учитывать непостоянные выплаты. Работнику, заключившему трудовой договор о работе по совместительству в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к этим районам, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, такие как социальную выплату и доплату за совмещение (как не постоянные выплаты), поскольку в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Также суд полагает, что истцам в соответствующих случаях недоначислена и не выплачена заработная плата за работу по совместительству по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

По смыслу изложенных норм за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе предусмотренных федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.

Как следует из представленных документов 

ФИО4 работала по совместительству ДД.ММ.ГГГГ. по внутреннему совместительству в должности дворника включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (10%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

ФИО5 работала по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ., в должности медицинского регистратора включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

ФИО2 работала по совместительству по внутреннему совместительству в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

ФИО6 работала по совместительству в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты>, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

ФИО7 работала по совместительству в должности медицинского регистратора с ДД.ММ.ГГГГ. включает в себя: оклад 

<

данные изъяты> рублей, (15%)-стаж, (50%)-северная надбавка, (70%)- северный коэффициент.

При проведении расчета суд учитывал количество отработанных дней, районный коэффициент и процентную надбавку. Недоначисленную заработную плату определял как разницу между суммой МРОТ, МРОТ х районный коэффициент, МРОТ х процентную надбавку – суммой начисленной истцу заработной платы. Исчисляемую по формуле: (МРОТ + МРОТ х районный коэффициент + МРОТ х процентную надбавку) минус сумма начисленной истцу заработной платы. 

Проверив таким образом расчеты истцов, суд находит возможным удовлетворить исковые требования в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в размерах заявленных в исковом заявлении, полагая в целом расчетов истцов допустимым, руководствуясь требованием отправления правосудия на основе состязательности, учитывая, что расчеты истцов не противоречат в данной части доказательствам, представленным стороной ответчика. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению в размерах указанных в исковом заявлении.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истцов на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истцы испытывали нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 

<

данные изъяты> рублей в пользу истцов ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО11, ФИО2, ФИО3

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу ч.1 ст.88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 21.12.2004 N 454-0, следует обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 2 статьи 110 АПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумные пределы являются оценочной категорией и определяются в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств дела, с учетом объёма заявленных требований, представлению доказательств по делу, сложности и продолжительности судебного разбирательства, изучения нормативного материала, объёма оказанной представителем юридической помощи.

Одним из принципов, которым должен руководствоваться суд при вынесении решения, является экономическая оправданность и разумность понесенных расходов, связанных с обеспечением участия представителя в рассмотрении дела по существу.

Судебные расходы истцов подтверждаются квитанциями на оказания услуг на сумму 3 000 рублей каждый.

Определяя разумные пределы взыскания денежных средств на оплату услуг представителя по настоящему делу суд учитывает, с одной стороны, что работники были вынуждены нести расходы из-за нарушения их прав работодателем, с другой стороны. В связи с чем, суд полагает необходимым определить размер взыскиваемых судебных расходов по 

<

данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, в отдельности по каждому истцу, с учетом особенностей размера государственной пошлины взимаемой по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, Оленюх 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу:

- ФИО3 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>

- ФИО4 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>

- ФИО5 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>

- ФИО2 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>

- Оленюх 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>

- ФИО7 

<

данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в доход муниципального образования г. Тынды государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.В.Кувшинов 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ