Дело № 2-42/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 20 февраля 2018 года

Егорьевский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Чернышевой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуМиллера ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лебяжинская туберкулезная больница» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы и компенсации за отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лебяжинская туберкулезная больница» (далее - КГБУЗ «Лебяжинская туберкулезная больница») о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы и компенсации за отпуск в размере 97523,95 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указывая, что им с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с КГКУЗ «Лебяжинская туберкулезная больница», правопреемником которого в настоящее время является ответчик. П. 6.1. трудового договора предусмотрено за выполнение истцом должностных обязанностей оклад 6011 рублей, тогда как согласно положения об оплате труда учреждением, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, на 10 % от оклада руководителя (главного врача) учреждения, что составляет 12887 рублей (должностной оклад главного врача 14319 рублей *90:100), т.е., по мнению истца, разница составляет 6876 рублей, а с надбавками и доплатами без подоходного налога 14852,16 рублей.

Кроме того, в трудовой договор не включена доплата в размере 0,25 от должностного оклада за особенности деятельности учреждения. В результате, по мнению истца, с учетом всех доплат по трудовому договору заработная плата составляет 11180,46 рублей и без подоходного налога (13%) 9727 рублей, а согласно положению об оплате труда должна составить 12887*1,8*1,2=27835*92 рублей и без подоходного налога 24217*25 рублей. В результате незаконного недоначисления истцом недополучено зарплаты каждый месяц в сумме 14190*25 и за проработанное время 89394,85 рублей. Кроме того, разница в компенсации за отпуск 8129,10 рублей, всего же 97523,95 рублей. 

П. 3.5. Положения об оплате труда КГКУЗ «Лебяжинская туберкулезная больница» установлено, что размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера утверждаются руководителем учреждения, устанавливаются на 10 % ниже оклада руководителя учреждения и фиксируются в трудовых договорах. Затем данный размер был дифференцирован в зависимости от качества и квалификации труда и был изменен ниже на 10-30 %. Согласно положению об оплате труда учреждения главному врачу оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате врачей, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, с применением повышающего коэффициента. Исходя из этого положения должностной оклад главному врачу был установлен 14319 рублей. Из расчета данного оклада заместителю и главному бухгалтеру должностной оклад должен составить 12887 рублей. С истцом же трудовой договор был заключен с должностным окла

<

адрес> рублей, действующим до 2011 года, то есть до введения новой системы оплаты труда. В связи с чем, по мнению истца, ему недоначислили и незаконно не выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск, за время, проработанное им с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На неоднократные обращения сделать перерасчет, истцу было отказано. 

Так как истец является пенсионером, потерял доходы в результате перерасчета пенсии как работающему пенсионеру, чем испытал нравственные страдания, которые он оценивает в 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, условия которого истец не читал. С письменным заявлением о проведении перерасчета за 2014 год он обратился к работодателю только в 2017 году.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Лебяжинская туберкулезная больница» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с 2014 года до 2017 года истец к работодателю за перерасчетом заработной платы не обращался, обратился только в 2017 году. В связи с чем просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Лебяжинская туберкулезная больница» в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад 6011 рублей, к должностному окладу установлены выплаты за специфику учреждения в размере 25 % (1502,75 рублей), за стаж в размере 30 % (1803,30 рублей), за вредность в размере 25 % (1502,75 рублей), районный коэффициент в размере 20 % (2160,96 рублей), что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки истца, копиями приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л, об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-л. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поводом для обращения истца в суд с иском явилось недоначисление и недополучение заработной платы и компенсации за отпуск за период работы истца в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Лебяжинская туберкулезная больница».

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 

На основании ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы и компенсации за отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение определенной настоящим трудовым договором трудовой функции работодатель не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа - выплачивает работнику заработную плату.

Исходя из пояснений сторон и представленных доказательств, суд считает очевидным, что, ознакомившись с трудовым договором и приказом о приеме на работу, ежемесячно получая денежное содержание, а также расчетные листки о размере заработной платы, истец о нарушении своих трудовых прав, выразившихся в недоначислении и недополучении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, знал при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, т.е. 30 числа расчетного месяца. Вместе с тем с настоящим иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного срока. 

Учитывая, что истцом не были представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причины пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока и законных оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лебяжинская туберкулезная больница» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы и компенсации за отпуск, морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Шмидт

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ