Дело № 2 – 515 

24 октября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

 (МОТИВИРОВАННОЕ)

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи МИХАЛЕВОЙ О. Л.

при секретаре АМИРОВОЙ Е. Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумихе 24 октября 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Русь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Русь», указывая, что с 15.02.2018 по 31.07.2018 работала в гостинице ООО «Русь» в должности администратора. Трудовой договор между ней и работодателем в письменной форме не заключался, факт трудовых отношений подтверждается записями о приеме и увольнении в трудовой книжке, а также справкой о доходах от 04.06.2018, согласно которой заработная плата составляла 11 163 руб., в том числе уральский коэффициент 1674 руб. Ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, задолженность составляет 5000 руб. за июль 2018 г. Директор ООО «Русь» ФИО2 выплачивать заработную плату ей отказался. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, депрессии, невозможности вести обычный образ жизни по причине отсутствия денежных средств. У истца также появилось чувство тревоги за будущее семьи. Причиненный невыплатой заработной платы моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. В соответствии со ст. ст. 22, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5 000 руб., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 руб. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях о взыскании заработной платы в сумме 4 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000руб. настаивает. 

Представитель ответчика ООО «Русь» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в сумме 4 000 руб., пояснил, что предприятие ООО «Русь» деятельность не ведет, имеет долги, в том числе по заработной плате перед уволенными работниками. Задолженность перед ФИО1 составляет 4000 руб. без учета налога на доходы физических лиц. Требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. не признает. 

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено следующее.

Истец ФИО1 с 15.02.2018 по 31.07.2018 работала в должности администратора гостиницы в ООО «Русь», что подтверждается записями в трудовой книжке, справкой о доходах физического лица от 04.06.2018 № 6.

Как установлено судом, при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 4 000 руб. Данная сумма задолженности не оспаривается ответчиком, подлежит взысканию в пользу ФИО1

Нарушая сроки выплаты заработной платы и не произведя с уволенным работником ФИО1 расчет по заработной плате, ответчик нарушил трудовые права ФИО1, причинив ей моральный вред. Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной плате, степень нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Русь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в сумме 300 руб.-по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда и в сумме 400 руб.-по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы исходя из взысканной суммы задолженности, всего 700 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход бюджета муниципального образования Шумихинского района государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб. 

Настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться 29 октября 2018 г. в 16 час. 00 мин. 

Судья: О. Л. Михалева