Дело № 2-400/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2017 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Першиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение за неотработанный период, 

у с т а н о в и л :

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение за неотработанный период в сумме 47916 рублей 66 копеек.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что ФИО1 в период с 01 августа 2012 года по 24 августа 2017 года работала в ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ». В рамках ученического договора с ответчиком было заключено соглашение об обучении от 26.08.2013 года (далее - Соглашение). В соответствии с Соглашением работодатель направил работника в Северный государственный медицинский университет для обучения в клинической интернатуре по специальности «...», договор с ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» Минздрава России №*** от 09.09.2013 года. В соответствии с Соглашением работник после прохождения обучения обязуется отработать в ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» не менее 5 лет с момента окончания обучения. В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного настоящим соглашением работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально неотработанному после обучения времени. По окончании обучения 31 июля 2014 года по специальности «...» ответчик получила сертификат, согласно которому допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности 

<

...> в течение 5 лет. За период обучения с 01.09.2013 года по 31.07.2014 года, ответчику выплачено вознаграждение в размере 55 000 рублей. По договору с ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» Минздрава России №*** от 09.09.2013 года истцом оплачено 70 000 рублей. Ответчик 28 июня 2017 года обратилась к ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом №*** от 03.07.2017 с ответчиком с 24 августа 2017 года прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения пяти лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, она обязана возместить затраты, понесенные работодателем на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в сумме 47 916 рублей 66 копеек.

Судом в соответствии со ст. 232.2 ГПК РФ принято к рассмотрению дело в порядке упрощенного производства.

Стороны надлежащим образом извещены о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства.

Гражданское дело рассмотрено судом в соответствии с главой 21.1 ГПК РФ, в порядке упрощенного производства, единолично судьей, в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд пришёл к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статьям 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №*** от 03.08.2012 ФИО1 (С.) И.Н. с 03 августа 2016 года принята на неопределенный срок на работу в поликлинику 

<

...> участковой больницы ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» на должность 

<

...> (л.д. 6-7).

Согласно дополнительного соглашения №*** от 06.08.2012 к трудовому договору №*** от 03.08.2012 ФИО1 (С.) И.Н. предоставлена работа в должности врача 

<

...> (л.д. 8).

В соответствии с соглашением от 26.08.2013 заключенным между ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» и ФИО1 работодатель направляет работника в СГМУ для обучения в клинической интернатуре по специальности «...» с 02 сентября 2013 года (п. 1). Расходы, связанные с обучением работника оплачиваются за счет средств работодателя: - проезд к месту учебы и обратно, стоимость обучения в клинической ординатуре. Кроме того, работнику выплачивается вознаграждение в размере 5000 рублей (п. 2). Работник после прохождения обучения обязуется отработать у данного работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем не его обучение, начисленные пропорционально неотработанному после обучения времени (п. 4) (л.д. 10).

Как следует из договора №*** от 09.09.2013 о подготовке врача в клинической интернатуре, заключенного между исполнителем - ГБОУ ВПО СГМУ Минздрава России, заказчиком - ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» и слушателем – ФИО1 заказчик поручает, исполнитель проводит обучение слушателя в клинической интернатуре на внебюджетной основе по направлению подготовки (специальности) «...» в период с 01 сентября 2013 года до конца обучения (п. 1). Стоимость услуг составляет 70000 рублей (п. 3.1) (л.д. 11).

Из представленных ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» расчетных листков за период с сентября 2013 года по июль 2014 года следует, что ФИО1 ежемесячно в указанный период производились начисления в виде материальной помощи в размере 5747 рублей, из которых с вычетом подоходного налога, ежемесячно ФИО1 выплачивалось 5000 рублей (л.д. 20-31). 

Согласно представленной в материалы дела копии диплома №***, выданный 31 июля 2014 года, ФИО1 освоила основную образовательную программу послевузовского профессионального образования (интернатура) по специальности «...» с 01 сентября 2013 года по 31 июля 2014 года, решением государственной аттестационной комиссии при ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России от 31.07.2014 ФИО1 присвоена квалификация врач (провизор) по направлению подготовки (специальности) 

<

...> (л.д. 12).

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.07.2014 к трудовому договору №*** от 03.08.2012 ФИО1 принята на работу в поликлинику, которая является структурным подразделением ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» на должность врача-

<

...> (л.д. 13).

На основании приказа №*** от 03.07.2017 ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» ФИО1 уволена с 24 августа 2017 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 16).

Письмом ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» №*** от 24.07.2017 ФИО1 уведомлена о необходимости возмещения в срок до 31 июля 2017 года понесенных ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» расходов в сумме 47916 рублей 66 копеек, состоящих из расходов за обучение за неотработанное время в размере 26833 рубля 33 копейки и заработной платы в виде материальной помощи за неотработанное время в размере 21083 рубля 33 копейки (л.д. 14). 

Поскольку ответчик нарушила условия соглашения от 26.08.2013 об обучении, не выполнила свои обязательства по отношению к ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ», нарушила обязанность предусмотренную п. 3 соглашения, отработав менее 5 лет с момента окончания обучения, уволилась из ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» по собственному желанию, т.е. без уважительных причин не выполнила условия соглашения, что на основании п. 4 соглашения влечет возмещение ответчиком затрат истца, связанных с ее обучением в ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России.

Исходя из материалов дела и условий заключенного между истцом и ответчиком письменного соглашения от 26.08.2013 об обучении, оснований, позволяющих суду признать исключительными обстоятельствами, причины не исполнения ответчиком обязательств соглашения по осуществлению трудовых функций в ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» не менее 5 лет с момента окончания обучения, и соответственно освобождению ее от возмещения затрат, понесенных ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» не ее обучение, начисленных пропорционально неотработанному после обучения времени, не имеется, доказательств обратного ответчиком не предоставлено. 

Доводы ФИО1 об ошибочном указании в пункте 2 Соглашения об обучении указания о ее обучении в ординатуре не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку это свидетельствует о явной технической ошибке и не искажает существо Соглашения, по которому ФИО2 фактически обучалась в интернатуре.

Возражения ФИО1 относительно взыскания с нее выплаченной материальной помощи по 5000 рублей ежемесячно также не могут быть приняты судом.

Из подпунктов 5, 7 пункта 2 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" следует, что обучающимся предоставляются меры социальной поддержки и стимулирования в виде получения стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании, а также иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами.

Как следует из копии письменного соглашения от 26.08.2013 об обучении, заключенного между истцом и ответчиком, к расходам работодателя, связанным с обучением работника ФИО1, кроме оплаты проезда к месту учебы и обратно, а также стоимости обучения, отнесено вознаграждение в размере 5000 рублей, выплата которого ежемесячно в виде материальной помощи подтверждается копиями расчетных листков и справок 2-НДФЛ и не оспаривается ответчиком, следовательно, в силу ст. 249 ТК РФ данные затраты работодателя, понесенные в связи с ее обучением, подлежат взысканию с ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая изложенное, иск ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» подлежит полному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» подлежит взысканию 1637 рублей в счет возмещения расходов по уплате истцом госпошлины при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 232.2-232.4 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» к ФИО1, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» затраты, понесенные за период её обучения за неотработанный период в размере 47916 (Сорок семь тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 66 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 1637 (Одна тысяча шестьсот тридцать семь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Пинежский районный суд в течение пятнадцати дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2018 года по заявлению ответчика – ФИО1 

Судья Е. А. Першина