РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2024 г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Кривенчуке А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «УИ Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УИ Автодор» о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы в размере 80000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ****год в соответствии с приказом руководителя № от ****год она была проведена на другую работу на должность коммерческого директора. Основание – изменение к трудовому договору от ****год №. Согласно приказу № от ****год ее заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 61063 руб., надбавки в виде районного коэффициента 1,300, северной надбавки 30 %. С учетом тарифной ставки и надбавок, ежемесячный размер заработной платы составляет 80000 руб. После вынесения директором указанного приказа мне безосновательно прекращена выплата заработной платы. При этом ФИО5 уклоняется подписания с ней соглашения о внесении изменений в трудовой кодекс от ****год №. 

Истец ФИО2, ее представитель ФИО7 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца. 

Ответчик ООО «УИ Автодор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как правильно указал суд апелляционной инстанции, из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «УИ Автодор» зарегистрировано в качестве юридического лица ****год, с ****год учредителем юридического является ФИО2, с ****год директором общества является ФИО5, с ****год ФИО2 директор. 

****год между ООО «УИ Автодор» (Работодатель), в лице учредителя ФИО2, и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность директора ООО «УИ Автодор».

Датой начала работы является ****год (п. 1.3. Договора).

Заработная плата работника составляет 80000 руб. (п. 3.1. Договора).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается один раз в месяц не позднее 30 числа месяца (п. 3.2. Договора).

Из трудовой книжки истца следует, что ****год в трудовую книжку внесены сведения о принятии на работу в ООО «УИ Автодор» на должность директора на основании приказа № от ****год, ****год переведена на должность коммерческого директора на основании приказа № от ****год. 

Директором Общества с ****год являлась ФИО2, с ****год по ****год ФИО5, с ****год - ФИО2

Истцу предлагалось представить доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, осуществление трудовой деятельности в спорный период, уточнить период задолженности по заработной плате.

Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств представлено не было. 

Таким образом, отсутствуют доказательства фактического осуществления истцом трудовой деятельности в Обществе. 

Кроме этого, суд учитывает, что истец, являясь единственным учредителем (участником) и единоличным исполнительным органом (директором) Общества в указанные выше периоды, имела необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, была обязана выплачивать заработную плату самой себе, независимо от количества занимаемых должностей, и надлежащим образом оформлять выплаты, что ею как руководителем в указанные периоды обеспечено не было, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии нарушений ее трудовых прав, в том числе по наличию какой-либо задолженности по заработной плате перед нею. 

Учитывая изложенное, а также не доказанность факта выполнения трудовых функций в Обществе, у ответчика отсутствует обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80000 руб. удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «УИ Автодор» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева 

Мотивированное решение составлено 23 января 2024 г.