Дело 2-5385/2024

УИД: 78RS0014-01-2024-006086-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 12 сентября 2024 года

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Чурбаковой А.Р.,

с участием прокурора Слюсар М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Авиакомпания «Якутия»» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью, взыскании разницы между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами и компенсации морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Авиакомпания «Якутия»» о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью, обязании выплатить разницу между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами и компенсации морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания, в котором просил взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 24.10.2023 года по 31.03.2024 года в размере 738 088,41 рублей, обязать АО «Авиакомпания «Якутия» выплачивать ФИО1 ежемесячно с 01.04.2024 года разницу между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами в размере 145 190,88 руб., с последующей индексацией с учетом величины прожиточного минимума на душу населения в Санкт-Петербурге до очередного освидетельствования, взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания в размере 300 000 рублей.

В обосновании исковых требований ФИО1 указал, что с 01.12.1986 года по 17.04.2013 года работал в АО «Авиакомпания «Якутия» и в организациях, правопреемником которых оно является, на различных должностях, с 10.10.2009 года - в качестве заместителя летного директора по ЛМР летной службы. 17.04.2013 года истцу установлено профессиональное заболевание – 

<

данные изъяты> (акт о случае профессионального заболевания от 17.04.2013 года). С 24.10.2023 года до 01.11.2024 года ему была установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности (справка МСЭ-№). Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) назначило ФИО1 ежемесячную страховую выплату в сумме 108 784,04 руб. с 01.02.2024 года до 01.11.2024 года (решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) от 13.02.2024 года №586-В). Ежемесячная страховая выплата была истцу назначена исходя из его заработной платы с февраля 2012 года по март 2013 года в размере 348 749,66 рублей (согласно справке-расчету). Кроме того, ФИО1 была выплачена недополученная за период с 24.10.2023 года до 01.02.2024 года сумма обеспечения по страхованию в размере 330 005,05 руб. (решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) от 13.02.2024 года №577-В). Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) выплачивает истцу ежемесячные страховые выплаты в максимальных размерах, установленных в соответствии с п. 12 ст. 12 ФЗ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В связи с тем, что утраченный заработок у истца превышает размер ежемесячных страховых выплат, 05.03.2024 года истец обратился в АО «Авиакомпания «Якутия» с заявлением о выплате задолженности по возмещению вреда здоровью, выплате ежемесячно разницы между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами и компенсации морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания. Однако ответ на заявление ему предоставлен не был. Требования к АО «Авиакомпания Якутия» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей истец мотивировал тем, что в связи с полученным профессиональным заболеванием ему тяжело воспринимать информацию, так как вследствие профессионального заболевания произошла частичная потеря слуха, также истец испытывает беспокойство в связи с тем, что заболевание имеет тенденцию к прогрессированию.

Впоследствии представитель истца ФИО2 в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) увеличила размер исковых требований, просит взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 24.10.2023 года по 31.03.2024 года в размере 807 600,8 рублей, взыскивать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 ежемесячно с 01.04.2024 года разницу между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами в размере 158 922,65 руб., с последующей индексацией с учетом величины прожиточного минимума на душу населения в Санкт-Петербурге до очередного освидетельствования, взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания в размере 300 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении не ходатайствовал. Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме, одновременно представила ходатайство о возмещении судебных расходов.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания «Якутия» ФИО3 в судебное заседание явился, представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что вина ответчика в возникновении профессионального заболевания не установлена. Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей является не состоятельным, заявленный размер является чрезмерным, противоречит принципам разумности и справедливости. Кроме того, ответчик указывает, что заработок, полученный в результате профессионального заболевания, был возмещен истцу в полном объеме, поскольку истцу назначены ежемесячные страховые выплаты. Ответчиком представлена справка-расчет №41 от 31.07.2024 года размера среднемесячного заработка истца ФИО1, рассчитанного за период с мая 2009 гола по октябрь 2012 года (12 месяцев) с учетом замены не полностью проработанных месяцев предшествующими полностью проработанными месяцами. Ответчик указывает, что истец обратился с иском 24.04.2024 года, однако утраченный заработок индексируется начиная с 2013 года, то есть за пределами срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению (в части взыскания компенсации морального вреда, подлежащими частичному удовлетворению), изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, с 01.12.1986 года ФИО1 после окончания Актюбинского ВЛУ ГА был принят 2-м пилотом ВС ЯК-40 в Якутский Объединенный авиаотряд ЯУГА. С 04.05.1989 года переведен вторым пилотом ВС Ан-12 в Якутском Объединенном авиаотряде ЯУГА, АК «Якутавиатранс», ГУП НАК «Саха Авиа». С 09.06.1995 года переведен командиром ВС АН-12. С 01.08.1996 года переведен заместителем командира 4 – авиаэскадрильи ВС АН-12. С 01.10.1997 года переведен в 4-авиаэскадрильи производственного комплекса ВС 1-2 класса «Лена» пилотом-инструктором авиаэскадрильи ВС АН-12. С 12.02.2001 года назначен и.о. заместителя командира 2 авиаэскадрильи. С 12.03.2001 года работал советником по безопасности полетов в ЗАО АК «СирАЭРО». С 16.04.2004 года работал командиром ВС Ан-12 в авиационной эскадрилье №2 летного отряда летной службы в ГУП АК «Якутия», в ОАО АК «Якутия». С 01.11.2005 года переведен на должность второго пилота ВС АН-24, АН-26. С 09.02.2007 года переведен в авиационное звено ВС АН-140 на должность командира ВС АН-140. С 03.12.2007 года назначен на должность заместителя летного директора по летно-методической работе. С 29.07.2008 года назначен исполняющим обязанности летного директора. С 10.10.2009 гола по 17.04.2013 года работал заместителем летного директора по летно-методической работе летной службы в ОАО АК «Якутия». 

15.04.2013 гола истцу был установлен заключительный диагноз 

<

данные изъяты>, 17.04.2013 года был утвержден акт о случае профессионального заболевания.

Из Акта о случае профессионального заболевания от 17.04.2013 года следует, что на основании проведенного расследования случая профессионального заболевания истцу установлено заболевание: двусторонняя нейросенсорная тугоухость 1 степени. Профессиональное заболевание возникло вследствие того, что во время работы ФИО1 подвергался воздействию авиационного шума от воздушных судов: ЯК-40, Ан-12, Ан-26, Боинг 757 во время всего выполнения полета. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на протяжении 26 лет 3 месяцев, повышенного уровня шума, обусловленного конструктивными особенностями воздушных судов. Рассчитанные эквивалентные уровни шума в дБА на рабочих местах, превышали допустимые уровни по СанПиН 2.5.1.2423-08 «Гигиенические требования к условиям труда и отдыха для летного состава гражданской авиации». Наличие вины работника не установлено.

С 24.10.2023 года до 01.11.2024 года ФИО1 на основании акта о случае профессионального заболевания от 17.04.2013 года была установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности, о чем выдана справка МСЭ-ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) от 13.02.2024 года №586-В ФИО1 была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 108 784,04 руб. с 01.02.2024 года до 01.11.2024 года. Ежемесячная страховая выплата была истцу назначена исходя из его заработной платы с февраля 2012 года по март 2013 года в размере 348 749,66 рублей (согласно справке-расчету).

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) от 13.02.2024 года №577-В ФИО1 была выплачена недополученная за период с 24.10.2023 года до 01.02.2024 года сумма обеспечения по страхованию в размере 330 005,05 руб.

05.03.2024 года истец направил АО «Авиакомпания «Якутия» заявление о выплате задолженности по возмещению вреда здоровью, выплате ежемесячно разницы между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами и компенсации морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания. Однако ответ на заявление ему предоставлен не был.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда (утраченного заработка) пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Статьи 1072, 1084 и 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации указывают на то, что вред (утраченный заработок) подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

С учетом повышенной социальной значимости жизни и здоровья граждан специальным федеральным законодательством предусмотрен механизм обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеющего своей целью установление дополнительных социальных и правовых гарантий для лиц, пострадавших в результате несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

Таким образом, ответчик в силу закона, как лицо, застраховавшее свою ответственность, обязан возместить вред здоровью в виде разницы между страховым обеспечением и фактическим размером ущерба.

В соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Как указано в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» размер утраченного заработка потерпевшего согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из изложенного следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности.

Истцу заключительный диагноз 

<

данные изъяты> был установлен 15.04.2013 года, акт о случае профессионального заболевания утвержден 17.04.2013 года, то есть, истец правомерно для расчета взял период работы до повреждения его здоровья (то есть, до апреля 2013 года).

Из соглашений №422 от 28.10.2009 года, №478 от 29.07.2011 года и №306 от 02.07.2012 года, представленных в материалы дела, следует, что с 01.06.2012 года в заработке ФИО1 произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение: был существенно увеличен его оклад (с 34 400 рублей до 54 400 рублей), а также установлена надбавка в размере 5% к должностному окладу за допуск к государственной тайне.

В связи с тем, что с июня 2012 года заработная плата ФИО1 была повышена, при определении его среднемесячного заработка должен учитываться только его заработок, который он получил после повышения заработной платы (после июня 2012 года).

Согласно справки-расчета АО «Авиакомпания «Якутия» от 31.07.2024 года №41 за период с июня 2012 гола до апреля 2013 года у истца были полностью проработаны следующие месяцы: октябрь 2012 года (заработная плата - 350 374,1 руб.), сентябрь 2012 года – (заработная плата - 348 908 руб.) и июль 2012 года (заработная плата - 377 657,57 руб.).

С учетом этого, для расчета утраченного заработка ФИО1 необходимо применять его заработную плату за полностью проработанные месяцы после повышения его заработной платы.

Следовательно, среднемесячный заработок истца (без учета индексации) составит (350 374,1 руб.+ 348 908 руб.+ 377 657,57 руб.) / 3 = 358 979,89 руб., а утраченный заработок (с учетом 30% степени утраты профессиональной трудоспособности, без учета индексации) составит 107 696,97 руб. (358 979,89 руб. х 0,3).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

ВЕЛИЧИНАПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА по городу Санкт-Петербургу

Квартал год На душу населения Документ

2024 16 535 № 1381 от 21.12.2023

2023 15 094 № 1336 от 27.12.2022

Июнь-декабрь 2022 14 476 № 508 от 09.06.2022

январь-май 2022 13160,2 № 1141 от 29.12.2021

2021 11910,4 № 143 от 24.03.2021

4 квартал 2020 11 910,4 № 120 от 15.03.2021

3 квартал 2020 11 684,5 № 1003 от 02.12.2020

2 квартал 2020 11 658,40 № 687 от 09.09.2020

1 квартал 2020 11 561,90 № 375 от 05.06.2020

4 квартал 2019 11 499,70 № 135 от 18.03.2020

3 квартал 2019 11 465,30 № 900 от 13.12.2019

2 квартал 2019 11 465,30 № 558 от 22.08.2019

1 квартал 2019 11 363 № 396 от 18.06.2019

4 квартал 2018 11 055,20 № 120 от 07.03.2019

3 квартал 2018 11 021,30 № 930 от 11.12.2018

2 квартал 2018 11 007,60 № 690 от 28.08.2018

1 квартал 2018 10 862,10 № 390 от 18.05.2018

4 квартал 2017 10 791,60 № 177 от 13.03.2018

3 квартал 2017 10 791,60 № 963 от 27.11.2017

2 квартал 2017 10 758,70 № 693 от 17.08.2017

1 квартал 2017 10 605,70 № 417 от 07.06.2017

4 квартал 2016 10 526,40 № 128 от 09.03.2017

3 квартал 2016 10 449,50 № 1018 от 09.11.2016

2 квартал 2016 10 356,50 № 697 от 17.08.2016

1 квартал 2016 10 300,80 № 421 от 06.06.2016

4 квартал 2015 10 042,50 № 221 от 06.04.2016.

3 квартал 2015 10 019,40 № 1088 от 26.11.2015

2 квартал 2015 9 987 № 727 от 24.08.2015

1 квартал 2015 9 931,40 № 550 от 26.06.2015

4 квартал 2014 8 479,20 № 260 от 21.03.2015

3 квартал 2014 7 972 № 1033 от 13.11.2014

2 квартал 2014 7 913,10 № 757 от 25.08.2014

1 квартал 2014 7 694,40 № 439 от 29.05.2014

4 квартал 2013 7 072,50 № 137 от 13.03.2014

3 квартал 2013 6 951,30 № 952 от 29.11.2013

2 квартал 2013 6 892,60 № 615 от 27.08.2013

1 квартал 2013 6 774,60 № 417 от 18.06.2013

4 квартал 2012 6 612,90 № 129 от 01.03.2013

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2013г. и 4 кв.2012г. составляет- 1,024 (6 774,60 руб./ 6 612,90 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2013г. и 1 кв.2013г. составляет- 1,017 (6 892,60 руб./ 6 774,60 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2013г. и 2 кв.2013г. составляет- 1,0085 (6 951,30 руб./ 6 892,60 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2013г. и 3 кв.2013г. составляет- 1,017 (7 072,50 руб./ 6 951,30 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2014г. и 4 кв.2013г. составляет- 1,088 (7 694,40 руб./ 7 072,50 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2014г. и 1 кв.2014г. составляет- 1,028 (7 913,10 руб./ 7 694,40 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2014г. и 2 кв.2014г. составляет- 1,007 (7 972 руб./ 7 913,10 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2014г. и 3 кв.2014г. составляет- 1,063 (8 479,20 руб./ 7 972 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2015г. и 4 кв.2014г. составляет- 1,171 (9 931,40 руб./ 8 479,20 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2015г. и 1 кв.2015г. составляет- 1,006 (9 987 руб./ 9 931,40 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2015г. и 2 кв.2015г. составляет- 1,003 (10 019,40 руб./ 9 987 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2015г. и 3 кв.2015г. составляет- 1,002 (10 042,50 руб./ 10 019,40 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2016г. и 4 кв.2015г. составляет- 1,026 (10 300,80 руб./ 10 042,50 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2016г. и 1 кв.2016г. составляет- 1,005 (10 356,50 руб./ 10 300,80 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2016г. и 2 кв.2016г. составляет- 1,009 (10 449,50 руб./ 10 356,50 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2016г. и 3 кв.2016г. составляет- 1,007 (10 526,40 руб./ 10 449,50 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2017г. и 4 кв.2016г. составляет- 1,008 (10 605,70 руб./ 10 526,40 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2017г. и 1 кв.2017г. составляет- 1,014 (10 758,70 руб./ 10 605,70 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2017г. и 2 кв.2017г. составляет- 1,003 (10 791,60 руб./ 10 758,70 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2017г. и 3 кв.2017г. составляет- 1,0 (10 791,60 руб./ 10 791,60 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2018г. и 4 кв.2017г. составляет- 1,006 (10 862,10 руб./ 10 791,60 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2018г. и 1 кв.2018г. составляет- 1,013 (11 007,60 руб./ 10 862,10 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2018г. и 2 кв.2018г. составляет- 1,001 (11 021,30 руб./ 11 007,60 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2018г. и 3 кв.2018г. составляет- 1,003 (11 055,20 руб./ 11 021,30 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2019г. и 4 кв.2018г. составляет- 1,028 (11 363 руб./ 11 055,20 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2019г. и 1 кв.2019г. составляет- 1,009 (11 465,30 руб./ 11 363 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2019г. и 2 кв.2019г. составляет- 1,0 (11 465,30 руб./ 11 465,30 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2019г. и 3 кв.2019г. составляет- 1,003 (11 499,70 руб./ 11 465,30 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 1 кв. 2020г. и 4 кв.2019г. составляет- 1,005 (11 561,90 руб./ 11 499,70 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2 кв. 2020г. и 1 кв.2020г. составляет- 1,008 (11 658,40 руб./ 11 561,90 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 3 кв. 2020г. и 2 кв.2020г. составляет- 1,0022 (11 684,5 руб. /11 658,40 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 4 кв. 2020г. и 3 кв.2020г. составляет- 1,0193 (11 910,4 руб. / 11 684,5 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2021 год и 4 кв. 2020г. составляет- 1,0 (11 910,4 руб. / 11 910,4 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за январь-май 2022 года и 2021 год составляет- 1,1049 (13 160,2 руб. / 11 910,4 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за июнь-декабрь 2022 гола и январь-май 2022 года - 1,1 (14 476 руб. /13 160,2 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2023 гол и июнь-декабрь 2022 года - 1,0427 (15 094 руб. /14 476 руб.).

Коэффициент соотношения величины прожиточного минимума на душу населения за 2024 год и июнь-2023 год - 1,095 (16 535 руб. /15 094 руб.).

Утраченный заработок истца с учетом индексации по состоянию на 2023 год рассчитывается следующим образом: 107 696,97 руб. х 1,024 х 1,017 х 1,0085 х 1,017 х 1,088 х 1,028 х 1,007 х 1,063 х 1,171 х 1,006 х 1,003 х 1,002 х 1,026 х 1,005 х 1,009 х 1,007 х 1,008 х 1,014 х 1,003 х 1 х 1,006 х 1,013 х 1,001 х 1,003 х 1,028 х 1,009 х 1 х 1,003 х 1,005 х 1,008 х 1,022 х 1,0193 х 1,1049 х 1,1 х 1,0427 = 244 480,99 руб., а за 2024 год 244 480,99 руб. х 1,095 = 267 706,69 руб.

Сумма обеспечения по страхованию, выплаченная истцу за период с 24.10.2023 года по 31.03.2024 года, составила 547 573,12 руб. (330 005,05 руб. + 108 784,04 руб. х 2).

Утраченный заработок истца с 24.10.2023 года по 31.03.2024 года составил 1 355 173,92 руб. (63 091,87 руб. +244 480,99 руб. х 2 + 267 706,69 руб. х 3).

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по возмещению вреда за период с 24.10.2023 года по 31.03.2024 года в размере 807 600,8 руб. (1 355 173,92 руб. – 547 573,12 руб.), а с 01.04 2024 года с АО «Авиакомпания «Якутия» должно выплачивать ФИО1 ежемесячно разницу между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами в размере 158 922,65 руб. (267 706,69 руб. – 108 784,04 руб.), с последующей индексацией в установленном законом порядке до очередного освидетельствования.

Доводы ответчика о том, что его вина в возникновении профессионального заболевания не установлена, опровергаются Актом о случае профессионального заболевания от 17.04.2013 года, из которого следует, что на основании проведенного расследования случая профессионального заболевания истцу установлено заболевание: двусторонняя нейросенсорная тугоухость 1 степени. Профессиональное заболевание возникло вследствие того, что во время работы ФИО1 подвергался воздействию авиационного шума от воздушных судов: ЯК-40, Ан-12, Ан-26, Боинг 757 во время всего выполнения полета. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на протяжении 26 лет 3 месяцев, повышенного уровня шума, обусловленного конструктивными особенностями воздушных судов. Рассчитанные эквивалентные уровни шума в дБА на рабочих местах, превышали допустимые уровни по СанПиН 2.5.1.2423-08 «Гигиенические требования к условиям труда и отдыха для летного состава гражданской авиации». Наличие вины работника не установлено.

Пункт 29 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 г. № 1206 предусматривает, что акт о случае профессионального заболевания является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте.

Акт о случае профессионального заболевания подтверждает, что профессиональное заболевание возникло у ФИО1 в период его работы в Акционерном обществе «Авиакомпания «Якутия», где он осуществлял трудовую деятельность на различных должностях в условиях длительного воздействия уровня шума, превышающего предельно-допустимый уровень. Доказательств, подтверждающих отсутствие вины в возникновении у истца профессионального заболевания, ответчиком суду не представлено.

В силу положений абзаца 4 статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 06.03.2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму". Вместе с тем, суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года, при условии установления вины ответчика в образовавшихся недоплатах и несвоевременных выплатах гражданину.

У истца право на возмещение утраченного заработка возникло с 24.10.2023 года (ФИО1 с 24.10.2023 года до 01.11.2024 года была установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности). Следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с АО «Авиакомпания «Якутия» суд исходит из того, что в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть третья названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

У истца установлено профессиональное заболевание – двусторонняя нейросенсорная тугоухость. В настоящее время, как пояснил представитель истца, истец испытывает физические и нравственные страдания в связи с получением профессионального заболевания, повлекшие частичную утрату трудоспособности и ограничения возможностей.

Учитывая вышеизложенное, а также, принимая во внимание, что судом установлено, что по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, истцу причинен вред здоровью, истец до сих пор испытывает физические и нравственные страдания в связи с получением профессионального заболевания, повлекшие ограничения его физических возможностей, что, безусловно, причиняет как нравственные, так и физические страдания, и является основанием для компенсации морального вреда. При этом суд в силу положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации должен при определении размера компенсации вреда учитывать требования разумности и справедливости. С учетом требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия»» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя разумность размера расходов на оплату юридических услуг представителя истца, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает разъяснения Верховного Суда РФ, содержащиеся в п.11, 12 и 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взиматься за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Несение ФИО1 расходов на оплату услуг представителя подтверждается представленными в материалы дела Договором №01/04-2024 от 01.04.2024 года об оказании юридических услуг, согласно которому размер вознаграждения за оказанную юридическую помощь составляет 65 000 рублей, чеком от 12.04.2024 года на сумму 65 000 рублей. 

Разрешая вопрос о сумме, подлежащей взысканию с ответчика на оплату услуг представителя истца, учитывая характер спора, сложность дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, а также объем и качество правовой помощи, оказанной истцу его представителем, суд полагает требуемую истцом сумму в размере 65 000 рублей в полной мере отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «Авиакомпания «Якутия»» в бюджет Санкт — Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 328 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Авиакомпания «Якутия о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью, взыскании разницы между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 24.10.2023 года по 31.03.2024 года в размере 807 600,8 рублей, компенсацию морального вреда в связи с возникновением профессионального заболевания в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 65 000 рублей.

Взыскивать с АО «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 ежемесячно с 01.04.2024 года разницу между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами в размере 158 922,65 руб., с последующей индексацией в установленном законом порядке до очередного освидетельствования.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания «Якутия» в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 23 328 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме решение принято 23.09.2024 года.