... 

УИД: 89RS0005-01-2019-001793-38

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 20 июня 2019 года 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н., 

при секретаре судебного заседания ГОНЧАРЕНКО О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1349-2019 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьское ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, 

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований иска указано, что ФИО1 в период времени с 7 октября 2015 года по 31 мая 2018 года в трудовых отношениях с ответчиком в качестве сторожа. За период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам, которая до настоящего времени не погашена. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 200958 рублей 82 копейки. 

В судебном заседании помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А., истец ФИО1, представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Ноябрьское ремонтно-строительное управление», конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела видно, что в период с 7 октября 2015 года по 31 мая 2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ноябрьское ремонтно-строительное управление» в качестве сторожа. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В силу пунктов 4.1, 4.2, 5.1. трудового договора № от 7 октября 2015 года истцу был установлены сменный режим работы (согласно графику сменности), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, оплата согласно положению об оплате труда. 

В соответствии с приказом о приеме ФИО1 на работу истцу установлен часовой тариф 31,32 рублей, северная надбавка 80%. 

Судом установлено, что в период работы ФИО1 заработная плата в полном объеме ей не выплачивалась, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, не произведена. У ответчика перед истцом в настоящее время имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам (оплата отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 200958 рублей 82 копейки, что подтверждается расчетным листом за период с мая 2017 года по июнь 2018 года, содержащим сведения о начислениях, удержаниях, выплаченных истцу суммах, справками о доходах ФИО1 (форма 2-НДФЛ) и не оспорено стороной ответчика. 

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора города Ноябрьска о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, заявленные в интересах ФИО1, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В силу части 1статьи 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5210 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьское ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200958 (Двести тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 82 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьское ремонтно-строительное управление» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 5210 (Пять тысяч двести десять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.Н. Габова

...