РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

заочное

13 января 2020 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре судебного заседания Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-305/20 по иску ФИО1 к ООО «С.И.Т.И» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ООО «С.И.Т.И.» с 10.06.2019 по 30.10.2019 года в должности начальника отдела кадров. За период с 01.07.2019 года по 30.10.2019 года была начислена, но не выплачена заработная плата в полном размере. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 166 340, 19 рублей. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. Просит суд взыскать с ООО «С.И.Т.И.» в свою пользу 166 340, 19 рублей, денежную компенсацию в размере 5 000 рублей за задержку выплат, а всего взыскать 171340,19 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ООО «С.И.Т.И.» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 166340,19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 341 рублей.

Определением суда от 13.01.2020 года судом принят отказ истца от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае отсутствия возражения со стороны истца.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 10.06.2019 года истец принята на работу в ООО «С.И.Т.И.» на должность начальника отдела кадров с должностным окладом 56000 рублей, что подтверждается трудовым договором № 11 от 10.06.2019 года и приказом о приеме на работу № 11 от 10.06.2019 года. 

Согласно приказа от 25.10.2019 года ФИО1 уволена с 30.10.2019 года по собственному желанию. 

Из расчетного листа, выданного ООО «С.И.Т.И.» за октябрь 2019 года следует, что на конец месяца за предприятием числится долг перед истцом в размере 166340,19 рублей ( заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск). 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 166340,19 рублей. Свой расчет истец обосновывает расчетным листком.

Истец указывает, что начисленная заработная плата при увольнении ей выплачена не была, до настоящего времени расчет ответчиком с ней не произведен. Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, заработную плату в размере 166340,19 рублей истцу не оплатил.

В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4527 рублей. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «С.И.Т.И» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2019 года в размере 166340 рублей 19 копеек (Сто шестьдесят шесть тысяч триста сорок рублей 19 копеек).

Взыскать с ООО «С.И.Т.И» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4527 рублей (Четыре тысячи пятьсот двадцать семь рублей).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020 года. 

Судья И.Н. Доценко