66RS0045-01-2025-000500-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Полевской 18 июня 2025 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Кузнецовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-575/2025 по иску

ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования в Свердловской области о включении в страховой стаж периода трудовой деятельности

с участием истца – ФИО1

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Полевской городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования в Свердловской области о включении в страховой стаж периода трудовой деятельности с . . . по . . . в кооперативе «Строитель» в должности бухгалтера, а также взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указала, что . . ., при обращении в клиентскую службу СФР в г.Полевском Свердловской области, установлено, что записи в трудовую книжку истца Кооперативом «Строитель» были внесены с нарушениями. В трудовой книжке в записи №3 о приеме и записи №4 об увольнении, отсутствует основание (нет документа, его даты и номера). Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие Кооператив «Строитель», где истец работала бухгалтером не существует. Согласно данным Архивного отдела Администрации Полевского городского округа документы Кооператива «Строитель» на хранение в архив не поступали и поэтому подтвердить факт работы за период с . . . но . . . документально невозможно. Согласно требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). То обстоятельство, что в нарушение требований Инструкции, запись о приеме и увольнении не содержит ссылку на приказ (распоряжение), не может являться основанием для отказа в принятии в стаж данного периода, поскольку ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования и доводы в их обоснование поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик Отделение фонда пенсионного и социального страхования в Свердловской области о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, просило о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Согласно представленному ответчиком возражению в письменной форме, Отделение СФР по Свердловской области, ознакомившись с исковыми требованиями ФИО1 об обязании учесть в страховом стаже период работы с . . . по . . ., взыскании судебных расходов 4 000 рублей, возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. . . . истец ФИО1,, обращалась в Клиентскую службу в г.Полевском Отделения СФР по Свердловской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет. Решением Отделения СФР по Свердловской области от . . . было отказано в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении следующих сведений: периода работы с . . . по . . ., так как достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки. В трудовой книжке в записи о приеме и увольнении отсутствует основание (нет документа, его даты и номера). Согласно данным архивного отдела Администрации Полевского городского округа от . . . документы Кооператива «Строитель» на хранение в архив не поступали, поэтому подтвердить факт работы и начисление заработной платы за период с . . . по . . . невозможно. Решение Отделения СФР по Свердловской области от . . . № является законным и обоснованным, поскольку никаких нарушений законодательства при его вынесении допущено не было. В соответствии с п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии с п.2.4 Инструкции, с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма №Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В соответствии с п.2.5 Инструкции, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. В соответствии с п.2.8. Инструкции, исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В соответствии с п.2.19 Инструкции, в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер. В соответствии с п.2.26 Инструкции, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 - причина увольнения, в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. В нарушение указанных требований, в представленной трудовой книжке ФИО1 запись о приеме № от . . . и запись об увольнении № от . . . в графе 4 не содержит сведений, на основании чего внесены эти записи: отсутствует указание на приказ (распоряжение), его дата и номер. Согласно архивной справке №-т от . . . сведениями о ликвидации кооператива «Строитель» и месте хранения документов, образованных в результате его деятельности, архив не располагает. Обращений руководства кооператива «Строитель» о передаче документов по личному составу, в связи с ликвидацией, в адрес Администрации ПГО не поступало. В связи с чем, истребовать документы, подтверждающие работу истца в спорный период, не представляется возможным. Таким образом, трудовая деятельность истца в период с . . . по . . . документами не подтверждена, в связи с чем, данный период не может быть включен в страховой стаж. Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о включении указанного периода работы в страховой стаж. В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от . . . №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки. выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Истцом не представлено никаких письменных доказательств осуществления трудовой деятельности в спорный период (согласно исковому заявлению). В иске указаны фамилии свидетелей, однако никаких документов (копий трудовых книжек), которые бы подтверждали совместную работу истца и свидетелей, не представлено. Периоды работы свидетелей у данного работодателя не указаны. Иных доказательств подтверждения трудового стажа действующим законодательством не предусмотрено. Включение в страховой стаж истца спорного периода работы может повлиять на размер пенсии в будущем. Истец получателем пенсии на сегодняшний день не является. На основании изложенного, исковые требования ФИО1 об обязании учесть в страховом стаже период работы с . . . по . . . удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено никаких допустимых доказательств. Соответственно, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании судебных расходов 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, истцом в исковом заявлении не указано, в чем заключаются судебные расходы 

<

данные изъяты> рублей, никаких документов, подтверждающих судебные расходы, к иску не приложены, в нарушение п.6 ст.132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Предположительно расходы по оплате госпошлины составляют 

<

данные изъяты> руб., почему истцом заявлено 

<

данные изъяты> рублей, ответчику не известно. В связи с чем, Отделение СФР по Свердловской области просит суд обязать истца направить в адрес ответчика исковые материалы, которые у ответчика отсутствуют (письменные доказательства судебных расходов на сумму 

<

данные изъяты> рублей).

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при состоявшейся явке, в отсутствие надлежащим образом уведомленных лиц. 

Суд, заслушав объяснения истца, учитывая возражения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.199. N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст.11 настоящего федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (ч.3 ст. 14).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.4 ст.14).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (п.10 Правил).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11 Правил).

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний (п.37 Правил).

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии (п. 38 Правил).

На основании п.41 Правил, в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. 

В п.15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В спорный период работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N162 (далее - Инструкция).

Согласно п.1.1 Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается (п.1.2 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3 Инструкции).

При необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи, в графе 3 пишется: «Запись за N таким-то недействительна» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку (п.2.9 Инструкции).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).

Отказывая в удовлетворении требования истца о включении в страховой стаж периода работы с . . . по . . . бухгалтером в Кооперативе «Строитель» ответчик исходил из того, что записи в трудовой книжке о данном периоде работы истца № и № вышеприведенным требованиям Инструкции в полной мере не соответствуют, поскольку нет сведений о номере и дате документа, на основании которого внесены записи о приеме и увольнении, и при этом истец не представил достоверные доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с данным работодателем.

Судом установлено, что согласно записи № трудовой книжки ФИО1 (ранее ФИО3, ФИО2) последняя . . . принята на работу в должности бухгалтера в Кооператив Строитель», согласно записи №, уволена с указанной должности . . . по собственному желанию. 

В трудовой книжке истца отражено, что записи №, №, внесены «согласно заявления», дата и номе документов не отражены. 

Кооператив «Строитель» ликвидирован, архивных документов по нему, в том числе по личному составу на хранение в архивные учреждения не сдано (л.д.29,42). 

. . . ФИО1 обратилась в клиентскую службу СФР в г.Полевском с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (л.д.22-27).

Решением Отделения СФР по Свердловской области от . . . № отказано в корректировке и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 с . . . по . . . в связи с тем, что достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки, в трудовой книжке ФИО1 в записи о приеме и увольнении отсутствуют основания (нет указания на документ, его номер и дату), подтвердить указанный период иными документами невозможно (л.д.28). 

Ссылку ответчика на то, что факт работы ФИО1 в спорный период относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден, нельзя признать правомерной, поскольку данный факт с учетом вышеприведенных норм права, регулирующих спорные отношения, может быть подтвержден не только архивными документами, но и такими средствами доказывания, предусмотренными ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, как свидетельские показания. 

В судебном заседании в качестве свидетелей опрошены ФИО, который согласно записей его трудовой книжки (л.д.55) в период с . . . по . . . работал в кооперативе «Строитель» в должности энергетика, а также ФИО, который согласно записей его трудовой книжки в период с . . . по . . . работал в кооперативе «Строитель» в должности председателя (л.д.93). 

Суд обращает внимание, что период работы истца в кооперативе «Строитель» охватывается периодом работы в указанной организации указанных 2-х свидетелей. 

Обоим свидетелям назначены пенсии, что подтверждают истребованные судом материалы пенсионных дел, при указанном период работы ФИО как председателя кооператива «Строитель» включен ответчиком в страховой стаж ФИО в полном объеме с . . . по . . . и далее при реорганизации по . . . (л.д.81, оборот л.д.81).

Оба свидетеля подтвердили, что весь спорный период с . . . по . . . ФИО1 работала в кооперативе «Строитель» бухгалтером, также оба свидетеля подтвердили и работу друг друга в данной организации, равно должности, которые они занимали.

Как пояснил ФИО, он являлся председателем кооператива «Строитель», истец по делу в девичестве ФИО3 была принята им на работу бухгалтером, равно в последующем уволена им по собственной инициативе последней. Трудовые книжки заполняла сотрудник, которая в настоящее время умерла. Отметил, что отдельно приказов по работникам он не оформлял, помнит, что налагал визы (резолюции) на заявлениях работников, в связи с чем полагает, что в трудовой книжке истца ФИО1 и указано основание «согласно заявления» как при приеме, так и при увольнении. Не может пояснить, из-за давности прошедшего времени, где находятся документы по личному составу кооператива, заработной плате, но, в архив последние точно не сдавал. Дополнительно отметил, что длительные периоды работы соотносящиеся с периодом работы истца, имеются у него, и у ФИО, тогда как другие работники по рабочим специальностям работали в кооперативе краткие периоды. 

Таким образом, как установлено судом, спорный период с . . . по . . . работы ФИО1 в кооперативе «Строитель» бухгалтером, подтвержден двумя свидетелями, период работы которых в кооперативе «Строитель», более широкий, чем у ФИО1, при том, что один из свидетелей являлся непосредственным руководителем ФИО1 и заверял достоверность записей в трудовую книжку, подтвердил, что ФИО1 фактически работала в кооперативе «Строитель» в соответствующей должности, он её принимал и увольнял, дал объяснение по поводу оснований внесения записей № и № «согласно заявлению», период работы ФИО включен ответчиком в страховой стаж последнего.

Судом был также опрошен в качестве свидетеля ФИО, подтвердивший факт работы истца в кооперативе «Строитель», в котором он работал в период с . . . по . . . в должности сварщика (л.д.47), но, в связи с незначительностью периода работы, в основу решения суда положены именно свидетельские показания ФИО и ФИО, в полной мере соотносящиеся с положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от . . . №, при том, что в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована после спорного периода своей трудовой деятельности в кооперативе «Строитель». 

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд, руководствуясь положениями ст.ст.11, 13, 14, 18 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ «О страховых пенсиях», Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N1015, учитывая, что надлежащие документы о трудовой деятельности утрачены вследствие их небрежного хранения работодателем Кооператив «Строитель», которое ликвидировано, вместе с тем записями в представленных трудовых книжках и показаниях лиц, совместно работавших с истцом у одного работодателя подтверждается факт работы ФИО1 с . . . по . . . непрерывно в должности бухгалтера.

Подтвердить периоды работы истца другими письменными доказательствами не представляется возможным, поскольку все документы были утрачены в результате небрежного их хранения работодателем, документы по личному составу в архив не поступали. 

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что небрежное хранение кадровых документов, не может лишить истца гарантированного законом права на пенсионное обеспечение. Вины самого истца в этом суд не усматривает. При том, что иных нарушений относительно порядка ведения трудовой книжки ФИО1 работодателем судом не установлено, ответчиком на иные нарушения не указано, период работы истца отражен точно: день, месяц и год. 

Довод ответчика о нарушении правил ведения трудовых книжек отклоняется судом, поскольку невыполнение работодателем обязанности по надлежащему оформлению и предоставлению сведений о характере трудовой деятельности работника не может нести негативных правовых последствий для работника.

Следовательно, исковые требования, подлежат удовлетворению. 

В соответствии с п.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска, истцом была уплачена государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей (чек по операции от . . .).

В тоже самое время, как обосновано отмечено ответчиком, согласно положений подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по указанной категории споров составляет 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать 

<

данные изъяты> рублей в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины, тогда как 1 000 рублей подлежит возврату истцу за счет средств соответствующего бюджета, как излишне уплаченная. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1, . . . года рождения, уроженки 

<

. . .>, СНИЛС №, период работы с . . . по . . . в должности бухгалтера в Кооперативе «Строитель».

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ОГРН 

<

***> ИНН/КПП 

<

***>/66700100) в пользу ФИО1, . . . года рождения, уроженки 

<

. . .>, СНИЛС № в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины частично 3 000 рублей. 

Возвратить ФИО1, . . . года рождения, уроженке 

<

. . .>, СНИЛС №, за счет средств соответствующего бюджета сумму, излишне уплаченной чеком по операции ПАО Сбербанк от . . ., государственной пошлины в части 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Полевской городской суд Свердловской области.

Председательствующий И.В. Воронкова

Мотивированное решение в окончательной 

форме составлено 02.07.2025

Председательствующий И.В. Воронкова