дело № 2-818/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Васениной М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № г. Златоуст» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в ил :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № г.Златоуст» (далее по тексту – ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст»), в котором, просит:

- признать действия ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» по начислению и оплате дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, исходя из 8 часов, незаконными;

- возложить на ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» обязанность по начислению и оплате дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, исходя из продолжительности одной смены, определяемой в соответствии с графиком учета рабочего времени;

- взыскать с ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» невыплаченную часть денежных средств за оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.;

- взыскать с ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 2-3).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и замещает должность в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, «

<

данные изъяты>». В связи с наличием у ее ребенка заболевания, в силу которого он является инвалидом, в соответствии со ст.262 ТК РФ, ей по месту работы предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые используются для ухода за ребенком-инвалидом. Исходя из специфики учреждения и должности, которую она замещает в ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст», для работников, осуществляющих работу в операционных, установлен суммированный учет рабочего времени, согласно графикам, а продолжительность одной смены составляет 24 часа. В силу ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. При этом указание ст.262 ТК РФ об оплате рассматриваемого выходного дня устанавливает размер выплаты, а не сохранение среднего заработка. Таким образом, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, при этом указанная гарантия не относится по своей правовой природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Учитывая, что продолжительность одной рабочей смены истца составляет 24 часа, следовательно, она имеет право на 4 оплачиваемых дня по 24 часа каждый. ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выдал ей справку, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ей было оплачено 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ, было оплачено 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ, ей было оплачено 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ, оплачено 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ, оплачено 24 часа в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ, оплачено 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком по ее заявлению, размер оплаты за один час в ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб. В устной беседе с работодателем ей было разъяснено, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могут быть оплачены исходя из восьми часов в смену. С указанными действиями работодателя она не согласна, в связи, с чем считает, что с ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию невыплаченная часть денежных средств за оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в размере 

<

данные изъяты> руб., из которых: задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в длительном переживании, стрессе, размер компенсации которого истица оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Городская больница № г. Златоуст», в настоящее время работает в должности 

<

данные изъяты>. Для работников, замещающих указанную должность, установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность одной смены составляет 24 час. У нее на иждивении есть малолетний ребенок ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Ее сыну с детства установлена инвалидность. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Учитывая, что продолжительность одной рабочей смены составляет 24 часа, полагает, что имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня по 24 часа каждый. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года оплата была произведена работодателем, исходя из 8 часов в смену. С указанными действиями работодателя она не согласна. Просит взыскать с работодателя невыплаченную часть денежных средств за оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме этого, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле протокольным определением суда от 30.03.2017г. (л.д. 76 оборот), в судебном заседании поддержал позицию доверителя, исковые требования ФИО1 полагал подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-64), с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что согласно п.11 Правил № 1048 от 13.10.2014 года при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – это 8 часов в день, 40-часовая рабочая неделя. Исходя из того, что истец работает по суммированному учету рабочего времени, она может брать 4 выходных дня, но оплата будет производиться, исходя из 8-часового рабочего дня, т.е. 32 часа за 4 выходных дня. В случае наличия у работодателя локальных актов - Положения об оплате труда, коллективного договора, улучшающих положения для работников, оплата может производиться полностью, однако, у них в учреждении таких актов нет. Поэтому они производят оплату в соответствии с законодательством, предусматривающим оплату дополнительных выходных дней в количестве 32 часов в месяц.

Определением суда от 17 марта 2017 года (л.д.66) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечено Государственное учреждение Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 93). В письменном отзыве, направленном в адрес суда (л.д. 71-72), указал, что ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с п.10 Разъяснения Минтруда России № 3, ФСС РФ № 02-18/05-2256 от 04.04.2000г. «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» утв. Постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000, действующим до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В соответствии с п.11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1048 (вступило в силу 24.10.2014), при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза. Таким образом, в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работник имеет право на оплату 32 часов в месяц (8 часов х 4 дня) по уходу за ребенком-инвалидом.

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, как социального государства, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь граждан, предусматривает государственные гарантии поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, а заботу о детях и их воспитание признает равным правом и обязанностью родителей (статья 7 и статья 38, части 1 и 2).

Устанавливая в целях реализации указанных конституционных предписаний конкретные формы государственной поддержки граждан, имеющих детей, законодатель предусмотрел для них гарантии и льготы, позволяющие сочетать семейные обязанности с трудовой деятельностью.

В силу части 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № г.Златоуст» создано как Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Городская больница №» на основании постановления Главы города Златоуста Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ. №. 

Распоряжением Администрации Златоустовского городского округа Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении типа и переименовании Муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Городская больница №» Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Городская больница №» переименовано в Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Городская больница №».

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О принятии в государственную собственность Челябинской области муниципальных учреждений здравоохранения» Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Городская больница №» принято в государственную собственность Челябинской области.

Распоряжением Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О переименовании учреждений здравоохранения» Муниципальное бюджетное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Городская больница №» переименовано в Городское бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № г.Златоуст» (п.1.1 Устава – л.д.36).

Согласно Уставу ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» является государственным учреждением, входящим в систему здравоохранения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06 августа 2013 года № 529н «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций» (п.1.2 Устава).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 (после заключения брака ФИО1), на основании приказа руководителя организации, была принята на работу в операционный блок МЛПУЗ «Городская больница №» г.Златоуст на должность 

<

данные изъяты> 2 разряда ЕТС, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб., надбавкой 

<

данные изъяты> руб. (копия приказа л.д. 18, копия трудовой книжки л.д. 19-20).

ДД.ММ.ГГГГ между МЛПУЗ ЗГО «Городская больница №», в лице главного врача ФИО4, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО8, именуемой в дальнейшем Работник, с другой, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в МЛПУЗ ЗГО «Городская больница №», на должность 

<

данные изъяты> в операционный блок с оплатой труда по 2 разряду ЕТС с испытательным сроком три месяца; договор заключен на неопределенный срок (л.д. 32-33).

В соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ соглашением № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> (л.д.31).

Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> в операционном блоке в стационаре (л.д.26-30).

В соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> в операционный блок хирургического стационара, работнику установлен суммированный учет рабочего времени (л.д.22-25).

ДД.ММ.ГГГГ. на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> операционного блока хирургического стационара (л.д.21).

Из материалов дела, пояснений участников процесса следует, что истец имеет сына ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который является ребенком-инвалидом (л.д.74 копия свидетельства о рождении, л.д.75 копия справки МСЭ).

Как следует из графиков учета рабочего времени, не оспаривается истцом, трудовым договором работнику установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. 6-8).

Согласно ответу ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) за период ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику учета рабочего времени, ФИО1 оплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 7,8 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 7,8 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа. Стоимость одного часа работы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб.

Из пояснений истца установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года ей были использованы дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Из ответа ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ согласно приказов работнику оплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа в размере 

<

данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.12).

Как следует из справки ГБУЗ «Городская больница № г. Златоуст», учреждение не имеет задолженности перед санитаркой операционного блока хирургического стационара ФИО1 по выплате за дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом за период ДД.ММ.ГГГГ года. Выплаты произведены согласно заявлений на предоставление дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами (л.д.17).

С 01.01.2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС. 

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее - Правила N 1048), подлежат применению с 24.10.2014. До указанной даты учреждения руководствовались порядком предоставления таких дней, установленным Постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000.

В соответствии с п. 12 Правил № 1048 оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При расчете среднего заработка следует использовать разъяснения ФСС РФ, приведенные в Письме от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082, согласно которому, несмотря на то что социальные пособия рассчитываются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, дневной заработок для этой выплаты нужно исчислять согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922).

В соответствии с Положением № 922 исчисление среднего заработка производится в такой последовательности: 1) определяется расчетный период; 2) определяются выплаты, учитываемые при расчете; 3) рассчитывается средний заработок.

Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к данным выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922).

При этом в силу п. 3 Положения № 922 при расчете среднего заработка не должны учитываться выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Не включаются в расчет среднего заработка разовые премии, выплачиваемые работникам к юбилейным датам, праздничным дням, а также дополнительные единовременные премии, которые не носят постоянного характера.

Для расчета среднего заработка средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней, подлежащих оплате.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Использование в трудовом праве такого института, как суммированный учет рабочего времени, предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете, что подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 30.08.2006 № ГКПИ06-632.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Данный Порядок предусматривает, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При расчете оплаты дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами работникам при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС, должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени. При этом количество часов в месяц при восьмичасовом рабочем дне не должно превышать 32 часов.

Аналогичная норма имеется в п. 11 Правил № 1048. Она звучит следующим образом: при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. То есть с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего дня, как было указано ранее, равна 8 часам, оплате подлежат 32 часа (8 часов x 4 дня).

Таким образом, учреждением была произведена оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в установленном размере.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ссылки истца, представителя истца на судебную практику являются несостоятельными. Поскольку согласно данным актам, для работника, которому предоставлены дополнительные выходные дни, был установлен непрерывный двухсменный график с продолжительностью рабочей смены 12 часов. В рассматриваемой ситуации, истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В то же время, несмотря на то, что при суммированном учете размер оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом рассчитывается в часах, время такого отдыха предоставляется в днях. Следовательно, работник должен быть освобожден от работы на полные рабочие дни (смены), независимо от их продолжительности.

При этом суд полагает необходимым отметить, что в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 41, 57 ТК РФ). Соответственно, работодатель может установить и повышенный размер оплаты (из расчета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени), но оплата сверхнормативных часов в таком случае должна производиться за счет средств работодателя.

Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Городская больница № г.Златоуст» не установлено повышенного размера оплаты дополнительных выходных дней (л.д.49-60).

Ссылки истца о неправомерном характере действий ответчика, являются несостоятельными, объективными доказательствами не подтверждены, и не свидетельствуют о незаконности произведенной оплаты каждого дополнительного выходного дня ФИО1 для ухода за ребенком-инвалидом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № г. Златоуст» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств, удовлетворению не подлежат.

Истица ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что в результате незаконных действий ответчика она претерпевала нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что исковые требования истицы о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств оставлены судом без удовлетворения, оснований для компенсации морального вреда не имеется, т.к. данное требование является производным от основного.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница № г. Златоуст» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не вступило