К делу № 2-811/18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МЦ «Черноземье-Регион» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МЦ «Черноземье-Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 28 июня 2017 г. он состоит в трудовых отношениях с ООО МЦ «Черноземье-Регион» на основании трудового договора № ТД0628/Б в должности менеджера по рекламе обособленного подразделения в г. Таганроге. Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения от 01.07.2017 г., заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. Работодателем ежемесячно нарушался порядок выплаты заработной платы, а именно заработная плата выплачивалась один раз в месяц – 10 числа за отработанный предшествующий месяц. Последний раз заработная плата была выплачена 10 ноября 2017 г. за отработанный период с 01 октября по 31 октября 2017 г.

С 1 декабря 2017 г. медицинский центр был закрыт по причине установки нового оборудования. За период с 01 ноября 2017 г. по 25 декабря 2017 г. ответчик не выплатил ему заработную плату в общей сумме 20 809,50 руб., из которых за ноябрь 2017 г. – 11 500 руб., за период с 01 декабря по 25 декабря – 9309,50 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 20 809,50 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 349,24 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец также просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката в размере 15 000 руб.

Определением суда от 22 февраля 2018 г. производство по делу в части требования о взыскании заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая по доверенности от 23.01.2018 г. № 61-170-н/61-2018-1-209, исковые требования в оставшейся части поддержала, просила иск удовлетворить. При этом пояснила, что с 31.10.2017 г. по 20.11.2017 г. работодатель попросил работников написать заявления на отпуск, поскольку деятельность организации была приостановлена. Истец написал такое заявление, однако продолжал работать ежедневно, кроме выходных в течение ноября 2017 года. В декабре 2017 г. он выходил на работу по просьбе директора. Никогда в платежных ведомостях он не расписывался.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая по доверенности от 09.06.2017 г. № ОП-1-201/1, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что истец вовремя получил денежные средства. На момент увольнения претензии к предприятию у него отсутствовали, о чем он написал расписку. Оснований для взыскания заявленных сумм не имеется. Полагала, что заявленная к взысканию сумма расходов на оплату услуг адвоката является завышенной, в судебном разбирательстве адвокат не участвовал. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период времени с 28.06.2017 г. по 28.12.2017 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МЦ «Черноземье-Регион» в должности менеджера по рекламе обособленного подразделения в г. Таганроге. Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения от 01.07.2017 г., истцу установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 июля 2017 г. к трудовому договору № ТД0628/Б от 28.06.2017 г. установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. выплачена ему несвоевременно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, в период времени с 31.10.2017 г. по 20.11.2017 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С учетом ст. 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь 2017 г. должна была быть выплачена истцу 08 декабря 2017 г., поскольку 10 декабря 2017 г. являлся выходным днем. 

В материалах дела имеется платежная ведомость ЧР000000158 от 08.12.2017 г. за период с 01.11.2017 г. по 30.11.2017 г., из которой следует, что 08.12.2017 г. ФИО1 была выплачена заработная плата за ноябрь 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается подписью истца.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из платежной ведомости № ЧР000000176 от 28.12.2017 г. следует, что в день увольнения истца 28.12.2017 г. ему выплачены расчетные денежные средства, в том числе заработная плата за декабрь 2017 г., в сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается подписью истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме и своевременно, доказательств обратного стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, возлагающей на истца обязанность доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований, суду не представлено. 

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что ФИО1 в платежных ведомостях никогда не расписывался. Однако данные доводы не являются доказательством выплаты истцу заработной платы с нарушением установленного законом и трудовым договором срока и опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

В силу ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Между тем, нарушений трудовых прав работника действиями либо бездействием работодателя судом не установлено. Таким образом, в ходе судебного разбирательства истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком морального вреда, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке.

По изложенным основаниям исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО МЦ «Черноземье-Регион» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2018 г.