Дело № 2-527/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области ДД.ММ.ГГГГ года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой Ю.С.,

при секретаре Осиповой С.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Шатурский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.08.1982 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат». Работодатель не выплачивает заработную плату с 13.12.2017 по 13.03.2018 в размере 36997,44 руб. Просит взыскать заработную плату за период с 13.12.2017 по 10.05.2018 (дата вынесения решения).

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что заработную плату необходимо рассчитать по день вынесения решения суда. 

Ответчик представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований им не представлено. Судебная корреспонденция, направлявшаяся в ее адрес по месту регистрации организации, вернулась обратно с почтовой отметкой «истечение срока хранения».

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Верховный Суд Российской Федерации в пп. 67, 68 постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Ст. 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом предприняты меры к надлежащему извещению ответчика, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истицей заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

01.08.1982 ФИО1 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат» дрожжеводом. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из объяснений истицы в судебном заседании установлено, что заработная плата ей не была выплачена в полном объеме, решением Шатурского городского суда в ее пользу взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 13780 рублей 60 коп., за август 2017 г. в размере 2699 рублей 10 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4350 рублей 35 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 04.08.2017 по 14.08.2017 в размере 4925 рублей 25 коп., с 31.08.2017 по 11.09.2017 в размере 5373 рубля, с 12.09.2017 по 21.09.2017 в размере 4477 рублей 50 коп., оплата вынужденных прогулов с 22.09.2017 по 12.12.2017 в размере 34514 рублей 11 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истцом требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Исходя из представленной справки, подтверждающей начисление заработной платы истице, средний заработок ФИО1 составляет 12332 рубля 48 копеек.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что надлежащим доказательством начисления заработной платы истице в соответствующем размере подтверждает в рассматриваемом случае справка о начисленной заработной плате ООО «Шатурский хлебокомбинат» от 02.10.2017.

Поскольку заработная плата ФИО1 за спорный период не выплачивалась, то за период с 13.12.2017 по 10.05.2018 (4 месяца 27 дней) заработная плата составляет 60655 рублей 61 копейка (12332,48 руб*4 месяца=49329,92 руб.; 12332,48/29,4=419,47 (рублей в день) 419,47 руб.*27 дней=11325,69 руб., 49329,92 руб.+11325,69 руб.)

Поскольку ответчиком не представлено данных о размере заработной платы ФИО1 за предшествующие 12 месяцев, суд считает взять за основу представленную справку о состоянии вклада, где имеются сведения о зачислении заработной платы. 

В силу положений абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств того, что организация прекратила свою деятельность, либо истица была отстранена от работы в виду ее виновного поведения. Напротив, объяснениями самой ФИО1, установлено, что работодатель не допускает истицу к рабочему месту без законных оснований. 

Таким образом, суд считает возможным взыскать оплату вынужденного прогула в размере 60655,61 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2019,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.12.2017 по 10.05.2018 в размере 60655 (шестьдесят тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 61 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2019 (две тысячи девятнадцать) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца. 

Судья Ю.С.Давыдова