Дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

06 ноября 2019 года 

<

адрес>

Гвардейский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю., 

при секретаре Савкиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Гусевского гарнизона в защиту прав ФИО2, ФИО3, ФИО4 к в/ч № о признании бездействия незаконным

установил:

Военный прокурор Гусевского гарнизона в защиту прав, свобод и законных интересов граждан обратился в суд с указанным иском, указав, что проведенной проверкой по коллективному обращению гражданского персонала войсковой части № в данной воинской части проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе которой, установлено, что в соответствии с приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ФИО3 и ФИО4 приняты на работу в указанную воинскую часть на должность телеграфиста телеграфного отделения засекреченной связи телеграфно-телефонного взвода роты связи командного пункта, что также подтверждается трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и №от ДД.ММ.ГГГГ соответственно. В соответствии с п. 2.1.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 12 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд на 15 процентов. Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций. Надзорными мероприятиями, проведенными в войсковой части № установлено, что в соответствии с приложением № к приказу командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № в состав дежурных смен (расчетов) по боевой готовности «Постоянная» входят, в том числе должность телеграфиста ЗАС. Согласно графиков несения боевого дежурства дежурными сменами командного пункта войсковой части № с сентября по декабрь 2017 года, а также графиков с января по декабрь 2018 года, утвержденных начальником штаба войсковой части № ФИО2, ФИО3 и ФИО4 привлекались к несению боевого дежурства, однако должностной оклад за указанные месяцы, в нарушение п. 12 Положения, им повышен не был. Командиром войсковой части № приказы о повышении оклада ФИО2, ФИО3 и ФИО4 на 15 процентов за период с сентября 2017 года по декабрь 2018 года не изданы, выплаты не произведены. По результатам надзорных мероприятий командиру войсковой части № внесено представление об устранении нарушений закона и восстановлении нарушенных прав граждан ФИО2, ФИО3 и ФИО4 Согласно ответу командира войсковой части № (вышестоящее командование войсковой части №) командованием приняты меры по восстановлению нарушенных прав ФИО2, ФИО3 и ФИО4 путем заключения дополнительного соглашения к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, что недостаточно для восстановления нарушенных прав заявителей. Таким образом, право ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений нарушено и должно быть восстановлено. Принимая во внимание, что ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратились в военную прокуратуру Гусевского гарнизона с заявлением о защите ее прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений военный прокурор Гусевского гарнизона выступает в защиту их интересов в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 45 ГПК РФ. В связи с чем, просит признать незаконным бездействие командира войсковой части №, выразившееся в не издании приказов о повышении должностного оклада на 15 процентов телеграфисту телеграфного отделения засекреченной связи телеграфно-телефонного взвода роты связи командного пункта ФИО2, ФИО3 и ФИО4 за период с сентября 2017 года по декабрь 2018 года. Просит обязать командира войсковой части № издать приказы о повышении должностных окладов ФИО2, ФИО3, ФИО4 за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд на 15 процентов за период с сентября 2017 года по декабрь 2018 года. Также просит обязать филиал № Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>» произвести выплаты ФИО2, ФИО3, ФИО4 в размере 15 процентов от должностного оклада за каждый месяц с сентября 2017 года по декабрь 2018 года на основании соответствующих приказов командира войсковой части №

В судебном заседании помощник военного прокурора Гусевского гарнизона ФИО10, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО4 поддержали заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в/ч № ФИО11, действующая на основании доверенности, не согласилась с исковыми требованиями в части, пояснив, что истцами пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика филиала № ФКУ «УФО Минобороны РФ по 

<

адрес>» ФИО12, действующая на основании доверенности, не согласилась с исковыми требованиями, пояснив, что исковое заявление подано в порядке ст. 45 ГПК РФ, вместе с тем, исковые требования, заявленные истцом, полностью соответствуют категории рассматриваемых в соответствии с Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации. Таким образом, настоящее дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.134 ГПК РФ, что является основанием для прекращения производства по делу. Относительно исковых требований, предъявленных к филиалу № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>», в соответствии с директивой Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №Д-60дсп с ДД.ММ.ГГГГ органы военного управления, объединения, соединения, воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации переведены на финансовое обеспечение по территориальному принципу. Пунктом 18 Положения ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>», утвержденного Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, определено, что Учреждение осуществляет финансово-экономическое обеспечение воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта Российской Федерации (

<

адрес>), зачисленных на финансовое обеспечение в соответствии с решением Министра обороны РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора, доведенного указаниями начальника Аппарата Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с приказом заместителя Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций ВС РФ», войсковая часть № зачислена на финансовое обеспечение в филиал № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>». В связи с зачислением на финансовое обеспечение с войсковой частью № заключен договор на обслуживание. Предметом договора является осуществление финансово-экономического обеспечения войсковой части №, которое включает в себя осуществление операций с денежными средствами, ведение учета и отчетности по лицевым счетам филиала № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>», на основании документов, представляемых командованием воинских частей. Вместе с тем, соответствующие документы для производства выплаты истцам в филиал № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>» не поступали, следовательно, в производстве указанной выплаты филиал № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>» истице не отказывал. В тоже время в заявлении содержится требование об обязании филиала № произвести истцам выплату в размере 15 процентов от должностного оклада за каждый месяц с сентября 2017 года по декабрь 2018 года. Считает, что данное требование в отсутствие противоправности деятельности УФО не основано на законе и заявлено преждевременно. Удовлетворение требований военного прокурора в изложенной в иске редакции ставит выполнение судебного решения филиала № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>» в зависимость от действий командира части, что недопустимо, и просят производство по делу по исковому заявлению военного прокурора Гусевского гарнизона в защиту прав истцов прекратить, в случае продолжения производства по делу, в удовлетворении исковых требованиях к филиалу № ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>» отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и дав оценку доказательствам, суд считает требование заместителя военного прокурора Гусевского гарнизона подлежащим частичному удовлетворению.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав и охраняемых законом интересов граждан, общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в Силу иных обстоятельств нарушение может приобрести особое общественное значение.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 21, 23 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии со статей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 на основании приказа командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу в указанную воинскую часть на должность телеграфиста телеграфного отделения засекреченной связи телеграфно-телефонного взвода роты связи командного пункта, что также подтверждается трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

В соответствии с п. 2.1.3 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 12 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд на 15 процентов. Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с приложением № к приказу командира № зенитного ракетного полка 44 дивизии противовоздушной обороны Балтийского флота от ДД.ММ.ГГГГ №, приложением № к приказу командира № зенитного ракетного полка 44 дивизии противовоздушной обороны Балтийского флота от ДД.ММ.ГГГГ №, приложением № к приказу командира № зенитного ракетного полка 44 дивизии противовоздушной обороны Балтийского флота от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав дежурных смен (расчетов) по боевой готовности «Постоянная» входят в том числе должность телеграфиста ЗАС (т.1 л.д. 22-24).

Из выписки из приказа (т.1 л.д. 26) видно, что должностей гражданского персонала в/ч №, несущих боевое дежурство по ПВО в составе дежурного боевого расчета (дежурной смены) командного пункта в/ч № 

<

адрес> (Приказ Командующего Балтийским флотом 2016 года № *129, приказ командира 44 дивизии ПВО БФ 2017 года № *245, приказ командира войсковой части № от 2017 № *83) командный пункт 1545 ЗРП, предусматривает должности (профессии) по штату: телеграфиста ЗАС и телефонист ЗАС.

Согласно графиков несения боевого дежурства дежурными сменами командного пункта войсковой части № с сентября по декабрь 2017 года, а также графиков с января по декабрь 2018 года, утвержденных начальником штаба войсковой части №, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 привлекались к несению боевого дежурства (т.1 л.д. 26-87)

Командиром войсковой части № приказы о повышении оклада ФИО2, ФИО3 и ФИО4 на 15 процентов за период с сентября 2017 года по декабрь 2018 года в нарушение п. 12 Положения, не изданы, выплаты не произведены.

ДД.ММ.ГГГГ Военному прокурору 

<

адрес> было подано коллективное обращение гражданского персонала войсковой части №, в т.ч. истцов об устранении нарушений закона и восстановлении нарушенных прав, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, п.12 гл. 3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, о проведении прокурорской проверки по факту систематических нарушений должностными лицами в/ч № законодательства Российской Федерации, связанных с невыплатами положенных надбавок в размере 15 % от оклада (тарифной ставки), лицам из числа гражданского персонала в/ч № с просьбой обязать командование войсковой части устранить выявленные нарушения, связанные с невыплатами положенных надбавок в размере 15% от оклада (тарифной ставки) лицам из числа гражданского персонала в/ч № в т.ч. за прошлые периоды, а также внести необходимые изменения в коллективный трудовой договор.

По результатам надзорных мероприятий командиру войсковой части № внесено представление за исх. № НП-42-2019/1096 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений закона и восстановлении нарушенных прав граждан в т.ч., ФИО2, ФИО3 и ФИО4 с установлением месячного срока со дня вынесения представления о принятии конкретных мер по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий им способствующих (т.1 166-167), о чем было сообщено помощником военного прокурора Гусевского гарнизона письмом за исх. № НП42-№ направленного на адрес ФИО3 (т.1 л.д. 94)

В ходе проведения прокурорской проверки был опрошен командир в/ч № ФИО13, который в своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что в ноябре 2018 года к нему обращались гражданские служащие в/ч № (телеграфисты ЗАС, телефонисты ЗАС) с вопросом о выплате им надбавок к денежному довольствию за несение боевого дежурства с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Разрешение вопроса отписано было юрисконсультанту в/ч № ФИО14, которому также указано внести соответствующие изменения в коллективный трудовой договор между трудовым коллективом и командованием части. С учетом внесенных изменений в коллективный договор (утвержден ДД.ММ.ГГГГ) лицам, привлекаемым к несению боевого дежурства, производится доплата за труд в особых условиях (приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Данный измененный коллективный договор на момент проведения опроса финансовым органом не согласован, в связи с чем работникам выплаты соответствующей надбавки не производятся (т.1 л.д. 88-89).

Начальник финансово-расчетного пункта филиала № ФКУ УФО МО РФ по 

<

адрес> ФИО15 в своих объяснениях, данных ею ДД.ММ.ГГГГ, указала, что выплата вышеуказанной надбавки до февраля 2019 года не производилась, в связи с отсутствием приказов командира в/ч № издаваемых ежемесячно. Также пояснила, что указанная выплата производится на основании приказа командира. В случае отсутствия указанной надбавки в расчете фонда оплаты труда выплата производится из средств экономии фонда на основании приказа командира. При отсутствии в коллективном договоре воинской части условий оплаты труда гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, отсутствии приказов командира части на выплату, отсутствии перечня должностей, входящих в состав боевых расчетов, 15 процентную надбавку к должностному окладу запланировать не представляется возможным. До февраля 2019 года командованием войсковой части № приказа на выплату надбавки и перечень должностей не планировалось и не выплачивалось телефонистам и телеграфистам ЗАС. 

Согласно ответу за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части № (вышестоящее командование войсковой части №) вышеуказанное представление было рассмотрено на служебном совещании с подчиненными должностными лицами и участием военного прокурора Гусевского гарнизона полковника юстиции ФИО16 До подчиненных должностных лиц доведены выявленные нарушения. Из представленного доклада командира в/ч № ФИО13: в период с сентября 2017 года по настоящее время гражданский персонал: в т.ч. ФИО4, ФИО3, ФИО2 осуществляют несение боевого дежурства в составе дежурных смен командного пункта в/ч № согласно трудового договора, действующего до ДД.ММ.ГГГГ, в котором не был прописан пункт о повышении должностного оклада на 15%, в связи с чем гражданский персонал выплаты денежных средств в размере 15 % от должностного оклада за несение боевого дежурства в составе дежурных смен командного пункта в/ч № не получал. С ДД.ММ.ГГГГ, в целях устранения нарушения положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в трудовой договор, в соответствии с чем вышеперечисленному личному составу производятся выплаты денежных средств в размере 15% от должностного оклада за несение боевого дежурства в составе дежурных смен командного пункта в/ч № В соответствии со ст. 52 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ принято решение ограничиться напоминанием полковнику ФИО13 о надлежащем исполнении возложенных обязанностях и о воинском долге. В ходе служебной деятельности неукоснительно руководствоваться требованиями законов.

Таким образом, право ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений нарушено и должно быть восстановлено. 

Ответчиком заявлено требование о пропуске срока исковой давности на обращение в суд за защитой трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, т.е. за пределами годичного срока, не представив при этом доказательств уважительности причин его пропуска.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно установленных по делу обстоятельств, с сентября 2017 года по декабрь 2018 года истцы привлекались к несению боевого дежурства, однако приказы о повышении оклада ФИО2, ФИО3 и ФИО4 на 15 процентов за период с сентября 2017 года по декабрь 2018 года не изданы, выплаты не произведены, при этом истцы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав по ежемесячным выплатам - с момента получения заработной платы без доплаты за несение боевых дежурств.

Истцы обратились в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, таким образом срок по не выплаченной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

При этом, суд приходит к выводу, что истцами пропущен срок по невыплаченной надбавке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, как усматривается из материалов дела истцами предпринимались действия по разрешению возникшего спора непосредственно с самим работодателем.

Так, как усматривается из материалов дела, истцы неоднократно обращались к командиру в/ч № о выплате 15-ти процентной надбавки.

Так, как следует и пояснений истцов, а также показаний свидетелей ФИО18 и Свидетель №1, являющимися непосредственным командирами истцов, в конце ноября - начале декабря 2017, истцы обращались с данным вопросом к командиру в/ч № написав на его имя рапорт с просьбой снести изменения в коллективный договор в этой части. Данное обстоятельство подтверждается также журналом учета служебных документов в/ч №, в котором имеется запись о подачи рапорта по внесению изменений о выплатах гражданскому персоналу. Кроме того, истцы ДД.ММ.ГГГГ обращались по вопросу нарушенных прав к командиру в/ч №, что подтверждается их письменным заявлением (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), на котором имеется резолюция «Юрисконсульт – разобраться - оказать содействие - внести изменение в коллект. труд-й договор» (т.2 л.д. 81), затем, ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к военному прокурору Гусевского гарнизона за защитой своих нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, и проведением прокурорской проверки.

Разрешая данный вопрос суд, пришел к выводу о том, что истцами срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пропущен по уважительным причинам, поскольку все это время ими предпринимались меры для разрешения спора во внесудебном порядке, в связи с чем, суд считает необходимым срок за указанный период восстановить.

Таким образом, исковые требования Военного прокурора Гусевского гарнизона подлежат удовлетворению в части признания незаконным бездействие командира в/ч № в не издании приказов о повышении должностного оклада на 15 процентов ФИО2, ФИО4, ФИО3 за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (боевое дежурство) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании командира в/ч № издать приказы о повышении должностного оклада на 15 процентов ФИО2, ФИО4, ФИО3 за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (боевое дежурство) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в удовлетворении исковых требований истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым отказать в связи с пропуском истцами срока для обращения в суд.

Также суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований, заявленных к филиалу № ФКУ «УФО Минобороны РФ по 

<

адрес>», поскольку истцами не представлено доказательств нарушения их прав со стороны данной организации. Кроме того, обязанность по выплате заработной платы отнесена к компетенции работодателя, а филиал № ФКУ «УФО Минобороны РФ по 

<

адрес>» не является работодателем для истцов.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Военного прокурора Гусевского гарнизона удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие командира в/ч № в не издании приказов о повышении должностного оклада на 15 процентов ФИО2, ФИО4, ФИО3 за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (боевое дежурство) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать командира в/ч № издать приказы о повышении должностного оклада на 15 процентов ФИО2, ФИО4, ФИО3 за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (боевое дежурство) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись

Копия

Судья Клименко М.Ю.