ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2023 года г. Тула 

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жуковой А.Н.,

при секретаре Халявиной А.С.,

с участием представителя истца АО «КБП» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2671/2023 по иску акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении, 

установил:

представитель акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (АО «КБП») обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении. 

В обоснование исковых требований указал, что между акционерным обществом «Щегловский вал» (АО «Щегловский вал») (организация) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым организация за свой счет организует профессионально обучение ученика в акционерном обществе «Акционерная компания «Туламашзавод» (АО «АК «Туламашзавод») по профессии «Токарь» в течение трех месяцев, с выплатой стипендии. При этом ученик обязуется по завершении работы приступить к работе и отработать по трудовому договору с организацией в соответствии с полученной специальностью в течение 24 месяцев.

АО «Щегловский вал» выполнило свои обязательства по договору в полном объеме. Обществом заключен договор на оказание образовательных услуг, осуществило его оплату. Ученику за время обучения выплачена стипендия, с удержанием налога на доходы физических лиц: ДД.ММ.ГГГГ – 6177 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.

Ученик успешно завершил обучение. ДД.ММ.ГГГГ между ним (ответчиком) и АО «Щегловский вал» был заключен трудовой договор №, однако ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление на увольнение по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

Полагает, что в связи с неисполнением ответчиком обязательства по отработке 24 месяцев, последний обязан возместить понесенные затраты, связанные с его обучением в полном объеме.

Общий размер расходов составил 84 417 руб., из них: 36 240 руб. расходы на обучение, и стипендия 6177 руб. + 15 000 руб. + 15 000 руб. + 12 000 руб.

Претензия о возмещении денежных средств, затраченных на обучения, оставлена ответчиком без удовлетворения.

АО «Щегловский вал» было реорганизовано в форме присоединения к АО «КБП».

Просил суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «КБП» задолженность в размере 84 417 руб., расхода по уплате государственной пошлины в размере 2733 руб. 

В судебном заседании представитель истца АО «КБП» по доверенности ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке по адресу регистрации, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончанию срока обучения основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между АО «Щегловский вал» (организация) и ФИО2 (ученик) ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, согласно условиям которого организация обязалась за свой счет организовать для ответчика профессиональное обучение в АО «АК «Туламашзавод» по профессии «Токарь» в течение трех месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (пункт 1.1 договора).

Стоимость обучения, оплачиваемого организацией за ученика составила 36 240 руб. (пункт 1.2 договора).

По условиям договора ученик обязался, в том числе, приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору с организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение 24 месяцев (пункт 2.1 договора).

Пунктом 2.2 договора к обязанностям организации отнесено, что за период обучения ученику устанавливается стипендия в размере 15 000 руб. в месяц. Выплата стипендии производится из расчета за фактическое время обучения, за вычетом НДФЛ; стипендия выплачивается организацией 14 числа каждого месяца следующим за расчетным наличными денежными средствами через кассу организации или перечисляется на расчетный счет ученика; по истечении срока обучения с учеником, успешно завершившим ученичество, организация заключает трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии (специальности, квалификации) «Токарь» на неопределенной срок.

Условиями договора установлена ответственность сторон, стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством (пункт 4.1 договора). Если по окончании обучения ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с организацией трудового договора, не приступает к работе по требованию организации, отработал в организации менее 24 месяцев, то ученик в течение 32 месяцев с момента наступления одного из указанных случаев, в полном объеме обязан возместить затраты, понесенные организацией на его обучение, а именно: расходы на обучение в учебном заведении, полученную за время ученичества стипендию, и иные расходы, понесенные организацией в процессе обучения ученика в учебном заведении (пункт. 4.3 договора).

Из определенных договором № от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между АО «Щегловский вал» и ФИО2, с целью дальнейшего трудоустройства последнего, согласно полученной им образовательной программе по окончанию обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Туламашзавод» (исполнитель) и АО «Щегловский вал» (заказчик), заключен договор № на оказание образовательных услуг, по которому исполнитель обязался организовать обучение 16 работников заказчика по профессиям «токарь» 8 человек и «фрезеровщик» 8 человек в объеме 378 академических часов для каждого слушателя, а заказчик обязался оплатить услуги исполнителя на условиях, определенных договором.

За время обучения ФИО2 выплачивалась стипендия. Размер выплаты за январь 2023 года составил 5374 руб., за февраль 2023 гола – 13 050 руб., за март 2023 года – 13 050 руб., за апрель 2023 года – 10 440 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 успешно завершил обучение, ДД.ММ.ГГГГ ему выдано свидетельство о профессии рабочего, в соответствии с которым он освоил программу профессионального обучения по профессии «токарь» в учебном центре АО «АК «Туламашзавод».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «Щегловский вал» на должность токаря 3 разряда постоянно в участок токарной обработки цеха механической обработки № без испытательного срока, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № о ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Щегловский вал» и ФИО2 №.

В силу обязательств по ученическому договору ФИО2 должен был отработать в АО «Щегловский вал» до ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении его ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Трудовые отношения между ФИО2 и АО «Щегловский вал» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО2 направлена претензия, в которой АО «Щегловский вал» потребовало возместить денежные средства, затраченные в связи с обучением. 

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его правильным. Расчет произведен в соответствии с условиями ученического договора, ответчиком не оспорен. Общая сумма, подлежащая возмещению ответчиком, составляет 84 417 руб., из которых: 36 240 руб. расходы на обучение, 48 177 руб. – стипендия за период обучения.

До настоящего времени средства, затраченные на обучение ФИО2 не возмещены, доказательств обратного суду не представлено. 

ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Щегловский вал» внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к АО «КБП». 

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «КБП» и взыскании с ФИО2 средств, затраченных на обучение в размере 84 417 руб. 

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении в суд в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации уплачена государственная пошлина в размере 2733 руб. что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требования АО «КБП» удовлетворены в полном объеме, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации понесенные истцом судебные расходы виде уплаченной государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) в пользу акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (ИНН 

<

***>) денежные средства по договору о целевом обучении в размере 84 417 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 2733 руб., а всего 87 150 (восемьдесят семь тысяч сто пятьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2023 года.

Председательствующий А.Н. Жукова